各乡镇（街道办事处、经济开发区、国有林场）劳动保障服务机构，县直有关单位，中央、省、市属驻新单位，县内各用人单位：

为贯彻落实劳动保障法律法规，维护劳资双方的合法权益，提高劳动保障监察的针对性和执法效率，推动我县劳动保障守法诚信制度建设，根据《劳动保障监察条例》《 (略) 劳动保障监察条例》以及《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）、《 (略) 人力资源和社会保障局关于开展2022年度劳动保障年度定期监察和用人单位劳动保障守法诚信等级评价的通知》（娄人社函〔2023〕1号）等文件规定，经研究，决定在全县范围内开展劳动保障年度定期监察和用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将有关事项通知如下：

一、开展范围

本县行政区域内与劳动者形成劳动关系的国家机关、企业、个体工商户、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、基金会、会计事务所、律师事务所、社会团体及中介服务机构等（以下简称用人单位），均属劳动保障定期监察、用人单位劳动保障守法诚信等级评价的范围。

二、审查内容

(略) 《劳动保障监察条例》和人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）要求，劳动保障定期监察和用人单位劳动保障守法诚信等级评价的审查内容为：2022年度用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；劳务派遣单位遵守劳务派遣规定的情况；法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、时间安排

（一）自查阶段（2月23日至3月10日）。用人单位按照定期监察的内容进行自查，对发现的问题进行整改自纠。

（二）申报阶段（3月11日至6月30日）。用人单位按要求如实填报《新化县用人单位人力资源和社会保障年度书面审查表》（附件1）、《劳动者工资支付监管人暨责任人确认书》（附件2），工程建设施工企业还需填报《新化县建设领域工程项目“根治欠薪”自查备案表》（附件3）（上述电子表格均可在新化县人力资源和社会保障局官网“http://**”下载），并提供相关依据，向新化县人力资源和社会保障局提交定期监察和守法诚信等级书面评价材料并接受审查。

书面材料申报报送地点：新化县上渡街道望城社区上梅东路县人力资源和社会保障局办公楼611室（县劳动监察大队），联系电话：0738-*。

（三）审查阶段（7月1日至7月31日）。县人力资源和社会保障局对不按时申报，隐瞒事实真相、弄虚作假、出具伪证，有严重问题的用人单位进行处理，情节严 (略) 《劳动保障监察条例》第三十条第一款第二项的规定，处2000元以上2万元以下的罚款。

（四）评价阶段（7月至8月）。县人力资源和社会保障局于7月20日至8月4日组织就业、劳动关系、社保经办机构等部门对用人单位劳动保障守法诚信情况进行评价定级，并于8月4日前将用人单位守法诚信等级评价结果告知用人单位。对诚信等级评价不服的用人单位可以在8月11日前申请复核，县人力资源和社会保障局在5个工作日内完成复评，并于8月 (略) 人力资源和社会保障行政部门提我县各用人单位劳动保障守法诚信等级评价情况。8月31日前，县人力资源和社会保障局通过政府门户网站、报刊杂志等多种渠道将守法诚信用人单位和违法失信用人单位名单进行社会公布。

工程建设项目劳动保障守法诚信等级评价参照执行。

四、有关要求

（一）各乡镇劳动保障服务机构、各系统、各行业主管部门、行业协会应及时通知和督促各辖区、各行业用人单位，按本通知要求、在规定时间内向县人社局提交劳动保障定期监察和守法诚信等级评价书面材料接受审查和评价定级；中央、省、市属驻新单位，县内各用人单位要自觉向县人社局提交定期监察和守法诚信等级评价材料并接受审查。

（二）人社部门根据用人单位劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的用人单位实行分类监管：对于被评为A级的用人单位，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评为B级的用人单位，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评为C级的用人单位，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。

（三）人社部门以适当方式将劳动保障守法诚信等级评价结果告知用人单位。劳动保障守法诚信等级评价结果应归入用人单位劳动保障守法诚信档案，至少保留3年。 (略) 场监督管理、金融、住建、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对用人单位实行守信联合激励和失信联合惩戒。对于无特殊原因拒不自觉申报定期监察和劳动保障守法诚信等级评价资料的用人单位，县人社局局今后如无法及时提供用人单位业务工作所需的相关用工情况证明意见或劳动保障诚信等级评价依据，由用人单位承担一切不利后果。

（四）人社部门要大力开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价宣传活动，充分利用各种媒介在全社会营造开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的舆论氛围，广泛宣传诚实守信的优秀企业，树立正面典型，坚决曝光损害劳动者合法权益的违法单位，提高企业守法诚信意识，营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境。

附件：1．《新化县用人单位人力资源和社会保障年度书面审查表》

??????2．《劳动者工资支付监管人暨责任人确认书》

??????????3．《新化县建设领域工程项目“根治欠薪”自查备案表

??????????4、定期监察书面材料清单

新化县人力资源和社会保障局

2023年2月23日

附件1

年审编号：

新化县用人单位人力资源和社会

保障年度书面审查表

（2022年度）

单位名称：（盖章）

统一社会信用代码：

法定代表人：

经济类型：

单位地址：

单位电话：

填报日期：

新化县人力资源和社会保障局印制

注：1.女职工“四期”保护指：经期、孕期、产期、哺乳期；

2.此表一式两份，按规定报劳动监察机构审查；

3.此表用蓝色或黑色墨水填写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；

4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

附件2

劳动者工资支付监管人暨责任人

确认书

新化县劳动监察大队：

（单位名称）将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《 (略) 工资支付监督管理办法》的相关规定，按时足额支付劳动者工资。我单位知晓拖欠劳动者工资相关责任人将可能会被追究刑事责任，为确保劳动者的合法权益、配合职能部门的监管，我单位确认同志（职务：、身份证号码：，联系电话：。）为我单位劳动者工资支付监管人暨责任人，如未按时足额支付劳动者工资，我单位和我单位相关负责人承担相应法律后果。

单位（加盖公章）：

监管人暨责任人签名：

年月日

附件3

新化县建设领域工程项目“根治欠薪”

自查备案表

各乡镇（街道办事处、经济开发区、国有林场）劳动保障服务机构，县直有关单位，中央、省、市属驻新单位，县内各用人单位：

为贯彻落实劳动保障法律法规，维护劳资双方的合法权益，提高劳动保障监察的针对性和执法效率，推动我县劳动保障守法诚信制度建设，根据《劳动保障监察条例》《 (略) 劳动保障监察条例》以及《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）、《 (略) 人力资源和社会保障局关于开展2022年度劳动保障年度定期监察和用人单位劳动保障守法诚信等级评价的通知》（娄人社函〔2023〕1号）等文件规定，经研究，决定在全县范围内开展劳动保障年度定期监察和用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，现将有关事项通知如下：

一、开展范围

本县行政区域内与劳动者形成劳动关系的国家机关、企业、个体工商户、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、基金会、会计事务所、律师事务所、社会团体及中介服务机构等（以下简称用人单位），均属劳动保障定期监察、用人单位劳动保障守法诚信等级评价的范围。

二、审查内容

(略) 《劳动保障监察条例》和人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）要求，劳动保障定期监察和用人单位劳动保障守法诚信等级评价的审查内容为：2022年度用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；劳务派遣单位遵守劳务派遣规定的情况；法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、时间安排

（一）自查阶段（2月23日至3月10日）。用人单位按照定期监察的内容进行自查，对发现的问题进行整改自纠。

（二）申报阶段（3月11日至6月30日）。用人单位按要求如实填报《新化县用人单位人力资源和社会保障年度书面审查表》（附件1）、《劳动者工资支付监管人暨责任人确认书》（附件2），工程建设施工企业还需填报《新化县建设领域工程项目“根治欠薪”自查备案表》（附件3）（上述电子表格均可在新化县人力资源和社会保障局官网“http://**”下载），并提供相关依据，向新化县人力资源和社会保障局提交定期监察和守法诚信等级书面评价材料并接受审查。

书面材料申报报送地点：新化县上渡街道望城社区上梅东路县人力资源和社会保障局办公楼611室（县劳动监察大队），联系电话：0738-*。

（三）审查阶段（7月1日至7月31日）。县人力资源和社会保障局对不按时申报，隐瞒事实真相、弄虚作假、出具伪证，有严重问题的用人单位进行处理，情节严 (略) 《劳动保障监察条例》第三十条第一款第二项的规定，处2000元以上2万元以下的罚款。

（四）评价阶段（7月至8月）。县人力资源和社会保障局于7月20日至8月4日组织就业、劳动关系、社保经办机构等部门对用人单位劳动保障守法诚信情况进行评价定级，并于8月4日前将用人单位守法诚信等级评价结果告知用人单位。对诚信等级评价不服的用人单位可以在8月11日前申请复核，县人力资源和社会保障局在5个工作日内完成复评，并于8月 (略) 人力资源和社会保障行政部门提我县各用人单位劳动保障守法诚信等级评价情况。8月31日前，县人力资源和社会保障局通过政府门户网站、报刊杂志等多种渠道将守法诚信用人单位和违法失信用人单位名单进行社会公布。

工程建设项目劳动保障守法诚信等级评价参照执行。

四、有关要求

（一）各乡镇劳动保障服务机构、各系统、各行业主管部门、行业协会应及时通知和督促各辖区、各行业用人单位，按本通知要求、在规定时间内向县人社局提交劳动保障定期监察和守法诚信等级评价书面材料接受审查和评价定级；中央、省、市属驻新单位，县内各用人单位要自觉向县人社局提交定期监察和守法诚信等级评价材料并接受审查。

（二）人社部门根据用人单位劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的用人单位实行分类监管：对于被评为A级的用人单位，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评为B级的用人单位，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次；对于被评为C级的用人单位，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。

（三）人社部门以适当方式将劳动保障守法诚信等级评价结果告知用人单位。劳动保障守法诚信等级评价结果应归入用人单位劳动保障守法诚信档案，至少保留3年。 (略) 场监督管理、金融、住建、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对用人单位实行守信联合激励和失信联合惩戒。对于无特殊原因拒不自觉申报定期监察和劳动保障守法诚信等级评价资料的用人单位，县人社局局今后如无法及时提供用人单位业务工作所需的相关用工情况证明意见或劳动保障诚信等级评价依据，由用人单位承担一切不利后果。

（四）人社部门要大力开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价宣传活动，充分利用各种媒介在全社会营造开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作的舆论氛围，广泛宣传诚实守信的优秀企业，树立正面典型，坚决曝光损害劳动者合法权益的违法单位，提高企业守法诚信意识，营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境。

附件：1．《新化县用人单位人力资源和社会保障年度书面审查表》

??????2．《劳动者工资支付监管人暨责任人确认书》

??????????3．《新化县建设领域工程项目“根治欠薪”自查备案表

??????????4、定期监察书面材料清单

新化县人力资源和社会保障局

2023年2月23日

附件1

年审编号：

新化县用人单位人力资源和社会

保障年度书面审查表

（2022年度）

单位名称：（盖章）

统一社会信用代码：

法定代表人：

经济类型：

单位地址：

单位电话：

填报日期：

新化县人力资源和社会保障局印制

注：1.女职工“四期”保护指：经期、孕期、产期、哺乳期；

2.此表一式两份，按规定报劳动监察机构审查；

3.此表用蓝色或黑色墨水填写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；

4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。

附件2

劳动者工资支付监管人暨责任人

确认书

新化县劳动监察大队：

（单位名称）将严格按照《中华人民共和国劳动法》、《 (略) 工资支付监督管理办法》的相关规定，按时足额支付劳动者工资。我单位知晓拖欠劳动者工资相关责任人将可能会被追究刑事责任，为确保劳动者的合法权益、配合职能部门的监管，我单位确认同志（职务：、身份证号码：，联系电话：。）为我单位劳动者工资支付监管人暨责任人，如未按时足额支付劳动者工资，我单位和我单位相关负责人承担相应法律后果。

单位（加盖公章）：

监管人暨责任人签名：

年月日

附件3

新化县建设领域工程项目“根治欠薪”

自查备案表