(略) (略) 公开招聘工作人员简章

为更好地整合利用体育资源，促进我市体育产业快速发展， * 年初，经市政府批准，组建 (略) 市 (略) ，目前拥有 (略) 市 (略) 、 (略) (略) (略) 。具体负 (略) 馆（地）的运营，目前主要组织开发体育竞赛与表演、体育健身与培训、 (略) 、体育休闲与旅游、体育地产与会展、体育广告与传媒为主营业务。公司立 (略) ，目前公司已形成体育健身休闲、体育竞赛表演、体育会展、体育用品销售、体育广告传媒、体育培训等 * 大业务板块，为社会各界提供体育健身休闲、体育培训、赛事活动、会议会展等服务， * 举成为苏北地区 (略) 馆运营商，更是成为推动 (略) 体育产业发展的重要经营主体。现因工作需要， (略) 会公开招聘1名工作人员， (略) 如下：

* 、招聘岗位及人数

* 、招聘对象

(略) 会招聘

* 、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法、法律， (略) ;

3、 (略) 职责的身体条件;

4、具备招聘岗位要求的其它资格和条件。本科及以上学历，专业不限，年龄 * 周岁以下（ * 日及以后出生）。报考专业认定，以《 (略) 省公务员招录考试专业参考目录》（ * 版）为准。

“工作经历”计算截止时间： * 年 * 月1日。

凡弄虚作假的， * 经查实，即取消资格。

5．有下列情形之 * 的，不得报考：

（1）现役军人；

（2） (略) 在校生；

（3）正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律 (略) 罚的，或曾因犯 (略) 罚或劳动教养的；

（4）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

（5）被机关事业单位辞退不满5年的；

（6）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低 (略) 分不满3年的， (略) 分期间未满的；

（7）因在报考中弄虚作假、在考试中 (略) 为、聘用审批后考生放弃报到等被列入《 (略) 市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的，不得报考；

（8）考生被认定存在“ (略) 为”未满3年的，或“ (略) 为”未满5年的，不得报考。具体可参阅苏政办发〔 * 号、苏政办发〔 * 号、宿公通 * （ * ）号、 (略) 发〔 * 号等文件规定，或咨询、查询市公 (略) （ * — 点击查看>> ）。

* 、招聘程序和方法

本次招聘工作严格按照公布招聘事项、报名和资格初审、面试、笔试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等步骤实施。

（ * ）公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通 (略) （http:/ 点击查看>> ）、 (略) (略) 微信公众号（如下图）等媒体、 (略) 会公开发布招聘信息。

（ * ）报名和资格初审

1、报名方式：网上报名

网络报名：请应聘人员将个人报名简历以“姓名”命名， * q.com。

联系人：吕桂，电话： 点击查看>>

网络报名需提供资料：（1）本人身份证原件扫描件;（2）学历证书和学位证书的原件扫描件;（3）招聘专业要求的资格证书及其它证明材料等原件扫描件;（4）应聘登记表 * 份及电子照片 * 张。同时提供 * 份手写稿应聘登记表扫描件。

2、报名时间： * 日起至 * 月 * 日截止。

3、报名与资格初审注意事项

（1）报考人员应按岗位要求如实填写有关信息。

（2）用人单位根据报考人员提 (略) 资格初审。考生提供虚假信息的， * 经查实，不予录用。

（3）报名与考试使用的有效居民身份证必须 * 致，否则取消考试资格。

（4）考生报名后，应保持《应聘登记表》上所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因（如改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。

（5）经资格初审后，每个招聘岗位开考比例为1:3，达不到开考比例的职位，取消或减少该职位招聘计划。

（ * ）笔试（时间、 (略) 通知）

公开招聘中各环节的考试（含笔试、 (略) 有考试），各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

（ * ）面试（时间、 (略) 通知）

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选，参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

面试形式：结构化面试（部分 (略) 实操）。 (略) 告知考生。考生成绩不得低于 * 分，否则，取消其进入下 * 阶段程序的资格。

面试结束后，按笔试成绩占 * %、面试成绩占 * %的比例采用百分制计算考生总成绩。（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩仍相同的，另行组织考试确定）。

（ * ）体检

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员体检前须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

（ * ）考察和公示

用人单位根据实际需要组织考察，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员 (略) 站公示5天。

（ * ）聘用

签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间经用人单位考核不合格的，解除聘用合同。

在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高 (略) 递补，每个职位只能递补 * 次。办理录用审批手续后，不再递补。

(略) 会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的， (略) (略) 理。

（ * ）待遇

享受用人单位同岗人员待遇，按规定缴纳 * 险 * 金。

* 、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接 (略) (略) 会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员， * 经查实，即按有关规 (略) 理。

* 、工作地点

(略) 市 (略) （ (略) 市全 (略) ）或 (略) 市 (略) （ (略) ）

联系电话： 点击查看>>

监督电话： 点击查看>>

(略) 市 (略)

* 日

(略) (略) 公开招聘工作人员简章

为更好地整合利用体育资源，促进我市体育产业快速发展， * 年初，经市政府批准，组建 (略) 市 (略) ，目前拥有 (略) 市 (略) 、 (略) (略) (略) 。具体负 (略) 馆（地）的运营，目前主要组织开发体育竞赛与表演、体育健身与培训、 (略) 、体育休闲与旅游、体育地产与会展、体育广告与传媒为主营业务。公司立 (略) ，目前公司已形成体育健身休闲、体育竞赛表演、体育会展、体育用品销售、体育广告传媒、体育培训等 * 大业务板块，为社会各界提供体育健身休闲、体育培训、赛事活动、会议会展等服务， * 举成为苏北地区 (略) 馆运营商，更是成为推动 (略) 体育产业发展的重要经营主体。现因工作需要， (略) 会公开招聘1名工作人员， (略) 如下：

* 、招聘岗位及人数

* 、招聘对象

(略) 会招聘

* 、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法、法律， (略) ;

3、 (略) 职责的身体条件;

4、具备招聘岗位要求的其它资格和条件。本科及以上学历，专业不限，年龄 * 周岁以下（ * 日及以后出生）。报考专业认定，以《 (略) 省公务员招录考试专业参考目录》（ * 版）为准。

“工作经历”计算截止时间： * 年 * 月1日。

凡弄虚作假的， * 经查实，即取消资格。

5．有下列情形之 * 的，不得报考：

（1）现役军人；

（2） (略) 在校生；

（3）正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律 (略) 罚的，或曾因犯 (略) 罚或劳动教养的；

（4）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

（5）被机关事业单位辞退不满5年的；

（6）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低 (略) 分不满3年的， (略) 分期间未满的；

（7）因在报考中弄虚作假、在考试中 (略) 为、聘用审批后考生放弃报到等被列入《 (略) 市事业单位公开招聘考生诚信档案库》“黑名单”管理，自入库之日起未满3年的，不得报考；

（8）考生被认定存在“ (略) 为”未满3年的，或“ (略) 为”未满5年的，不得报考。具体可参阅苏政办发〔 * 号、苏政办发〔 * 号、宿公通 * （ * ）号、 (略) 发〔 * 号等文件规定，或咨询、查询市公 (略) （ * — 点击查看>> ）。

* 、招聘程序和方法

本次招聘工作严格按照公布招聘事项、报名和资格初审、面试、笔试、资格复审、体检、考察、公示和聘用等步骤实施。

（ * ）公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通 (略) （http:/ 点击查看>> ）、 (略) (略) 微信公众号（如下图）等媒体、 (略) 会公开发布招聘信息。

（ * ）报名和资格初审

1、报名方式：网上报名

网络报名：请应聘人员将个人报名简历以“姓名”命名， * q.com。

联系人：吕桂，电话： 点击查看>>

网络报名需提供资料：（1）本人身份证原件扫描件;（2）学历证书和学位证书的原件扫描件;（3）招聘专业要求的资格证书及其它证明材料等原件扫描件;（4）应聘登记表 * 份及电子照片 * 张。同时提供 * 份手写稿应聘登记表扫描件。

2、报名时间： * 日起至 * 月 * 日截止。

3、报名与资格初审注意事项

（1）报考人员应按岗位要求如实填写有关信息。

（2）用人单位根据报考人员提 (略) 资格初审。考生提供虚假信息的， * 经查实，不予录用。

（3）报名与考试使用的有效居民身份证必须 * 致，否则取消考试资格。

（4）考生报名后，应保持《应聘登记表》上所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因（如改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。

（5）经资格初审后，每个招聘岗位开考比例为1:3，达不到开考比例的职位，取消或减少该职位招聘计划。

（ * ）笔试（时间、 (略) 通知）

公开招聘中各环节的考试（含笔试、 (略) 有考试），各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

（ * ）面试（时间、 (略) 通知）

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选，参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

面试形式：结构化面试（部分 (略) 实操）。 (略) 告知考生。考生成绩不得低于 * 分，否则，取消其进入下 * 阶段程序的资格。

面试结束后，按笔试成绩占 * %、面试成绩占 * %的比例采用百分制计算考生总成绩。（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩仍相同的，另行组织考试确定）。

（ * ）体检

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员体检前须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

（ * ）考察和公示

用人单位根据实际需要组织考察，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察工作结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员 (略) 站公示5天。

（ * ）聘用

签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间经用人单位考核不合格的，解除聘用合同。

在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高 (略) 递补，每个职位只能递补 * 次。办理录用审批手续后，不再递补。

(略) 会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的， (略) (略) 理。

（ * ）待遇

享受用人单位同岗人员待遇，按规定缴纳 * 险 * 金。

* 、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接 (略) (略) 会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员， * 经查实，即按有关规 (略) 理。

* 、工作地点

(略) 市 (略) （ (略) 市全 (略) ）或 (略) 市 (略) （ (略) ）

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(略) 市 (略)

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