会上，科技创新团队带头人介绍了团队运行情况、存在的问题和下一步工作打算，各类高层次人才、创新团队骨干分别围绕本企业主业发展、科技创新、人才建设等提出相关建议。

吴树宏指出，高层次人才及科研团队骨干是技术研发的中坚力量，要围绕产业高端化、智能化、绿色化发展积极建言献策。他强调，西北永新要认真落实集团出台的“专业领军人才（首席技师）-专业领域带头人-青年专业带头人”人才梯队激励政策，强化对激励政策执行情况的监督，确保各项政策措施落地见效，充分释放科技创新人才活力，优化人才发展环境，积极营造干事创业的科研创新生态。

吴树宏要求， (略) 场，深挖应用需求，明确产品开发和技术研究方向，以研发设计为牵引，科学设定目标，加大技术攻关， (略) 场精准对接。二要聚焦优势，持续在细分领域深耕细作，瞄准技术关键指标优化提升，形成“独门绝技”，打造核心竞争优势。根据高新技术产品、高附加值产品的功能特点进行分类组合，制定差异化研发和营销策略。三要聚焦能力，围绕行业技术前沿，强化战略科学家决策咨询作用，不断优化完善体制机制建设，提升人才、科研团队体系化创新能力，加快推动科技成果产出。坚持创新产学研合作模式，充分发挥创新团队成员优势， (略) 士专家影响力与带动作用，实现“1+1＞2”的效果，让各类科研人才在团队中创造价值，带来更多优质的科技成果，加力新产品新技术推广应用。

会上，科技创新团队带头人介绍了团队运行情况、存在的问题和下一步工作打算，各类高层次人才、创新团队骨干分别围绕本企业主业发展、科技创新、人才建设等提出相关建议。

吴树宏指出，高层次人才及科研团队骨干是技术研发的中坚力量，要围绕产业高端化、智能化、绿色化发展积极建言献策。他强调，西北永新要认真落实集团出台的“专业领军人才（首席技师）-专业领域带头人-青年专业带头人”人才梯队激励政策，强化对激励政策执行情况的监督，确保各项政策措施落地见效，充分释放科技创新人才活力，优化人才发展环境，积极营造干事创业的科研创新生态。

吴树宏要求， (略) 场，深挖应用需求，明确产品开发和技术研究方向，以研发设计为牵引，科学设定目标，加大技术攻关， (略) 场精准对接。二要聚焦优势，持续在细分领域深耕细作，瞄准技术关键指标优化提升，形成“独门绝技”，打造核心竞争优势。根据高新技术产品、高附加值产品的功能特点进行分类组合，制定差异化研发和营销策略。三要聚焦能力，围绕行业技术前沿，强化战略科学家决策咨询作用，不断优化完善体制机制建设，提升人才、科研团队体系化创新能力，加快推动科技成果产出。坚持创新产学研合作模式，充分发挥创新团队成员优势， (略) 士专家影响力与带动作用，实现“1+1＞2”的效果，让各类科研人才在团队中创造价值，带来更多优质的科技成果，加力新产品新技术推广应用。