各村（社区）：

　　《官滩镇 * 年度村（社区）目标考核工作实施意见》已经镇党委、政府研究通过，现印发给你们，希 (略) 。

中共盱 (略) 　 (略) 官滩镇人民政府

* 日

　　（此件公开发布）

官滩镇 * 年度村（社区）目标考核工作实施意见

　　为深入贯彻习近平新时 (略) 会主义思想和党的十 * 大及十 * 届 * 中、 * 中、 * 中、 * 中全会精神，全面贯彻省、市、县关于高质量发展的决策要求，激励全镇上下争先进位，聚力开创新时代高质量 (略) 面。根据市县综合考核文件规定，结合官滩实际，制定本实施意见。

　　 * 、组织领导

　　成立官滩镇目标考核工作领导小组，党委书记陈健任组长，其他 * 套班子成员任副组长，各村（社区）、 (略) 门负责人为成员，领导小组是全镇目标考核的领导机构，决策全镇目标考核工作。领 (略) （简称目标办），贺 (略) 主任，张永立同志任副主任，孙杰、 (略) 成员，目标办负责全镇目标考核具体工作。

　　 * 、考核对象

　　村（社区）：8个村、 (略) 区

　　 * 、考核内容

　　（ * ）季度考核

　　主要考核季度重点工作，以每季度下发重点工作清单为准。

　　（ * ）年度考核

　　以“工业强镇、旅游兴镇、农业富民、土地惠民” * 篇文章，围绕“基层党建引方向，核心指标求突破，重大项目争第 * ，特色农业创品牌，集镇建设树形象，民生实事抓重点” * 项重点工作 * 项指标。（见附件）

　　 * 、计分办法

　　（ * ）季度考核计分

　　季度考核由各项工 (略) 门制定计分办法，并根据工作完成实际情况逐项打分，分管领导把关审核，目标办整理汇总，党委议事会研究通过。

　　（ * ）年度考核计分

　　村（社区）共考核 * 项指标，满分为 * 分。根据平时工作考核和年终完成情况， (略) 门逐项打分，分管领导把关审核，目标办整理汇总，党委议事会研究通过。

　　（ * ）加减分

　　加减分在年度考核时统计。

　　加分：1.本村（社区）受到党中央、 (略) 书面表彰 (略) 常委批示表扬的每次加 * 分， (略) 办公厅通报表扬、省委省政府书面表彰奖励的每次加 * 分；受省政府办公厅通报表扬和市委市政府书面表彰奖励的加 * 分。受到中央、省、市、县条线村（社区）书面表彰奖励的分别加 * 分、5分、3分、0.5分；若有具体排名的，第 * 第 * 分别按2倍和1.5倍加分。书面表彰指有正式文号的。

　　2.招商引资、财税增收、特色工作等方面有突出贡献的，视情况加分，最高 * 分封顶。由各村（社区）自行申报，目标办会同分管领导审核。

　　3.季度考核中，获得 * 、 * 、 * 等奖的，在年终目标考核中每次分别加1分、0.6分、0.4分。

　　减分：辖区内发生重大生产安全事故、重大环境事件、重大群体性事件，每 * 起扣5分。发生赴省进京上访造成负面影响的，进京每次扣 * 分，赴省每次扣5分，到市县每次扣2分。因工作不力发生重大群体性事件或极端事件被媒体炒作，每 * 起扣5分。季度考核后 * 名的，在年终目标考核中每次分别扣1分、0.6分、0.4分。

　　 * 、结果运用

　　（ * ）季度考核

　　1.根据《关于进 * 步加强村（社区） (略) * 专职化专业化建设的实施办法》（盱办发〔 * 〕 * 号）等文件精神，村（社区）季度考 (略) 绩效工资挂钩联系，按季度兑现。

　　2.村（社区）每季度设 * 、 * 、 * 等奖1、2、3名。

　　3.村（社区）每季度设置整体绩效工资2万元，镇、村（社区）各承担 * 半，村（社区）在完成村集体经济创收任务前提下，承担的绩效工资从村集体经济经营性收入中列支。根据考核等次， * 等奖全额兑现； * 等奖兑现 * %； * 等奖兑现 * %；其余 * %兑现。综合得分低于 * 分或发生赴省到京越级访、非访或辖区内发生亡人安全生产事故或严重环境污染事件或组织建设及季度重点工作有重大失误造成负面影响的，实行 * 票否决，不予奖励。

　　4.绩效工资分配原则，书记 * %，剩余 * %奖 (略) 。根据村“两委”干部季度考核结果，不打和牌，由村（社区）自行分配。“绿领”按规定享受绩效考核。

　　5.对在工作中因拖拉推诿、敷衍塞责等导致我镇重点工作不及时、不到位的村（社区），予以“蓝牌”警告，由分管领导对主 (略) 约谈；对我镇重点工作落实不力或者完成质量较差、影响整体工作的村（社区），予以“黄牌”警告，由镇纪委对主 (略) 提醒谈话；对我镇重点工作不办理或经两次以上督办仍没有实质性进展，造成不良影响的村（社区），予以“红牌”警告，提请镇主要领导对主 (略) 约谈。红牌、黄牌、蓝牌警告分别从村（社区）季度目标考核绩效工资中扣除书记个人奖金 * 元/次、 * 元/次、 * 元/次。

　　6.季度考核倒数第 * 的，书记在全镇转段会上表态发言；连续两个季 (略) 于后 * 名的，当季度书记个人奖金扣发 * 元；连续 * 个季度位于后 * 名的，当季度停发书记绩效奖； (略) 于后 * 名的，提请镇党委会研究调整书记职务，所在村（社区）年终取消评先评优资格。

　　（ * ）年度考核

　　1.因信访稳定、安全生产、环境保护、社会治安综合治理、国土资源管理、党风廉政建设等方面造成重大负面影响的，原则上只参加考核，不予奖励。

　　2.根据考核得分排序，分别设第 * 等次、第 * 等次、第 * 等次2名、3名、4名。

　　3.年度工作中，在招商引资、财税增收、向上争取以及开展特色亮点工作 (略) 门表彰、推广的，对地方经济发展贡献较大的，经党委议事会研究，可授予突出贡献奖，按第 * 等次标准兑现经济待遇。

　　4.获得年终考核第 * 等次以上的，主要负责人为先进个人，另外可以再推荐 * 名先进个人。

　　5.年度考核经济奖励根据县级 (略) 制定。

　　6.连续3年考核排名全镇前 * ，优先向党委推荐符合 (略) 进入乡镇领导班子或进入事业编制单位。

　　7.对考核位居末位的村（社区）在目标兑现大会上通报批评，由组织、纪检分管领导对村（社区）负责人提醒谈话，责成召开组织生活会剖析原因。

　　 * 、有关说明

　　1.镇目标管理领导小组负责指导全镇目标考核工作，镇目标办具体办理目标考评事务。

　　2.考核单位及考核工作人 (略) 考核纪律，工作失职造成考核结果不实的，追究单位和相关人员责任。

　　3.奖金发放严格按照上级要 (略) ，行政、事业编制人员奖金按有关规定发放。

　　4.本意见由镇目标办负责解释，以前出台的考核文件与之不 * 致的，以此为准。

　　附件：官滩镇 * 年村（社区）考核指标 * 览表

官滩镇 * 年村（社区）考核指标 * 览表

各村（社区）：

　　《官滩镇 * 年度村（社区）目标考核工作实施意见》已经镇党委、政府研究通过，现印发给你们，希 (略) 。

中共盱 (略) 　 (略) 官滩镇人民政府

* 日

　　（此件公开发布）

官滩镇 * 年度村（社区）目标考核工作实施意见

　　为深入贯彻习近平新时 (略) 会主义思想和党的十 * 大及十 * 届 * 中、 * 中、 * 中、 * 中全会精神，全面贯彻省、市、县关于高质量发展的决策要求，激励全镇上下争先进位，聚力开创新时代高质量 (略) 面。根据市县综合考核文件规定，结合官滩实际，制定本实施意见。

　　 * 、组织领导

　　成立官滩镇目标考核工作领导小组，党委书记陈健任组长，其他 * 套班子成员任副组长，各村（社区）、 (略) 门负责人为成员，领导小组是全镇目标考核的领导机构，决策全镇目标考核工作。领 (略) （简称目标办），贺 (略) 主任，张永立同志任副主任，孙杰、 (略) 成员，目标办负责全镇目标考核具体工作。

　　 * 、考核对象

　　村（社区）：8个村、 (略) 区

　　 * 、考核内容

　　（ * ）季度考核

　　主要考核季度重点工作，以每季度下发重点工作清单为准。

　　（ * ）年度考核

　　以“工业强镇、旅游兴镇、农业富民、土地惠民” * 篇文章，围绕“基层党建引方向，核心指标求突破，重大项目争第 * ，特色农业创品牌，集镇建设树形象，民生实事抓重点” * 项重点工作 * 项指标。（见附件）

　　 * 、计分办法

　　（ * ）季度考核计分

　　季度考核由各项工 (略) 门制定计分办法，并根据工作完成实际情况逐项打分，分管领导把关审核，目标办整理汇总，党委议事会研究通过。

　　（ * ）年度考核计分

　　村（社区）共考核 * 项指标，满分为 * 分。根据平时工作考核和年终完成情况， (略) 门逐项打分，分管领导把关审核，目标办整理汇总，党委议事会研究通过。

　　（ * ）加减分

　　加减分在年度考核时统计。

　　加分：1.本村（社区）受到党中央、 (略) 书面表彰 (略) 常委批示表扬的每次加 * 分， (略) 办公厅通报表扬、省委省政府书面表彰奖励的每次加 * 分；受省政府办公厅通报表扬和市委市政府书面表彰奖励的加 * 分。受到中央、省、市、县条线村（社区）书面表彰奖励的分别加 * 分、5分、3分、0.5分；若有具体排名的，第 * 第 * 分别按2倍和1.5倍加分。书面表彰指有正式文号的。

　　2.招商引资、财税增收、特色工作等方面有突出贡献的，视情况加分，最高 * 分封顶。由各村（社区）自行申报，目标办会同分管领导审核。

　　3.季度考核中，获得 * 、 * 、 * 等奖的，在年终目标考核中每次分别加1分、0.6分、0.4分。

　　减分：辖区内发生重大生产安全事故、重大环境事件、重大群体性事件，每 * 起扣5分。发生赴省进京上访造成负面影响的，进京每次扣 * 分，赴省每次扣5分，到市县每次扣2分。因工作不力发生重大群体性事件或极端事件被媒体炒作，每 * 起扣5分。季度考核后 * 名的，在年终目标考核中每次分别扣1分、0.6分、0.4分。

　　 * 、结果运用

　　（ * ）季度考核

　　1.根据《关于进 * 步加强村（社区） (略) * 专职化专业化建设的实施办法》（盱办发〔 * 〕 * 号）等文件精神，村（社区）季度考 (略) 绩效工资挂钩联系，按季度兑现。

　　2.村（社区）每季度设 * 、 * 、 * 等奖1、2、3名。

　　3.村（社区）每季度设置整体绩效工资2万元，镇、村（社区）各承担 * 半，村（社区）在完成村集体经济创收任务前提下，承担的绩效工资从村集体经济经营性收入中列支。根据考核等次， * 等奖全额兑现； * 等奖兑现 * %； * 等奖兑现 * %；其余 * %兑现。综合得分低于 * 分或发生赴省到京越级访、非访或辖区内发生亡人安全生产事故或严重环境污染事件或组织建设及季度重点工作有重大失误造成负面影响的，实行 * 票否决，不予奖励。

　　4.绩效工资分配原则，书记 * %，剩余 * %奖 (略) 。根据村“两委”干部季度考核结果，不打和牌，由村（社区）自行分配。“绿领”按规定享受绩效考核。

　　5.对在工作中因拖拉推诿、敷衍塞责等导致我镇重点工作不及时、不到位的村（社区），予以“蓝牌”警告，由分管领导对主 (略) 约谈；对我镇重点工作落实不力或者完成质量较差、影响整体工作的村（社区），予以“黄牌”警告，由镇纪委对主 (略) 提醒谈话；对我镇重点工作不办理或经两次以上督办仍没有实质性进展，造成不良影响的村（社区），予以“红牌”警告，提请镇主要领导对主 (略) 约谈。红牌、黄牌、蓝牌警告分别从村（社区）季度目标考核绩效工资中扣除书记个人奖金 * 元/次、 * 元/次、 * 元/次。

　　6.季度考核倒数第 * 的，书记在全镇转段会上表态发言；连续两个季 (略) 于后 * 名的，当季度书记个人奖金扣发 * 元；连续 * 个季度位于后 * 名的，当季度停发书记绩效奖； (略) 于后 * 名的，提请镇党委会研究调整书记职务，所在村（社区）年终取消评先评优资格。

　　（ * ）年度考核

　　1.因信访稳定、安全生产、环境保护、社会治安综合治理、国土资源管理、党风廉政建设等方面造成重大负面影响的，原则上只参加考核，不予奖励。

　　2.根据考核得分排序，分别设第 * 等次、第 * 等次、第 * 等次2名、3名、4名。

　　3.年度工作中，在招商引资、财税增收、向上争取以及开展特色亮点工作 (略) 门表彰、推广的，对地方经济发展贡献较大的，经党委议事会研究，可授予突出贡献奖，按第 * 等次标准兑现经济待遇。

　　4.获得年终考核第 * 等次以上的，主要负责人为先进个人，另外可以再推荐 * 名先进个人。

　　5.年度考核经济奖励根据县级 (略) 制定。

　　6.连续3年考核排名全镇前 * ，优先向党委推荐符合 (略) 进入乡镇领导班子或进入事业编制单位。

　　7.对考核位居末位的村（社区）在目标兑现大会上通报批评，由组织、纪检分管领导对村（社区）负责人提醒谈话，责成召开组织生活会剖析原因。

　　 * 、有关说明

　　1.镇目标管理领导小组负责指导全镇目标考核工作，镇目标办具体办理目标考评事务。

　　2.考核单位及考核工作人 (略) 考核纪律，工作失职造成考核结果不实的，追究单位和相关人员责任。

　　3.奖金发放严格按照上级要 (略) ，行政、事业编制人员奖金按有关规定发放。

　　4.本意见由镇目标办负责解释，以前出台的考核文件与之不 * 致的，以此为准。

　　附件：官滩镇 * 年村（社区）考核指标 * 览表

官滩镇 * 年村（社区）考核指标 * 览表