根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》（豫人社函〔2023〕289号）等规定， (略) 事业单位用人需求，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及相关内容

本次公开招聘联考共有事业单位134家，招聘人数463名。其中，市直事业单位76家，招聘人数312名；县区事业单位58家，招聘人数151名。具体招聘单位、拟招聘岗位、人数、专业、条件及咨询电话详见附件1。

二、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5．具有适应岗位要求的身体条件；

6．具有岗位要求的其他资格条件：

（1）2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，其他报考者应当在报名前取得相应学历（学位）。

（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件，2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得相应资格证书。

（3）专业条 (略) 学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《 (略) 校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学均分以上，方可进入下一个环节。

面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在各用人单位、主管部门 (略) 站公布考试总成绩。

（四）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精确到小数点后两位。各用人单位、主管部门和各县区有成绩最低控制分数线的，从其规定。

报考博士研究生高层次人才岗位的，不再参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。

考试总成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按《职业能力测验》成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、《职业能力测验》和面试的成绩均相同的， (略) 事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。

（五）加试相关要求

加试考务工作（含试卷）由各用人单位、主管部门和各县区负责，试题命制、印刷、密封、交接、保管、启封、考试等环节的保密工作要严格按照国家考试保密等级的规定执行，确保考试组织实施各环节安全保密。考点设置及其周边环境应当符合考试保密工作要求，配备必要的安全检查设施，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。

六、体检与考察

面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

开封大学、开封文化 (略) 、 (略) 卫健系统的体检、考察工作由本单位或主管部门组织实施；各县区事业单位的体检、考察工作由各县区自行确定。

七、公示与聘用

各用人单位、主管部门及各县区根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。 (略) 直事业单位的拟聘用人员 (略) 人力资源和社会 (略) 公示，各县区事业单位的拟聘用人员 (略) 站上公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由各用人单位、主管部门提出聘用意见，按 (略) （县、区）人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。

被聘人员最低服务期限为三年（含试用期）。各用人单位、主管部门对最低服务年限另有规定的，从其规定。被聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

八、纪律监督和责任追究

在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间或岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

本次公开招聘联考 (略) 纪委监委、各县区纪委监委全程监督。

未尽事宜， (略) 人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.20 (略) 事业单位公开招聘联考岗位信息表

2. (略) 和各用人单位、主管部门、各县区 (略) 站、咨询监督电话汇总表

3. 20 (略) 事业单位公开招聘联考笔试考试大纲

附件1.xlsx

附件2.xlsx

附件3.pdf

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》（豫人社函〔2023〕289号）等规定， (略) 事业单位用人需求，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划及相关内容

本次公开招聘联考共有事业单位134家，招聘人数463名。其中，市直事业单位76家，招聘人数312名；县区事业单位58家，招聘人数151名。具体招聘单位、拟招聘岗位、人数、专业、条件及咨询电话详见附件1。

二、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5．具有适应岗位要求的身体条件；

6．具有岗位要求的其他资格条件：

（1）2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，其他报考者应当在报名前取得相应学历（学位）。

（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件，2024年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得相应资格证书。

（3）专业条 (略) 学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《 (略) 校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学均分以上，方可进入下一个环节。

面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在各用人单位、主管部门 (略) 站公布考试总成绩。

（四）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精确到小数点后两位。各用人单位、主管部门和各县区有成绩最低控制分数线的，从其规定。

报考博士研究生高层次人才岗位的，不再参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。

考试总成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按《职业能力测验》成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、《职业能力测验》和面试的成绩均相同的， (略) 事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。

（五）加试相关要求

加试考务工作（含试卷）由各用人单位、主管部门和各县区负责，试题命制、印刷、密封、交接、保管、启封、考试等环节的保密工作要严格按照国家考试保密等级的规定执行，确保考试组织实施各环节安全保密。考点设置及其周边环境应当符合考试保密工作要求，配备必要的安全检查设施，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。

六、体检与考察

面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

开封大学、开封文化 (略) 、 (略) 卫健系统的体检、考察工作由本单位或主管部门组织实施；各县区事业单位的体检、考察工作由各县区自行确定。

七、公示与聘用

各用人单位、主管部门及各县区根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。 (略) 直事业单位的拟聘用人员 (略) 人力资源和社会 (略) 公示，各县区事业单位的拟聘用人员 (略) 站上公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由各用人单位、主管部门提出聘用意见，按 (略) （县、区）人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，视其放弃聘用资格。

被聘人员最低服务期限为三年（含试用期）。各用人单位、主管部门对最低服务年限另有规定的，从其规定。被聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

八、纪律监督和责任追究

在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间或岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

本次公开招聘联考 (略) 纪委监委、各县区纪委监委全程监督。

未尽事宜， (略) 人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.20 (略) 事业单位公开招聘联考岗位信息表

2. (略) 和各用人单位、主管部门、各县区 (略) 站、咨询监督电话汇总表

3. 20 (略) 事业单位公开招聘联考笔试考试大纲

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