为加强企 (略) * 建设，贯彻落实“双百企业”综合改革、国 (略) 动有关精神和要求， (略) (略) (略) (略) 副总经理3名。 (略) 如下：

* 、集团简介

(略) (略) 是 (略) (略) ，股票简称“甘咨询”（证券代码： 点击查看>> ），总股本3 * 万股。 * 年实现营业收入 * . * 亿元，净利润3. * 亿元，年末资产总额 * 亿元。

集团公司现有 (略) 省建 (略) 、 (略) 省水利水电勘 (略) (略) 、 (略) 乡规 (略) 、 (略) 土木工 (略) 、 (略) 省交通 (略) 、 (略) (略) 、 (略) 省 (略) 、 (略) 乾元交 (略) (略) 。集团公司以交通市政、水利水电等基础设施建设领域和工业民用建筑为基础，以绿色建造、生态建设、环境工程等 (略) 领域为重点， (略) 、投资运营、勘测设计、招标造价、施工监理、后评价、后服务等 * 体化、全方位、综合性的技术保障、智力支持和运营维护。 (略) 业 * 级资质 * 项，各类注册执业人员 * 余人次，获 (略) 级优秀设计、优秀勘察、 (略) 和科技进步奖 * 余项，是 (略) 省工程技术领域业务最全、资质最优、技术实力最强的标杆企业。 * 年4月入选国企改革“ (略) 动”试点企业，是 (略) 省委省政府确定的董事会职权试点企业之 * ， * 年3月荣获 (略) 省人民政府 * 年度“省长金融奖”。

* 、选聘职位

1. (略) 土木工 (略) 副总经理（分管设计规划），1名；

2. (略) 省交通 (略) 副总经理（分管项目经营管理），1名；

3. (略) (略) 副总经理（ (略) 代理 (略) 业务），1名。

* 、选聘范围

(略) 会公开选聘。

* 、基本条件

（ * ）具有较高的政治素质和政策水平，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感， (略) 坚定，爱国敬业。

（ * ）具有较强的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，积极推进企业改革创新，不断提高企业核心竞争力。

（ * )具有较强的经营管理能力， (略) 经济规律和企业发展规律，熟悉企业经营管理工作， (略) 竞争意识，有较强的分析判断能力、执行能力、组织领导与沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件能力，注重团结协作，能够调动各方面积极性。

（ * ） (略) (略) 必需的专业知识，掌握国家宏观经济政策及相关法律法规，有专业思维、专业素养、专业方法。具有较强的法治意识和法治能力。

（ * ）具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效， (略) 理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展。

（ * ）具有良好的职业操 (略) ，严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央 * 项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

有下列情形之 * 的，不得作为选聘人选：

1. (略) 为能力或 (略) 为能力。

2.受过司 (略) (略) 期满未满 * 年的。

3. (略) 列 (略) 人名单， (略) (略) 未满 * 年的。

4. (略) 、企业 (略) 长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾 * 年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。

5.担任因违法被吊销营业执照、 (略) 、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

6. (略) 负数额较大的债务到期未清偿或被列 (略) 人的。

7.被 (略) (略) (略) 罚，期限未满的。

8.近 * 年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。

9.涉嫌 (略) 分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

* .符合任职回避规定相关情形，以及法律、 (略) 门规章规定的其他情形。

* 、职位信息

（ * ） (略) 土木工 (略) 副总经理（分管设计规划）1名

1.公司简介

(略) 土木工 (略) 成立于 * 年，现 (略) (略) （证券代码： 点击查看>> ）全资子公司，是西北地区土木工程建设领域专业门类齐全、科研特色鲜明、资质等级较高、技术优势领先、综合实力雄厚的国家级 (略) 技术企业。设立 (略) (略) (略) ，中国有色金属工业建设工 (略) (略) ，现有员工 * 人。

公司主营业 (略) 业、 (略) 业、 (略) 业、 (略) 业，业务门类贯穿建设项目全生命周期，是 * 家 (略) 企业。具有勘察、设计、检测、监理 * 项 * 级资质,建材工业设计、 (略) 、施工总承包和水利工程质量检测等多项 * 级、 * 级资质证书，测绘、城乡规划、地质灾害评估、勘察、设计、施工 * 项 * 级资质。公司取得科研成果 * 余项，获各级科技成果奖励 * 余项，授权专利 * 余项，发明专利 * 项，建设有 * 个国家和省级科研技术平台，先后荣获全国及 (略) 省“ * * ”劳动奖状、全总“工人先锋号”“全国用户满意单位”“ (略) 金桥奖先进集体”“ (略) 省优秀勘察设计企业”“ * 年度全国版权示范单位（软件正版化）”等荣誉称号。

2.岗位职责

（1）负责技术创新中长期发展规划、年度生产技术和质量目标的制定与组织实施。

（2）推行流程管理、质量管理，提高设计质量管理水平。

（3）负责重大项目技术指导、评审、验收，对设计质 (略) 把关和监督管理。

（4）负责新技术、新材料、新工艺、新标准、新设备的研发鉴定、推广应用、验收评审、成果申报工作。

（5）公司总经理授予的其他职权。

3.任职资格

（1）应具有5年以上企业工作经历或者相关的科技管理、质量管理、 (略) 等工作经历。

（2）应具有规模相当国有企业（包括国有控股企业、 (略) 有制企业）副职或3年以上下 * 级正职任职经历；无国有企业任职经历的，应具有规模相当企业1年正职或3年以上副职任职经历，或行政、事业单位符合应聘岗位的人员。

（3） (略) 本科以上文化程度。熟悉建筑勘察设计、规划等业务领域， (略) 所需的职业资格或注册资格。

（4）年龄 * 般不超过 * 周岁（年龄计算时间截止 * 日）。

（5）具有良好的心理素 (略) 职责的身体条件。

（ * ） (略) 省交通 (略) 副总经理（分管项目经营管理）1名

1.公司简介

(略) 省交通 (略) 成立于 * 年，现 (略) (略) （证券代码： 点击查看>> ）全资子公司， (略) (略) 华 (略) (略) (略) (略) 华强工程 (略) ，现有员工 * 人，各类从业人员近千人。

公司具 (略) 颁发的公路工程监理 * 级、特殊独立隧道专项、特殊独立大桥专项、公路机电工程专项资质证书， (略) (略) 颁发的公路工程监理 * 级、市政公用工程监理 * 级、房屋建筑工程监理 * 级等资质证书。综合实力在全国 * 家 * 级公路监理企业中排名前 * 位，自 * 年起连续 * 年 (略) 评定为综合信用评价AA级监理企业。近十年，公司参与 (略) 有已建成通车和在建高等级公路项目及 * 余条国省干线公路项目的监理任务，承揽了 (略) 、 (略) 、 (略) 、 (略) 等省外公路监理项目。承监项目多次获得“ (略) 省建设工程飞天奖”“飞天金奖”，承监的金阿高速公路项目获得全国公路建设质量最高奖——李春奖，全线监理的西合 * 级公路项目 (略) 、 (略) 冠名为“平安工程”项目。多次获得全 (略) 业文明单位和全国交通建设优秀监理企业等荣誉。

2.岗位职责

（1） (略) 高效完成工程项目监理任务，对监理项目的进度、成本、质量、安全、风 (略) 全过程管理。

（2）负责监理业务经营管理体系建设，提升监理业务经营管理水平。

（3）主持制定项目监理计划，审批项目监理实施方案，负责项目监理机构管理工作。

（4）负责 (略) * 与 (略) 建设，提升项目管理与实施能力。

（5）公司总经理授予的其他职权。

3.任职资格

（1）应具有5年以上企业工作经历或者相关的交通项目监理、经营管理、 (略) 等工作经历。

（2）应具有规模相当国有企业（包括国有控股企业、 (略) 有制企业）副职或3年以上下 * 级正职任职经历；无国有企业任职经历的，应具有规模相当企业1年正职或3年以上副职任职经历，或行政、事业单位符合应聘岗位的人员。

（3） (略) 本科以上文化程度。熟悉交通 (略) 管理和经营管理工作， (略) 所需要的职业资格或注册资格。

（4）年龄 * 般不超过 * 周岁（年龄计算时间截止 * 日）。

（5）具有良好的心理素 (略) 职责的身体条件。

（ * ） (略) (略) 副总经理（ (略) 代理 (略) 业务）1名

1.公司简介

(略) (略) 成立于 * 年，现 (略) (略) （证券代码： 点击查看>> ）全资子公司， (略) (略) 、 (略) 建设 (略) 、 (略) (略) (略) 、 (略) 宏实鼎 (略) 、 (略) 华信 (略) 有限公司、 (略) (略) (略) ，现有员工 * 人。

公司致力于打造全省最优的 (略) 及数字化采购服务企业。 (略) 代理、信息科技、工程造价、安全评价、供应链贸易、阳光采购平台 (略) 服务和 (略) 技术服务。业务范围涵盖全省经济建 (略) 业， (略) 机构的主渠道作用。 (略) 项目3万多批次， (略) 金额 * 多亿元。招标规模和综合 (略) 于领先水平， (略) 业中排名靠前，被中 (略) 评为“招标代理机构诚信创优5A”机构。

2.岗位职责

（1）负责招标代理、 (略) 市县 (略) 开发、业务拓展、经 (略) 建设工作。

（2）负责招标代理、 (略) 市县区项目的业务分析、 (略) 署及实施督导，推进相关业务及管理体系建设。
（3） (略) * 完成生产经营任务， (略) (略) 问题，负责相关重大营销合同的谈判与签订工作。

（4）公司总经理授予的其他职权。

3.任职资格

（1）应具有5年以上企业工作经历或者相关的经济、经营管理、招标代理、 (略) 等工作经历。

（2）应具有规模相当国有企业（包括国有控股企业、 (略) 有制企业）副职或3年以上下 * 级正职任职经历；无国有企业任职经历的，应具有规模相当企业1年正职或3年以上副职任职经历，或行政、事业单位符合应聘岗位的人员。

（3） (略) 本科以上文化程度。熟悉招标代理、 (略) 、采购平台管理等业务，熟悉相关法律法规， (略) 所需的相关资格。

（4）年龄 * 般不超过 * 周岁（年龄计算时间截止 * 日）。

（5）具有良好的心理素 (略) 职责的身体条件。

* 、选聘程序

（ * ）报名

(略) 上报名的方式， * * .com投递应聘资料。报名材料如下：

1.应聘人员报名表；

2.本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、注册执业资格证书、专业技术职务任职资格证书等材料扫描件;

3.工作经历证明材料；

4.地厅级及以上奖励证书、专利证书扫描件；

5.近3年来主要工作业绩（成果）相关材料扫描件;

6.另附近期2寸免冠蓝底彩色JPG格式电子照片。

(略) 有提交的表格和资料制作成 * 个PDF文档，并生成目录（文件名称的命名方式：“姓名+应聘岗”）。

（ * ）资格审查

对报名人员提交的 (略) 资格审查和从业经历审查。报名人数与拟选聘岗位需求人数比例低于3：1（含）的，取消该岗位选聘。

（ * ）组织测试和综合评定

测试内容包括知识、能力、素质等方面内容，采取履历分析、笔试、面试、综合评定相 (略) 。履历分析结果作为选聘的定性参考依据，综合评定作为选聘的定量依据。

（ * ）确定考察人选与组织考察

根据综合评定情况，按照每个岗位2:1的比例研究确定考察人选 (略) 考察。

（ * ）讨论决定和公示

根据综合评定、组织考察情况，按照人岗相适原则，研究确定拟聘用人选。对于拟聘用人选在 * (略) 公示，公示期为5个工作日。

（ * ）任职

公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序予以聘任。公示期间发现影响使用问题的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。

* 、聘任及管理

市场化选聘职 (略) 任期制和契约化管理。公司 (略) 化选聘的职业经理人签订聘任协议和业绩合同，按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。

职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪。职业经理人薪酬、履职待遇及福利，由公司董事会与职业经理人协商确定。

* 、相关说明

（ * ） (略) 提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者， * 经查实立即取消应聘或聘用资格。

（ * ）对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

（ * ）此次选聘不委托第 * 方选聘，也不在选聘过程中向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

（ * ）本选聘公告 (略) (略) 负责解释。

联系电话： 点击查看>>

咨询时间：工作日 * : * — * : * ， * : * — * : *

附件：应聘人员报名表.docx

为加强企 (略) * 建设，贯彻落实“双百企业”综合改革、国 (略) 动有关精神和要求， (略) (略) (略) (略) 副总经理3名。 (略) 如下：

* 、集团简介

(略) (略) 是 (略) (略) ，股票简称“甘咨询”（证券代码： 点击查看>> ），总股本3 * 万股。 * 年实现营业收入 * . * 亿元，净利润3. * 亿元，年末资产总额 * 亿元。

集团公司现有 (略) 省建 (略) 、 (略) 省水利水电勘 (略) (略) 、 (略) 乡规 (略) 、 (略) 土木工 (略) 、 (略) 省交通 (略) 、 (略) (略) 、 (略) 省 (略) 、 (略) 乾元交 (略) (略) 。集团公司以交通市政、水利水电等基础设施建设领域和工业民用建筑为基础，以绿色建造、生态建设、环境工程等 (略) 领域为重点， (略) 、投资运营、勘测设计、招标造价、施工监理、后评价、后服务等 * 体化、全方位、综合性的技术保障、智力支持和运营维护。 (略) 业 * 级资质 * 项，各类注册执业人员 * 余人次，获 (略) 级优秀设计、优秀勘察、 (略) 和科技进步奖 * 余项，是 (略) 省工程技术领域业务最全、资质最优、技术实力最强的标杆企业。 * 年4月入选国企改革“ (略) 动”试点企业，是 (略) 省委省政府确定的董事会职权试点企业之 * ， * 年3月荣获 (略) 省人民政府 * 年度“省长金融奖”。

* 、选聘职位

1. (略) 土木工 (略) 副总经理（分管设计规划），1名；

2. (略) 省交通 (略) 副总经理（分管项目经营管理），1名；

3. (略) (略) 副总经理（ (略) 代理 (略) 业务），1名。

* 、选聘范围

(略) 会公开选聘。

* 、基本条件

（ * ）具有较高的政治素质和政策水平，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感， (略) 坚定，爱国敬业。

（ * ）具有较强的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，积极推进企业改革创新，不断提高企业核心竞争力。

（ * )具有较强的经营管理能力， (略) 经济规律和企业发展规律，熟悉企业经营管理工作， (略) 竞争意识，有较强的分析判断能力、执行能力、组织领导与沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件能力，注重团结协作，能够调动各方面积极性。

（ * ） (略) (略) 必需的专业知识，掌握国家宏观经济政策及相关法律法规，有专业思维、专业素养、专业方法。具有较强的法治意识和法治能力。

（ * ）具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效， (略) 理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展。

（ * ）具有良好的职业操 (略) ，严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央 * 项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

有下列情形之 * 的，不得作为选聘人选：

1. (略) 为能力或 (略) 为能力。

2.受过司 (略) (略) 期满未满 * 年的。

3. (略) 列 (略) 人名单， (略) (略) 未满 * 年的。

4. (略) 、企业 (略) 长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾 * 年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。

5.担任因违法被吊销营业执照、 (略) 、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。

6. (略) 负数额较大的债务到期未清偿或被列 (略) 人的。

7.被 (略) (略) (略) 罚，期限未满的。

8.近 * 年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。

9.涉嫌 (略) 分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

* .符合任职回避规定相关情形，以及法律、 (略) 门规章规定的其他情形。

* 、职位信息

（ * ） (略) 土木工 (略) 副总经理（分管设计规划）1名

1.公司简介

(略) 土木工 (略) 成立于 * 年，现 (略) (略) （证券代码： 点击查看>> ）全资子公司，是西北地区土木工程建设领域专业门类齐全、科研特色鲜明、资质等级较高、技术优势领先、综合实力雄厚的国家级 (略) 技术企业。设立 (略) (略) (略) ，中国有色金属工业建设工 (略) (略) ，现有员工 * 人。

公司主营业 (略) 业、 (略) 业、 (略) 业、 (略) 业，业务门类贯穿建设项目全生命周期，是 * 家 (略) 企业。具有勘察、设计、检测、监理 * 项 * 级资质,建材工业设计、 (略) 、施工总承包和水利工程质量检测等多项 * 级、 * 级资质证书，测绘、城乡规划、地质灾害评估、勘察、设计、施工 * 项 * 级资质。公司取得科研成果 * 余项，获各级科技成果奖励 * 余项，授权专利 * 余项，发明专利 * 项，建设有 * 个国家和省级科研技术平台，先后荣获全国及 (略) 省“ * * ”劳动奖状、全总“工人先锋号”“全国用户满意单位”“ (略) 金桥奖先进集体”“ (略) 省优秀勘察设计企业”“ * 年度全国版权示范单位（软件正版化）”等荣誉称号。

2.岗位职责

（1）负责技术创新中长期发展规划、年度生产技术和质量目标的制定与组织实施。

（2）推行流程管理、质量管理，提高设计质量管理水平。

（3）负责重大项目技术指导、评审、验收，对设计质 (略) 把关和监督管理。

（4）负责新技术、新材料、新工艺、新标准、新设备的研发鉴定、推广应用、验收评审、成果申报工作。

（5）公司总经理授予的其他职权。

3.任职资格

（1）应具有5年以上企业工作经历或者相关的科技管理、质量管理、 (略) 等工作经历。

（2）应具有规模相当国有企业（包括国有控股企业、 (略) 有制企业）副职或3年以上下 * 级正职任职经历；无国有企业任职经历的，应具有规模相当企业1年正职或3年以上副职任职经历，或行政、事业单位符合应聘岗位的人员。

（3） (略) 本科以上文化程度。熟悉建筑勘察设计、规划等业务领域， (略) 所需的职业资格或注册资格。

（4）年龄 * 般不超过 * 周岁（年龄计算时间截止 * 日）。

（5）具有良好的心理素 (略) 职责的身体条件。

（ * ） (略) 省交通 (略) 副总经理（分管项目经营管理）1名

1.公司简介

(略) 省交通 (略) 成立于 * 年，现 (略) (略) （证券代码： 点击查看>> ）全资子公司， (略) (略) 华 (略) (略) (略) (略) 华强工程 (略) ，现有员工 * 人，各类从业人员近千人。

公司具 (略) 颁发的公路工程监理 * 级、特殊独立隧道专项、特殊独立大桥专项、公路机电工程专项资质证书， (略) (略) 颁发的公路工程监理 * 级、市政公用工程监理 * 级、房屋建筑工程监理 * 级等资质证书。综合实力在全国 * 家 * 级公路监理企业中排名前 * 位，自 * 年起连续 * 年 (略) 评定为综合信用评价AA级监理企业。近十年，公司参与 (略) 有已建成通车和在建高等级公路项目及 * 余条国省干线公路项目的监理任务，承揽了 (略) 、 (略) 、 (略) 、 (略) 等省外公路监理项目。承监项目多次获得“ (略) 省建设工程飞天奖”“飞天金奖”，承监的金阿高速公路项目获得全国公路建设质量最高奖——李春奖，全线监理的西合 * 级公路项目 (略) 、 (略) 冠名为“平安工程”项目。多次获得全 (略) 业文明单位和全国交通建设优秀监理企业等荣誉。

2.岗位职责

（1） (略) 高效完成工程项目监理任务，对监理项目的进度、成本、质量、安全、风 (略) 全过程管理。

（2）负责监理业务经营管理体系建设，提升监理业务经营管理水平。

（3）主持制定项目监理计划，审批项目监理实施方案，负责项目监理机构管理工作。

（4）负责 (略) * 与 (略) 建设，提升项目管理与实施能力。

（5）公司总经理授予的其他职权。

3.任职资格

（1）应具有5年以上企业工作经历或者相关的交通项目监理、经营管理、 (略) 等工作经历。

（2）应具有规模相当国有企业（包括国有控股企业、 (略) 有制企业）副职或3年以上下 * 级正职任职经历；无国有企业任职经历的，应具有规模相当企业1年正职或3年以上副职任职经历，或行政、事业单位符合应聘岗位的人员。

（3） (略) 本科以上文化程度。熟悉交通 (略) 管理和经营管理工作， (略) 所需要的职业资格或注册资格。

（4）年龄 * 般不超过 * 周岁（年龄计算时间截止 * 日）。

（5）具有良好的心理素 (略) 职责的身体条件。

（ * ） (略) (略) 副总经理（ (略) 代理 (略) 业务）1名

1.公司简介

(略) (略) 成立于 * 年，现 (略) (略) （证券代码： 点击查看>> ）全资子公司， (略) (略) 、 (略) 建设 (略) 、 (略) (略) (略) 、 (略) 宏实鼎 (略) 、 (略) 华信 (略) 有限公司、 (略) (略) (略) ，现有员工 * 人。

公司致力于打造全省最优的 (略) 及数字化采购服务企业。 (略) 代理、信息科技、工程造价、安全评价、供应链贸易、阳光采购平台 (略) 服务和 (略) 技术服务。业务范围涵盖全省经济建 (略) 业， (略) 机构的主渠道作用。 (略) 项目3万多批次， (略) 金额 * 多亿元。招标规模和综合 (略) 于领先水平， (略) 业中排名靠前，被中 (略) 评为“招标代理机构诚信创优5A”机构。

2.岗位职责

（1）负责招标代理、 (略) 市县 (略) 开发、业务拓展、经 (略) 建设工作。

（2）负责招标代理、 (略) 市县区项目的业务分析、 (略) 署及实施督导，推进相关业务及管理体系建设。
（3） (略) * 完成生产经营任务， (略) (略) 问题，负责相关重大营销合同的谈判与签订工作。

（4）公司总经理授予的其他职权。

3.任职资格

（1）应具有5年以上企业工作经历或者相关的经济、经营管理、招标代理、 (略) 等工作经历。

（2）应具有规模相当国有企业（包括国有控股企业、 (略) 有制企业）副职或3年以上下 * 级正职任职经历；无国有企业任职经历的，应具有规模相当企业1年正职或3年以上副职任职经历，或行政、事业单位符合应聘岗位的人员。

（3） (略) 本科以上文化程度。熟悉招标代理、 (略) 、采购平台管理等业务，熟悉相关法律法规， (略) 所需的相关资格。

（4）年龄 * 般不超过 * 周岁（年龄计算时间截止 * 日）。

（5）具有良好的心理素 (略) 职责的身体条件。

* 、选聘程序

（ * ）报名

(略) 上报名的方式， * * .com投递应聘资料。报名材料如下：

1.应聘人员报名表；

2.本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、注册执业资格证书、专业技术职务任职资格证书等材料扫描件;

3.工作经历证明材料；

4.地厅级及以上奖励证书、专利证书扫描件；

5.近3年来主要工作业绩（成果）相关材料扫描件;

6.另附近期2寸免冠蓝底彩色JPG格式电子照片。

(略) 有提交的表格和资料制作成 * 个PDF文档，并生成目录（文件名称的命名方式：“姓名+应聘岗”）。

（ * ）资格审查

对报名人员提交的 (略) 资格审查和从业经历审查。报名人数与拟选聘岗位需求人数比例低于3：1（含）的，取消该岗位选聘。

（ * ）组织测试和综合评定

测试内容包括知识、能力、素质等方面内容，采取履历分析、笔试、面试、综合评定相 (略) 。履历分析结果作为选聘的定性参考依据，综合评定作为选聘的定量依据。

（ * ）确定考察人选与组织考察

根据综合评定情况，按照每个岗位2:1的比例研究确定考察人选 (略) 考察。

（ * ）讨论决定和公示

根据综合评定、组织考察情况，按照人岗相适原则，研究确定拟聘用人选。对于拟聘用人选在 * (略) 公示，公示期为5个工作日。

（ * ）任职

公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序予以聘任。公示期间发现影响使用问题的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。

* 、聘任及管理

市场化选聘职 (略) 任期制和契约化管理。公司 (略) 化选聘的职业经理人签订聘任协议和业绩合同，按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬。

职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪。职业经理人薪酬、履职待遇及福利，由公司董事会与职业经理人协商确定。

* 、相关说明

（ * ） (略) 提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者， * 经查实立即取消应聘或聘用资格。

（ * ）对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

（ * ）此次选聘不委托第 * 方选聘，也不在选聘过程中向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

（ * ）本选聘公告 (略) (略) 负责解释。

联系电话： 点击查看>>

咨询时间：工作日 * : * — * : * ， * : * — * : *

附件：应聘人员报名表.docx