郑州大学第二附属医院
专业技术岗位等级晋升的通知
全院各科室：
根据河南省人力资源和社会保障厅统一部署，我院于2011年10月对在编职工实施了岗位设置工作，但由于种种原因岗位设置后的等级晋升工作一直没有进行。为进一步健全完善我院岗位设置管理制度，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办[2010]3号）和《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社[2010]141号）文件精神和省人社厅安排，结合我院实际情况，现将我院2015年专业技术岗位等级晋升有关事项通知如下：
一、 人员范围：
本次等级晋升工作人员范围包括在编职工及人事代理职工。
人事代理职工不再进行岗位设置工作，参照在编职工等级晋升条件可申请等级晋升。
本次岗位等级晋升是指已聘正高职称的晋升专业技术3级岗位，已聘副高职称的晋升专业技术5、6级岗位，已聘中级职称的晋升专业技术8、9级岗位，已聘初级职称的晋升专业技术11级岗位。
申请晋升1级、2级专业技术岗位的专业技术人员分别按当年国家、本省规定的条件进行申报。
专业技术职务和现从事岗位不一致的专业技术人员，需转评取得现岗位专业技术职务任职资格后方可申请等级晋升，转评前后竞岗条件中工作业绩均可量化。
具备附件2《专业技术三级岗位直接聘任条件》者，优先聘任，按照附件3、附件4、附件5、附件6、附件7、附件8相应条件者：采取个人申报、量化计分总分排序，结合医院岗位实际情况聘任，详见《郑州大学第二附属医院专业技术岗位等级晋升量化计分考核标准》
二、专业技术等级岗位晋升的原则
专业技术等级岗位晋升要坚持分类管理、按岗聘用、竞争上岗的原则，坚持公开、公正、竞争的原则。
三、专业技术岗位等级晋升条件
1、年限要求。晋升专业技术3级岗位的，须聘任正高级专业技术职务3年及以上；晋升专业技术5级岗位的，须聘任副高级专业技术职务6年及以上，且在专业技术6级岗位工作3年以上；晋升专业技术6级岗位的，须聘任副高级专业技术职务3年及以上；晋升专业技术8级岗位的，须聘任中级专业技术职务6年及以上，且在专业技术9级岗位工作3年以上；晋升专业技术9级岗位的，须聘任中级专业技术职务3年及以上；晋升专业技术11级岗位的，须聘任初级专业技术岗位3年及以上。
2、基本条件及聘用条件：须符合卫生系列等级晋升相应等级晋升规定的必备条件和竞岗条件。
四、专业技术岗位结构比例计算办法
（一）在编职工：
1、卫生专业技术岗位结构比例，副高级岗位五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，中级岗位八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，初级岗位十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。我院将现有专业技术人员专业按医疗、医技诊断、医技技术、药学、护理分别计算各自比例。
2、辅助系列专业技术岗位结构比例。副高级岗位五级、六级、七级岗位之间的比例为1:4:5，中级岗位八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，初级岗位十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
3、医院以当年6—7月聘用到专业技术岗位的实有人数按照结构比例计算空岗，有空岗则可以晋升，无空岗不能晋升。每年等级晋升工作实施前新进人员计算在实有人数内。
当报名竞聘人员数大于空岗数，由医院等级晋升聘任委员会综合考虑医院岗位情况分配岗位数；相同岗位竞聘人员以工作业绩量化分数高者优先晋升。
（二）人事代理职工：参照在编职工竞岗条件和量化考核标准执行。
五、组织领导
（一）医院成立岗位等级晋升管理领导组，负责全院岗位设置与聘用的领导工作。
组长：法宪恩 郝 斌
成员：杜彦民 唐艳华 张冬青 刘剑波 郑 蔚 李志业
下设办公室。办公室设在人事科，负责医院岗位设置管理与聘用的具体组织实施和日常管理工作。
（二）医院成立岗位等级晋升聘任小组，由岗位等级晋升管理领导组成员及专家代表组成。
聘任小组下设5个量化考核组：科研工作量化考核组、教学工作量化考核组、业务工作量化考核组（按卫生专业技术人员类别分为医药技人员业务工作考核组、护理人员业务工作考核组）、年资量化考核组、纠风考核组、医德医风考核组。各考核组对申报人申报表中所填内容分别进行审核、量化考评工作。
1、科研工作量化考核组：具体由科研外事办负责组织实施。
2、教学工作量化考核组：具体由教学及研究生办负责组织实施。
3、医药技专业业务工作量化考核组：具体由医政办负责组织实施。
4、护理专业业务工作量化考核组：具体由护理部负责组织实施。
5、年资量化考核组：具体由人事科负责组织实施。
6、纠风考核组：具体由纠风办组织实施。
7、医德医风考核组：具体由党委办公室组织实施。
辅助系列等级晋升推荐小组：除不进行业务工作考评外，其它和卫生系列考核项目一样。
（三）各科室成立本科室的岗位等级晋升推荐小组，负责本科室等级晋升的组织实施、审核工作。
三、加强思想政治工作。各科室、各专业等级晋升推荐小组充分认识到专业技术岗位等级晋升工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，确保岗位等级晋升工作的顺利进行。
六、工作程序及时间安排
（一）2015年8月21日传达本通知并公布各级空缺岗位。
（二）2015年8月22日—23日申报人填表申报：凡分别符合竞聘条件中的必备条件、竞岗条件要求者，须打印填写《郑州大学第二附属医院专业技术岗位等级晋升申报表》一式4份，按要求如实填写相关内容。
（三）2015年8月24日申报人持4份填写好的《郑州大学第二附属医院专业技术岗位等级晋升申报表》并附业绩材料原件（业绩材料时间最晚截止至当年7月31日前）向本科室申报，本科室岗位等级晋升推荐小组审核、负责人签署意见后，申报人将申报表及业绩材料原件分别交至科研、教学、业务、年资量化考核组。
（四） 2015年8月25日—26日，各量化考核组按医院量化考核标准对申报人竞岗条件项、加分项量化计分。
（五）2015年8月27日，各量化考核组将量化结果交至人事科。
（六）2015年8月28日，人事科公布各量化考核组量化计分。如申报人对量化结果有疑问，须于8月29日上午12点之前及时反应至相应量化考核组，否则，过期不予受理。
（七）2015年8月31日，根据空岗情况、各专业申报人员量化考核情况，医院等级晋升聘任委员会确定晋升人员。
（八）2015年9月1日公布聘任结果。
七、从2015年起每年医院职称聘任前常规进行等级晋升工作。

附件：1. 郑州大学第二附属医院年度专业技术岗位等级晋升
申报表
2．郑州大学第二附属医院卫生系列专业技术人员等级
晋升量化计分考核标准
3．郑州大学第二附属医院辅助系列专业技术人员等级
晋升量化计分考核标准
4．郑州大学第二附属医院专业技术正高三级岗位直接
聘任条件
5．郑州大学第二附属医院专业技术正高三级岗位竞岗
条件
6．郑州大学第二附属医院专业技术副高五级岗位竞岗
条件
7．郑州大学第二附属医院专业技术副高六级岗位竞岗
条件
8．郑州大学第二附属医院专业技术中级八级岗位竞岗
条件
9．郑州大学第二附属医院专业技术中级九级岗位竞岗
条件
10．郑州大学第二附属医院首次聘任初级（十一、十二、
十三级）专业技术岗位竞岗条件

郑州大学第二附属医院人事科
2015年8月20日