为做好2023年度考核工作，根据《宁夏大学教职工年度考核实施办法》（宁大校发〔2002〕271号）和《关于做好2023年度考核工作的通知》（宁大党发〔2023〕213号）文件精神， (略) 实际，特制定本方案。

一、成立考核领导小组

(略) 党政联席会议研究决定，成立2023年度教职工年度考核工作领导小组，全面负责2 (略) 教职工考核工作。

组长：邓光存 苏建宇

成员：李 敏 李 乐 周学章 杜 军 郑国琦

二、考核原则

按照客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩，结合岗位分类、综合评价的原则，精心组织，严格考核，以调动广大教职工的工作积极性，提高教职工履行岗位职责的能力， (略) 各项工作不断开展。

三、组织领导

学院领导班子考核由学校考核组具体实施，教职工 (略) 具体实施。高层次人才的考核与年终考核一并实施。

四、考核办法与等次确定

教职工年度考核严格按照自治区、 (略) 有关规定进行，**日以后调整岗位的教 (略) 按原岗位考核。全院按照考核人数的19%推荐优秀。优秀人员推荐综合考虑被考核人的教学、科研业 (略) 公共事务服务的情况，同等条件下， (略) 公共服务人员优先推荐。2 (略) 教职工69人，其中中层领导干部5人， (略) 教职工考核64人，推荐优秀人数为12人。学院教职工考核按照职称进行分组，正高组34人，召集人周学章，优秀名额7人；副高组16人，召集人李敏，优秀名额3人；中（初）级组14人，召集人李乐，优秀名额2人。

（一）教职工考核

1.考核内容

（1）根据岗位分类聘任的岗位职责，本人基本任务、重点和突破任务、公共服务完成情况；

（2）政治理论学习和职业道德规范情况；

（3）遵守工作纪律、出勤的情况。

有下列情况之一者，不得评“优秀”等次：

（1）专任教师年度公共服务积分未达到48；

（2）开会考勤、政治学习的有缺勤超过3次者；

（3）出现重大教学事故或出现严重工作失误的；

（4）有拒不服从或抵制、敷 (略) 安排的任务或工作的行为；

（5）存在有损师德师风等行为和表现或存在有 (略) 改革和建设及破坏团结；

（6）其他认定不能评优的情况。

2.考核程序及时间安排

（1）考核按照分组采取个人PPT述职和民主测评相结合的形式进行。

（2）参加考核人员均需在网上填报《事业单位工作人员年度考核登记表》（进入学校综合信息服务门户[校园应用]，选择“年度考核”模块进行填报），考 (略) 在人事信息系统填写。

（3）考核结束后，学院在人事信息系统中将《教职工年度考核花名册》《教职工考核结果汇总表》和教职工本人填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》导出打印，主要负责人签字、加盖公章、教职工在“本人意见”栏签名后统一交人力资源部人事管理办公室。其中，拟评定为“优秀”档次的人员，须撰写书面工作总结， (略) 审核后一并交人力资源部人事管理办公室。

（4）《教职工年度考核花名册》按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”“不确定等次”“不参加考核”等次顺序填写。凡被评定为“优秀”“基本合格”和 “不合格”等次的人员，学院附评定说明材料；不参加考核的人员注明原因。

（5）时间安排

考核时间： **日—**日。具体安排如下：

**日—12月29日，制定考核方案，在单位公示。

**日—**日，各考核组根据考核方案组织考核，各考核组将考 (略) 。

**日， (略) 教职工考核领导小组会，确定考核等次， (略) 党政联席会审定并公示。

**日前，考核结果报人力资源部人事管理办公室。

（二）高层次人才工作补助（绩效）考核

根据《宁夏大学高层次人才工作补助（绩效）考核发放暂行管理办法》（宁大党发〔2021〕32 号），对以下人员进行高层次人才工作补助（绩效）考核并填报《宁夏大学高层次人才工作补助 （绩效）年度考核表》。

1.考核对象

（1）纳入学校调控线以外奖励性绩效的人才工程与享受政府 特殊津贴人员，具体包括国家“万人计划”人选、百千万人才工 程人选、自治区学术技术带头人、 (略) 特殊津贴人员、享受自治区政府特殊津贴人员；

（2) 享受学校“学历学位绩效”人员，具体包括博士研究生和 硕士研究生学历学位人员；

(3）享受自治区博士、硕士工作补助人员。

2.考核内容

考核主要内容为德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点考核业务能力及被批准为各类高层次人才人选以后，2023年所取得的新成绩和做出的新贡献，具体内容如下：

（1）基本素质：包括政治思想素质、职业和学术道德、敬业和奉献精神、组织管理和协调能力。

（2）承担科研项目情况：包括已立项的科研项目、经费数额、科研项目进展等情况。

（3）成果产出情况：包括在科学研究、技术创新、成果推广等方面已完成的研究工作、发表论文、出版学术专著、申请获授权专利、成果获奖、国际学术交流与合作等内容。

（4）学术技术带头人作用：包括所带领学科团队开展研究活动的规模、人员学历、职称和年龄结构、人才培养、参与学科建设情况、外部协作关系等方面。

（5）教学质量和效果：包括承担课程、教学态度、教学过程及教学效果等。

3.组织实施

高层次人才工作补助（绩效）考核与年终考核一并实施，但须单独填报《宁夏大学高层次人才工作补助（绩效）年度考核表》，考核结果报人力资源部人事管理办公室。

(三) 返聘教学科研人员考核

学院对返聘人员进行考核，返聘人员填写《返聘人员考核表》（附件 4）。考核结果报人力资源部人事管理办公室。

宁夏大学 (略)

**日

为做好2023年度考核工作，根据《宁夏大学教职工年度考核实施办法》（宁大校发〔2002〕271号）和《关于做好2023年度考核工作的通知》（宁大党发〔2023〕213号）文件精神， (略) 实际，特制定本方案。

一、成立考核领导小组

(略) 党政联席会议研究决定，成立2023年度教职工年度考核工作领导小组，全面负责2 (略) 教职工考核工作。

组长：邓光存 苏建宇

成员：李 敏 李 乐 周学章 杜 军 郑国琦

二、考核原则

按照客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩，结合岗位分类、综合评价的原则，精心组织，严格考核，以调动广大教职工的工作积极性，提高教职工履行岗位职责的能力， (略) 各项工作不断开展。

三、组织领导

学院领导班子考核由学校考核组具体实施，教职工 (略) 具体实施。高层次人才的考核与年终考核一并实施。

四、考核办法与等次确定

教职工年度考核严格按照自治区、 (略) 有关规定进行，**日以后调整岗位的教 (略) 按原岗位考核。全院按照考核人数的19%推荐优秀。优秀人员推荐综合考虑被考核人的教学、科研业 (略) 公共事务服务的情况，同等条件下， (略) 公共服务人员优先推荐。2 (略) 教职工69人，其中中层领导干部5人， (略) 教职工考核64人，推荐优秀人数为12人。学院教职工考核按照职称进行分组，正高组34人，召集人周学章，优秀名额7人；副高组16人，召集人李敏，优秀名额3人；中（初）级组14人，召集人李乐，优秀名额2人。

（一）教职工考核

1.考核内容

（1）根据岗位分类聘任的岗位职责，本人基本任务、重点和突破任务、公共服务完成情况；

（2）政治理论学习和职业道德规范情况；

（3）遵守工作纪律、出勤的情况。

有下列情况之一者，不得评“优秀”等次：

（1）专任教师年度公共服务积分未达到48；

（2）开会考勤、政治学习的有缺勤超过3次者；

（3）出现重大教学事故或出现严重工作失误的；

（4）有拒不服从或抵制、敷 (略) 安排的任务或工作的行为；

（5）存在有损师德师风等行为和表现或存在有 (略) 改革和建设及破坏团结；

（6）其他认定不能评优的情况。

2.考核程序及时间安排

（1）考核按照分组采取个人PPT述职和民主测评相结合的形式进行。

（2）参加考核人员均需在网上填报《事业单位工作人员年度考核登记表》（进入学校综合信息服务门户[校园应用]，选择“年度考核”模块进行填报），考 (略) 在人事信息系统填写。

（3）考核结束后，学院在人事信息系统中将《教职工年度考核花名册》《教职工考核结果汇总表》和教职工本人填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》导出打印，主要负责人签字、加盖公章、教职工在“本人意见”栏签名后统一交人力资源部人事管理办公室。其中，拟评定为“优秀”档次的人员，须撰写书面工作总结， (略) 审核后一并交人力资源部人事管理办公室。

（4）《教职工年度考核花名册》按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”“不确定等次”“不参加考核”等次顺序填写。凡被评定为“优秀”“基本合格”和 “不合格”等次的人员，学院附评定说明材料；不参加考核的人员注明原因。

（5）时间安排

考核时间： **日—**日。具体安排如下：

**日—12月29日，制定考核方案，在单位公示。

**日—**日，各考核组根据考核方案组织考核，各考核组将考 (略) 。

**日， (略) 教职工考核领导小组会，确定考核等次， (略) 党政联席会审定并公示。

**日前，考核结果报人力资源部人事管理办公室。

（二）高层次人才工作补助（绩效）考核

根据《宁夏大学高层次人才工作补助（绩效）考核发放暂行管理办法》（宁大党发〔2021〕32 号），对以下人员进行高层次人才工作补助（绩效）考核并填报《宁夏大学高层次人才工作补助 （绩效）年度考核表》。

1.考核对象

（1）纳入学校调控线以外奖励性绩效的人才工程与享受政府 特殊津贴人员，具体包括国家“万人计划”人选、百千万人才工 程人选、自治区学术技术带头人、 (略) 特殊津贴人员、享受自治区政府特殊津贴人员；

（2) 享受学校“学历学位绩效”人员，具体包括博士研究生和 硕士研究生学历学位人员；

(3）享受自治区博士、硕士工作补助人员。

2.考核内容

考核主要内容为德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点考核业务能力及被批准为各类高层次人才人选以后，2023年所取得的新成绩和做出的新贡献，具体内容如下：

（1）基本素质：包括政治思想素质、职业和学术道德、敬业和奉献精神、组织管理和协调能力。

（2）承担科研项目情况：包括已立项的科研项目、经费数额、科研项目进展等情况。

（3）成果产出情况：包括在科学研究、技术创新、成果推广等方面已完成的研究工作、发表论文、出版学术专著、申请获授权专利、成果获奖、国际学术交流与合作等内容。

（4）学术技术带头人作用：包括所带领学科团队开展研究活动的规模、人员学历、职称和年龄结构、人才培养、参与学科建设情况、外部协作关系等方面。

（5）教学质量和效果：包括承担课程、教学态度、教学过程及教学效果等。

3.组织实施

高层次人才工作补助（绩效）考核与年终考核一并实施，但须单独填报《宁夏大学高层次人才工作补助（绩效）年度考核表》，考核结果报人力资源部人事管理办公室。

(三) 返聘教学科研人员考核

学院对返聘人员进行考核，返聘人员填写《返聘人员考核表》（附件 4）。考核结果报人力资源部人事管理办公室。

宁夏大学 (略)

**日