吉首市人民医院绩效管理咨询维保服务拟进行单一来源采购公告
吉首市人民医院绩效管理咨询维保服务拟进行单一来源采购公告
品目 分类 | 标的名称 | 标的主要需求 | ||
技术 | 服务 | |||
1 | (略) 绩效管理咨询维保服务 | 考核系统的稳定和端口的维护,以及增加或者剔除相关的条码等。 | 1. 每月绩效发放出现如下具体问题,绩效老师 (略) 绩效办及时解决: (1)职工对绩效分配方案合理性、绩效计算标准等有质疑的; (2)有增加或者减少考核项目、调整考核指标权重、更换考核主体等; (3)医院出现分科、较大规模的人员变动、收费标准调节等; (4)科室二次分配出现问题,如科室具体的收入结构发生变化等。 2. 年底作出下一年度绩效分配及管理考核计划,提出新思路。 3. 确保管理考核信息化系统的稳定性。 |
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1 | (略) 绩效管理咨询维保服务 | 考核系统的稳定和端口的维护,以及增加或者剔除相关的条码等。 | 1. 每月绩效发放出现如下具体问题,绩效老师 (略) 绩效办及时解决: (1)职工对绩效分配方案合理性、绩效计算标准等有质疑的; (2)有增加或者减少考核项目、调整考核指标权重、更换考核主体等; (3)医院出现分科、较大规模的人员变动、收费标准调节等; (4)科室二次分配出现问题,如科室具体的收入结构发生变化等。 2. 年底作出下一年度绩效分配及管理考核计划,提出新思路。 3. 确保管理考核信息化系统的稳定性。 |
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