四川 (略)

薪酬管理和绩效考核体系咨询项目中介机构

比选公告

为完善四川 (略) （以下简称川投资本）人力资源管理机制，建立健全员工薪酬管理和绩效考核体系， (略) 人力资源管理专业化、科学化水平，根据四川省 (略) （以下简称川投集团）《中介机构选聘管理办法（试行）》和川投资本《中介机构选聘管理办法（试行）》相关规定，现通过公开比选方式选聘人力资源咨询机构，为川投资本薪酬管理、绩效考核体系等提供专业咨询服务。欢迎符合资质条件的咨询机构参加比选。

一、比选项目概况

（一）比选人：四川 (略) 。

（二）项目名称：川投资本薪酬管理和绩效考核体系咨询项目。

（三）项目地点： (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼。

（四）项目概况：四川 (略) (略) ，是川投集团重 (略) 。围绕四川省“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略部署、川投集团“1+3”产业布局，川投资本综合运用基金投资、股权投资、资产证券化等种手段，以自有资金从事投资活动，主要服务川投集团主业发展和新业务培育。随着公司人员逐步到位和业务扩大，需完善以薪酬绩效管理为核心的企业人力资源管理体系，充分发挥薪酬绩效考核“指挥棒”作用，激发公司干部人才队*干事创业热情。

二、工作内容

（一）优化部门及岗位管理体系。根据公司《组织机构、岗位设置及人员编制方案》和经营管理实际需要，梳理、优化部门职能和员工岗位职责，完善部门职能和岗位职责说明书，建立员工职位职级体系及管理制度。

（二）设计薪酬管理体系。根据公司工资总额管控 (略) 场化薪酬水平，开展岗位价值评估，科学制定薪酬体系，明确岗位薪酬级别及薪酬体系，建立薪酬管理制度并落地实施。

（三）设计绩效考核体系。根据公司发展战略和部门职能定位，梳理部门及岗位绩效考核指标，设计绩效考核体系，明确绩效考核指标、考核方式，建立绩效考核管理制度并协助实施。

三、比选申请人资格要求

（一）具有相关执业资质，连续执业3年及以上，企业经营范围涵盖企业管理咨询或人力资源管理咨询服务的企业法人。

（二）在国家企业信用信息公示系统（http//http://**.cn）中未被列入严重违法失信企业名单。

（三）在中国执行 (略) （http://**）网站中未被列入失信被执行人名单。

（四）近年来参与企业特别是国有企业人力资源管理咨询项目相关工作，并有成功案例和操作成果，2021年-2023年至少完成3个国有企业人力资源类似咨询业绩。

（五）为本项目配备的项目团队有着丰富的人力资源管理咨询项目实施经验，项目负责人从事类似咨询业务经历不少于3年、类似国有企业业绩不少于3个。

（六）比选申请人无“处于被责令停业、财产被冻结、接管、破产状态”的情形。

（七）本项目不接受联合体比选申请。

同时满足上述资格条件的比选申请人方可参加比选申请。

四、公告发布媒介 本比选公告在川投集团 (略) （http://**）、四川省 (略) 网站（http://**）发布。 五、比选文件的获取和递交 （一）比选文件的获取

1.请比选申请人携带以下资料获取比选文件：加盖公章的单位介绍信、经办人身份证原件和加盖公章的复印件、企业营业执照副本和加盖公章的复印件，以及电脑U盘等存储设备。

2.获取比选文件时间：2024年6月6日至2024年6月12日工作时间9:00-17:00时。

3.获取比选文件地点： (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼四川 (略) 综合事务部。

（二）比选申请文件的递交

1.比选申请文件递交截止时间：2024年6月21日14:30。

2.比选申请文件递交地点： (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼四川 (略) 会议室。

3.比选申请文件递交方式：比选申请人应于截止时间前将密封好的比选申请文件正、副本各一套递交到指定地点。逾期送达的或者未送达指定地点的比选申请文件，比选人不予受理。

六、比选申请文件开标时间、地点

比选人定于北京时间2024年 6 月 21 日下午14:30时在 (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼四川 (略) 会议室举行比选申请文件开启仪式，比选人邀请已递交比选申请文件的咨询机构到现场监督，咨询机构法定代表人或授权代理人应当对本单位递交的比选申请文件开启情况签字确认。

七、现场陈述

比选申请文件递交后，各比选申请人通过现场抽签方式确定讲解陈述顺序。根据抽签顺序，比选申请人分别向比选人进行陈述（可采用PPT讲解方式），时间控制在10分钟以内。

八、联系方式

比选人：四川 (略) 。

联系地址： (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼综合事务部。

联系人：李女士，*，*@*q.com。

赵先生，*，*@*q.com。

四川 (略)

2024年6月5日

四川 (略)

薪酬管理和绩效考核体系咨询项目中介机构

比选公告

为完善四川 (略) （以下简称川投资本）人力资源管理机制，建立健全员工薪酬管理和绩效考核体系， (略) 人力资源管理专业化、科学化水平，根据四川省 (略) （以下简称川投集团）《中介机构选聘管理办法（试行）》和川投资本《中介机构选聘管理办法（试行）》相关规定，现通过公开比选方式选聘人力资源咨询机构，为川投资本薪酬管理、绩效考核体系等提供专业咨询服务。欢迎符合资质条件的咨询机构参加比选。

一、比选项目概况

（一）比选人：四川 (略) 。

（二）项目名称：川投资本薪酬管理和绩效考核体系咨询项目。

（三）项目地点： (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼。

（四）项目概况：四川 (略) (略) ，是川投集团重 (略) 。围绕四川省“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略部署、川投集团“1+3”产业布局，川投资本综合运用基金投资、股权投资、资产证券化等种手段，以自有资金从事投资活动，主要服务川投集团主业发展和新业务培育。随着公司人员逐步到位和业务扩大，需完善以薪酬绩效管理为核心的企业人力资源管理体系，充分发挥薪酬绩效考核“指挥棒”作用，激发公司干部人才队*干事创业热情。

二、工作内容

（一）优化部门及岗位管理体系。根据公司《组织机构、岗位设置及人员编制方案》和经营管理实际需要，梳理、优化部门职能和员工岗位职责，完善部门职能和岗位职责说明书，建立员工职位职级体系及管理制度。

（二）设计薪酬管理体系。根据公司工资总额管控 (略) 场化薪酬水平，开展岗位价值评估，科学制定薪酬体系，明确岗位薪酬级别及薪酬体系，建立薪酬管理制度并落地实施。

（三）设计绩效考核体系。根据公司发展战略和部门职能定位，梳理部门及岗位绩效考核指标，设计绩效考核体系，明确绩效考核指标、考核方式，建立绩效考核管理制度并协助实施。

三、比选申请人资格要求

（一）具有相关执业资质，连续执业3年及以上，企业经营范围涵盖企业管理咨询或人力资源管理咨询服务的企业法人。

（二）在国家企业信用信息公示系统（http//http://**.cn）中未被列入严重违法失信企业名单。

（三）在中国执行 (略) （http://**）网站中未被列入失信被执行人名单。

（四）近年来参与企业特别是国有企业人力资源管理咨询项目相关工作，并有成功案例和操作成果，2021年-2023年至少完成3个国有企业人力资源类似咨询业绩。

（五）为本项目配备的项目团队有着丰富的人力资源管理咨询项目实施经验，项目负责人从事类似咨询业务经历不少于3年、类似国有企业业绩不少于3个。

（六）比选申请人无“处于被责令停业、财产被冻结、接管、破产状态”的情形。

（七）本项目不接受联合体比选申请。

同时满足上述资格条件的比选申请人方可参加比选申请。

四、公告发布媒介 本比选公告在川投集团 (略) （http://**）、四川省 (略) 网站（http://**）发布。 五、比选文件的获取和递交 （一）比选文件的获取

1.请比选申请人携带以下资料获取比选文件：加盖公章的单位介绍信、经办人身份证原件和加盖公章的复印件、企业营业执照副本和加盖公章的复印件，以及电脑U盘等存储设备。

2.获取比选文件时间：2024年6月6日至2024年6月12日工作时间9:00-17:00时。

3.获取比选文件地点： (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼四川 (略) 综合事务部。

（二）比选申请文件的递交

1.比选申请文件递交截止时间：2024年6月21日14:30。

2.比选申请文件递交地点： (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼四川 (略) 会议室。

3.比选申请文件递交方式：比选申请人应于截止时间前将密封好的比选申请文件正、副本各一套递交到指定地点。逾期送达的或者未送达指定地点的比选申请文件，比选人不予受理。

六、比选申请文件开标时间、地点

比选人定于北京时间2024年 6 月 21 日下午14:30时在 (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼四川 (略) 会议室举行比选申请文件开启仪式，比选人邀请已递交比选申请文件的咨询机构到现场监督，咨询机构法定代表人或授权代理人应当对本单位递交的比选申请文件开启情况签字确认。

七、现场陈述

比选申请文件递交后，各比选申请人通过现场抽签方式确定讲解陈述顺序。根据抽签顺序，比选申请人分别向比选人进行陈述（可采用PPT讲解方式），时间控制在10分钟以内。

八、联系方式

比选人：四川 (略) 。

联系地址： (略) 武侯 (略) 1号川投大厦9楼综合事务部。

联系人：李女士，*，*@*q.com。

赵先生，*，*@*q.com。

四川 (略)

2024年6月5日