为贯彻落实 (略) 市 (略) * 建设 (略) 署要求，加大引进人才工作力度，为支持“双 * 流”建设提供强有力的人才保障，根据《关于印发< (略) 市事业单位公开 (略) 办法>的通知》（长办发〔 * 〕9号），结合长 (略) 工作实际，经研究决定，面向全国重点高校引进优秀人才。 (略) 如下：
* 、引才计划
(略) 门（单位）人员控制数及专业岗位需求， (略) 、 (略) 、 (略) 等国内“双 * 流”重点高校（ (略) ，详见附件1）计划引进本科以上统招应届毕业生和往届毕业生 * 人。
* 、报名资格条件
（ * ）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的路线、方针、政策。
3.政治素质好，思想品德好，遵守纪律，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。
4.具备能够适应岗位需要的身体条件， (略) 需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。
5.引进范围:重点高校毕业本科生、硕士研究生、博士研究生。
6.学历年龄要求： (略) 本科及以上学历学位；本科生 * 周岁及以下（ * 日以后出生）、硕士研究生 * 周岁及以下（ * 日以后出生）、博士研究生 * 周岁及以下（ * 日以后出生）。 * 年应届毕业生为 * 日前获得统招本科及以上学历学位， * 年应届毕业生不受年龄限制。
（ * ）岗位条件
(略) 要求的学历、学位、专业、工作经历、任职条件等其他条件。详见《长 (略) * 年面向全国重点高校引进优秀人才专业及其资格条件 * 览表》（附件2）。
( * )有下列情形之 * 的人员不得报考
1.曾因犯 (略) 罚、曾被开除公职的，受 (略) 分期限未满或正在接受审查的，正在接受司法调查尚未做出结论的。
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中 (略) 门认定有严 (略) 为并在禁考期限内的。
3.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满 * 年的。
4.现役军人。
5.在读人员不得用已取得的学历、学位报考。
6.“ * 支 * 扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。
7.两年内从 (略) 汽车经济技术开发区辞职的人员。
8.在 * 日前未能取得相应学历学位证书的。
9.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（ * ）回避情形
应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、 * 代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
事业单位公 (略) 有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的,按照《事业单位人事管理回避规定》执行。
* 、引进程序
人才引进程序包括：发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、公示聘用等环节。
1．发布公告。在 (略) 市 (略) (略) (略) (http:/
点击查看>> )、长 (略) (略) （http:/
点击查看>> ）、 (略) （https:/
点击查看>> ）上发布《 (略) 》
2. 报名方法：本次引进人才报名和下载打印《准考证》等 (略) (略) 。报名时间： * 日9： * 至 * 日 * : * ， * ： * 准时关闭报名系统。 (略) 后按系统提示，填写注册信息， (略) 学专业、岗位要求慎重选择相应报考岗位。
注册后，须完善个人信息，并上传近6个月内蓝底免冠正面证件照， * × * 像素，jpg格式，不大于 * kb。个人信息填报完毕后，可点击提交，提交成功后，所填报的信息将无法更改。考生在填报个人信息时，必须仔细比对个人信息与岗位的年龄限制、学历学位、所学专业以及个人照片等相关要求是否相符，错报、漏报、瞒报上述信息的，责任自负。
(略) 址：
网上打印准考证： * 日9： * 至 * 日9： * 截止。
(略) http:/
点击查看>> #/index，并输入本人姓名和身份证号码， (略) 打印《准考证》；笔试的时间、地点和要求等在准考证上注明。没有《准考证》的，不得参加笔试和面试。
3.资格审查。长 (略) 人才引进工作领导小组根据报名人员投递的相关材料，对 (略) 资格初审。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
4.考试及拟聘人员确定。本次人才引进采取笔试与面试相结 (略) 。
（1）笔试。笔试采取闭卷形式，总分 * 分，合格线 * 分（含），内容包括公共基础知识、材料分析及 (略) 分。未达到合格线者不具备面试资格。
携带证件材料：①本人有效身份证原件(或有效临时居民身份证原件)；②本人笔试《准考证》；③提供并上交本人笔试前3天内 (略) 省内检测机构出具的新冠病毒核酸检测阴性证明纸质版；④《长 (略) * 年引进优秀人才考试考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件3）；⑤《长 (略) * 年引进优秀人 (略) 程轨迹、体温监测记录单》（附件4）， (略) 。
（2）面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩和招聘计划，从高分到低分按1:3 (含)比例确定面试人选，1:3比例内成绩相同的，按实际人数确定，进入面试程序。面试采取结构化 (略) ，主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析、语言表达、临场应变和解决实际问题等方面的能力。面试总分 * 分，及格线 * 分（含），计算考生成绩时，保留小数点后两位小数，低于合格线的应聘人员，不具备聘用资格。 (略) 打分， (略) 直接告知考生并签字确认。
（3）拟聘用人选确定。以考生笔试成绩占 * %、面试成绩占 * %计入考试总成绩，依据总成绩从高分到低分按1:1比例确定拟聘人选，1:1比例内成绩相同的，按面试成绩高者优先确定拟聘人选。如笔试成绩、面试成绩均相同的情况下，进行下 * 轮面试加试。由长 (略) 人才引进工作领导小组按程序组织体检考察。
5.防疫相关要求
（1）考生在笔试、面试等考试流程中，应提前通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“ (略) 程卡”( (略) 电话：
点击查看>> )。笔试、面试当天，需扫描“吉祥码”、查看“ (略) 程卡”、 (略) 2次测温。“吉祥码”“ (略) 程卡”为绿码且标注已接种新冠疫苗的考生， (略) 测量体温正常方可进入考点。
（2）笔试、面试当天，“吉祥码”“ (略) 程卡”为绿码， (略) 测量体温异常，或有咳嗽等呼吸道症状的考生，须于笔试及面试当天提供 (略) 省 (略) 出具的排除新冠肺炎的诊断意见， (略) 参加考试。不能提供诊断意见， (略) 确认可以参加考试的，须按规 (略) 参加考试;不能提供诊断意见， (略) 确认不得参加考试的，须服从防疫工作安排。
（3）考生应自备符合防疫要求的 * 次性医用口罩，除身份确认需摘除口罩以外，应全程佩戴，做好个人防护。
（4）考生须认真阅读并签署《长 (略) * 年引进优秀人才考试考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件3），知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿 (略) 为应承担的相关责任 (略) 理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合 (略) 防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，并记入考生诚信记录， (略) 为，将依法追究法律责任。
（5）考生须承诺严格遵守以上要求，否则，自愿承担 * 切后果。
6.体检。体检 (略) 进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合长 (略) 实际用人需求情况确定。体检费用由考生本人承担。
7.考察。体检合格的，拟聘用人员需提供本人档案、 (略) (略) 出具的无前科劣迹证明，由长 (略) 人才引进工作领导小组对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资 (略) 考察，并对其 (略) 复查。
体检、考察有 * 项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在面试成绩达到合格线以上的人员中，按总成绩高分到低分依次递补，进行体检、考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
8.公示聘用。体检、考核合格后，按照相关要求在长 (略) (略) (略) 公示，公示期为7个工作日。对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照有关规定，办理聘用手续，签订聘用合同，并按相关 (略) 试用期，试用期 * 并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但 * 时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
* 、聘用方式及工资待遇
1.所聘人员与汽开区签订正式聘用合同，参照汽开区机关、事业单位相同职务层次（岗位等级）在编在岗人员工资标准核定工资薪酬，享有同等工资福利待遇和职务、职级晋升资格。 (略) 在单位的年终考核。档案由汽开 (略) 管理。
2.对所聘用应届的本科生 * 次性给予安家补助费用3万元，硕士研究生 * 次性给予安家补助费用5万元，博士研究生 * 次性给予安家补助费用8万元，所聘人员服务期3年（含试用期1年）。
3.服务期内，汽开区可为引进的人才 (略) ，所聘人员根据生活需要，可申请入住 (略) 市人才公寓。
4.所聘人员及其父母、配偶、子女， (略) 门要求，可办理随迁落户。
* 、队 * 建设
聘用制人员，业绩突出、表现出色的，试用期满考核合格后转正定级：大学本科毕业生、获得双 (略) 本科毕业生（含学制为 (略) 本科毕业生）聘为科员；硕士研究生毕业，获得硕士学位的研究生聘为副主任科员；博士研究生毕业，获得博士学位的研究生聘为主任科员。
* 、建立退出机制
有下列情形之 * 的，依照规定程序对聘用制人员予以辞退，解除聘用劳动合同：
1.年度考核连续两年被确定为不称职（不合格）等次的。
2.严重违反汽开区人事管理规定或有其 (略) 为受到责任追究的。
3. (略) 合同义务，经教育仍不改正的。
4.工作严重失职、营私舞弊、给聘用方和党工委、管委会造成重大损害和恶劣影响的。
5.不能胜任现有岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。
6.其他法律法规规定的情形及不适合工作的。
* 、注意事项
（ * ）考生在整个人才引进过程 (略) ，请及时与长 (略) 人才引进工作领导小组联系。
（ * ） (略) 提供个人信息及相关材料真实有效，凡弄虚作假者， * 经查实，取消聘用资格。
（ * ）考生参与人才引进过程中必须 (略) 留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（ * ）凡考生因任何原因，未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
（ * ）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的予以追究责任。
（ * ）人才引进工作的组织实施单位和工作人员，必须对考生的个人信息给予严格保密；对人才引进过程中考生、人才引进单位和工作人员违纪违 (略) 理，按照《事业单位公开招 (略) 为处理规定》（ (略) 令第 * 号）执行。
* 、信息 (略)
长 (略) 官网(http:/
点击查看>> )为本次公告（含补充公告） (略) ，有关人才引进事项及各种通知等信息， (略) 进行发布。
附件：
(略) 汽车经济技术开发区 (略) (略)
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