为深入贯彻落实中国能建《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略， (略) 适应性组织建设，进一 (略) 场开发系统的人才队*建设， (略) 场开发工作效能，根 (略) 场开发机构改革调整方案，公司决定按照“公平公正、人岗匹配、价值创造”的原则， (略) 场开发事业部相关岗位竞聘上岗工作，现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位

市场开发事业部相关岗位，共计49个。其中事业 (略) 总经理岗位10个，事业部内设部门总经理岗位2个，事业部内设 (略) 副经理岗位14个，其他岗位23个。具体岗位名称及数量详见附件1。

二、竞聘范围

中国能建集团范围内符合竞聘资格条件的正式员工。

三、竞聘资格条件

(略) 有关制度规定外，还应具备下列条件：

（一）基本条件

1.思想政治素养高。理想信念坚定，高度认同组织使命和战略愿景；具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

2.专业能力素养强。掌握公司主营业务（全水领域、综合交通、城市建设、新能源、矿业资源、生态环保）六大板块行业政策及基础专业知识； (略) 场分析和研判能力，能合理利用宏观政策，及 (略) 场动态、行业趋势和竞争对手的情况；具备较强的资源整合、沟通协调和协作能力，能够创新性的开展工作，有效拓展维护客户资源、 (略) 场。

3.身体健康，具有良好的心理素质，能承担较大工作压力。

（二）年龄、学历、持证和岗级要求

1.年龄条件：事业部副总经理、内设部门总经理、区域公 (略) 总经理一般不超过45周岁；其它岗位人员不超过40周岁。特别优秀的人员可适当放宽1-3岁（截至**日）。

2.学历条件：具有大学本科及以上学历。

3.持证条件：事业部副总经理、内设部门总经理、内设部门副经理（副总经理）和区域公司总经理、 (略) 总经理原则上应具有相关专业中级及以上职称或执业（职业）资格；其它岗位人员应具有相关专业职称或执业（职业）资格。

4. (略) 场开发系统现有人员竞聘同职级岗位的，不受上述年龄、学历和持证条件限制。

（三）工作经历要求

1.事业部副总经理、内设部门总经理、区域公 (略) 总经理应具有7级岗位任职经历，或在8级岗位工作2年及以上或主持工作满1年，未满2年但特别优秀的应当在下两个层级岗位工作累计4年以上。

2.事业部内设部门副经理（副总经理）、区域公司副总经理应具有8级岗位任职经历，或在9级岗位工作2年及以上，未满2年但特别优秀的应当在下两个层级的岗位工作累计4年以上。

3.竞聘上一层级岗位涉及干部提拔的，应当履行干部提拔相关程序。

（四）其他要求

1.受过刑事处罚或正在接受纪检部门或司法机关立案审查的或不得参与竞聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得竞聘高一级岗位。

2.竞聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度。任职回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

3.本方案所称“特别优秀”应满足如下情形之一： (略) 级及以上表彰荣誉奖励的；德才素质突出、市场和群众认可度高，在急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献或者工作业绩特别显著的；具备相关项目全生命周期管理经验的；具备较丰富的行业人脉及客户资源者；历经多个跨行业、跨职能锻炼的复合型人才；近3年绩效考核获评2个及以上A级的员工。应聘员工应同时提供证明材料。

四、竞聘工作程序

（一）竞聘报名

竞聘人员根据岗位竞聘条件和岗位职责要求，结合自身能力及素质，自主选择申报竞聘岗位，可竞聘同职级岗位，符合条件的也可竞聘高一级岗位，竞聘高一级岗位须满足干部提拔任职年限要求，竞聘人员每人最多可申报2个岗位。

（二）资格审查

公司对照任职资格条件，对应聘报名人员的简历及资格条件进行审核，通过电话、短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者恕不另行告知。

（三）面试评价

面试分为个人陈述和答辩两个环节，控制在8～12分钟。个人陈述（3～5分钟），以PPT的形式进行演示自述，主要内容包括本人工作经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、个人从事该岗位的优势和未来工作思路等；陈述结束后，就评委提出的问题进行答辩（5～7分钟），包括随机抽选必答题和评委自由提问。

（四）初步拟定人选

根据面试得分（从高到低排序）和本岗位聘用人数确定入围人选，再结合岗位匹配情况经评委合议后择优初步拟定录用人选。

（五）考核或考察

对涉及干部提拔任用的，公司按规定程序组织考察。公司以外参加竞聘拟任同职级岗位的，公司统一查核人选的人事档案等相关信息。

（六）研究决定

根据面试结果和考察考核情况， (略) 研究决定后确定。

（七）公示及录用

将公司研究确定的拟录用人员进行公示，公示合格后通知拟录用人员按规定办理报到手续。公司以外参加竞聘的拟录用人员需自 (略) 进行体检或持有近一年内体检结果的，体检合格者方可录用。

五、报名方式和要求

1.竞聘人员下载并填写《岗位竞聘报名表》（附件2）、《岗位竞聘报名人员汇总表》（附件3）和《本人诚信及廉洁从业情况承诺说明》（附件4），材料中的内容须如实填写，如没有一律写“无”。

2.在岗位竞聘报名表后依次附学历证、职称证、执（职）业资格证、身份证、荣誉奖励证书、现任职务任职文件等资料扫描件（要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

3.上述报名资料须整理为压缩文件，统一以电子邮件方式提交，报名材料的PDF扫描件和可编辑的office版本一并发送，文档标题为“姓名+应聘机构+应聘岗位名称”，如“张三+编标中心+技术管理岗”。报名材料应在**日下午17:00前发送至指定邮箱，逾期报名无效，未报名者视为本人自动放弃。

六、其它说明

1.资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现报名人员弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格。

2.面试地点为西安，交通、食宿费用均由竞聘人员自理。应聘人员因特殊客观原因无法前往现场参加面试的，经个人申请，公司同意的可采用视频面试。

3.请报名人员保持通讯畅通，竞聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知。

七、联系人及联系方式

联系人：姚翌，电话：029-*，邮箱：*@*ttp://**

附件:

附件1：竞聘岗位及岗位职责一览表.pdf

附件2：岗位竞聘报名表.docx

附件3：岗位竞聘报名人员汇总表.xlsx

附件4：本人诚信及廉洁从业情况承诺说明.docx

为深入贯彻落实中国能建《若干意见》、“1466”和“四新”能建战略， (略) 适应性组织建设，进一 (略) 场开发系统的人才队*建设， (略) 场开发工作效能，根 (略) 场开发机构改革调整方案，公司决定按照“公平公正、人岗匹配、价值创造”的原则， (略) 场开发事业部相关岗位竞聘上岗工作，现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位

市场开发事业部相关岗位，共计49个。其中事业 (略) 总经理岗位10个，事业部内设部门总经理岗位2个，事业部内设 (略) 副经理岗位14个，其他岗位23个。具体岗位名称及数量详见附件1。

二、竞聘范围

中国能建集团范围内符合竞聘资格条件的正式员工。

三、竞聘资格条件

(略) 有关制度规定外，还应具备下列条件：

（一）基本条件

1.思想政治素养高。理想信念坚定，高度认同组织使命和战略愿景；具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

2.专业能力素养强。掌握公司主营业务（全水领域、综合交通、城市建设、新能源、矿业资源、生态环保）六大板块行业政策及基础专业知识； (略) 场分析和研判能力，能合理利用宏观政策，及 (略) 场动态、行业趋势和竞争对手的情况；具备较强的资源整合、沟通协调和协作能力，能够创新性的开展工作，有效拓展维护客户资源、 (略) 场。

3.身体健康，具有良好的心理素质，能承担较大工作压力。

（二）年龄、学历、持证和岗级要求

1.年龄条件：事业部副总经理、内设部门总经理、区域公 (略) 总经理一般不超过45周岁；其它岗位人员不超过40周岁。特别优秀的人员可适当放宽1-3岁（截至**日）。

2.学历条件：具有大学本科及以上学历。

3.持证条件：事业部副总经理、内设部门总经理、内设部门副经理（副总经理）和区域公司总经理、 (略) 总经理原则上应具有相关专业中级及以上职称或执业（职业）资格；其它岗位人员应具有相关专业职称或执业（职业）资格。

4. (略) 场开发系统现有人员竞聘同职级岗位的，不受上述年龄、学历和持证条件限制。

（三）工作经历要求

1.事业部副总经理、内设部门总经理、区域公 (略) 总经理应具有7级岗位任职经历，或在8级岗位工作2年及以上或主持工作满1年，未满2年但特别优秀的应当在下两个层级岗位工作累计4年以上。

2.事业部内设部门副经理（副总经理）、区域公司副总经理应具有8级岗位任职经历，或在9级岗位工作2年及以上，未满2年但特别优秀的应当在下两个层级的岗位工作累计4年以上。

3.竞聘上一层级岗位涉及干部提拔的，应当履行干部提拔相关程序。

（四）其他要求

1.受过刑事处罚或正在接受纪检部门或司法机关立案审查的或不得参与竞聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得竞聘高一级岗位。

2.竞聘人员应执行干部管理规定的任职回避制度。任职回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

3.本方案所称“特别优秀”应满足如下情形之一： (略) 级及以上表彰荣誉奖励的；德才素质突出、市场和群众认可度高，在急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献或者工作业绩特别显著的；具备相关项目全生命周期管理经验的；具备较丰富的行业人脉及客户资源者；历经多个跨行业、跨职能锻炼的复合型人才；近3年绩效考核获评2个及以上A级的员工。应聘员工应同时提供证明材料。

四、竞聘工作程序

（一）竞聘报名

竞聘人员根据岗位竞聘条件和岗位职责要求，结合自身能力及素质，自主选择申报竞聘岗位，可竞聘同职级岗位，符合条件的也可竞聘高一级岗位，竞聘高一级岗位须满足干部提拔任职年限要求，竞聘人员每人最多可申报2个岗位。

（二）资格审查

公司对照任职资格条件，对应聘报名人员的简历及资格条件进行审核，通过电话、短信或电子邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者恕不另行告知。

（三）面试评价

面试分为个人陈述和答辩两个环节，控制在8～12分钟。个人陈述（3～5分钟），以PPT的形式进行演示自述，主要内容包括本人工作经历、工作业绩、对竞聘岗位的理解和认识、个人从事该岗位的优势和未来工作思路等；陈述结束后，就评委提出的问题进行答辩（5～7分钟），包括随机抽选必答题和评委自由提问。

（四）初步拟定人选

根据面试得分（从高到低排序）和本岗位聘用人数确定入围人选，再结合岗位匹配情况经评委合议后择优初步拟定录用人选。

（五）考核或考察

对涉及干部提拔任用的，公司按规定程序组织考察。公司以外参加竞聘拟任同职级岗位的，公司统一查核人选的人事档案等相关信息。

（六）研究决定

根据面试结果和考察考核情况， (略) 研究决定后确定。

（七）公示及录用

将公司研究确定的拟录用人员进行公示，公示合格后通知拟录用人员按规定办理报到手续。公司以外参加竞聘的拟录用人员需自 (略) 进行体检或持有近一年内体检结果的，体检合格者方可录用。

五、报名方式和要求

1.竞聘人员下载并填写《岗位竞聘报名表》（附件2）、《岗位竞聘报名人员汇总表》（附件3）和《本人诚信及廉洁从业情况承诺说明》（附件4），材料中的内容须如实填写，如没有一律写“无”。

2.在岗位竞聘报名表后依次附学历证、职称证、执（职）业资格证、身份证、荣誉奖励证书、现任职务任职文件等资料扫描件（要求扫描件清晰可辨，材料不全者不予接收）。

3.上述报名资料须整理为压缩文件，统一以电子邮件方式提交，报名材料的PDF扫描件和可编辑的office版本一并发送，文档标题为“姓名+应聘机构+应聘岗位名称”，如“张三+编标中心+技术管理岗”。报名材料应在**日下午17:00前发送至指定邮箱，逾期报名无效，未报名者视为本人自动放弃。

六、其它说明

1.资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现报名人员弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格。

2.面试地点为西安，交通、食宿费用均由竞聘人员自理。应聘人员因特殊客观原因无法前往现场参加面试的，经个人申请，公司同意的可采用视频面试。

3.请报名人员保持通讯畅通，竞聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知。

七、联系人及联系方式

联系人：姚翌，电话：029-*，邮箱：*@*ttp://**

附件:

附件1：竞聘岗位及岗位职责一览表.pdf

附件2：岗位竞聘报名表.docx

附件3：岗位竞聘报名人员汇总表.xlsx

附件4：本人诚信及廉洁从业情况承诺说明.docx