(略) 委统一部署，市委第五巡察组于2022年3月20日至4月29日对平顶山 (略) 党委开展了常规巡察。2022年6月10日，市委第五巡察组向学校党委和中层以上干部反馈了巡察意见，反馈内容有7个方面33项问题及4项整改建议，经过三个月的集中整改，整改工作取得了阶段性成效，针对反馈的7个方面33项问题制订了92条整改措施，条条抓落实。截止目前，市委巡察组反馈的27项问题已整改到位，6项问题将持续推进。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作开展情况

市委巡察组反馈意见后，校党委高度重视，立即召开专题会议进行研究，切实把思想和行动统一到总书记关于巡视工作的重要指示精神上，将整改工作作为一项严肃的政治任务认真抓好，通过抓好整改落实，推动学校高水平建设高质量发展。

(一)强化组织领导，层层压实整改责任。2022年6月10日，学校召开党委扩大会，专题研究部署整改工作。成立了以党委书记*永强为组长、班子其他成员为副组长、相关部门负责同志为成员的巡察整改工作领导小组，负责各项整改工作的部署落实、督促检查。按照要求制定了整改方案，明确方法步骤，提出具体要求。期间，巡察整改办公室每周都召开巡察整改工作推进会，每周汇总一次整改工作进展情况，加强督促指导，确保整改工作不跑偏、不走样。各责任部门也都及时传达巡察反馈意见，安排整改工作，把任务分解落实到人、把责任压力传导到岗，一级抓一级、层层抓落实，确保了整改工作顺利推进。

(二)严格工作要求，全面推进整改落实。 (略) 委巡察工作要求，严格对照巡察组反馈意见，主动认领反馈的问题，根据整改方案建立了整改台账，针对巡察组指出的7个方面33项问题，逐条拉出问题清单，逐项细化整改措施，明确了责任领导、责任部门、整改时限和目标任务，坚持全面整改和重点整改相结合，确保每项整改任务都能落到实处。

(三)严格督查问责，确保整改工作实效。学校巡察整改办公室加大督查工作力度，每周梳理汇总进展情况。定期不定期检查工作进展情况，全面掌握整改工作进度，协调解决存在的问题。校党委把整改工作落实情况作为干部年度考核的重要内容，校纪委严肃工作纪律，严格追究问责，要求整改工作不心存侥幸、不弄虚作假，对要整改的事项，一条不含糊、一件不耽误，确保整改任务全面完成、取得实效。

二、整改落实情况

（一）党委把方向、管大局、保落实作用发挥不够有力

1.关于“学总书记关于职业教育重要论述、《高等学校课程思政建设指导纲要》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《职业教育提质培优行动计划》等内容，对职业教育内涵、办学要求、人才培养目标进行充分的研讨。二是通过访企拓岗促就业专项行动，深入企业开拓更多就业岗位和机会，增进学校与企业之间的了解，加强高校与企业的全面合作，促进企业和职业教育的深入融合。截止到8月底，书记校长已走访拓岗企业101家。三是成立了“十四五”发展规划实施工作领导小组，将“十大工程”按照主责部门和任务举措逐项分解，并根据规划指标按年度分解进度，将每年组织召开年度规划实施研讨会，对规划执行情况总结研讨，对规划执行的内外部变化情况进行分析，对照规划目标及时纠偏、及时修改，每年形成新的年度规划目标，责任划分至各部门，将年度规划目标完成情况纳入年度考核。

2．关于“推进思政课教学改革创新不足”的整改情况

一是校党委加强了学生思想政治工作调研。通过系部调研等方式深入基层，将学生思想政治工作作为重点工作来抓。7月20日，成立了马克思主义学新时代中国特色社会主义思想学生读本（大学版）》，在学生中掀起学顶山 (略) “双师型”教师认定管理办法（试行）》，截止8月30日，经教师本人申报、院系审核、学校“双师型”教师认定工作领导小组办公室复审、学术委员会评议、党委会研究通过等程序，有135人被认定为学校第一批“双师型”教师。

12.关于“师德师风建设仍需加强”的整改情况

一是选树优秀典型。制定了《平顶山 (略) 师德先进个人评选办法》，开展了2022年校级优秀教师、先进教育工作者、文明教师、师德先进个人等评选活动，利用教师节进行集中表彰，选树身边正面典型。二是将师德师风建设摆在教师队*建设的首要位置，将师德表现作为职称评聘、职务晋升、干部考核、年度考核、 (略) 级及以上相应荣誉称号候选人等工作的参考依据。三是严把新入职教师思想政治关和师德关，突出思想政治状况审查。对2022年新入职56名新教师发放了《入职人员政审调查函》，进行了思想政治表现考核。四是加强对系（部）教师教学情况的监督检查，开展了警示教育和以案促改，明确规定在评优评先、职务晋升、年度考核等工作中对违反师德师风者实行“一票否决”。

13.关于“教师职称评定不够科学”的整改情况

一是将思想政治和师德师风纳入职称晋升考评体系，组织部联合科研处、教务处、学生处等相关部门，对职称评审、晋升方案进行了修订，并广泛征求了意见，形成了新的方案。二是在职称评审积分办法中，明确了向教学一线倾斜的基本原则，并将教学工作量作为积分计算的重要内容之一。

14.关于“校外兼职兼课教师层次不高”的整改情况

学校持续加强对校外兼职兼课教师的资格审核，原则上要求理论性课程代课教师学历在本科以上，技能性课程代课教师在充分保证技能水平的前提下根据国家政策放宽到大专以上，高水平能工巧匠和技术能手的学历不作要求。本学期，学校共聘任校外兼职兼课教师55人，其中理论性课程兼职兼课教师10人，9人本科以上学历（其中3人为研究生学历），1人专科学历，本科学历达标率90%。技能性课程兼职兼课教师45人，其中本科以上学历29人（其中4人为研究生学历），占比为64.4%，大专学历16人，占比为35.6%。

15.关于“高水平教学工程项目开展少”的整改情况

一是教务处加强了对有关教学工程项目的检查工作，在有关教学工作会议中不断强调各项建设项目推进工作，强化工作意识。二是2022年8月，对2021年度教学团队（3年建设期）进行了中期验收，对一年来的建设情况和取得成果进行了梳理分析。三是对2021年课程思政示范项目进行了结项验收，邀请校外专家对一年来的课程思政建设情况进行了认真分析和评价。四是鼓励科研团队和青年创新团队，积极申报省级教学成果奖，对申报成功并验收通过的，依据《平顶山 (略) 科研成果奖励方法（修订）》标准，给予奖励。

16.关于“省级以上标志性教学成果少”的整改情况

一是强化省级项目申请支持。上半年我校申报的《学前教育学》《中国旅游地理》《书籍装帧设计》三门课程被评为省级课程思政示范课程，3支课程团队被命名为省级课程思政教学团队，团队成员被命名为省级课程思政教学名师。2022年3月，我校下达了《关于开展2022年度校级规划教材申报的通知》（平职〔2022〕13 号），经过专家组评审，共有《0-3岁婴幼儿亲子活动设计与指导》等10本教材被批准为2022年度校级规划教材。2022年暑假，学校相继申报了研学旅行管理与服务专业省级教学资源库、4门精品在线开放课程。二是依据2021年12月学校印发的《平顶山 (略) 科研基金管理暂行办法》和《平顶山 (略) 2022年度科研培育实施方案》，投入*元为教职工成立科研团队和青年教师科研创新团队、申请省级课题预研提供资金支持。三是依据《平顶山 (略) 科研成果奖励方法（修订）》，2022年度学校科研成果奖励*元已纳入预算，对已完成的较高质量的科研成果进行奖励，调动全校教职工从事科学研究的积极性，鼓励教职工多出高水平成果，进一步推动学校科研工作的快速提升。

17.关于“ (略) 管理模式未有效落实”的整改情况

一是按照以“学校为主导、院系为主体”的两级管理框架， (略) 系两级管理权限。二是召开二级管理方案说明会，财务处、教务处、学生处、后勤处等相关部门负责人对方案进行详细解读和答疑， (略) 系做好协调沟通，共同加快推进二级管理。

18.关于“安全管理存在漏洞”的整改情况

一是完善安全设施。学校实训、实验场所已新增灭器、灭火器箱，特殊场所增加了限电设施，并制作安装安全风险告知卡；一号、二号、三号学生公寓新建消防自动控制系统，正在进行招标程序；新大门门禁系统和人脸识别系统，已经建成投入使用，做到了人车分离、外部车辆和内部车辆分离；学生公寓新建人脸识别系统及考勤系统，已完成招标程序；图书馆及在建工程已完成了围挡建设，增加了安全防护设施，施工区与学生活动区已完全隔离。二是强化宣传教育。充分利用微信群、QQ (略) 站等对师生进行防电信诈骗、防溺水和交通安全等宣传教育，增加了宣传内容，加大了宣传次数，全面加强了对师生的安全教育宣传力度；制定了2022年下半年安全教育和培训方案，按照方案有序开展安全宣传教育培训活动，做到全员全面全方位全时段覆盖；加强了对学管人员的业务培训，学生处组织辅导员进行了系列培训，公寓管理中心组织宿舍管理员、膳食中心组织餐饮工作人员进行了岗前安全教育培训，暑假期间保卫处组织安保队*开展了体能训练、业务培训和演练。

19.关于“后勤保障不到位”的整改情况

(略) 服务不到位，已经更换为较为专业的兴盾物业为学校服务。为加强对物业的考核管理，制定了《后勤服务日常巡检制度》，并已开始实施。二是学生反映的餐厅饭菜质量和价格问题，结合学生食堂现有产品的公示价格进行统筹检查，对单品价格定价不合理的进行了价格调整，要求食堂产品定价有高中低之分，大众价基础类产品要占多数，确保学生能吃上物美价廉的饭菜。积极推进高校食堂6S管理模式，对学校食堂持续提档升级。三是8月25日后勤处完成了新校区高压箱变开学前的例行维护保养工作，应急电源已签订采购合同，到货安装后停水停电问题将会得到改善。8月26日，公寓管理中心召开了物业宿管服务人员岗前培训会，对宿管服务的岗位职责和服务水平提出了具体的要求，以后每个季度都要开展一次培训，结合师生所提意见建议不断优化宿管服务工作。四是加大信息化经费投入，确保每年信息化建设经费投入占学校同期教育总经费支出比例不低于5%，提高学校信息化建设水平。

20.关于“校园卫生环境需改善”的整改情况

园*校区公共卫生间改造工程、车棚改造工程和2号学生公寓局部改造工程均于8月26日前完工。已要求各系（部）按照功能分区和管理权限，加强对所管理实训室及教室的物品摆放、卫生等方面的监督检查。

（五）基层党建存在虚化弱化，党组织政治功能发挥不足

21.关于“党建引领作用发挥不够明显”的整改情况

一是完成了2022年全省基层党 (略) 络培训任务。对中层干部的能力提升培训已列入预算，下半年根据疫情情况将采取请进来走出去的方式进行集中培训。二是印发了《平顶山 (略) 党支部委员会议和党政联席会议议事规则》，加强了系主任和党支部书记在工作协调上的指导。三是按照学校制定的《平顶山 (略) 教师党支部书记“双带头”培育计划》相关要求，在教师党支部的书记的配备上选择副高以上职称的党员干部，目前教师党支部书记全部具有副高及以上职称，在“党建+教学科研”“党建+团队建设”等方面进行了有效探索，实现了党务、业务“双融合”。

22.关于“党内政治生活不够严肃”的整改情况

一是要求领导干部在召开专题民主生活会前广泛开展谈心谈话，听取意见、找准问题、深刻剖析, 认真撰写高质量的对照检查材料，并将对照检查材料集中在行政楼一楼大厅进行公示。二是在民主生活会上严肃认真的开展批评与自我批评，深入查摆问题，剖析问题根源，不回避不遮掩，真正做到红脸出汗、改进工作。

23.关于“学生党员发展不够严格”的整改情况

一是要求新发展党员全部注册学顶山 (略) 落实“三重一大”制度实施办法》，对决策内容、大额资金标准、监督人员组成等进行明确界定。

30.关于“纪委监督责任落实较为乏力”的整改情况

一是加强业务学顶山 (略) 纪委监督工作实施办法》，坚持以制度管人管事、规范各项工作；完善了《平顶山 (略) 纪委监督责任清单》，对照清单逐项抓落实。三是开展以案促改。认真开展了郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作，成立了领导小组，制定了《平顶山 (略) 开展郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作方案》，召开了党委专题民主生活会，认真对照“六查”查摆问题，建立台账，逐项抓好整改。对省纪委通报 (略) 原党委书记谢振山等五起高校领导干部违反中央八项规定精神典型案例在校领导班子和部分中层会上进行通报，督促党员干部从通报的典型案例中汲取教训、深刻反思，进行一次全面彻底的政治体检。对巡察组交办的6个线索和11封信访件进行了认真核查，对学校出现的违纪违规现象严肃处理，处理完结后，将开展以案促改，进行警示教育，建章立制堵塞漏洞。四是认真落实《平顶山 (略) 内部控制手册》，严格要求各部门按内控流程办事，以规范的办事流程加强各环节的风险防控，每年进行一次内控风险评估，发现问题及时处理；加强对学校资金资产活动的监管，加强对“三重一大”事项及重点岗位监督。严格执行《平顶山 (略) 采购管理暂行办法》，规范招投标、询价采购环节的行为。五是加强日常监督，针对巡察指出的财务管理、招标采购、合作办学等关键环节，纪委深度参与、全程监督，发现问题按有关规定严肃问责。暑假期间，校纪委对重大项目、人才招聘、疫情防控等全程跟踪，参与监督十余次。

（七）资金使用和项目监管不够严格

31.关于“存在无依据发放奖金补助和管理费、资金使用统筹不够被财政收回等现象”的整改情况

一是9月份聘请河南师范大学财务处处长张晓玲到学校做专题报告，学校领导、各部门负责同志、各部门报账人员参加了学顶山 (略) 采则管理暂行办法》，增强依法依规开展采购活动的意识和政策水平。二是按照相关规定制定了学校《采购项目工作流程图》，明确工作内容和流程节点，严格执行既定制度，推进采购管理工作的规范化、标准化。后期实施的学术交流中心主电源对接、学生公寓周边改造、教学楼连廊维修等工程项目均按照流程进行。

三、整改后续工作及长效机制建设

虽然我校的整改工作取得了一些成效，但还只是初步的、阶段性的。下一步，我们将树立持续整改、长期坚持的思想，坚持以高的标准、严的要求、实的行动、鲜明的态度、积极的作为、强有力的措施，坚持工作节奏不变、推进力度不减、督促检查不放松，持之以恒、坚定不移抓好抓实后续整改工作，巩固扩大整改成果，真正做到让每项整改都落实落地、每个问题都见底清零。

（一）落实“两个责任”，推动全面从严治党。提高政治站位，强化政治自觉，压紧压实全面从严治党主体责任，强化管党治党意识，坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。一是从严抓管党治党。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识。认真学总书记关于巡视工作的重要讲话精神和调研指导河南时的重要讲话精神，把市委巡察整改工作作为一项政治任务抓实抓好。落实“两个责任”的新要求，健全完善落实“两个责任”工作机制，牢固树立党风廉政建设主体责任意识，切实履行“一岗双责”。二是从严抓监督执纪。坚决维护政治纪律和政治规矩，把纪律和规矩挺在前面，坚持以纪律思维分析问题、用纪律标准衡量问题、按纪律要求处理问题，用好监督执纪“四种 形态”，抓早抓小，推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬。三是从严抓作风建设。严格落实中央八项规定，严肃党内政治生活，坚持常抓、严抓、抓好作风建设，牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，树立清风正气。

（二）持续用力整改，巩固整改成果。一是对目前尚要持续跟进整改或需要一定时间解决的问题，深入分析问题症结，按照既定方案措施，明确压实责任，提出具体时限，加强推进落实，确保在规定时限内见到明显成效。二是对已经完成阶段性整改并需要长期整治的问题，按照整改方案持续用力、抓牢抓实，以踏石留印、抓铁有痕的工作韧劲推动整改落到实处。坚决防止出现反复、坚决防止问题反弹。

（三）加强统筹兼顾，持续推进整改工作。把巡察整改工作作为一项长期的重点工作，与“能力作风建设年”活动和学校的转型发展、质量提升结合起来，以巡察整改的高质量推动学校的快速发展，为全面建设社会主义现代化新鹰城贡献力量。

（四）注重立足长远，着力构建长效机制。立足管源头、管长远，把制度建设贯穿于学校工作的各领域、全过程，建立健全相关制度。把总体要求同阶段性目标结合起来，及时总结工作，发现问题和薄弱环节，既着力解决好当前的突出问题，又着力构建长效机制，真正做到持之以恒、常抓不懈，巩固和扩大整改成果。加强对制度执行的监督检查，对“踩红线”“闯围墙”的严格问责，发现一起，查处一起，真正做到用制度管住干部的行为，用机制来规范权力的运行。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0375-*，邮政信箱：平顶山 (略) 党委办公室；*@*26.com。

中共平顶山 (略) 委员会

(略) 委统一部署，市委第五巡察组于2022年3月20日至4月29日对平顶山 (略) 党委开展了常规巡察。2022年6月10日，市委第五巡察组向学校党委和中层以上干部反馈了巡察意见，反馈内容有7个方面33项问题及4项整改建议，经过三个月的集中整改，整改工作取得了阶段性成效，针对反馈的7个方面33项问题制订了92条整改措施，条条抓落实。截止目前，市委巡察组反馈的27项问题已整改到位，6项问题将持续推进。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作开展情况

市委巡察组反馈意见后，校党委高度重视，立即召开专题会议进行研究，切实把思想和行动统一到总书记关于巡视工作的重要指示精神上，将整改工作作为一项严肃的政治任务认真抓好，通过抓好整改落实，推动学校高水平建设高质量发展。

(一)强化组织领导，层层压实整改责任。2022年6月10日，学校召开党委扩大会，专题研究部署整改工作。成立了以党委书记*永强为组长、班子其他成员为副组长、相关部门负责同志为成员的巡察整改工作领导小组，负责各项整改工作的部署落实、督促检查。按照要求制定了整改方案，明确方法步骤，提出具体要求。期间，巡察整改办公室每周都召开巡察整改工作推进会，每周汇总一次整改工作进展情况，加强督促指导，确保整改工作不跑偏、不走样。各责任部门也都及时传达巡察反馈意见，安排整改工作，把任务分解落实到人、把责任压力传导到岗，一级抓一级、层层抓落实，确保了整改工作顺利推进。

(二)严格工作要求，全面推进整改落实。 (略) 委巡察工作要求，严格对照巡察组反馈意见，主动认领反馈的问题，根据整改方案建立了整改台账，针对巡察组指出的7个方面33项问题，逐条拉出问题清单，逐项细化整改措施，明确了责任领导、责任部门、整改时限和目标任务，坚持全面整改和重点整改相结合，确保每项整改任务都能落到实处。

(三)严格督查问责，确保整改工作实效。学校巡察整改办公室加大督查工作力度，每周梳理汇总进展情况。定期不定期检查工作进展情况，全面掌握整改工作进度，协调解决存在的问题。校党委把整改工作落实情况作为干部年度考核的重要内容，校纪委严肃工作纪律，严格追究问责，要求整改工作不心存侥幸、不弄虚作假，对要整改的事项，一条不含糊、一件不耽误，确保整改任务全面完成、取得实效。

二、整改落实情况

（一）党委把方向、管大局、保落实作用发挥不够有力

1.关于“学总书记关于职业教育重要论述、《高等学校课程思政建设指导纲要》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《职业教育提质培优行动计划》等内容，对职业教育内涵、办学要求、人才培养目标进行充分的研讨。二是通过访企拓岗促就业专项行动，深入企业开拓更多就业岗位和机会，增进学校与企业之间的了解，加强高校与企业的全面合作，促进企业和职业教育的深入融合。截止到8月底，书记校长已走访拓岗企业101家。三是成立了“十四五”发展规划实施工作领导小组，将“十大工程”按照主责部门和任务举措逐项分解，并根据规划指标按年度分解进度，将每年组织召开年度规划实施研讨会，对规划执行情况总结研讨，对规划执行的内外部变化情况进行分析，对照规划目标及时纠偏、及时修改，每年形成新的年度规划目标，责任划分至各部门，将年度规划目标完成情况纳入年度考核。

2．关于“推进思政课教学改革创新不足”的整改情况

一是校党委加强了学生思想政治工作调研。通过系部调研等方式深入基层，将学生思想政治工作作为重点工作来抓。7月20日，成立了马克思主义学新时代中国特色社会主义思想学生读本（大学版）》，在学生中掀起学顶山 (略) “双师型”教师认定管理办法（试行）》，截止8月30日，经教师本人申报、院系审核、学校“双师型”教师认定工作领导小组办公室复审、学术委员会评议、党委会研究通过等程序，有135人被认定为学校第一批“双师型”教师。

12.关于“师德师风建设仍需加强”的整改情况

一是选树优秀典型。制定了《平顶山 (略) 师德先进个人评选办法》，开展了2022年校级优秀教师、先进教育工作者、文明教师、师德先进个人等评选活动，利用教师节进行集中表彰，选树身边正面典型。二是将师德师风建设摆在教师队*建设的首要位置，将师德表现作为职称评聘、职务晋升、干部考核、年度考核、 (略) 级及以上相应荣誉称号候选人等工作的参考依据。三是严把新入职教师思想政治关和师德关，突出思想政治状况审查。对2022年新入职56名新教师发放了《入职人员政审调查函》，进行了思想政治表现考核。四是加强对系（部）教师教学情况的监督检查，开展了警示教育和以案促改，明确规定在评优评先、职务晋升、年度考核等工作中对违反师德师风者实行“一票否决”。

13.关于“教师职称评定不够科学”的整改情况

一是将思想政治和师德师风纳入职称晋升考评体系，组织部联合科研处、教务处、学生处等相关部门，对职称评审、晋升方案进行了修订，并广泛征求了意见，形成了新的方案。二是在职称评审积分办法中，明确了向教学一线倾斜的基本原则，并将教学工作量作为积分计算的重要内容之一。

14.关于“校外兼职兼课教师层次不高”的整改情况

学校持续加强对校外兼职兼课教师的资格审核，原则上要求理论性课程代课教师学历在本科以上，技能性课程代课教师在充分保证技能水平的前提下根据国家政策放宽到大专以上，高水平能工巧匠和技术能手的学历不作要求。本学期，学校共聘任校外兼职兼课教师55人，其中理论性课程兼职兼课教师10人，9人本科以上学历（其中3人为研究生学历），1人专科学历，本科学历达标率90%。技能性课程兼职兼课教师45人，其中本科以上学历29人（其中4人为研究生学历），占比为64.4%，大专学历16人，占比为35.6%。

15.关于“高水平教学工程项目开展少”的整改情况

一是教务处加强了对有关教学工程项目的检查工作，在有关教学工作会议中不断强调各项建设项目推进工作，强化工作意识。二是2022年8月，对2021年度教学团队（3年建设期）进行了中期验收，对一年来的建设情况和取得成果进行了梳理分析。三是对2021年课程思政示范项目进行了结项验收，邀请校外专家对一年来的课程思政建设情况进行了认真分析和评价。四是鼓励科研团队和青年创新团队，积极申报省级教学成果奖，对申报成功并验收通过的，依据《平顶山 (略) 科研成果奖励方法（修订）》标准，给予奖励。

16.关于“省级以上标志性教学成果少”的整改情况

一是强化省级项目申请支持。上半年我校申报的《学前教育学》《中国旅游地理》《书籍装帧设计》三门课程被评为省级课程思政示范课程，3支课程团队被命名为省级课程思政教学团队，团队成员被命名为省级课程思政教学名师。2022年3月，我校下达了《关于开展2022年度校级规划教材申报的通知》（平职〔2022〕13 号），经过专家组评审，共有《0-3岁婴幼儿亲子活动设计与指导》等10本教材被批准为2022年度校级规划教材。2022年暑假，学校相继申报了研学旅行管理与服务专业省级教学资源库、4门精品在线开放课程。二是依据2021年12月学校印发的《平顶山 (略) 科研基金管理暂行办法》和《平顶山 (略) 2022年度科研培育实施方案》，投入*元为教职工成立科研团队和青年教师科研创新团队、申请省级课题预研提供资金支持。三是依据《平顶山 (略) 科研成果奖励方法（修订）》，2022年度学校科研成果奖励*元已纳入预算，对已完成的较高质量的科研成果进行奖励，调动全校教职工从事科学研究的积极性，鼓励教职工多出高水平成果，进一步推动学校科研工作的快速提升。

17.关于“ (略) 管理模式未有效落实”的整改情况

一是按照以“学校为主导、院系为主体”的两级管理框架， (略) 系两级管理权限。二是召开二级管理方案说明会，财务处、教务处、学生处、后勤处等相关部门负责人对方案进行详细解读和答疑， (略) 系做好协调沟通，共同加快推进二级管理。

18.关于“安全管理存在漏洞”的整改情况

一是完善安全设施。学校实训、实验场所已新增灭器、灭火器箱，特殊场所增加了限电设施，并制作安装安全风险告知卡；一号、二号、三号学生公寓新建消防自动控制系统，正在进行招标程序；新大门门禁系统和人脸识别系统，已经建成投入使用，做到了人车分离、外部车辆和内部车辆分离；学生公寓新建人脸识别系统及考勤系统，已完成招标程序；图书馆及在建工程已完成了围挡建设，增加了安全防护设施，施工区与学生活动区已完全隔离。二是强化宣传教育。充分利用微信群、QQ (略) 站等对师生进行防电信诈骗、防溺水和交通安全等宣传教育，增加了宣传内容，加大了宣传次数，全面加强了对师生的安全教育宣传力度；制定了2022年下半年安全教育和培训方案，按照方案有序开展安全宣传教育培训活动，做到全员全面全方位全时段覆盖；加强了对学管人员的业务培训，学生处组织辅导员进行了系列培训，公寓管理中心组织宿舍管理员、膳食中心组织餐饮工作人员进行了岗前安全教育培训，暑假期间保卫处组织安保队*开展了体能训练、业务培训和演练。

19.关于“后勤保障不到位”的整改情况

(略) 服务不到位，已经更换为较为专业的兴盾物业为学校服务。为加强对物业的考核管理，制定了《后勤服务日常巡检制度》，并已开始实施。二是学生反映的餐厅饭菜质量和价格问题，结合学生食堂现有产品的公示价格进行统筹检查，对单品价格定价不合理的进行了价格调整，要求食堂产品定价有高中低之分，大众价基础类产品要占多数，确保学生能吃上物美价廉的饭菜。积极推进高校食堂6S管理模式，对学校食堂持续提档升级。三是8月25日后勤处完成了新校区高压箱变开学前的例行维护保养工作，应急电源已签订采购合同，到货安装后停水停电问题将会得到改善。8月26日，公寓管理中心召开了物业宿管服务人员岗前培训会，对宿管服务的岗位职责和服务水平提出了具体的要求，以后每个季度都要开展一次培训，结合师生所提意见建议不断优化宿管服务工作。四是加大信息化经费投入，确保每年信息化建设经费投入占学校同期教育总经费支出比例不低于5%，提高学校信息化建设水平。

20.关于“校园卫生环境需改善”的整改情况

园*校区公共卫生间改造工程、车棚改造工程和2号学生公寓局部改造工程均于8月26日前完工。已要求各系（部）按照功能分区和管理权限，加强对所管理实训室及教室的物品摆放、卫生等方面的监督检查。

（五）基层党建存在虚化弱化，党组织政治功能发挥不足

21.关于“党建引领作用发挥不够明显”的整改情况

一是完成了2022年全省基层党 (略) 络培训任务。对中层干部的能力提升培训已列入预算，下半年根据疫情情况将采取请进来走出去的方式进行集中培训。二是印发了《平顶山 (略) 党支部委员会议和党政联席会议议事规则》，加强了系主任和党支部书记在工作协调上的指导。三是按照学校制定的《平顶山 (略) 教师党支部书记“双带头”培育计划》相关要求，在教师党支部的书记的配备上选择副高以上职称的党员干部，目前教师党支部书记全部具有副高及以上职称，在“党建+教学科研”“党建+团队建设”等方面进行了有效探索，实现了党务、业务“双融合”。

22.关于“党内政治生活不够严肃”的整改情况

一是要求领导干部在召开专题民主生活会前广泛开展谈心谈话，听取意见、找准问题、深刻剖析, 认真撰写高质量的对照检查材料，并将对照检查材料集中在行政楼一楼大厅进行公示。二是在民主生活会上严肃认真的开展批评与自我批评，深入查摆问题，剖析问题根源，不回避不遮掩，真正做到红脸出汗、改进工作。

23.关于“学生党员发展不够严格”的整改情况

一是要求新发展党员全部注册学顶山 (略) 落实“三重一大”制度实施办法》，对决策内容、大额资金标准、监督人员组成等进行明确界定。

30.关于“纪委监督责任落实较为乏力”的整改情况

一是加强业务学顶山 (略) 纪委监督工作实施办法》，坚持以制度管人管事、规范各项工作；完善了《平顶山 (略) 纪委监督责任清单》，对照清单逐项抓落实。三是开展以案促改。认真开展了郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作，成立了领导小组，制定了《平顶山 (略) 开展郑州“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件以案促改工作方案》，召开了党委专题民主生活会，认真对照“六查”查摆问题，建立台账，逐项抓好整改。对省纪委通报 (略) 原党委书记谢振山等五起高校领导干部违反中央八项规定精神典型案例在校领导班子和部分中层会上进行通报，督促党员干部从通报的典型案例中汲取教训、深刻反思，进行一次全面彻底的政治体检。对巡察组交办的6个线索和11封信访件进行了认真核查，对学校出现的违纪违规现象严肃处理，处理完结后，将开展以案促改，进行警示教育，建章立制堵塞漏洞。四是认真落实《平顶山 (略) 内部控制手册》，严格要求各部门按内控流程办事，以规范的办事流程加强各环节的风险防控，每年进行一次内控风险评估，发现问题及时处理；加强对学校资金资产活动的监管，加强对“三重一大”事项及重点岗位监督。严格执行《平顶山 (略) 采购管理暂行办法》，规范招投标、询价采购环节的行为。五是加强日常监督，针对巡察指出的财务管理、招标采购、合作办学等关键环节，纪委深度参与、全程监督，发现问题按有关规定严肃问责。暑假期间，校纪委对重大项目、人才招聘、疫情防控等全程跟踪，参与监督十余次。

（七）资金使用和项目监管不够严格

31.关于“存在无依据发放奖金补助和管理费、资金使用统筹不够被财政收回等现象”的整改情况

一是9月份聘请河南师范大学财务处处长张晓玲到学校做专题报告，学校领导、各部门负责同志、各部门报账人员参加了学顶山 (略) 采则管理暂行办法》，增强依法依规开展采购活动的意识和政策水平。二是按照相关规定制定了学校《采购项目工作流程图》，明确工作内容和流程节点，严格执行既定制度，推进采购管理工作的规范化、标准化。后期实施的学术交流中心主电源对接、学生公寓周边改造、教学楼连廊维修等工程项目均按照流程进行。

三、整改后续工作及长效机制建设

虽然我校的整改工作取得了一些成效，但还只是初步的、阶段性的。下一步，我们将树立持续整改、长期坚持的思想，坚持以高的标准、严的要求、实的行动、鲜明的态度、积极的作为、强有力的措施，坚持工作节奏不变、推进力度不减、督促检查不放松，持之以恒、坚定不移抓好抓实后续整改工作，巩固扩大整改成果，真正做到让每项整改都落实落地、每个问题都见底清零。

（一）落实“两个责任”，推动全面从严治党。提高政治站位，强化政治自觉，压紧压实全面从严治党主体责任，强化管党治党意识，坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。一是从严抓管党治党。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识。认真学总书记关于巡视工作的重要讲话精神和调研指导河南时的重要讲话精神，把市委巡察整改工作作为一项政治任务抓实抓好。落实“两个责任”的新要求，健全完善落实“两个责任”工作机制，牢固树立党风廉政建设主体责任意识，切实履行“一岗双责”。二是从严抓监督执纪。坚决维护政治纪律和政治规矩，把纪律和规矩挺在前面，坚持以纪律思维分析问题、用纪律标准衡量问题、按纪律要求处理问题，用好监督执纪“四种 形态”，抓早抓小，推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬。三是从严抓作风建设。严格落实中央八项规定，严肃党内政治生活，坚持常抓、严抓、抓好作风建设，牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，树立清风正气。

（二）持续用力整改，巩固整改成果。一是对目前尚要持续跟进整改或需要一定时间解决的问题，深入分析问题症结，按照既定方案措施，明确压实责任，提出具体时限，加强推进落实，确保在规定时限内见到明显成效。二是对已经完成阶段性整改并需要长期整治的问题，按照整改方案持续用力、抓牢抓实，以踏石留印、抓铁有痕的工作韧劲推动整改落到实处。坚决防止出现反复、坚决防止问题反弹。

（三）加强统筹兼顾，持续推进整改工作。把巡察整改工作作为一项长期的重点工作，与“能力作风建设年”活动和学校的转型发展、质量提升结合起来，以巡察整改的高质量推动学校的快速发展，为全面建设社会主义现代化新鹰城贡献力量。

（四）注重立足长远，着力构建长效机制。立足管源头、管长远，把制度建设贯穿于学校工作的各领域、全过程，建立健全相关制度。把总体要求同阶段性目标结合起来，及时总结工作，发现问题和薄弱环节，既着力解决好当前的突出问题，又着力构建长效机制，真正做到持之以恒、常抓不懈，巩固和扩大整改成果。加强对制度执行的监督检查，对“踩红线”“闯围墙”的严格问责，发现一起，查处一起，真正做到用制度管住干部的行为，用机制来规范权力的运行。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0375-*，邮政信箱：平顶山 (略) 党委办公室；*@*26.com。

中共平顶山 (略) 委员会