类别

评分内容

评分标准

分值范围

技术资信分（90 分）

投标人业绩

2019 年 1 月 1 日以来（以合同签订时间为准），投标人具有党政机关（或事业单位）委托的教育类培训业绩的，每提供一个业绩得 3 分，最高得 15 分。

注：以投标文件中提供的合同为评审依据，如合同无法体现评审要素的，需另附合同*方出具的有效证明材料（加盖合同*方公章），未提供或提供不全的，不得分。以上业绩须为已完成业绩，投标文件中还需提

供履约完成证明材料（如验收报告、合同*方

证明等），否则不予认可。党政机关包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，及各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等。

0-15 分

企业荣誉

2019 年 1 月 1 日以来（以颁奖时间为准），供应商开展业务活动获得县级以上党政机关（或事业单位）颁发的荣誉的，每个得2分，满分 10 分。

以上资质，每提供一项，得2分；满分10分

注：提供证书或证明材料扫描件。

0-10 分

现状了解及需求分析

评标委员会根据投标人提供的现状了解及需求分析进行综合评分，包括但不限于项目现状、需求分析、服务目标确认等：

（1）现状了解透彻，需求分析全面清晰，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）现状了解充分，需求分析符合项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）现状了解待深入，需求分析待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

师资配备方案

评标委员会根据投标人提供的师资配备方案进行综合评分，提供具有理论功底扎实、实践经验丰富或内容创意、广告营销及相关的数字营销职业能力认证的中级以上证书的，每提供1个，得1分；提供高级级及以上证书的，每提供1个，得2分；

（1）人员配备丰富齐全，组织构建规范高效，师资力量雄厚，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

人员配备基本齐全，组织构建规范，师资力量强，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）人员配备待补充，组织构建待健全，师资力量待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

实践基地配备方案

评标委员会根据投标人提供的实践基地配备方案进行综合评分，包括但不限于各实践基地安排、特色等：

（1）实践基地安排符合项目实际，特色明显，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）实践基地安排贴近项目实际，具有特色，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）实践基地安排贴近项目实际，特色度不高，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训内容

评标委员会根据投标人提供的培训内容进行综合评分，包括但不限于培训内容的选择、具体课程安排等：

（1）培训内容优于本项目采购需求，课程安排符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训内容适合本项目采购需求，课程安排符合项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训内容基本适合本项目采购需求，课程安排待提升，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训方式

评标委员会根据投标人提供的培训方式进行综合评分，包括但不限于培训方式选择，培训环节把握，培训效果巩固等：

（1）培训方式多样，培训环节把握精准，培训效果巩固显著，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训方式多样，培训环节流畅，培训效果巩固明显，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训方式待增强，培训环节把握度不够，培训效果巩固不明显，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训结果量化及可视化方案

评标委员会根据投标人提供的培训结果量化方案进行综合评分，包括但不限于培训效果、量化内容、培训结果反应等：

（1）培训结果量化、功能完善，内容充实，能精确反应培训结果，完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训结果量化及可视化功能较全，内容实用，能反应培训结果，完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训结果量化及可视化功能待完善，内容待充实，能反应培训结果，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或未提供的得 0 分。

0-5 分

质量管

理方案

评标委员会根据投标人提供的质量管理方案进行综合评分，包括但不限于服务质量控制、服务质量目标达成、持续改进措施等：

（1）改进措施高效，服务质量控制措施规范，符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）有具体的改进措施和服务质量控制措施，贴近项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）改进措施和服务质量控制措施待优化，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

项目实施人员配备

评标委员会根据投标人提供的人员配备进行综合评分，包括但不限于人员安排、职责分工等：

人员配备齐全，组织构建规范高效，职责分工明确，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）人员配备基本齐全，组织构建规范，有具体的职责分工，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）人员配备待增强，组织构建待健全，职责分工待明确，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

学员管理方案

评标委员会根据投标人提供的学员管理方案进行综合评分，包括但不限于日常管理要求，学员制度等：

（1）日常管理要求实用，学员制度健全，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）日常管理要求较实用，学员制度规范，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3） 日常管理要求待增强，学员制度待完善，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

后勤保

障方案

评标委员会根据投标人提供的后勤保障方案进行综合评分，包括但不限于餐饮安排、住宿安排等：

（1）餐饮及住宿安排优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）餐饮及住宿安排适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）餐饮及住宿安排基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得0分。

0-5 分

交通保障方案

评标委员会根据投标人提供的交通保障方案进行综合评分，包括交通工具选择，时效保障等：

（1）交通保障优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）交通保障适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；（3）交通保障基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

人身安全保障方案

评标委员会根据投标人提供的人身安全保障方案进行综合评分，包括但不限于保障内容、保障措施等：

（1）保障内容及措施优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）保障内容及措施适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）保障内容及措施基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

应急预案

评标委员会根据投标人提供的应急预案进行综合评分，包括但不限于应急情况预想、处置措施等：

（1）应急情况预想充分，处置措施得当，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）应急情况预想较全面，处置措施得当，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）应急情况预想待完善，处置措施待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

价格分

（10 分）

价格分统一采用低价优先法，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分 10 分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算（计算结果四舍五入保留至小数点后两位数）：投标报价得分＝（评标基准价/投标报价） × 10 % × 100

类别

评分内容

评分标准

分值范围

技术资信分（90 分）

投标人业绩

2019 年 1 月 1 日以来（以合同签订时间为准），投标人具有党政机关（或事业单位）委托的教育类培训业绩的，每提供一个业绩得 3 分，最高得 15 分。

注：以投标文件中提供的合同为评审依据，如合同无法体现评审要素的，需另附合同*方出具的有效证明材料（加盖合同*方公章），未提供或提供不全的，不得分。以上业绩须为已完成业绩，投标文件中还需提

供履约完成证明材料（如验收报告、合同*方证明等），否则不予认可。党政机关包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，及各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等。

0-15 分

企业荣誉

2019 年 1 月 1 日以来（以颁奖时间为准），供应商策划并执行的活动获得党政机关（或事业单位）颁发的县级及以上荣誉的，每个得 2分，满分 10 分。以上资质，每提供一项，得2分；满分10分

注：提供证书或证明材料扫描件。

0-10 分

现状了解及需求分析

评标委员会根据投标人提供的现状了解及需求分析进行综合评分，包括但不限于项目现状、需求分析、服务目标确认等：

（1）现状了解透彻，需求分析全面清晰，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）现状了解充分，需求分析符合项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）现状了解待深入，需求分析待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

师资配备方案

评标委员会根据投标人提供的师资配备方案进行综合评分，具有内容创意、广告营销及相关的数字营销职业能力认证初级证书的，每提供1个，得1分；具有内容创意、广告营销及相关的数字营销职业能力认证中级及以上证书的，每提供1个，得2分；

（1）人员配备丰富齐全，组织构建规范高效，师资力量雄厚，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

人员配备基本齐全，组织构建规范，师资力量强，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）人员配备待补充，组织构建待健全，师资力量待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

实践基地配备方案

评标委员会根据投标人提供的实践基地配备方案进行综合评分，包括但不限于各实践基地安排、特色等：

（1）实践基地安排符合项目实际，特色明显，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）实践基地安排贴近项目实际，具有特色，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）实践基地安排贴近项目实际，特色度不高，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训内容

评标委员会根据投标人提供的培训内容进行综合评分，包括但不限于培训内容的选择、具体课程安排等：

（1）培训内容优于本项目采购需求，课程安排符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训内容适合本项目采购需求，课程安排符合项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训内容基本适合本项目采购需求，课程安排待提升，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训方式

评标委员会根据投标人提供的培训方式进行综合评分，包括但不限于培训方式选择，培训环节把握，培训效果巩固等：

（1）培训方式多样，培训环节把握精准，培训效果巩固显著，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训方式多样，培训环节流畅，培训效果巩固明显，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训方式待增强，培训环节把握度不够，培训效果巩固不明显，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训结果量化及可视化方案

评标委员会根据投标人提供的培训结果量化及可视化方案进行综合评分，包括但不限于系统可视功能、量化内容、培训结果反应等：

（1）培训结果量化及可视化功能完善，内容充实，能精确反应培训结果，完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训结果量化及可视化功能较全，内容实用，能反应培训结果，完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训结果量化及可视化功能待完善，内容待充实，能反应培训结果，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或未提供的得 0 分。

0-5 分

质量管

理方案

评标委员会根据投标人提供的质量管理方案进行综合评分，包括但不限于服务质量控制、服务质量目标达成、持续改进措施等：

（1）改进措施高效，服务质量控制措施规范，符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）有具体的改进措施和服务质量控制措施，贴近项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）改进措施和服务质量控制措施待优化，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

项目实施人员配备

评标委员会根据投标人提供的人员配备进行综合评分，包括但不限于人员安排、职责分工等：

人员配备齐全，组织构建规范高效，职责分工明确，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）人员配备基本齐全，组织构建规范，有具体的职责分工，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）人员配备待增强，组织构建待健全，职责分工待明确，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

学员管理方案

评标委员会根据投标人提供的学员管理方案进行综合评分，包括但不限于日常管理要求，学员制度等：

（1）日常管理要求实用，学员制度健全，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）日常管理要求较实用，学员制度规范，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3） 日常管理要求待增强，学员制度待完善，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

后勤保

障方案

评标委员会根据投标人提供的后勤保障方案进行综合评分，包括但不限于餐饮安排、住宿安排等：

（1）餐饮及住宿安排优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）餐饮及住宿安排适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）餐饮及住宿安排基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得0分。

0-5 分

交通保障方案

评标委员会根据投标人提供的交通保障方案进行综合评分，包括交通工具选择，时效保障等：

（1）交通保障优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）交通保障适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；（3）交通保障基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

人身安全保障方案

评标委员会根据投标人提供的人身安全保障方案进行综合评分，包括但不限于保障内容、保障措施等：

（1）保障内容及措施优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）保障内容及措施适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）保障内容及措施基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

应急预案

评标委员会根据投标人提供的应急预案进行综合评分，包括但不限于应急情况预想、处置措施等：

（1）应急情况预想充分，处置措施得当，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）应急情况预想较全面，处置措施得当，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）应急情况预想待完善，处置措施待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

价格分

（10 分）

价格分统一采用低价优先法，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分 10 分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算（计算结果四舍五入保留至小数点后两位数）：投标报价得分＝（评标基准价/投标报价） × 10 % × 100

类别

评分内容

评分标准

分值范围

技术资信分（90 分）

投标人业绩

2019 年 1 月 1 日以来（以合同签订时间为准），投标人具有党政机关（或事业单位）委托的教育类培训业绩的，每提供一个业绩得 3 分，最高得 15 分。

注：以投标文件中提供的合同为评审依据，如合同无法体现评审要素的，需另附合同*方出具的有效证明材料（加盖合同*方公章），未提供或提供不全的，不得分。以上业绩须为已完成业绩，投标文件中还需提

供履约完成证明材料（如验收报告、合同*方

证明等），否则不予认可。党政机关包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，及各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等。

0-15 分

企业荣誉

2019 年 1 月 1 日以来（以颁奖时间为准），供应商开展业务活动获得县级以上党政机关（或事业单位）颁发的荣誉的，每个得2分，满分 10 分。

以上资质，每提供一项，得2分；满分10分

注：提供证书或证明材料扫描件。

0-10 分

现状了解及需求分析

评标委员会根据投标人提供的现状了解及需求分析进行综合评分，包括但不限于项目现状、需求分析、服务目标确认等：

（1）现状了解透彻，需求分析全面清晰，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）现状了解充分，需求分析符合项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）现状了解待深入，需求分析待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

师资配备方案

评标委员会根据投标人提供的师资配备方案进行综合评分，提供具有理论功底扎实、实践经验丰富或内容创意、广告营销及相关的数字营销职业能力认证的中级以上证书的，每提供1个，得1分；提供高级级及以上证书的，每提供1个，得2分；

（1）人员配备丰富齐全，组织构建规范高效，师资力量雄厚，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

人员配备基本齐全，组织构建规范，师资力量强，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）人员配备待补充，组织构建待健全，师资力量待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

实践基地配备方案

评标委员会根据投标人提供的实践基地配备方案进行综合评分，包括但不限于各实践基地安排、特色等：

（1）实践基地安排符合项目实际，特色明显，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）实践基地安排贴近项目实际，具有特色，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）实践基地安排贴近项目实际，特色度不高，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训内容

评标委员会根据投标人提供的培训内容进行综合评分，包括但不限于培训内容的选择、具体课程安排等：

（1）培训内容优于本项目采购需求，课程安排符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训内容适合本项目采购需求，课程安排符合项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训内容基本适合本项目采购需求，课程安排待提升，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训方式

评标委员会根据投标人提供的培训方式进行综合评分，包括但不限于培训方式选择，培训环节把握，培训效果巩固等：

（1）培训方式多样，培训环节把握精准，培训效果巩固显著，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训方式多样，培训环节流畅，培训效果巩固明显，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训方式待增强，培训环节把握度不够，培训效果巩固不明显，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训结果量化及可视化方案

评标委员会根据投标人提供的培训结果量化方案进行综合评分，包括但不限于培训效果、量化内容、培训结果反应等：

（1）培训结果量化、功能完善，内容充实，能精确反应培训结果，完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训结果量化及可视化功能较全，内容实用，能反应培训结果，完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训结果量化及可视化功能待完善，内容待充实，能反应培训结果，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或未提供的得 0 分。

0-5 分

质量管

理方案

评标委员会根据投标人提供的质量管理方案进行综合评分，包括但不限于服务质量控制、服务质量目标达成、持续改进措施等：

（1）改进措施高效，服务质量控制措施规范，符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）有具体的改进措施和服务质量控制措施，贴近项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）改进措施和服务质量控制措施待优化，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

项目实施人员配备

评标委员会根据投标人提供的人员配备进行综合评分，包括但不限于人员安排、职责分工等：

人员配备齐全，组织构建规范高效，职责分工明确，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）人员配备基本齐全，组织构建规范，有具体的职责分工，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）人员配备待增强，组织构建待健全，职责分工待明确，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

学员管理方案

评标委员会根据投标人提供的学员管理方案进行综合评分，包括但不限于日常管理要求，学员制度等：

（1）日常管理要求实用，学员制度健全，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）日常管理要求较实用，学员制度规范，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3） 日常管理要求待增强，学员制度待完善，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

后勤保

障方案

评标委员会根据投标人提供的后勤保障方案进行综合评分，包括但不限于餐饮安排、住宿安排等：

（1）餐饮及住宿安排优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）餐饮及住宿安排适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）餐饮及住宿安排基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得0分。

0-5 分

交通保障方案

评标委员会根据投标人提供的交通保障方案进行综合评分，包括交通工具选择，时效保障等：

（1）交通保障优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）交通保障适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；（3）交通保障基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

人身安全保障方案

评标委员会根据投标人提供的人身安全保障方案进行综合评分，包括但不限于保障内容、保障措施等：

（1）保障内容及措施优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）保障内容及措施适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）保障内容及措施基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

应急预案

评标委员会根据投标人提供的应急预案进行综合评分，包括但不限于应急情况预想、处置措施等：

（1）应急情况预想充分，处置措施得当，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）应急情况预想较全面，处置措施得当，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）应急情况预想待完善，处置措施待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

价格分

（10 分）

价格分统一采用低价优先法，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分 10 分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算（计算结果四舍五入保留至小数点后两位数）：投标报价得分＝（评标基准价/投标报价） × 10 % × 100

类别

评分内容

评分标准

分值范围

技术资信分（90 分）

投标人业绩

2019 年 1 月 1 日以来（以合同签订时间为准），投标人具有党政机关（或事业单位）委托的教育类培训业绩的，每提供一个业绩得 3 分，最高得 15 分。

注：以投标文件中提供的合同为评审依据，如合同无法体现评审要素的，需另附合同*方出具的有效证明材料（加盖合同*方公章），未提供或提供不全的，不得分。以上业绩须为已完成业绩，投标文件中还需提

供履约完成证明材料（如验收报告、合同*方证明等），否则不予认可。党政机关包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，及各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等。

0-15 分

企业荣誉

2019 年 1 月 1 日以来（以颁奖时间为准），供应商策划并执行的活动获得党政机关（或事业单位）颁发的县级及以上荣誉的，每个得 2分，满分 10 分。以上资质，每提供一项，得2分；满分10分

注：提供证书或证明材料扫描件。

0-10 分

现状了解及需求分析

评标委员会根据投标人提供的现状了解及需求分析进行综合评分，包括但不限于项目现状、需求分析、服务目标确认等：

（1）现状了解透彻，需求分析全面清晰，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）现状了解充分，需求分析符合项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）现状了解待深入，需求分析待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

师资配备方案

评标委员会根据投标人提供的师资配备方案进行综合评分，具有内容创意、广告营销及相关的数字营销职业能力认证初级证书的，每提供1个，得1分；具有内容创意、广告营销及相关的数字营销职业能力认证中级及以上证书的，每提供1个，得2分；

（1）人员配备丰富齐全，组织构建规范高效，师资力量雄厚，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

人员配备基本齐全，组织构建规范，师资力量强，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）人员配备待补充，组织构建待健全，师资力量待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

实践基地配备方案

评标委员会根据投标人提供的实践基地配备方案进行综合评分，包括但不限于各实践基地安排、特色等：

（1）实践基地安排符合项目实际，特色明显，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）实践基地安排贴近项目实际，具有特色，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）实践基地安排贴近项目实际，特色度不高，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训内容

评标委员会根据投标人提供的培训内容进行综合评分，包括但不限于培训内容的选择、具体课程安排等：

（1）培训内容优于本项目采购需求，课程安排符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训内容适合本项目采购需求，课程安排符合项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训内容基本适合本项目采购需求，课程安排待提升，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训方式

评标委员会根据投标人提供的培训方式进行综合评分，包括但不限于培训方式选择，培训环节把握，培训效果巩固等：

（1）培训方式多样，培训环节把握精准，培训效果巩固显著，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训方式多样，培训环节流畅，培训效果巩固明显，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训方式待增强，培训环节把握度不够，培训效果巩固不明显，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

培训结果量化及可视化方案

评标委员会根据投标人提供的培训结果量化及可视化方案进行综合评分，包括但不限于系统可视功能、量化内容、培训结果反应等：

（1）培训结果量化及可视化功能完善，内容充实，能精确反应培训结果，完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）培训结果量化及可视化功能较全，内容实用，能反应培训结果，完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）培训结果量化及可视化功能待完善，内容待充实，能反应培训结果，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或未提供的得 0 分。

0-5 分

质量管

理方案

评标委员会根据投标人提供的质量管理方案进行综合评分，包括但不限于服务质量控制、服务质量目标达成、持续改进措施等：

（1）改进措施高效，服务质量控制措施规范，符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）有具体的改进措施和服务质量控制措施，贴近项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）改进措施和服务质量控制措施待优化，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

项目实施人员配备

评标委员会根据投标人提供的人员配备进行综合评分，包括但不限于人员安排、职责分工等：

人员配备齐全，组织构建规范高效，职责分工明确，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）人员配备基本齐全，组织构建规范，有具体的职责分工，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）人员配备待增强，组织构建待健全，职责分工待明确，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

学员管理方案

评标委员会根据投标人提供的学员管理方案进行综合评分，包括但不限于日常管理要求，学员制度等：

（1）日常管理要求实用，学员制度健全，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）日常管理要求较实用，学员制度规范，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3） 日常管理要求待增强，学员制度待完善，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

后勤保

障方案

评标委员会根据投标人提供的后勤保障方案进行综合评分，包括但不限于餐饮安排、住宿安排等：

（1）餐饮及住宿安排优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）餐饮及住宿安排适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）餐饮及住宿安排基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得0分。

0-5 分

交通保障方案

评标委员会根据投标人提供的交通保障方案进行综合评分，包括交通工具选择，时效保障等：

（1）交通保障优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）交通保障适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；（3）交通保障基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得 1 分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

人身安全保障方案

评标委员会根据投标人提供的人身安全保障方案进行综合评分，包括但不限于保障内容、保障措施等：

（1）保障内容及措施优于本项目采购需求，能有效保障项目履约，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得 5 分；

（2）保障内容及措施适合本项目采购需求，对保障项目履约有推动作用，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得 3 分；

（3）保障内容及措施基本适合本项目采购需求，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

应急预案

评标委员会根据投标人提供的应急预案进行综合评分，包括但不限于应急情况预想、处置措施等：

（1）应急情况预想充分，处置措施得当，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得5分；

（2）应急情况预想较全面，处置措施得当，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）应急情况预想待完善，处置措施待增强，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得 0 分。

0-5 分

价格分

（10 分）

价格分统一采用低价优先法，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分 10 分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算（计算结果四舍五入保留至小数点后两位数）：投标报价得分＝（评标基准价/投标报价） × 10 % × 100