根据《事业单位人事管理条例》、《 (略) 省事业单位公开招聘人员办法》、《 (略) 生村官中定向招聘事业单位工作人员的通知》等有关规定，结合我区事业单位的工作需要，决定面向我 (略) 生村官定向招聘事业单位工作人员1名。 (略) 如下：

* 、资格条件

( * )应聘人员应符合下列条件：

1、 (略) (略) 生村官，年度考核均为合格及以上等次；

2、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3、身体健康， (略) 职责的身体条件。

( * )有下列情况之 * 的不得应聘：

1、尚 (略) 分或正在接受纪律审查的人员； (略) 罚期限未满的人员；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、聘用后形成《事业单位人事管理回避规定》中所列情形人员；

3、法律、法规规定的及其他不宜应聘的情形。

* 、报名办法

1、招 (略) 址： (略) (http:/ 点击查看>> )、 (略) (http:/ 点击查看>> )

2、报名时间： * 日至 * 月 * 日，上午9: * - * : * ；下午1: * -5: * 。

3、报名地点：中共鼓 (略) 干部科。

4、现场资格审查：报名人员携带身份证、学历学位证书(以上材料均需原件和复印件各 * 份)、 (略) 上打印的全日制本科及以上学历电子注册备案表、《 (略) 区 * (略) 生村官定向招聘事业单位工作人员报名表》；近期同底免冠2寸彩色照片4张（须与《报名表》所贴照片 * 致，背面写清现工作单位、姓名）。应聘者在规定的报名期限内到指定的地点提交相关材料，接受报名资格审查。应聘者须对本人提供的各类材料的真实性负责，弄虚作假者，将随时终止或取消其考试聘用资格。

5、岗位的开考比例为1:2，报名结束后达不到开考比例的岗位，由中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 审核，报中共徐 (略) 核减招聘计划，并 (略) 、 (略) 进行公布。

6、笔试准考证领取时 (略) 通知，未按时领取笔试准考证的，视为自动放弃。

* 、考试

考试方式为笔试和面试。笔试和面试由中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 共同组织实施。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1、笔试。科目名称为《综合知识和能力素质》，主要测试应聘人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，笔试满分为 * 分，笔试合格分数线为 * 分。

应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点，携带准考证和本人身份证原件参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。笔试成绩 (略) 上公布。

2、面试。依据笔试成绩，从笔试成绩合格人员中，由高分到低分按不超过招聘岗位计划数1:3比例确定参加面试人员（末位成绩并列的， * 并参加）。

面试采取结构化面试方式，主要测试 (略) (略) 要求的基本素质和能力，面试满分为 * 分，面试合格分数线为 * 分。面 (略) 监督员审核后，当场书面告知应聘人员。面试时间、 (略) 通知。

3、总成绩的计算方法。按笔试、面试成绩各占 * %比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。每项成绩均保留两位小数，第 * 位小数按“ * 舍 * 入” (略) 理。面试工作结束后3个工作日内， (略) 公布应聘人员的总成绩。

* 、体检和考察

体检、考察工作由中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 共同组织实施。

在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人选（总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序；笔试成绩再并列者，另行组织加试，下同）。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便联系，无法联系者视为自动放弃。

体检在 * 级 (略) 进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的 (略) 。体检结果及时通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查 * 次，并到指定的医疗机构重新检查。 (略) 产生的 * 切费用由应聘人员本人承担。

在体检、考察等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现职位计划缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

* 、公示

中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 从考试成绩、体检、考察均合格的应聘人员中确定拟聘用人员， (略) 对拟 (略) 公示。

公 (略) 会监督，期限不少于7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由中共鼓 (略) 负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题， * 时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后， (略) 递补。

* 、聘用

公示无异议的，由用 (略) 门统 * 填写《 (略) 省事业单位公开招聘人员(备案)审批表》( * 式 * 份)报 (略) 区 (略) (略) 办理相关聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照 (略) 管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定 (略) (略) 理。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

* 、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。应聘人员在报名、考试、体检、选岗过程中或聘用后查实存 (略) 为的，按照《事业单位公开招 (略) 为处理规定》(中华人民共和国 (略) (略) 第 * 号令)第 * (略) 处理。招聘单位和招聘工作人员 (略) 为的，按照《事业单位公开招 (略) 为处理规定》(中华人民共和国 (略) (略) 第 * 号令)第 * (略) 处理。

* 、其他事项

本公告由中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 负责解释。

(略) 电话： 点击查看>> （中共鼓 (略) 干部科）

点击查看>> （ (略) 市 (略) 区 (略) (略) 人事管理科）

投诉举报电话： 点击查看>> （中共鼓 (略) 干部监督科）

附件：

1、 (略) 区 * (略) 生村官招聘事业单位工作人员岗位表

2、 (略) 区 * (略) 生村官招聘事业单位工作人员报名表

中共鼓 (略)

(略) 区 (略) (略)

* 日

根据《事业单位人事管理条例》、《 (略) 省事业单位公开招聘人员办法》、《 (略) 生村官中定向招聘事业单位工作人员的通知》等有关规定，结合我区事业单位的工作需要，决定面向我 (略) 生村官定向招聘事业单位工作人员1名。 (略) 如下：

* 、资格条件

( * )应聘人员应符合下列条件：

1、 (略) (略) 生村官，年度考核均为合格及以上等次；

2、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3、身体健康， (略) 职责的身体条件。

( * )有下列情况之 * 的不得应聘：

1、尚 (略) 分或正在接受纪律审查的人员； (略) 罚期限未满的人员；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、聘用后形成《事业单位人事管理回避规定》中所列情形人员；

3、法律、法规规定的及其他不宜应聘的情形。

* 、报名办法

1、招 (略) 址： (略) (http:/ 点击查看>> )、 (略) (http:/ 点击查看>> )

2、报名时间： * 日至 * 月 * 日，上午9: * - * : * ；下午1: * -5: * 。

3、报名地点：中共鼓 (略) 干部科。

4、现场资格审查：报名人员携带身份证、学历学位证书(以上材料均需原件和复印件各 * 份)、 (略) 上打印的全日制本科及以上学历电子注册备案表、《 (略) 区 * (略) 生村官定向招聘事业单位工作人员报名表》；近期同底免冠2寸彩色照片4张（须与《报名表》所贴照片 * 致，背面写清现工作单位、姓名）。应聘者在规定的报名期限内到指定的地点提交相关材料，接受报名资格审查。应聘者须对本人提供的各类材料的真实性负责，弄虚作假者，将随时终止或取消其考试聘用资格。

5、岗位的开考比例为1:2，报名结束后达不到开考比例的岗位，由中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 审核，报中共徐 (略) 核减招聘计划，并 (略) 、 (略) 进行公布。

6、笔试准考证领取时 (略) 通知，未按时领取笔试准考证的，视为自动放弃。

* 、考试

考试方式为笔试和面试。笔试和面试由中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 共同组织实施。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1、笔试。科目名称为《综合知识和能力素质》，主要测试应聘人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，笔试满分为 * 分，笔试合格分数线为 * 分。

应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点，携带准考证和本人身份证原件参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。笔试成绩 (略) 上公布。

2、面试。依据笔试成绩，从笔试成绩合格人员中，由高分到低分按不超过招聘岗位计划数1:3比例确定参加面试人员（末位成绩并列的， * 并参加）。

面试采取结构化面试方式，主要测试 (略) (略) 要求的基本素质和能力，面试满分为 * 分，面试合格分数线为 * 分。面 (略) 监督员审核后，当场书面告知应聘人员。面试时间、 (略) 通知。

3、总成绩的计算方法。按笔试、面试成绩各占 * %比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。每项成绩均保留两位小数，第 * 位小数按“ * 舍 * 入” (略) 理。面试工作结束后3个工作日内， (略) 公布应聘人员的总成绩。

* 、体检和考察

体检、考察工作由中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 共同组织实施。

在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人选（总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序；笔试成绩再并列者，另行组织加试，下同）。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便联系，无法联系者视为自动放弃。

体检在 * 级 (略) 进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的 (略) 。体检结果及时通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查 * 次，并到指定的医疗机构重新检查。 (略) 产生的 * 切费用由应聘人员本人承担。

在体检、考察等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现职位计划缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

* 、公示

中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 从考试成绩、体检、考察均合格的应聘人员中确定拟聘用人员， (略) 对拟 (略) 公示。

公 (略) 会监督，期限不少于7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由中共鼓 (略) 负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题， * 时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后， (略) 递补。

* 、聘用

公示无异议的，由用 (略) 门统 * 填写《 (略) 省事业单位公开招聘人员(备案)审批表》( * 式 * 份)报 (略) 区 (略) (略) 办理相关聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照 (略) 管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定 (略) (略) 理。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

* 、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。应聘人员在报名、考试、体检、选岗过程中或聘用后查实存 (略) 为的，按照《事业单位公开招 (略) 为处理规定》(中华人民共和国 (略) (略) 第 * 号令)第 * (略) 处理。招聘单位和招聘工作人员 (略) 为的，按照《事业单位公开招 (略) 为处理规定》(中华人民共和国 (略) (略) 第 * 号令)第 * (略) 处理。

* 、其他事项

本公告由中共鼓 (略) 、 (略) 区 (略) (略) 负责解释。

(略) 电话： 点击查看>> （中共鼓 (略) 干部科）

点击查看>> （ (略) 市 (略) 区 (略) (略) 人事管理科）

投诉举报电话： 点击查看>> （中共鼓 (略) 干部监督科）

附件：

1、 (略) 区 * (略) 生村官招聘事业单位工作人员岗位表

2、 (略) 区 * (略) 生村官招聘事业单位工作人员报名表

中共鼓 (略)

(略) 区 (略) (略)

* 日