内蒙古自治区妇幼保健院 2024年住院医师规范化培训招生简章
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内蒙古自治区妇幼保健院 2024年住院医师规范化培训招生简章
按照内蒙古自治区卫生健康委员会《关于组织开展202 (略) 医师规范化培训招收工作的通知》(内卫科教字〔2024〕261号)文件的要求， (略) 2 (略) 医师规范化培训（以下简称“住培”）招收工作相关事宜通知如下：
一、招生计划
按照内蒙古自治区卫生健康委下达的招生计划，我院2024年度计划招收西医临床专业中的儿科专业学员5名、妇产科专业学员5名，共计10名。
二、招收对象和报名条件
（一）招收对象
单位委托培养的培训人员（简称“单位人”）和面向社会招收的培训人员（简称“社会人”）
（二）报名条件
1.热爱医疗卫生事业，品德良好，遵纪守法。
2.符合临床医学、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生，或已取得《医师资格证书》需接受培训的人员。社会人户籍须在内蒙古自治区范围内。
3.有以下情况者不符合报名条件：中途退培不满3年，纳入诚信黑名单者，不得报考住培；按照《国家卫生计生委 教育部 国家中医药管理局关于印发<医师资格考试报名资格规定（2014版）>的通知》（国卫医发[2014]11号），不具备报考临床和口腔类别执业医师资格考试条件的人员不得报考；在读研究生不在此次招收范围内；科学型研究生不在招收范围内。
三、报名方法
登录“内蒙 (略) 医师规范化培训信息管理系统”（http://**），在“学员注册”栏注册，经注册获取用户名和密码，并使用注册信息在“学员招收”栏登录系统，进入“填报志愿”模块，填写个人基本信息、学方米，设有儿科培训教室、新生儿技能训练室、6个标准客观结构化临床考试（OSCE）考站、电教室等教学场地，配置价值1000多万元的各种进口、国产模拟人及模型设备百余种，充分满足学生实践技能培训及考核需求，尤其是智能模拟人的使用，使实践技能培训和考核更加客观、精准。中心有专人管理且有对应专业专（兼）职指导老师，妇产科、儿科专业基地成立技能培训师资团队，通过相关的专业培训，能力水平达到培训需求。有培训管理制度（规定），项目培训标准，培训计划体现分层分级，符合专业特点，并严格落实。
三、师资队*
师资制度管理机制运行情况。制定住培师资管理办法，遴选、培训、聘任、考核、激励和退出制度规范齐全。通过遴选、培训、聘任，目前儿科和妇产科专业基地有合格住培带教师资140余名，满足了为每名学员配置1名带教老师的培训需求，完全符合每名带教老师带教学员不超过3名的国家标准。
导师管理机制及运行情况。医院制定住培导师管理规定，有遴选、培训、聘任、考核、激励和退出机制， (略) 医师配置1名相对固定的指导医师作为导师，负责培训期间的全程指导。
按照内蒙古自治区卫生健康委员会《关于组织开展202 (略) 医师规范化培训招收工作的通知》(内卫科教字〔2024〕261号)文件的要求， (略) 2 (略) 医师规范化培训（以下简称“住培”）招收工作相关事宜通知如下：
一、招生计划
按照内蒙古自治区卫生健康委下达的招生计划，我院2024年度计划招收西医临床专业中的儿科专业学员5名、妇产科专业学员5名，共计10名。
二、招收对象和报名条件
（一）招收对象
单位委托培养的培训人员（简称“单位人”）和面向社会招收的培训人员（简称“社会人”）
（二）报名条件
1.热爱医疗卫生事业，品德良好，遵纪守法。
2.符合临床医学、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生，或已取得《医师资格证书》需接受培训的人员。社会人户籍须在内蒙古自治区范围内。
3.有以下情况者不符合报名条件：中途退培不满3年，纳入诚信黑名单者，不得报考住培；按照《国家卫生计生委 教育部 国家中医药管理局关于印发<医师资格考试报名资格规定（2014版）>的通知》（国卫医发[2014]11号），不具备报考临床和口腔类别执业医师资格考试条件的人员不得报考；在读研究生不在此次招收范围内；科学型研究生不在招收范围内。
三、报名方法
登录“内蒙 (略) 医师规范化培训信息管理系统”（http://**），在“学员注册”栏注册，经注册获取用户名和密码，并使用注册信息在“学员招收”栏登录系统，进入“填报志愿”模块，填写个人基本信息、学方米，设有儿科培训教室、新生儿技能训练室、6个标准客观结构化临床考试（OSCE）考站、电教室等教学场地，配置价值1000多万元的各种进口、国产模拟人及模型设备百余种，充分满足学生实践技能培训及考核需求，尤其是智能模拟人的使用，使实践技能培训和考核更加客观、精准。中心有专人管理且有对应专业专（兼）职指导老师，妇产科、儿科专业基地成立技能培训师资团队，通过相关的专业培训，能力水平达到培训需求。有培训管理制度（规定），项目培训标准，培训计划体现分层分级，符合专业特点，并严格落实。
三、师资队*
师资制度管理机制运行情况。制定住培师资管理办法，遴选、培训、聘任、考核、激励和退出制度规范齐全。通过遴选、培训、聘任，目前儿科和妇产科专业基地有合格住培带教师资140余名，满足了为每名学员配置1名带教老师的培训需求，完全符合每名带教老师带教学员不超过3名的国家标准。
导师管理机制及运行情况。医院制定住培导师管理规定，有遴选、培训、聘任、考核、激励和退出机制， (略) 医师配置1名相对固定的指导医师作为导师，负责培训期间的全程指导。
按照内蒙古自治区卫生健康委员会《关于组织开展202 (略) 医师规范化培训招收工作的通知》(内卫科教字〔2024〕261号)文件的要求， (略) 2 (略) 医师规范化培训（以下简称“住培”）招收工作相关事宜通知如下：
一、招生计划
按照内蒙古自治区卫生健康委下达的招生计划，我院2024年度计划招收西医临床专业中的儿科专业学员5名、妇产科专业学员5名，共计10名。
二、招收对象和报名条件
（一）招收对象
单位委托培养的培训人员（简称“单位人”）和面向社会招收的培训人员（简称“社会人”）
（二）报名条件
1.热爱医疗卫生事业，品德良好，遵纪守法。
2.符合临床医学、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生，或已取得《医师资格证书》需接受培训的人员。社会人户籍须在内蒙古自治区范围内。
3.有以下情况者不符合报名条件：中途退培不满3年，纳入诚信黑名单者，不得报考住培；按照《国家卫生计生委 教育部 国家中医药管理局关于印发<医师资格考试报名资格规定（2014版）>的通知》（国卫医发[2014]11号），不具备报考临床和口腔类别执业医师资格考试条件的人员不得报考；在读研究生不在此次招收范围内；科学型研究生不在招收范围内。
三、报名方法
登录“内蒙 (略) 医师规范化培训信息管理系统”（http://**），在“学员注册”栏注册，经注册获取用户名和密码，并使用注册信息在“学员招收”栏登录系统，进入“填报志愿”模块，填写个人基本信息、学方米，设有儿科培训教室、新生儿技能训练室、6个标准客观结构化临床考试（OSCE）考站、电教室等教学场地，配置价值1000多万元的各种进口、国产模拟人及模型设备百余种，充分满足学生实践技能培训及考核需求，尤其是智能模拟人的使用，使实践技能培训和考核更加客观、精准。中心有专人管理且有对应专业专（兼）职指导老师，妇产科、儿科专业基地成立技能培训师资团队，通过相关的专业培训，能力水平达到培训需求。有培训管理制度（规定），项目培训标准，培训计划体现分层分级，符合专业特点，并严格落实。
三、师资队*
师资制度管理机制运行情况。制定住培师资管理办法，遴选、培训、聘任、考核、激励和退出制度规范齐全。通过遴选、培训、聘任，目前儿科和妇产科专业基地有合格住培带教师资140余名，满足了为每名学员配置1名带教老师的培训需求，完全符合每名带教老师带教学员不超过3名的国家标准。
导师管理机制及运行情况。医院制定住培导师管理规定，有遴选、培训、聘任、考核、激励和退出机制， (略) 医师配置1名相对固定的指导医师作为导师，负责培训期间的全程指导。
按照内蒙古自治区卫生健康委员会《关于组织开展202 (略) 医师规范化培训招收工作的通知》(内卫科教字〔2024〕261号)文件的要求， (略) 2 (略) 医师规范化培训（以下简称“住培”）招收工作相关事宜通知如下：
一、招生计划
按照内蒙古自治区卫生健康委下达的招生计划，我院2024年度计划招收西医临床专业中的儿科专业学员5名、妇产科专业学员5名，共计10名。
二、招收对象和报名条件
（一）招收对象
单位委托培养的培训人员（简称“单位人”）和面向社会招收的培训人员（简称“社会人”）
（二）报名条件
1.热爱医疗卫生事业，品德良好，遵纪守法。
2.符合临床医学、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生，或已取得《医师资格证书》需接受培训的人员。社会人户籍须在内蒙古自治区范围内。
3.有以下情况者不符合报名条件：中途退培不满3年，纳入诚信黑名单者，不得报考住培；按照《国家卫生计生委 教育部 国家中医药管理局关于印发<医师资格考试报名资格规定（2014版）>的通知》（国卫医发[2014]11号），不具备报考临床和口腔类别执业医师资格考试条件的人员不得报考；在读研究生不在此次招收范围内；科学型研究生不在招收范围内。
三、报名方法
登录“内蒙 (略) 医师规范化培训信息管理系统”（http://**），在“学员注册”栏注册，经注册获取用户名和密码，并使用注册信息在“学员招收”栏登录系统，进入“填报志愿”模块，填写个人基本信息、学方米，设有儿科培训教室、新生儿技能训练室、6个标准客观结构化临床考试（OSCE）考站、电教室等教学场地，配置价值1000多万元的各种进口、国产模拟人及模型设备百余种，充分满足学生实践技能培训及考核需求，尤其是智能模拟人的使用，使实践技能培训和考核更加客观、精准。中心有专人管理且有对应专业专（兼）职指导老师，妇产科、儿科专业基地成立技能培训师资团队，通过相关的专业培训，能力水平达到培训需求。有培训管理制度（规定），项目培训标准，培训计划体现分层分级，符合专业特点，并严格落实。
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师资制度管理机制运行情况。制定住培师资管理办法，遴选、培训、聘任、考核、激励和退出制度规范齐全。通过遴选、培训、聘任，目前儿科和妇产科专业基地有合格住培带教师资140余名，满足了为每名学员配置1名带教老师的培训需求，完全符合每名带教老师带教学员不超过3名的国家标准。
导师管理机制及运行情况。医院制定住培导师管理规定，有遴选、培训、聘任、考核、激励和退出机制， (略) 医师配置1名相对固定的指导医师作为导师，负责培训期间的全程指导。
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