福州文体 (略) 成立于2014年4月， (略) (略) (略) ，权属企业包括福州市 (略) 、福州市 (略) 、 (略) 、福州 (略) 、福州 (略) 、福州 (略) 有限公司、福州脱胎 (略) 、 (略) 等24家企业。现有员工428余人，资产总额4.46亿元。经过多年运作及资源优化整合，形成以场馆运营、活动赛事、非遗旅游、影视演艺为主的“四大板块” (略) ，构建多元化、全方位的文、体、旅、影深度融合 (略) 。现因业务发展需要，公开市场化选聘福州市文 (略) 副总经理1名，具体方案如下：

一、选聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、选聘岗位

福州市文 (略) 副总经理1名（中层副职）。

三、岗位职责

（一） (略) 的各项工作, (略) (略) 的各项决定；

（二）负责对接旅游平台， (略) ，开展旅游市场渠道拓展、重点旅游客户开发

及维护；

（三）负责年度、季度、月度旅游产品整体营销计划的制定及组织实施；

（四） (略) 的各项规章制度及工作流程,监督各项规章制度的执行、落实情

况；

（五） (略) (略) 及出境 (略) 经营运作；

（六）负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训；

（七）负责旅游经营管理安全防控。

四、选聘范围及资格条件

（一）选聘范围：符合职位资格条件的人员都可以报名。

（二）基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资

格条件：

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁，年龄在50周岁以下（即1972年6

月以后出生）；

2、遵纪守法、廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、熟悉现代企业经营管理方式，具备履 (略) 必须的工作经历、专业知识能力，

工作业绩较好；

具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队

建设、激励与发展等能力；

6、不得有《 (略) 法》第一百四十六条规定的情形。

（三）任职资格：

1、具有大专及以上学历（在国(境)外获得的学 (略) (略) 门认证），企业

管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业毕业优先；

2、八年以上旅游相关从业背景,三年以上国内和出境高端特色旅游项目经验；

3、能够独立负责从需求调研到产品设计、产品营销、客户反馈等单产品研发；

4、熟悉国家旅游法律法规政策；

5、对传统媒体营销、客户口碑营销、粉丝营销等有深入了解；

6、 (略) 总经理、副总经理背景优先；

7、具有较强的组织能力和沟通协调能力、团队合作能力,良好的观察及分析能力。

五、选聘程序

选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察与确定人选、公示、聘用

等程序进行。

1.发布公告

在福州人事人才网（http 点击查看>> ）、 (略) 求职招聘平台(https://zph.f

zrsrc,com/）、公司官网（http 点击查看>> ）发布招聘公告。

2.报名

报名时间：2022年6月15日8:30至6月28日18:00

采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员登录“福州人事人才网”下载应聘人员信息登记表（详见附件），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

①填写完整真实的应聘人员信息登记表（附后）；

②本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料；

③近期1寸彩色证件照；

④有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书的，一并提供。

将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名， @@@ q.com，请于报名截止之 (略) 投递简历，逾期不予受理。联系人：林女士，联系电话：0591- 点击查看>> 、 点击查看>> 。

3.资格审查

按照资格条件， (略) 对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审，了解应聘人员基本情况及工作履历，确定符合招聘条件的人选；通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。面试前，对进入面试的应聘人员进行资格复审。

4.面试

面试主要测试应聘人员作为企业中 (略) 应具备的领导能力以及对职位的适应程度。面试前，应聘人员须携带报 (略) 有证件、证明及相关材料原件进行资格复审，审核未通过者，取消参加面试的资格。

5.体检

(略) (略) 进行体检，确定录用 (略) 承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为主动放弃。

6.确定人选

根据面试成绩和体检情况进行综合分析，提出任用建议。报请公司党委会研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。

7.公示

拟聘人选在福州人事人才网进行任前公示，公示期为五个工作日。

8.聘用与管理

拟聘人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由文体公司上报上级主管单位同意后予以聘任，不称职的予以解聘。聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。

六、对选聘工作的监督

公 (略) 派人员对选聘过程全程监督，公 (略) 接受监督举报。一经发现有违纪违规行为， (略) 理。

举报电话： 点击查看>>

附件：

1、2022年福州文体 (略) 招聘需求明细表

2、《应聘人员信息登记表》

福州文体 (略) 成立于2014年4月， (略) (略) (略) ，权属企业包括福州市 (略) 、福州市 (略) 、 (略) 、福州 (略) 、福州 (略) 、福州 (略) 有限公司、福州脱胎 (略) 、 (略) 等24家企业。现有员工428余人，资产总额4.46亿元。经过多年运作及资源优化整合，形成以场馆运营、活动赛事、非遗旅游、影视演艺为主的“四大板块” (略) ，构建多元化、全方位的文、体、旅、影深度融合 (略) 。现因业务发展需要，公开市场化选聘福州市文 (略) 副总经理1名，具体方案如下：

一、选聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、选聘岗位

福州市文 (略) 副总经理1名（中层副职）。

三、岗位职责

（一） (略) 的各项工作, (略) (略) 的各项决定；

（二）负责对接旅游平台， (略) ，开展旅游市场渠道拓展、重点旅游客户开发

及维护；

（三）负责年度、季度、月度旅游产品整体营销计划的制定及组织实施；

（四） (略) 的各项规章制度及工作流程,监督各项规章制度的执行、落实情

况；

（五） (略) (略) 及出境 (略) 经营运作；

（六）负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训；

（七）负责旅游经营管理安全防控。

四、选聘范围及资格条件

（一）选聘范围：符合职位资格条件的人员都可以报名。

（二）基本条件：应聘人员应具有相关法律法规规定的基本条件，同时还需具备以下资

格条件：

1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁，年龄在50周岁以下（即1972年6

月以后出生）；

2、遵纪守法、廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、熟悉现代企业经营管理方式，具备履 (略) 必须的工作经历、专业知识能力，

工作业绩较好；

具有优秀的战略思维、全局统筹、跨职能协调、业务计划与管理、绩效达成、团队

建设、激励与发展等能力；

6、不得有《 (略) 法》第一百四十六条规定的情形。

（三）任职资格：

1、具有大专及以上学历（在国(境)外获得的学 (略) (略) 门认证），企业

管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业毕业优先；

2、八年以上旅游相关从业背景,三年以上国内和出境高端特色旅游项目经验；

3、能够独立负责从需求调研到产品设计、产品营销、客户反馈等单产品研发；

4、熟悉国家旅游法律法规政策；

5、对传统媒体营销、客户口碑营销、粉丝营销等有深入了解；

6、 (略) 总经理、副总经理背景优先；

7、具有较强的组织能力和沟通协调能力、团队合作能力,良好的观察及分析能力。

五、选聘程序

选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察与确定人选、公示、聘用

等程序进行。

1.发布公告

在福州人事人才网（http 点击查看>> ）、 (略) 求职招聘平台(https://zph.f

zrsrc,com/）、公司官网（http 点击查看>> ）发布招聘公告。

2.报名

报名时间：2022年6月15日8:30至6月28日18:00

采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员登录“福州人事人才网”下载应聘人员信息登记表（详见附件），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

①填写完整真实的应聘人员信息登记表（附后）；

②本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料；

③近期1寸彩色证件照；

④有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书的，一并提供。

将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名， @@@ q.com，请于报名截止之 (略) 投递简历，逾期不予受理。联系人：林女士，联系电话：0591- 点击查看>> 、 点击查看>> 。

3.资格审查

按照资格条件， (略) 对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审，了解应聘人员基本情况及工作履历，确定符合招聘条件的人选；通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。面试前，对进入面试的应聘人员进行资格复审。

4.面试

面试主要测试应聘人员作为企业中 (略) 应具备的领导能力以及对职位的适应程度。面试前，应聘人员须携带报 (略) 有证件、证明及相关材料原件进行资格复审，审核未通过者，取消参加面试的资格。

5.体检

(略) (略) 进行体检，确定录用 (略) 承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为主动放弃。

6.确定人选

根据面试成绩和体检情况进行综合分析，提出任用建议。报请公司党委会研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。经研究，认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。

7.公示

拟聘人选在福州人事人才网进行任前公示，公示期为五个工作日。

8.聘用与管理

拟聘人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由文体公司上报上级主管单位同意后予以聘任，不称职的予以解聘。聘任人员实行契约化管理，聘任期为三年。

六、对选聘工作的监督

公 (略) 派人员对选聘过程全程监督，公 (略) 接受监督举报。一经发现有违纪违规行为， (略) 理。

举报电话： 点击查看>>

附件：

1、2022年福州文体 (略) 招聘需求明细表

2、《应聘人员信息登记表》