根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》（豫政办[2014]161号）、《关于继续实施基层卫生人才工程的意见》（豫卫发[2021]1号）、 (略) 卫健委、市委编办、市教育局、市财政局、市人社局《转发关于继续实施基层卫生人才工程的意见》（许卫发[2021]124号）、 (略) 卫健委《关于进一步做好2022年度“ (略) 校毕业生特招计划”和“全科医生特设岗位计划”工作的通知》等文件精神，为切实实施好2022 (略) 校毕业生和全科医生特设岗位计划，襄城县特制定以下方案。

一、招聘原则

招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。

二、招聘方式

(略) 校毕业生计划中报考人数达不到1:3比例的岗位，将直接采取考核方式招聘(直接进入面试环节)；对于参加“*工程”大学生到基层招聘并在基层医疗卫生单位服务满6年，未纳入机构编制管理人员，符合特招毕业生招聘条件的，可参加特招毕业生招聘。

三、招聘单位

(略) 校毕业生

(略) ,具体招聘名额详见2022年襄城 (略) 校毕业生名额分配表（附件1）。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

（三）年龄在35周岁及以下，即1987年1月1日（含1日）以后出生

（四） (略) 校毕业生学历及专业条件

临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、医学影像技术、康复治疗技术、医学检验技术，共7个专业，全日制大专及以上学历均可报考。

（五）有下列情形之一者，不得报考

1.刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律行为未满禁考期限的人员;

4.按照有关规定不得报考的其他情形;

5.“369基层卫生人才工程”违约人员，不得参加报名考试，一旦发现取消资格并追究个人及相关人员责任。

（六）提交材料

特招医学生现场报名需提交材料：

①报名表一式2份（贴照片，近期1寸免冠白底照片）

②本人有效身份证原件、复印件

③毕业证原件、复印件

④学历认证报告原件（或有效期内教育部电子注册备案表）

⑤近期1寸免冠白底照片2张

⑥个人普通高校学生档案（暂不能提供的，需在2022年11月30日前提供，否则不予签订《聘用合同》）

五、招聘名额

(略) 校毕业生

共招聘普通高等教育专科及以上学历15名，共招聘普通高等教育本科及以上学历3名。具体名额见附表1。

六、招聘程序和办法

招聘工作由县卫生健康委员会、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同拟定招聘方案，具体招聘工作由县卫生健康委员会负责组织实施。

1.发布公告。2022年10月上旬在襄城县人 (略) 网站（http://**）发布招聘方案公告。

2.填写报名表。特招医学生报名者需登录襄城县人 (略) 下载附件2填报报名表。考生自行填报后，以电子邮件形式将报名表发送至襄城县卫健委报名邮箱。电子信箱：*@*63.com。

3.现场报名及资格审核。2022年10月17日-10月21日进行现场报名和资格审核。地点：襄城县卫健委人事股。（现场报名时需提交材料内容所规定的相关材料）

4.领取准考证。2022年11月上旬，现场报名成功人员应保持通讯畅通，在襄城县卫健委人事股领取准考证。

5.笔试。2022年11月上旬组织笔试。具体时间、地点以准考证登记的时间、地点为准，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试内容为医学知识，分值为100分，笔试成绩占总成绩的60%。按笔试成绩由高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例为3:1，确定进入面试人员，同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。

6.面试。时间安排在2022年11月下旬，由县卫健委、县人社局、县编办共同参与。面试分值为100分，面试成绩占总成绩40%，预期未到者，视为自动放弃面试资格。面试结束后当场公布面试成绩。面试具体事宜另行通知，在此期间请考生保持通讯畅通。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩并列时以笔试成绩高者确定录取对象。

7.体检与考察、公示。时间安排2022年12月上旬，根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检的项目和办法参照《公务员录用体检标准》的规定执行，体检费由考生自理。对体检合格人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，取消资格。考察内容主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，及有无违法违纪现象等进行考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在襄城县 (略) 站公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。体检和考察期间如出现不合格人员，根据考试总成绩依次递补。

8.签订合同。公示无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同,明确双方的权利和义务，合同签订后及时安排上岗办理有关人事手续。

七、纪律及有关要求

1.回避制度。凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。

2.严格纪律。本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。

3.有关要求。报名、笔试、面试、体检、考察等环节有关具体事宜均在襄城县 (略) 站（http://**）发布公告。在此期间，请报考人员 (略) 站，并保持通讯畅通。凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试及聘用资格。

4.招聘期间疫情防控要求。考生参加此次招聘现场资格审核、考试、面试等环节时，要按照疫情防控最新要求落实各项防控措施。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消其应聘资格;造成不良后果的，将依法依规严肃追责。

八、待遇保障

（一）经费补助。省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年（本科生指标以招聘名额所列为准），补偿经费在服务期内分年度拨付。

（二）纳入编制管理。 (略) 医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》（许卫发[2016]41号） (略) 编办核编意见，2022 (略) 校毕业生招录后按程序纳入编制管理，对特招 (略) 的本科以上学历人员，实行“县招乡用，县乡联动”管理，纳 (略) 编制管理。

（三）福利待遇。

1.对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门及时为其办理相关手续，工作期间享受所在单位同等岗位职工的工资待遇。

2.特招 (略) 的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

3.通过特招计划招录 (略) 工作人员，工作单位为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

九、履约要求

由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，合同签订情况报当地卫生健康行政部门、人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家 (略) 医师规范化培训时间），服务期内不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案,违约者退回补偿经费并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。

政策咨询电话：0374—*

本方案由襄城县卫生健康委员会解释。

附件：

1.2022年襄城 (略) 校毕业生名额分配表.xls

2.2022年襄城 (略) 校毕业生报名表.doc

中共襄城县委机构编制委员会办公室襄城县人力资源和社会保障局

襄城县卫生健康委员会

2022年9月29日

根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》（豫政办[2014]161号）、《关于继续实施基层卫生人才工程的意见》（豫卫发[2021]1号）、 (略) 卫健委、市委编办、市教育局、市财政局、市人社局《转发关于继续实施基层卫生人才工程的意见》（许卫发[2021]124号）、 (略) 卫健委《关于进一步做好2022年度“ (略) 校毕业生特招计划”和“全科医生特设岗位计划”工作的通知》等文件精神，为切实实施好2022 (略) 校毕业生和全科医生特设岗位计划，襄城县特制定以下方案。

一、招聘原则

招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，按照公开招聘、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。

二、招聘方式

(略) 校毕业生计划中报考人数达不到1:3比例的岗位，将直接采取考核方式招聘(直接进入面试环节)；对于参加“*工程”大学生到基层招聘并在基层医疗卫生单位服务满6年，未纳入机构编制管理人员，符合特招毕业生招聘条件的，可参加特招毕业生招聘。

三、招聘单位

(略) 校毕业生

(略) ,具体招聘名额详见2022年襄城 (略) 校毕业生名额分配表（附件1）。

四、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

（三）年龄在35周岁及以下，即1987年1月1日（含1日）以后出生

（四） (略) 校毕业生学历及专业条件

临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、医学影像技术、康复治疗技术、医学检验技术，共7个专业，全日制大专及以上学历均可报考。

（五）有下列情形之一者，不得报考

1.刑事处罚期限未满或涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律行为未满禁考期限的人员;

4.按照有关规定不得报考的其他情形;

5.“369基层卫生人才工程”违约人员，不得参加报名考试，一旦发现取消资格并追究个人及相关人员责任。

（六）提交材料

特招医学生现场报名需提交材料：

①报名表一式2份（贴照片，近期1寸免冠白底照片）

②本人有效身份证原件、复印件

③毕业证原件、复印件

④学历认证报告原件（或有效期内教育部电子注册备案表）

⑤近期1寸免冠白底照片2张

⑥个人普通高校学生档案（暂不能提供的，需在2022年11月30日前提供，否则不予签订《聘用合同》）

五、招聘名额

(略) 校毕业生

共招聘普通高等教育专科及以上学历15名，共招聘普通高等教育本科及以上学历3名。具体名额见附表1。

六、招聘程序和办法

招聘工作由县卫生健康委员会、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局共同拟定招聘方案，具体招聘工作由县卫生健康委员会负责组织实施。

1.发布公告。2022年10月上旬在襄城县人 (略) 网站（http://**）发布招聘方案公告。

2.填写报名表。特招医学生报名者需登录襄城县人 (略) 下载附件2填报报名表。考生自行填报后，以电子邮件形式将报名表发送至襄城县卫健委报名邮箱。电子信箱：*@*63.com。

3.现场报名及资格审核。2022年10月17日-10月21日进行现场报名和资格审核。地点：襄城县卫健委人事股。（现场报名时需提交材料内容所规定的相关材料）

4.领取准考证。2022年11月上旬，现场报名成功人员应保持通讯畅通，在襄城县卫健委人事股领取准考证。

5.笔试。2022年11月上旬组织笔试。具体时间、地点以准考证登记的时间、地点为准，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试内容为医学知识，分值为100分，笔试成绩占总成绩的60%。按笔试成绩由高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例为3:1，确定进入面试人员，同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。

6.面试。时间安排在2022年11月下旬，由县卫健委、县人社局、县编办共同参与。面试分值为100分，面试成绩占总成绩40%，预期未到者，视为自动放弃面试资格。面试结束后当场公布面试成绩。面试具体事宜另行通知，在此期间请考生保持通讯畅通。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩并列时以笔试成绩高者确定录取对象。

7.体检与考察、公示。时间安排2022年12月上旬，根据考试总成绩按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。体检的项目和办法参照《公务员录用体检标准》的规定执行，体检费由考生自理。对体检合格人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，取消资格。考察内容主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，及有无违法违纪现象等进行考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在襄城县 (略) 站公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。体检和考察期间如出现不合格人员，根据考试总成绩依次递补。

8.签订合同。公示无异议后，由用人单位与特招毕业生签订聘用合同,明确双方的权利和义务，合同签订后及时安排上岗办理有关人事手续。

七、纪律及有关要求

1.回避制度。凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。

2.严格纪律。本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。

3.有关要求。报名、笔试、面试、体检、考察等环节有关具体事宜均在襄城县 (略) 站（http://**）发布公告。在此期间，请报考人员 (略) 站，并保持通讯畅通。凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试及聘用资格。

4.招聘期间疫情防控要求。考生参加此次招聘现场资格审核、考试、面试等环节时，要按照疫情防控最新要求落实各项防控措施。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消其应聘资格;造成不良后果的，将依法依规严肃追责。

八、待遇保障

（一）经费补助。省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年（本科生指标以招聘名额所列为准），补偿经费在服务期内分年度拨付。

（二）纳入编制管理。 (略) 医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》（许卫发[2016]41号） (略) 编办核编意见，2022 (略) 校毕业生招录后按程序纳入编制管理，对特招 (略) 的本科以上学历人员，实行“县招乡用，县乡联动”管理，纳 (略) 编制管理。

（三）福利待遇。

1.对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门及时为其办理相关手续，工作期间享受所在单位同等岗位职工的工资待遇。

2.特招 (略) 的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

3.通过特招计划招录 (略) 工作人员，工作单位为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

九、履约要求

由用人单位与特招毕业生签订聘用合同，合同签订情况报当地卫生健康行政部门、人力资源和社会保障部门备案。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家 (略) 医师规范化培训时间），服务期内不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约情况记入个人诚信档案,违约者退回补偿经费并承担其他违约责任。合同签订后及时安排上岗。

政策咨询电话：0374—*

本方案由襄城县卫生健康委员会解释。

附件：

1.2022年襄城 (略) 校毕业生名额分配表.xls

2.2022年襄城 (略) 校毕业生报名表.doc

中共襄城县委机构编制委员会办公室襄城县人力资源和社会保障局

襄城县卫生健康委员会

2022年9月29日