序号

标的名称

简要服务要求

数量

单位　

1

高层次人才推荐服务采购

一年服务期内， (略) 高层次人才招聘信息投放在招聘网站首页相关位置开展宣传。在服务 (略) 学科需求，推荐邀约 (略) 入职；（具体详见采购技术服务内容及参数）

20人以上

人

招标代理 (略) ，服务期限为1年。

序号

名称

参考品牌

单价(元)

数量

单位

合计(元)

服务期

技术服务内容及参数

1

高层次人才推荐服务

定制开发

30000.00~*.00

20

人

*元以上/对应不同级别（层次）兑现相应金额的服务费

1年

一年服务期内， (略) 学科需求，选择 (略) ， (略) 入职的医学博士不少于20人。具体如下：

博士到岗服务：20位博士上岗，根据*方需求而定。人才与*方签订合同为结点（人才将人事档案三个月内转入*方才算完成该岗位名额）。

（标准：博士以上学历， (略) 工作背景）

操作流程：

1.*方根据*方提供的职位及职位需求，寻访到合适的候选人；

2.候选人是近期是考虑换工作并 (略) 的；

3.*方审核通过后，*方负责邀 (略) 面谈或进行线上面试；

4.面试结束后，*方协调*方和候选人异议处理；

5.*方协助候选人办理离职手续；

6.*方协助*方办理候选人入职。

7.*方到*方所在地办公，提高效率。

付款方式：

每位医学博士到岗（以档案调入为准）后，*方按以下标准向*方付款：

1.普通医学博士30000元/人（35周岁及以下）；

2.卫生系列中级职称博士35000元/人（40周岁及以下）；

3.卫生系列副高级职称博士40000元/人（45周岁及以下）；

4.卫生系列正高级职称博士45000元/人（50周岁及以下）；

5.医院引育文件中第一层次人才（如：八桂学者；国家有突出贡献中青年专家；《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中D、E层次人才）50000-*元/人；

6.医院引育文件中高端人才（达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第（一）项中的第1-8项之一者）*-*元/人。

（注：超过20人同按此标准付款）

合计：人民币 **万元整(￥: *.00)以上

博士级别（层次）不同，服务费金额不同。

项目

分值

评分内容

公司业绩

36分

1.具备健全的服务项目管理体系(6分);

2.制定完善的服务规程,内容明了易懂 ,严格按照规程提供服务(6分)。

3.业务达成率高(6分);

4.客户有较高的满意度,从业人员爱岗敬业、服务热情周到、诚实守法,无侵害客户合法权益的不良记录(6分)。

5.年提供服务数量达到一定规模,服务单位和服务个人数量位居前列,市场占有率高(6分);

6.服务范围和服务项目呈扩大趋势(6分)。

人员配备情况

20分

1.内部工作机构分工明确(4分):

2.制定了健全的人、财、物等内部管理制度(4分);

3.采用规范、便捷的信息化管理手段,具备与主营业务相适应的计算机管理系统(4分)。

4.从业人员本科及以上学历人数占50%以上(4分):

5.员工业务专业化程度高,组织员工开展岗前、在职、专职的金融、社保、财政等与机构业务相关技能招聘、劳动竞赛(4分)

办公场所

20分

有固定办公地点或设有分支机构的（以租赁合同、房产证及分支机构营业执照等有效证明材料复印件为准，成交后实地核查）：

1.办公场地面积≤20平方米，得4分。

2.办公场地面积＞20且≤40平方米，得6分。

3.办公场地面积＞60平方米，有规范的档案室的，得10分。

注：未提供相关办公场地证明的，不得分。

服务承诺

12分

一档（2分）：有服务承诺，基本内容具备，基本满足服务要求；

二档（4分）：服务承诺具体，服务保障较好，能满足服务需要；

三档（6分）：服务承诺具体，服务保障措施全面可行，完全满足服务需要。

廉洁承诺

12分

一档（2分）：有廉政管理措施及制度，基本能满足服务需求；

二档（4分）：较为具体的廉政管理措施及制度，能满足服务需求；

三档（6分）：廉政廉洁管理措施和制度健全，保障措施全面可行，举措较优，较好满足服务需求。

序号

标的名称

简要服务要求

数量

单位　

1

高层次人才推荐服务采购

一年服务期内， (略) 高层次人才招聘信息投放在招聘网站首页相关位置开展宣传。在服务 (略) 学科需求，推荐邀约 (略) 入职；（具体详见采购技术服务内容及参数）

20人以上

人

招标代理 (略) ，服务期限为1年。

序号

名称

参考品牌

单价(元)

数量

单位

合计(元)

服务期

技术服务内容及参数

1

高层次人才推荐服务

定制开发

30000.00~*.00

20

人

*元以上/对应不同级别（层次）兑现相应金额的服务费

1年

一年服务期内， (略) 学科需求，选择 (略) ， (略) 入职的医学博士不少于20人。具体如下：

博士到岗服务：20位博士上岗，根据*方需求而定。人才与*方签订合同为结点（人才将人事档案三个月内转入*方才算完成该岗位名额）。

（标准：博士以上学历， (略) 工作背景）

操作流程：

1.*方根据*方提供的职位及职位需求，寻访到合适的候选人；

2.候选人是近期是考虑换工作并 (略) 的；

3.*方审核通过后，*方负责邀 (略) 面谈或进行线上面试；

4.面试结束后，*方协调*方和候选人异议处理；

5.*方协助候选人办理离职手续；

6.*方协助*方办理候选人入职。

7.*方到*方所在地办公，提高效率。

付款方式：

每位医学博士到岗（以档案调入为准）后，*方按以下标准向*方付款：

1.普通医学博士30000元/人（35周岁及以下）；

2.卫生系列中级职称博士35000元/人（40周岁及以下）；

3.卫生系列副高级职称博士40000元/人（45周岁及以下）；

4.卫生系列正高级职称博士45000元/人（50周岁及以下）；

5.医院引育文件中第一层次人才（如：八桂学者；国家有突出贡献中青年专家；《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中D、E层次人才）50000-*元/人；

6.医院引育文件中高端人才（达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法（试行）》（桂办发〔2017〕36号）文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第（一）项中的第1-8项之一者）*-*元/人。

（注：超过20人同按此标准付款）

合计：人民币 **万元整(￥: *.00)以上

博士级别（层次）不同，服务费金额不同。

项目

分值

评分内容

公司业绩

36分

1.具备健全的服务项目管理体系(6分);

2.制定完善的服务规程,内容明了易懂 ,严格按照规程提供服务(6分)。

3.业务达成率高(6分);

4.客户有较高的满意度,从业人员爱岗敬业、服务热情周到、诚实守法,无侵害客户合法权益的不良记录(6分)。

5.年提供服务数量达到一定规模,服务单位和服务个人数量位居前列,市场占有率高(6分);

6.服务范围和服务项目呈扩大趋势(6分)。

人员配备情况

20分

1.内部工作机构分工明确(4分):

2.制定了健全的人、财、物等内部管理制度(4分);

3.采用规范、便捷的信息化管理手段,具备与主营业务相适应的计算机管理系统(4分)。

4.从业人员本科及以上学历人数占50%以上(4分):

5.员工业务专业化程度高,组织员工开展岗前、在职、专职的金融、社保、财政等与机构业务相关技能招聘、劳动竞赛(4分)

办公场所

20分

有固定办公地点或设有分支机构的（以租赁合同、房产证及分支机构营业执照等有效证明材料复印件为准，成交后实地核查）：

1.办公场地面积≤20平方米，得4分。

2.办公场地面积＞20且≤40平方米，得6分。

3.办公场地面积＞60平方米，有规范的档案室的，得10分。

注：未提供相关办公场地证明的，不得分。

服务承诺

12分

一档（2分）：有服务承诺，基本内容具备，基本满足服务要求；

二档（4分）：服务承诺具体，服务保障较好，能满足服务需要；

三档（6分）：服务承诺具体，服务保障措施全面可行，完全满足服务需要。

廉洁承诺

12分

一档（2分）：有廉政管理措施及制度，基本能满足服务需求；

二档（4分）：较为具体的廉政管理措施及制度，能满足服务需求；

三档（6分）：廉政廉洁管理措施和制度健全，保障措施全面可行，举措较优，较好满足服务需求。