云南省国有资本运营有限公司关于市场化选聘总法律顾问的公告
云南省国有资本运营有限公司关于市场化选聘总法律顾问的公告
(略) 法律风险防范机制和合规管理体系,以完善公司法人治理结构为基础,坚持依法治理、依法经营、依法监管共同推进,为公司做强做优做大提供有力的法治支持和保障。 (略) (略) 总法律顾问1名,相关事项公告如下:
一、选聘岗位
公司总法律顾问1名
二、选聘方式和选聘条件
(一)选聘方式
本次市 (略) 内部选聘方式,选聘公司体系内符合选聘条件的人员。
(二)选聘条件
1.拥护、执行党和 (略) 线、方针和政策,秉公尽责,严守法纪。
2.认同公司企业文化和价值观,遵守公司规章制度,廉洁从业,具有良好的职业道德操守和个人信用记录。
3.大学本科及以上法学专业学历教育背景,或具有国家法律资格证书。
4.精通法律业务,实际从事5年及以上法律事务相关工作或企业法律事务工作, (略) 理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力。
5.熟悉企业经营管理,具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
7.有以下情形之一的不符合选聘条件:
(1)受过司 (略) 罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)在党纪、 (略) 分所规定的提拔使用限制期的;
(4)正在受司法机关立案侦察或纪检机关( (略) 门)立案审查的;
(5)有个人不良征信记录的。
三、选聘流程
选聘工作按照网上报名、资格审查、考试、组织考察、聘用等程序进行。
(一)报名
1.报名方式及报名时间
此次选聘采取网络报名方式开展,报名时间:2022年7月6日至7月10日24:00,逾期不再受理。
2.报名流程
应聘人员 (略) 官网(http:// www.yngyzb.com)下载《云南省 (略) 市场化选聘总法律顾问报名表》, @@@ 63.com。
(1)《云南省 (略) 市场化选聘总法律顾问报名表》本人签字。
(2)身份证正反面和学历学位证书,如身份证丢失,须提供公安机关出具的户籍证明,临时身份证不采用;
(3)取得的职业资格、职称,近年来主要工作业绩及获奖证明等相关资料;
(4)取得国外学历的应聘人员, (略) (略) 出具的国外学历学位证书;
(5)个人信用报告;
(6)个人无犯罪记录证明。
(二)资格审查
根据报名情况进行资格审查,甄选适岗程度较高、综合素质较好者进入下一环节。
(三)考试
1.开考比例
有效报名人数与招聘岗位计划比例原则上不低于3:1,公司可根据实际情况提高、降低开考比例,核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
分为线上领导力测评和半结构化面试,由第三方中介机构组织实施。线上领导力测评和半结构化面试成绩占比分别为35%和65%,按照考试成绩从高到低顺序确定考察对象。
(四)组织考察
考试成绩第一名确定为考察对象,通过实地考察、走访、查阅档案材料、函证等方式对考察对象进行组织考察。经考察不符合任职条件而出现考察人选空缺的情况,经公司党委会议研究,可按照考试成绩高于60分及以上排名,递补考察。
(五)确认聘用人选及公示
组织考察合格的应聘人员,经公司相关决策程序研究决策后,作为拟聘用人员,在一定范围内公示,公示期不得少于5个工作日。
(六)聘用
公示期满无异议,公 (略) 按相关规定办理聘用手续,签订《劳动合同书》和《职位聘任协议》。聘任期限为三年,任期届满可以续聘,首次任期试用期一年, (略) 董事会对聘用者进行考核。
四、聘任管理
(一)聘用人员在办理入职手续过程中,若发现提供虚假材料,包括业绩、资质、廉洁自律等情况或故意隐瞒个人重要信息的,公司将取消聘用资格,解除劳动合同。
(二)聘用人员实行契约化管理,与公司签订《职位聘任协议》,明确岗位职责、任职期限、权利义务、考核评价、薪酬待遇、竞业限制和违约责任等条款,具体按照《公司市场化选聘高级管理人员管理办法(试行)》相关规定执行。
(三)市场化选聘人员执行协议工资制,薪酬结构包括基本年薪和绩效年薪,其中绩效年薪原则上占年度薪酬的比例不低于60%。市 (略) 同级管理人员福利待遇、履职待遇, (略) 制度和纪律约束。
(四)市场化选聘人员退出机制,按照《公司市场化选聘高级管理人员管理办法(试行)》相关规定执行。
(五) (略) 转聘的市场化选聘人员,原有身份不再保留。
五、纪律与监督
(一)公司承诺对应聘人员提交的材料进行保密,招聘过程中严格遵守回避原则。
(二)公司纪委对招聘过程进行监督,设立监督举报电话及信箱。举报电话:0871- 点击查看>> (工作日9:00-12:00,14:00-17:00),举报邮箱:: @@@ 63.com
(三)云南省 (略) 保留本次公开招聘最终解释权。
附件:《云南省 (略) 市场化选聘总法律顾问报名表.docx》
云南省 (略)
2022年7月6日
(略) 法律风险防范机制和合规管理体系,以完善公司法人治理结构为基础,坚持依法治理、依法经营、依法监管共同推进,为公司做强做优做大提供有力的法治支持和保障。 (略) (略) 总法律顾问1名,相关事项公告如下:
一、选聘岗位
公司总法律顾问1名
二、选聘方式和选聘条件
(一)选聘方式
本次市 (略) 内部选聘方式,选聘公司体系内符合选聘条件的人员。
(二)选聘条件
1.拥护、执行党和 (略) 线、方针和政策,秉公尽责,严守法纪。
2.认同公司企业文化和价值观,遵守公司规章制度,廉洁从业,具有良好的职业道德操守和个人信用记录。
3.大学本科及以上法学专业学历教育背景,或具有国家法律资格证书。
4.精通法律业务,实际从事5年及以上法律事务相关工作或企业法律事务工作, (略) 理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力。
5.熟悉企业经营管理,具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
6.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
7.有以下情形之一的不符合选聘条件:
(1)受过司 (略) 罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)在党纪、 (略) 分所规定的提拔使用限制期的;
(4)正在受司法机关立案侦察或纪检机关( (略) 门)立案审查的;
(5)有个人不良征信记录的。
三、选聘流程
选聘工作按照网上报名、资格审查、考试、组织考察、聘用等程序进行。
(一)报名
1.报名方式及报名时间
此次选聘采取网络报名方式开展,报名时间:2022年7月6日至7月10日24:00,逾期不再受理。
2.报名流程
应聘人员 (略) 官网(http:// www.yngyzb.com)下载《云南省 (略) 市场化选聘总法律顾问报名表》, @@@ 63.com。
(1)《云南省 (略) 市场化选聘总法律顾问报名表》本人签字。
(2)身份证正反面和学历学位证书,如身份证丢失,须提供公安机关出具的户籍证明,临时身份证不采用;
(3)取得的职业资格、职称,近年来主要工作业绩及获奖证明等相关资料;
(4)取得国外学历的应聘人员, (略) (略) 出具的国外学历学位证书;
(5)个人信用报告;
(6)个人无犯罪记录证明。
(二)资格审查
根据报名情况进行资格审查,甄选适岗程度较高、综合素质较好者进入下一环节。
(三)考试
1.开考比例
有效报名人数与招聘岗位计划比例原则上不低于3:1,公司可根据实际情况提高、降低开考比例,核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
分为线上领导力测评和半结构化面试,由第三方中介机构组织实施。线上领导力测评和半结构化面试成绩占比分别为35%和65%,按照考试成绩从高到低顺序确定考察对象。
(四)组织考察
考试成绩第一名确定为考察对象,通过实地考察、走访、查阅档案材料、函证等方式对考察对象进行组织考察。经考察不符合任职条件而出现考察人选空缺的情况,经公司党委会议研究,可按照考试成绩高于60分及以上排名,递补考察。
(五)确认聘用人选及公示
组织考察合格的应聘人员,经公司相关决策程序研究决策后,作为拟聘用人员,在一定范围内公示,公示期不得少于5个工作日。
(六)聘用
公示期满无异议,公 (略) 按相关规定办理聘用手续,签订《劳动合同书》和《职位聘任协议》。聘任期限为三年,任期届满可以续聘,首次任期试用期一年, (略) 董事会对聘用者进行考核。
四、聘任管理
(一)聘用人员在办理入职手续过程中,若发现提供虚假材料,包括业绩、资质、廉洁自律等情况或故意隐瞒个人重要信息的,公司将取消聘用资格,解除劳动合同。
(二)聘用人员实行契约化管理,与公司签订《职位聘任协议》,明确岗位职责、任职期限、权利义务、考核评价、薪酬待遇、竞业限制和违约责任等条款,具体按照《公司市场化选聘高级管理人员管理办法(试行)》相关规定执行。
(三)市场化选聘人员执行协议工资制,薪酬结构包括基本年薪和绩效年薪,其中绩效年薪原则上占年度薪酬的比例不低于60%。市 (略) 同级管理人员福利待遇、履职待遇, (略) 制度和纪律约束。
(四)市场化选聘人员退出机制,按照《公司市场化选聘高级管理人员管理办法(试行)》相关规定执行。
(五) (略) 转聘的市场化选聘人员,原有身份不再保留。
五、纪律与监督
(一)公司承诺对应聘人员提交的材料进行保密,招聘过程中严格遵守回避原则。
(二)公司纪委对招聘过程进行监督,设立监督举报电话及信箱。举报电话:0871- 点击查看>> (工作日9:00-12:00,14:00-17:00),举报邮箱:: @@@ 63.com
(三)云南省 (略) 保留本次公开招聘最终解释权。
附件:《云南省 (略) 市场化选聘总法律顾问报名表.docx》
云南省 (略)
2022年7月6日
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