根据校党委巡察工作统一部署，**日至4月14日，校党委第二巡察组对服装与 (略) 党委开展了巡察，并于**日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、提高政治站位，以高度政治自觉抓好巡察整改工作
（一）强化政治担当，统一思想认识。学院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，深入学习贯彻落实习近平总书记来校考察重要讲话精神及学校第三次党代会精神，认真落实校党委关于巡察整改工作的部署要求，认真制定整改方案，以扎实的举措推进问题整改，以有力的监督抓好工作落实，加强巡察整改和成果运用， (略) 工作高质量发展。
（二）加强组织领导，统筹推进落实。学院党委切实担负起巡察整改主体责任，成立巡察整改工作领导小组，定期召开领导小组会议，研究部署整改方案，出台相关政策，对整改问题进行逐项梳理、逐项整改。班子成员认真履行“一岗双责”，针对分管领域的整改问题进行全面梳理、分析原因，提出整改落实有效举措，并整改到位。
（三）坚持务实作风，提升整改实效。对照校党委第二巡察组反馈的3大类11个问题，学院党委逐项分解、细化措施、压实责任，制定《关于落实校党委巡察组巡察服装与 (略) 党委反馈意见整改方案》，坚持“当下改”和“长久立”相结合，建章立制固化整改成果，目前出台并修订了17项规章制度，先后召开党委会3次、巡察整改推进会5次、专题民主生活会1次，切实推动问题整改。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央 (略) 委、市委、校党委重要工作部署情况
1.关于“对习近平新时代中国特色社会主义思想学思践悟不深不透”的问题。
（1） (略) 党委督学不细的问题。
整改情况：一是始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神作为“第一议题”。认真学习贯彻落实习近平总书记来校考察重要讲话精神、 (略) 办学重要指示精神。二是以主题教育为契机，坚持读原著学原文悟原理，围绕《服装与 (略) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》有针对地开展学习交流。5月以来，学院党委通过开展中心组理论学习、师生党支部“领航”读书会，认真学习了党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神以及相关应读必读书目；赴三坊七巷党员政治生活馆、政和县廖俊波同志先进事迹馆、 (略) 档案馆、校史馆、工业路校区特色档案馆等地开展现场学习；三是对党支部会议记录、师生学习心得等材料进行指导检查，形成党支部自查、党支部间互查以及党委检查机制。目前，针对会议记录等相关材料党支部自查5次、支部间互查3次、学院党委检查3次。
（2）针对理论指导实践有差距的问题。
整改情况：一是针对应用型人才培养瓶颈，召开了一流专业建设进展汇报会、本科教育教学审核评估动员大会、教学成果奖申报专家指导会、2023级本科专业人才培养方案论证会、工程认证推进会等会议，邀请行业专家进行指导，明确责任、细化分工，对存在的困难和不足进行分析。二是提升应用型人才培养水平，组织专业教师赴北京、天津开展考察调研，与中国纺织工程学会、 (略) 、天津工业大学就行业人才培养、功能科技材料研发、校企交流平台建设、高校科技成果转化等主题进行深入交流。专业教师、辅导员、班主任通过班级群、年级会、班会等方式发布考证信息；持续落实书证融通制度，推动职业资格证书、职业技能等级证书共计6项。纺织工程专业于6月21日组织《纺织面料开发职业技能等级证书（高级）》考试，累计考证学生26人。三是强化认识实习，三个专业均于2023年6月开展了认识实习，由专业教师带领大一新生集中赴利郎、九牧王等行业企业开展《认识实习》授课，对系统了解专业概况、巩固和深化专业思想、加强理论学习打下良好的基础。
2.关于“落实意识形态工作责任制不到位”的问题。
（3）针对意识形态工作主体责任意识不强的问题。
整改情况：一是将意识形态 (略) 党委的一项重要工作， (略) 党委负责人主抓，并由分管领导具体分工负责，牵头做好党员、教职工和学生的意识形态工作，建立意识形态和舆情反馈机制，畅通信息渠道，做好意识形态风险防控，确保意识形态安全。召开专题会议学习相关文件，院领导、辅导员深入宿舍、教室、实验室等地关注学生动态，强化日常教育。二是严格审批制度，按照规定对报告会、研讨会、讲座、学术交流等严格审批。三是建立党委主要负责人对班子成员的年度述职报告、民主生活会材料的审核把关机制。
（4）针对网络意识形态阵地监管松散的问题。
整改情况：一是加强网络阵地监管，强化队 点击查看详情》》 建设，定期对相关新媒体账号进行浏览关注。二是加强网络安全教育，通过教职工大会、学生班会等形式开展网络安全讲座5场。三是通过党委中心组理论学习、支部学习、个人自学等方式，提高班子成员理论素养，加强网络空间思想引领，进一步规范网络工作群管理，确保网络信息安全。
（5）针对教材审核把关不严的问题。
整改情况：一是加强业务学习，组织领导班子成员、教材审核工作小组成员学习《 (略) 教材管理办法（修订）》。二是完善教材审核把关程序，按照《 (略) 教材管理办法（修订）》要求，对拟征订教材层层把关，严格审核， (略) 自编教材进行自查，完善审核制度。三是按照教材审核程序及要求， (略) 2项申报2023年度校级教材建设项目进行评审。
3.关于“落实立德树人根本任务有短板”的问题。
（6）针对“三全育人”工作机制尚未健全的问题。
整改情况：一是完善“三全育人”工作机制， (略) “ (略) ”建设工作领导小组，制定《服装与 (略) “ (略) ”建设工作实施方案》， (略) 实际以及学科专业特色，扎实推进“ (略) ”建设。如，申报立项茉莉花文化传承创新与劳动教育基地、与连江华侨中学共建刺绣工作室。二是进一步加强第二课堂“金课”工作，广泛动员教职工报名参加第二课堂“金课”，目前累计通过10门金课立项，本学期申报4门金课。三是加强课堂纪律监督， (略) 领导听课、督导组听课制度。对存在问题的师生进行批评教育；加强教学督导专项听课工作， (略) 督导组共计听课67次（合计134学时），学院党政领导共计听课21次（合计42学时），学院全体教师，共计听课326次（合计652学时）。四是加强课堂管理，强化教书育人责任意识。各专业定期召开教研室会议加强对本专业教师课堂管理教育，明确教师课堂管理责任。 (略) 大会、院务会、教学工作指导委员会会议上强调课堂管理注意事项。
（7）针对课程思政建设有差距的问题。
整改情况：一是加强学习，教研活动集体学习《 (略) 课程思政实施方案（试行）》等文件。二是组织教师集体观摩课程思政示范课。邀请马 (略) 教师共同参与教研交流活动，促进教师在日常备课中有意识去挖掘课程中蕴含的“思政元素”并融入专业授课环节中。三是结合课程思政进行课程教案整改。组织各专业针对专业特色修订课程思政指南，组织各专业教师对教案、教学课件中是否融入思政元素进行自查，组织教研室对相关材料进行互查，院领导对相关材料进行抽查，并及时反馈检查结果至相关教师。目前各专业已完成对教学大纲、教案、教学课件中课程思政元素融入的修订。
（8）针对学风建设不扎实的问题。
整改情况：一是加强学风建设的重视度，将学 (略) 办学，与人才培养工作结合起来，由分管 (略) 长和分管学生工作副书记负责，分别就教师课堂教学和学生课堂听课纪律加强管理；加强学习氛围营造，开辟读书角，供师生读书交流；从大一新生入学教育开始抓起，加强专业的认同感和归属感。二是加强学业困难学生的帮扶机制，结合党员领航工程，采取一对一的帮助措施，针对二级及以上学业预警学生338人进行帮扶，并建立工作台账。三是强化考风考纪，组织学习《 (略) 学生手册》，做好新生入学校级校规考试。开展主题班会5场，加强考试诚信教育。对学生考试违纪行为第一时间处理和教育。开展学风建设相关报告和讲座4场。本学期邀请专家学者开展学术讲座共5场。建立课堂纪律监督机制，提升课堂督导成效。对违反课堂纪律学生进行谈心谈话。四是开展重点不同、形式灵活的教学督导工作，对任课教师进行常态化听课，对青年教师、新上岗教师课堂教学授课情况进行重点指导； (略) 督导组共计听课 67 次（合计 134 学时），学院党政领导共计听课 21 次（合计 42 学时），学院全体教师共计听课 326 次（合计 652 学时）。
4.关于“落实校党委决策部署存在差距”的问题。
（9）“十四五”规划重点任务推进缓慢的问题。
整改情况：一是组织开展“十四五”规划重点任务推进会以及部署推进国家一流专业验收工作，针对相关工作出现的重点、难点问题进行讨论研究，罗列清单、明确负责人。二是针对“十四五”规划重点工作，对标对表，分步开展国一流专业验收工作，2个国一流专业已将任务分解到个人，并逐项推进。三是进一步加强学科专业建设，组织骨干教师参加纺织类专业工程认证培训研讨会，推进重点工作；开展福州纺织服装企业集中调研活动，组织骨干教师参加中国纺织服装研究生教育大会等形式，对专业负责人、学科建设骨干加强培训；开展教改项目、教学成果奖励申报以及一流专业建设研讨会，邀请专家学者进行指导培训。学院获2023年度国家自然科学基金青年科学基金项目1项；获202 (略) 自然科学基金面上项目5项；获2023年度“纺织之光”教学成果奖特等奖1项，一等奖3项，二等奖2项。2023年校级教改项目申报9项。7位教师和3支团队获 (略) 科技特派员认定；获2023年 (略) “互联网+”大学生创新创业大赛金奖3项，银奖1项，铜奖2项。
（10）“六大专项行动”落而不实的问题。
整改情况：一是通过党委会、党政联席会，对“六大专项行动”进行再学习、再讨论、再优化，守正创新，部署2023年下半年“六大专项行动”。二是加强实践教学基地建设，如认识实习、毕业实习、生产实习，优先安排学生到实践教学基地实习。 (略) 深入开展访企拓岗促就业专项行动。本学期，学院领导班子成员累计走访企业35家，全体教师“一对一”对毕业生进行就业帮扶，“送人到岗”又“送岗到人”，让就业帮扶“无缝对接”，为学生提供实习就业岗位近600余个。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况
5.关于“形式主义问题依然存在”的问题
（11） (略) 各类领导小组偏多偏滥的问题。
整改情况：一是取消学校要求设立之外的工作领导小组和临时性的工作小组。二是落实责任制，明确工作职责，切实发挥各工作领导小组作用，推动各项工作有序开展。
（12）针对会议记录简单的问题。
整改情况：一是始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神作为“第一议题”，党委会议、党政联席会议充分听取班子成员意见后，党政主要领导最后表态。二是加强业务学习，专题学习《 (略) (略) 党政联席会议议事规则》《 (略) (略) 党委会议事规则》《 (略) (略) 党委（党总支）会议、党政联席会议议事决策工作指南》《 (略) 基层党组织会议记录工作指南》等文件，严格按照文件的精神组织会议，做好记录和纪要，并对会议记录进行定期检查审阅。
（13） (略) 本化制度落实流于形式的问题。
整改情况：一是进一步落实“八个一”联系制度，按照学校要求做好对接学生宿舍工作，关心学生学习生活。对照学校要求整理2022-2023学年荣誉舍长联系宿舍工作总结。二是本学期开展了入党积极分子述职答辩、发展对象述职答辩以及预备党员转正述职答辩。三是开展教工党员“三三五”领航工程分享交流会，召开班主任工作专题会议，针对新生入学、毕业生就业等开展经验交流。学院评选出2022-2023学年优秀班主任，2个教工党支部召开班主任工作经验交流会。
6.关于“学院管理治理能力偏弱”的问题
（14）针对管理制度不健全的问题。
整改情况：一是加强制度建设，重新修订并完善相关制度，编制上报《服装与 (略) 规章制度梳理统计表》，对相关制度进行分类。二是进一步完善相关工作制度，修订《服装与 (略) 服装与人台借用管理制度》。
（15）针对制度制定不规范、执行不严格的问题。
整改情况：一是加强实验室制度建设，制定《服装与 (略) 实验室总则》、《服装与 (略) 学生实验守则》等7项制度。二是加强制度学习，专题学习《 (略) (略) 党政联席会议议事规则》《 (略) (略) 党委会议事规则》等文件，并严格会议议事程序。
（16） (略) 议事程序不明晰的问题。
整改情况：一是对相关制度再学习，专题学习《 (略) (略) 党政联席会议议事规则》《 (略) (略) 党委会议事规则》，并严格按制度执行。二是完善议事程序，建立会议议题申报、沟通、审核机制，统一思想认识；严格按照学校要求完成党代会相关工作，认真召开教学指导委员会。
7.关于“内部控制不到位”的问题
（17）针对预算编制不够科学的问题。
整改情况： (略) 发展要求，切实开展调研摸排，广泛征求教师意见，组织各部门讨论，认真遴选专家，充分论证，根据实际需求和轻重缓急编写预算。二是2023年度贵重仪器采购已经完成了前期的论证，并提交招标采购；实验中心教学设备采购，也已完成前期论证，并提交招标采购。三是进一步推进预算执行，并进行跟踪监督。
（18）针对科研平台管理混乱的问题。
整改情况：一是召开科研平台及科技创新团队负责人工作会议，针对项目预算等事项，广泛征求意见，并充分论证，认真编写预算，确保其科学性，提高预算执行率及资金使用效益，加强科研平台管理。 (略) 对目前在岗的所有科研助理工资支出项目再次自查，并对工资支付情况进行梳理，确保科研助理的工资支出项目符合学校最新要求。学院在科研助理聘用审核初期，在确定有足够的经费保障后，再聘用科研助理。三是召开党政联席会对自聘人员情况进行研讨，并向人事处提交了《 (略) 自聘人员情况汇总表》。
（19）针对固定资产疏于管理的问题。
整改情况：一是加强固定资产管理属，按要求进行设备入库，明确设备管理人员、资产存放位置、资产领用人、归属部门等资产信息。二是规范设备使用记录管理，所有贵重仪器设备在使用前必须有线上预约记录，设备使用完成后，共享设备管理员会及时在“大型仪器共享平台”更新使用情况。加强设备使用培训，要求设备管理员熟悉设备操作、了解设备维护保管等注意事项。在毕业设计、大创项目等科研项目中加强设备的学习与使用。三是开展设备使用效益评估，目前完成2022年贵重设备使用效益评估， (略) 内部将保证每学期至少开展一次贵重设备使用效益评估。
8.关于“师生切身利益未能充分保障”的问题
（20）针对评优评先导向有偏差的问题。
整改情况：一是规范评优评先流程，对近3年评优评先结果开展分析，总结存在问题，并且将在今年年底评优评先工作中坚持业绩导向。二是完善评优评先工作制度，修订《服装与 (略) 学院校聘非编人员年度考核优秀评选规则》，确保评出的人选符合规定。
（21）针对服务师生意识不强的问题。
整改情况：一是聚焦师生热点难点问题，以主题教育为契机，大兴调查研究之风，院领导下沉一线，了解师生所求所需，对师生所提出的困难问题，及时给予帮助和解决。二是通过开展暖心系列活动，推动“我为师生办实事”，针对服装与 (略) 工科楼学生喝水难问题，学院立即新增两台饮水设备；对考研复试有困难学生，学院召开考研复试培训会，提升考研率；对就业困难的学生， (略) 大会，调动全体教职工积极性一对一进行帮扶。三是及时收集师生热点难点问题，并将处理 (略) 教师群、各个年级学生群、班级群以及学生年级会进行了告知，畅通信息沟通渠道。
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队 点击查看详情》》 建设情况
9.关于“管党治党偏宽偏松”的问题
（22）针对落实全面从严治党主体责任不到位的问题。
整改情况：一是加强教职工日常管理，召开师德师风工作会议、典型案例分析会议，规范教职工行为。 (略) 领导、党员带头做好党风廉政建设，充分发挥纪检委员作用，本学期专题研究部署党风廉政建设工作。三是强化节点教育，在“五一”“端午”等重要节日开展廉洁教育，有针对性地开展党风廉政教育。
（23）针对班子工作合力不强的问题。
整改情况：一是强化班子分工协作机制，坚持班子分工不分家，对涉及重点工作、难点问题、 (略) 领导在会前进行充分沟通。二是班子成员之间积极谈心谈话，互相支持工作邀请其他领导参加分管工作的活动和会议。三是建立工作通报机制，相 (略) 务会介绍本部门近段时间开展工作情况，以及下一段时间工作计划，并提出需要其他部门支持的内容， (略) 之间的沟通联系顺畅。
（24）针对党建统筹谋划不足的问题。
整改情况：一是 (略) 党建工作，明确年度党建工作计划。二是加强党风廉政建设工作，每学期专题研究部署党风廉政建设工作。三是加强党建与业务的融合促进作用，认真对照“135”领雁计划要求开展教工党支部书记队 点击查看详情》》 建设。2个教工党支部书记均为双带头人；本学期，教工第一党支部与学生党支部组建的畲族技艺传习小组，与连江华侨中学共建，成立刺绣工作室；教工第二党支部联合学生党支部申报立项“党建引领、守正创新，赋能福州茉莉花文化发展”，教工第一党 (略) 纤维检验中心开展合作共建。四是严格对标“七个有力”工作要求，加大力度指导师生党支部开展工作，如组织师生党员到党员政治生活馆、工业路校区特色档案馆、省档案馆开展学习； (略) 2项支部立项工作， (略) 五年巡礼展板、主题教育开展情况展板，并在工科楼1楼展示。学院申报“"领航·先锋"探索实施党员双培工作模式”一融双优工作案例。
10.关于“党内政治生活不严肃”的问题
（25）针对“三会一课”制度落实不到位的问题。
整改情况：一是加强学习培训，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《〈普通高校基层组织工作条例〉实施细则》等文件，并召开支部书记会议，强调从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、谈心谈话等制度，并做好党员组织关系管理、党费收缴、党员激励关爱帮助等各项工作，提高党务工作人员业务能力。二是规范会议记录，重新梳理会议记录中的会议议题、参会人员、会议内容等信息，并按照要求撰写会议记录，确保会议议题、参会人员、会议内容等信息准确，对党支部会议记录进行党支部自查、支部互查以及党委抽查。三是规范党员发展流程，强化对党支部工作的过程指导和监督检查，做好层层把关，确保党员发展质量和档案资料的规范和完整，定期更新党员花名册，对毕业生党员档案进行全覆盖检查。
（26）针对谈心谈话制度落实不力的问题。
整改情况：一是召开党委扩大会学习学校关于进一步规范基层党组织与党员谈心谈话制度的通知精神，提醒党政班子成员严格落实谈心谈话制度，及时做好谈话记录。二是班子成员与各系、各部门负责人、分管范围工作人员以及民主党派人员定期不定期交心谈心。针对工作调动、心理变化等教职工及时开展谈心谈话。
（27）针对组织生活开展不规范的问题。
整改情况：一是召开巡察民主生活会。党委负责人对班子成员个人检视材料进行把关。班子成员在巡察整改专题民主生活会上，针对2020年民主生活会存在的问题进行了个人检视。二是召开支部书记和支委专题培训会议，学习《 (略) 基层党组织会议记录工作指南》，对支部相关工作和要求进行了强调。三是对照组织生活会要求，对党支部组织生活会议记录进行检查，规范支部书记表态发言等环节。
11.关于“队 点击查看详情》》 建设存在薄弱环节”的问题
（28）针对专业师资不平衡的问题。
整改情况：一是重点支持服装设计与工程和服装与服饰设计专业青年教师攻读博士学位，条件成熟及时送培。二是2023年拟引进博士2人，支持3位老师读博访学，并优化调整授课时间。
（29）针对人 (略) 发展需求有差距的问题。
整改情况：一是新选派一名优秀教师作为人才专员，党政领导积极主动与优秀博士进行对接联系，全力推进人才引进相关工作，2023年拟引进博士2人。二是根据专业认证要求，优化师资结构。三是积极引才，参加2023年福建晋江校企人才合作对接大会，同时赴东华大学、天津工业大学参加人才招聘会。四是召开教师分类专题会议5次，推进硕士点培育。
（30）针对因私出国（境）管理存在漏洞的问题。
整改情况：一是加强高级职称人员因私出国（境）管理，开展自查工作，核查高职称人员及科级干部领取证件办理签证情况， (略) 大会上对高级职称人员证件管理政策进行宣传解读；二是规范审批流程，本学期高级职称人员出国（境）均经过党政联席会议研究，做好台账，并及时告知出国（境）教师注意事项。三是规范因私出国（境）党员保留（停止）党籍审批表填写，向高级职称党员作出说明和要求，出国境时间超过6个月的需做好保留党籍手续，审批表需由申请人向党支部书记申请签字后， (略) 党委负责人审核签字。
三、需要进一步整改的事项及措施
截至目前，受客观条件限制，需要进一步整改问题1个，仍在持续推进中。
（一）需要进一步整改问题
1.关于针对人 (略) 发展需求有差距的问题。
（1）进展情况。基本完成，需要进一步推进。
（2）存在的困难问题。服装类博士稀缺，具有高级职称的双师双能型的师资（行业企业）数量少，很难引进高层次人才。
（3）下一步整改措施。坚持“引育并举”，重点引进符合学科带头人条件（尤其是服装方向）的人才及其团队。解放思想，积极推进学科交叉，合理引进交叉学科人才。围绕纺织服装重点领域，开展人才培养与科学研究，产出重要成果，快速提升服务地方产业的能力与学科水平。同时“不求所有，但求所用”，积极柔聘高层次人 (略) 长、学科顾问或讲座教授。切实提高人才与学科、专业、平台及硕士点培育建设的匹配度。
完成时限：**日
（二）工作计划
下一步，服装与 (略) 党委将认真贯彻执行党中央、省委及校党委关于巡察整改工作的部署要求，坚持把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实抓好，以久久为功的韧劲和“抓铁有痕、踏石留印”的决心，从以下三个方面持续抓好后续各项整改工作。
（一）切实提高政治站位，持续压实主体责任。进一步强化政治意识，提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，贯彻落实习近平总书记来校考察重要讲话精神和学校第三次党代会精神， (略) 党委工作科学化、规范化、制度化水平。自觉把管党治党责任作为最根本的政治担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，巩固和深化巡察整改成果，推动整改任务全面完成。
（二）强化整改措施，持续抓好问题整改。学院党委将从严从实抓好后续整改工作，紧盯目标不变、标准不降、劲头不松、力度不减，以“钉钉子”精神，对巡察整改工作紧抓不放，继续推进整改措施的落实。对已经完成的整改工作，及时组织“回头看”，持续巩固，长期坚持，防止反弹回潮；对尚未完成或需要长期整改的问题，严格对照整改方案的要求，紧盯不放、一抓到底，持续跟踪督办。
（三）强化成果转化，持续提升整改成效。进 (略) 师生思想认识、政治意识，以巡察整改为契机，坚定贯彻学校“一二三四五六”发展战略，围绕学校、学院“十四五”发展规划，把巡察整改取得的成果运 (略) 事业发展的每一项工作，运用到立德树人的每一个环节，进一步明确发展目标、理清发展思路，牢记嘱托，感恩奋进，勇毅前行，为助力学校加快建设一流应用型大学贡献服装力量。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话： 点击查看详情》》 ；通信地址： (略) 闽侯县上街镇溪源宫路200号工科楼C座服装与 (略) ；电子邮箱：*@*63.com。
