为充分满足集团高质量、跨越式发展需要，进一步拓宽视野、整合资源，健全机制、创新方法，深入挖掘培养优秀青年人才，努力建设一支结构合理、素质优良、担当作为的年轻干部队*，根据集团党委关于青年干部培养工作的要求，遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，将经过实践锻炼、富有经验，思维敏捷、开拓进取，廉洁务实、作风正派的优秀青年同志选拔到管理岗位，现提出本方案：

一、竞争岗位

集团部室、下属公司经理助理3名。

二、报名条件

1、集团在职企业员工，年龄40周岁以下（**日以后出生）；2、具有国家承认的本科及以上学历；3、政治立场坚定、政治素质过硬、业务素质优秀，品行端正，实绩突出，群众公认；4、历年年度考核均为称职及以上等次；5、具有正常履行相关岗位职责的身体条件和心理素质；6、因违法违纪受到党纪政纪处分影响期内人员不得报名。

三、竞岗时间

2024年7月。

四、竞岗程序

竞岗程序采用竞岗演讲、现场答题、组织评分等方式进行。具体为：

1.竞岗演讲。由竞岗人员采用脱稿演讲形式向评委介绍个人基本情况、竞争优势、工作思路等，时间一般控制在10分钟以内。结合演讲情况，组织相关人员对竞岗人员进行测评，测评得分由高到低排列，选取排名靠前的6名竞岗人员入围。

2.现场答题。竞岗人员现场随机抽取选题进行答辩，着重考察竞争者对岗位认识、工作目标及逻辑思维能力等，时间一般在5分钟以内。评委根据竞选者演讲及答辩情况进行评分，得分由高到低排列，选取排名靠前的4名竞岗人员入围。

3.组织评分。由集团领导班子成员结合竞岗人员个人基本信息、现场演讲以及答题情况进行评分，最终确定3名人选。

4.考察。

5.公示。

五、人才使用

对竞岗成功的优秀青年人才，统筹安排 (略) 经理助理岗位，通过挂职锻炼、轮岗交流和继续教育方式进行重点培养，根据个人成长情况，优先提拔使用。

五、报名时间和地点

凡符合竞争条件者，在**日8:30至7月11日18:00在集团网上报名（邮箱：*@*63.com），详见集团网站通告公告栏。此次报名封闭进行，不接受现场报名。

射阳县农业水利 (略)

**日

附件：

射阳县农水集团2024年公开选拔优秀青年管理人才报名表

为充分满足集团高质量、跨越式发展需要，进一步拓宽视野、整合资源，健全机制、创新方法，深入挖掘培养优秀青年人才，努力建设一支结构合理、素质优良、担当作为的年轻干部队*，根据集团党委关于青年干部培养工作的要求，遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，将经过实践锻炼、富有经验，思维敏捷、开拓进取，廉洁务实、作风正派的优秀青年同志选拔到管理岗位，现提出本方案：

一、竞争岗位

集团部室、下属公司经理助理3名。

二、报名条件

1、集团在职企业员工，年龄40周岁以下（**日以后出生）；2、具有国家承认的本科及以上学历；3、政治立场坚定、政治素质过硬、业务素质优秀，品行端正，实绩突出，群众公认；4、历年年度考核均为称职及以上等次；5、具有正常履行相关岗位职责的身体条件和心理素质；6、因违法违纪受到党纪政纪处分影响期内人员不得报名。

三、竞岗时间

2024年7月。

四、竞岗程序

竞岗程序采用竞岗演讲、现场答题、组织评分等方式进行。具体为：

1.竞岗演讲。由竞岗人员采用脱稿演讲形式向评委介绍个人基本情况、竞争优势、工作思路等，时间一般控制在10分钟以内。结合演讲情况，组织相关人员对竞岗人员进行测评，测评得分由高到低排列，选取排名靠前的6名竞岗人员入围。

2.现场答题。竞岗人员现场随机抽取选题进行答辩，着重考察竞争者对岗位认识、工作目标及逻辑思维能力等，时间一般在5分钟以内。评委根据竞选者演讲及答辩情况进行评分，得分由高到低排列，选取排名靠前的4名竞岗人员入围。

3.组织评分。由集团领导班子成员结合竞岗人员个人基本信息、现场演讲以及答题情况进行评分，最终确定3名人选。

4.考察。

5.公示。

五、人才使用

对竞岗成功的优秀青年人才，统筹安排 (略) 经理助理岗位，通过挂职锻炼、轮岗交流和继续教育方式进行重点培养，根据个人成长情况，优先提拔使用。

五、报名时间和地点

凡符合竞争条件者，在**日8:30至7月11日18:00在集团网上报名（邮箱：*@*63.com），详见集团网站通告公告栏。此次报名封闭进行，不接受现场报名。

射阳县农业水利 (略)

**日

附件：

射阳县农水集团2024年公开选拔优秀青年管理人才报名表