遴选就业驿站五指山番阳站、通什站运营机构招标公告
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遴选就业驿站五指山番阳站、通什站运营机构招标公告
(略) 就业驿站（五指山通什站、番阳站）的委托运营服务合同即将期满。根据《 (略) 人力资源开发〈关于进一步提升就业驿站服务质量的通知〉》精神，为进 (略) 就业驿站服务质量，提高运营机构的积极性和主动性，确保运营机构到期变更衔接顺利，我中心拟向社会重新公开遴选就业驿站（五指山番阳站、通什站）的运营机构，现就有关事项公告如下：
一、服务期限、范围和内容
服务期限：五指山番阳站（自**日起至**日止）、五指山通什站（自**日起至**日止）。
服务范围：五指山番阳站的服务区域范围为番阳镇、毛阳镇；五指山通什站服务区域范围为通什镇、畅好乡、毛道乡。
服务内容：负责就业驿站服务场所的基础设施、办公设备和信息网络系统的日常维护；负责就业驿站的日常运营管理，面向服务区域提供基本的公共就业创业服务，主要包括用工咨询、求职登记、信息发布、专场招聘会、职业指导、技能培训、现场洽谈、权益保障等线下线 (略) 市指定的相关工作任务。（详见附件）
二、费用预算
每家就业驿站的委托运营服务费用在30万元以内，2家合计60万元以内。
三、运营机构资格条件
（一）具有独立承担民事责任的能力；
（二）具有《人力资源服务许可证》，且有运营就业驿站的经验，同等条件下在2 (略) 就业驿站工作效果评估及星级评定中表现优秀的优先考虑；
（三）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录（提供2024年任意3个月的缴纳税收、社保记录凭证，并加盖单位公章）；
（四）近三年内在经营活动中无严重违法记录和不良信用记录；
（五）具有健全的财务会计部门和完善的财务管理制度。
四、报名材料
（一）营业执照、法人代表身份证复印件、单位统一社会信用代码证等材料；
（二）《人力资源服务许可证》复印件，相关业绩证明资料及服务承诺书；
（三）法人证明及委托书，纳税社保证明、在经营活动中没有重大违法记录声明等；
（四）其他能体现运营机构竞争力的有关材料。
五、报名时间和联系方式
时间：**日至7月11日，逾期送达或者不按要求报送文件将予以拒收（允许邮寄）。
地址： (略) 通什镇通畅公路1.5公里处就业服务中心办公楼3楼办公室。
联系人：王先生； ?联系电话：*
六、遴选方式
由市就业服务中心工作人员对报名材料进行初步审核，提交中心领导班子会议进行评审，将评审结果进行公示无异议后，确定运营机构并签订委托运营服务合同。
(略) 就业服务中心
**日
附件：
(略) 就业驿站运营服务内容及考核指标
序号 | 考核项目 | 考核内容 | 备注 |
1 | 服务保障 | 配备至少2名工作人员（含1名站长）。工作人员在开展服务期间严格遵守《海南就业驿站服务规范》，落实服务要求，杜绝禁止行为。（学历要求：大专以上）（10分） | |
2 | 环境整洁，配有电脑、显示屏、洽谈桌椅、卫生防疫等设施设备，满足日常办公。（5分） | ||
3 | 求职登记 | 开展求职登记服务，指导求职者填写求职信息，建立个人求职档案。年度建立个人求职档案达到300人以上。（10分） | |
4 | 用工登记 | 开展用工登记服务，多渠道收集用工信息并做好登记。年度用工登记信息数量达300条以上。（10分） | |
5 | 年度登记劳务带头人（经纪人）达12人以上。（5分） | ||
6 | 信息发布 | 向服务辖区内的乡镇、行政村、社区或者商圈及周边地区等定点发布招聘信息，做到信息发布全覆盖。保证用工信息真实有效；确保用工信息不存在性别、年龄、地域、种族等就业歧视情况。（10分） | |
7 | 发布求职用工信息和定点发布招聘信息均达600条/年。求职者信息、岗位信息须录入“海南好就业”APP向社会发布。（10分） | ||
8 | 就业对接 | 举办或者组织人员参加招聘会、面试会、就业洽谈等就业创业服务活动。举办或参加活动总数达12场次/年（或1场次/月），且其中属于举办的占比达50%。（10分） | |
9 | 针对在本站登记的每一位求职者，进行不少于3次就业推荐。（4分） | ||
10 | 通过日常介绍、“点对点”输送，推荐求职者灵活就业人次数。推荐求职者灵活就业大于等于350人次。（8分） | ||
11 | 成功推荐稳定就业（非灵活就业）30人次，以劳动合同、参保记录、用人单位证明或其他相关材料为依据，包括组织招聘会、面试会、就业洽谈、日常推荐等各种方式推荐成功。（4分） | ||
12 | 能力提升 | 开展政策法规宣讲宣传、劳动维权等专家指导活动、服务活动。（3分） | |
13 | 开展职业指导、创业指导等专家指导活动、服务活动。（3分） | ||
14 | 开展职业培训、技能提升等专家指导活动、服务活动。（3分） | ||
15 | 服务对象评价 | 通过对服务对象的电话调查或问卷调查，了解服务对象对驿站所开展服务的满意度。满意度应大于或等于90%。（5分） | |
16 | 加分项目 | 1.中央媒体报道，一次加3分； 2.省领导批示、省级媒体报道，一次加2分； 3.发展一项劳务品牌，加2分； 4.序号3-12项考核指标中，有6项以上（含）超额完成50%及以上，加2分； 5.其他方面取得优异成绩，且双方均认可的，给予加2分。 | |
17 | 扣分项目 | 1.?被正式投诉，核查属实，出现一次减2分； 2.?考核材料弄虚作假影响考核的，扣10分； 3.开展业务过程中造成不良影响的，一次最低扣5分，造成重大影响的，可以直接定为考核不合格，直至终止合作；不良影响程度由委托方认定。 | |
17 | 计分说明 | 达到考核指标的最低要求即得分，达不到指标要求不得分；得分达到90分（含），为优秀等次；得分大于或者等于80分、小于90分，为良好等次；得分大于或者等于70分、小于80分，为一般等次；得分小于70分，为较差等次。 |
(略) 就业驿站（五指山通什站、番阳站）的委托运营服务合同即将期满。根据《 (略) 人力资源开发〈关于进一步提升就业驿站服务质量的通知〉》精神，为进 (略) 就业驿站服务质量，提高运营机构的积极性和主动性，确保运营机构到期变更衔接顺利，我中心拟向社会重新公开遴选就业驿站（五指山番阳站、通什站）的运营机构，现就有关事项公告如下：
一、服务期限、范围和内容
服务期限：五指山番阳站（自**日起至**日止）、五指山通什站（自**日起至**日止）。
服务范围：五指山番阳站的服务区域范围为番阳镇、毛阳镇；五指山通什站服务区域范围为通什镇、畅好乡、毛道乡。
服务内容：负责就业驿站服务场所的基础设施、办公设备和信息网络系统的日常维护；负责就业驿站的日常运营管理，面向服务区域提供基本的公共就业创业服务，主要包括用工咨询、求职登记、信息发布、专场招聘会、职业指导、技能培训、现场洽谈、权益保障等线下线 (略) 市指定的相关工作任务。（详见附件）
二、费用预算
每家就业驿站的委托运营服务费用在30万元以内，2家合计60万元以内。
三、运营机构资格条件
（一）具有独立承担民事责任的能力；
（二）具有《人力资源服务许可证》，且有运营就业驿站的经验，同等条件下在2 (略) 就业驿站工作效果评估及星级评定中表现优秀的优先考虑；
（三）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录（提供2024年任意3个月的缴纳税收、社保记录凭证，并加盖单位公章）；
（四）近三年内在经营活动中无严重违法记录和不良信用记录；
（五）具有健全的财务会计部门和完善的财务管理制度。
四、报名材料
（一）营业执照、法人代表身份证复印件、单位统一社会信用代码证等材料；
（二）《人力资源服务许可证》复印件，相关业绩证明资料及服务承诺书；
（三）法人证明及委托书，纳税社保证明、在经营活动中没有重大违法记录声明等；
（四）其他能体现运营机构竞争力的有关材料。
五、报名时间和联系方式
时间：**日至7月11日，逾期送达或者不按要求报送文件将予以拒收（允许邮寄）。
地址： (略) 通什镇通畅公路1.5公里处就业服务中心办公楼3楼办公室。
联系人：王先生； ?联系电话：*
六、遴选方式
由市就业服务中心工作人员对报名材料进行初步审核，提交中心领导班子会议进行评审，将评审结果进行公示无异议后，确定运营机构并签订委托运营服务合同。
(略) 就业服务中心
**日
附件：
(略) 就业驿站运营服务内容及考核指标
序号 | 考核项目 | 考核内容 | 备注 |
1 | 服务保障 | 配备至少2名工作人员（含1名站长）。工作人员在开展服务期间严格遵守《海南就业驿站服务规范》，落实服务要求，杜绝禁止行为。（学历要求：大专以上）（10分） | |
2 | 环境整洁，配有电脑、显示屏、洽谈桌椅、卫生防疫等设施设备，满足日常办公。（5分） | ||
3 | 求职登记 | 开展求职登记服务，指导求职者填写求职信息，建立个人求职档案。年度建立个人求职档案达到300人以上。（10分） | |
4 | 用工登记 | 开展用工登记服务，多渠道收集用工信息并做好登记。年度用工登记信息数量达300条以上。（10分） | |
5 | 年度登记劳务带头人（经纪人）达12人以上。（5分） | ||
6 | 信息发布 | 向服务辖区内的乡镇、行政村、社区或者商圈及周边地区等定点发布招聘信息，做到信息发布全覆盖。保证用工信息真实有效；确保用工信息不存在性别、年龄、地域、种族等就业歧视情况。（10分） | |
7 | 发布求职用工信息和定点发布招聘信息均达600条/年。求职者信息、岗位信息须录入“海南好就业”APP向社会发布。（10分） | ||
8 | 就业对接 | 举办或者组织人员参加招聘会、面试会、就业洽谈等就业创业服务活动。举办或参加活动总数达12场次/年（或1场次/月），且其中属于举办的占比达50%。（10分） | |
9 | 针对在本站登记的每一位求职者，进行不少于3次就业推荐。（4分） | ||
10 | 通过日常介绍、“点对点”输送，推荐求职者灵活就业人次数。推荐求职者灵活就业大于等于350人次。（8分） | ||
11 | 成功推荐稳定就业（非灵活就业）30人次，以劳动合同、参保记录、用人单位证明或其他相关材料为依据，包括组织招聘会、面试会、就业洽谈、日常推荐等各种方式推荐成功。（4分） | ||
12 | 能力提升 | 开展政策法规宣讲宣传、劳动维权等专家指导活动、服务活动。（3分） | |
13 | 开展职业指导、创业指导等专家指导活动、服务活动。（3分） | ||
14 | 开展职业培训、技能提升等专家指导活动、服务活动。（3分） | ||
15 | 服务对象评价 | 通过对服务对象的电话调查或问卷调查，了解服务对象对驿站所开展服务的满意度。满意度应大于或等于90%。（5分） | |
16 | 加分项目 | 1.中央媒体报道，一次加3分； 2.省领导批示、省级媒体报道，一次加2分； 3.发展一项劳务品牌，加2分； 4.序号3-12项考核指标中，有6项以上（含）超额完成50%及以上，加2分； 5.其他方面取得优异成绩，且双方均认可的，给予加2分。 | |
17 | 扣分项目 | 1.?被正式投诉，核查属实，出现一次减2分； 2.?考核材料弄虚作假影响考核的，扣10分； 3.开展业务过程中造成不良影响的，一次最低扣5分，造成重大影响的，可以直接定为考核不合格，直至终止合作；不良影响程度由委托方认定。 | |
17 | 计分说明 | 达到考核指标的最低要求即得分，达不到指标要求不得分；得分达到90分（含），为优秀等次；得分大于或者等于80分、小于90分，为良好等次；得分大于或者等于70分、小于80分，为一般等次；得分小于70分，为较差等次。 |
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