各区（市）人力资源社会保障局，市直有关企业：

根据《 (略) 人力资源和社会保障局等5部门关于印发〈 (略) 专业技术人才知识更新工程（2023—2030年）实施方案的通知〉》（青人社发〔2023〕10号）、《 (略) 人力资源和社会保障局关于印发〈 (略) 数字技术工程师培育项目实施方案〉的通知》（青人社字〔2023〕39号）规定，为加快培养一批数字技术新兴领域人才， (略) 数字技术工程师队*，现就做好2024年度数字技术工程师培育工作有关事宜通知如下：

一、目标任务

2024年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，全市培育数字技术工程师1000人以上。

二、培育对象

本市行政区域内从事或拟从事数字技术领域工作的各类从业人员、普通高校应届毕业生，均可参加培训。

三、培育组织

(略) 数字技术工程师培育工作，由人力资源社会保障部公布的数字技术工程师培育项目培训机构（以下简称培训机构）负责组织实施。目前，我市纳入人力资源社会保障部培训机构目录的共有两家单位，包括：中国海洋大学、中国石油大学（华东）。具体报名通知请查看培训机构发布的数字技术工程师项目招收简章， (略) 数字技术工程师培训机构名单及联系方式见附件1。

四、政策保障

（一）颁发证书。对完成规定内容和学时并结业考核合格的学员，由市人力资源和社会保障局颁发《 (略) 数字技术培训证书》，培训机构颁发人力资源社会保障部统一制式的《数字技术工程师培训合格证书》；对通过专业技术等级考核的学员，由评价机构颁发人力资源社会保障部统一制式的《专业技术等级证书》。

（二）学时登记。对参加数字技术技能培训，取得专业技术等级证书或培训合格证书的， (略) 专业技术人员继续教育学时管理，按照参训学时的两倍登记继续教育学时（附件2）。

（三）职称评审。对取得初级、中级数字技术专业等级证书的，不再重复组织职称评审，按照职称管理权限， (略) 初级、中级职称认定范围，以考代评的职称系列（专业）除外；对取得高级数字技术专业等级证书的，可作为申报高级职称评审的重要参考。

（四）参与评选。支持符合条件的数字技术工程师积极参与人才工程、相关表彰奖励项目申报评选，作出突出贡献的数字技术工程师，优先纳入“山东惠才卡”发放范围，提供绿色通道服务。

（五）经费保障。用人单位要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，按照原人事部等4部门《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（国人部发〔2007〕96号）规定的最高比例提取培训经费，向数字技术工程师培育项目倾斜，确保专业技术人员脱产参加继续教育培训期间享受与在岗同等的工资福利和保险待遇。

五、有关要求

（一）提高思想认识。数字技术工程师培育项目是国家新一轮专业技术人才知识更新工程中的重点项目，定位是培养有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的工程技术人才。各区（市）人力资源社会保障局、市直有关企业要进一步提高政治站位，充分认识数字技术工程师培育是当前数字经济发展背景下的一项重要任务，按照规范化培训、社会化评价、项目化管理的要求，加强组织领导，科学统筹谋划，确保培训质量和评价结果经 (略) 场的检验。

（二）明确培育目标。数字技术工程师培育项目已纳入2 (略) 委高质量发展综合绩效考核，各区（市）人力资源社会保障局、市直有关企业要树牢“打头阵、当先锋”意识，坚持问题导向、目标导向，通过制定本辖区、本单位数字技术工程师培育项目计划，培养一批数字技术技能人才， (略) 高水平数字技术工程师队*。各区（市）人力资源社会保障局、市直相关企业要积极组织本辖区、本单位符合条件的人员参加数字技术工程师培育，2024年，每个区（市）报名人数不少于50人。

（三）积极宣传发动。各区（市）人力资源社会保障局、市直有关企业要充分利用各类媒体，通过多种形式宣传国家职业标准，做好政策解读，强化示范引领，送政策上门，为广大数字技术技能人才提供培训政策咨询、培训内容指导、培训学时安排、培训机构选择等服务，增强培训的针对性和实效性。各区（市）人力资源社会保障局、市直相关企业要鼓励本辖区、本单位符合条件的人员积极参加数字技术工程师培育， (略) 数字技术工程师队*，加快数字青岛建设，提升“工赋青岛· (略) ”城市品牌。

附件：1. (略) 数字技术工程师培训机构名单

2.登记继续教育学时表

(略) 人力资源和社会保障局

**日

（联系人：薛亚宁，联系电话：*）

关于做好2024年度数字技术工程师培育工作的通知.doc

各区（市）人力资源社会保障局，市直有关企业：

根据《 (略) 人力资源和社会保障局等5部门关于印发〈 (略) 专业技术人才知识更新工程（2023—2030年）实施方案的通知〉》（青人社发〔2023〕10号）、《 (略) 人力资源和社会保障局关于印发〈 (略) 数字技术工程师培育项目实施方案〉的通知》（青人社字〔2023〕39号）规定，为加快培养一批数字技术新兴领域人才， (略) 数字技术工程师队*，现就做好2024年度数字技术工程师培育工作有关事宜通知如下：

一、目标任务

2024年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，全市培育数字技术工程师1000人以上。

二、培育对象

本市行政区域内从事或拟从事数字技术领域工作的各类从业人员、普通高校应届毕业生，均可参加培训。

三、培育组织

(略) 数字技术工程师培育工作，由人力资源社会保障部公布的数字技术工程师培育项目培训机构（以下简称培训机构）负责组织实施。目前，我市纳入人力资源社会保障部培训机构目录的共有两家单位，包括：中国海洋大学、中国石油大学（华东）。具体报名通知请查看培训机构发布的数字技术工程师项目招收简章， (略) 数字技术工程师培训机构名单及联系方式见附件1。

四、政策保障

（一）颁发证书。对完成规定内容和学时并结业考核合格的学员，由市人力资源和社会保障局颁发《 (略) 数字技术培训证书》，培训机构颁发人力资源社会保障部统一制式的《数字技术工程师培训合格证书》；对通过专业技术等级考核的学员，由评价机构颁发人力资源社会保障部统一制式的《专业技术等级证书》。

（二）学时登记。对参加数字技术技能培训，取得专业技术等级证书或培训合格证书的， (略) 专业技术人员继续教育学时管理，按照参训学时的两倍登记继续教育学时（附件2）。

（三）职称评审。对取得初级、中级数字技术专业等级证书的，不再重复组织职称评审，按照职称管理权限， (略) 初级、中级职称认定范围，以考代评的职称系列（专业）除外；对取得高级数字技术专业等级证书的，可作为申报高级职称评审的重要参考。

（四）参与评选。支持符合条件的数字技术工程师积极参与人才工程、相关表彰奖励项目申报评选，作出突出贡献的数字技术工程师，优先纳入“山东惠才卡”发放范围，提供绿色通道服务。

（五）经费保障。用人单位要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，按照原人事部等4部门《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》（国人部发〔2007〕96号）规定的最高比例提取培训经费，向数字技术工程师培育项目倾斜，确保专业技术人员脱产参加继续教育培训期间享受与在岗同等的工资福利和保险待遇。

五、有关要求

（一）提高思想认识。数字技术工程师培育项目是国家新一轮专业技术人才知识更新工程中的重点项目，定位是培养有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的工程技术人才。各区（市）人力资源社会保障局、市直有关企业要进一步提高政治站位，充分认识数字技术工程师培育是当前数字经济发展背景下的一项重要任务，按照规范化培训、社会化评价、项目化管理的要求，加强组织领导，科学统筹谋划，确保培训质量和评价结果经 (略) 场的检验。

（二）明确培育目标。数字技术工程师培育项目已纳入2 (略) 委高质量发展综合绩效考核，各区（市）人力资源社会保障局、市直有关企业要树牢“打头阵、当先锋”意识，坚持问题导向、目标导向，通过制定本辖区、本单位数字技术工程师培育项目计划，培养一批数字技术技能人才， (略) 高水平数字技术工程师队*。各区（市）人力资源社会保障局、市直相关企业要积极组织本辖区、本单位符合条件的人员参加数字技术工程师培育，2024年，每个区（市）报名人数不少于50人。

（三）积极宣传发动。各区（市）人力资源社会保障局、市直有关企业要充分利用各类媒体，通过多种形式宣传国家职业标准，做好政策解读，强化示范引领，送政策上门，为广大数字技术技能人才提供培训政策咨询、培训内容指导、培训学时安排、培训机构选择等服务，增强培训的针对性和实效性。各区（市）人力资源社会保障局、市直相关企业要鼓励本辖区、本单位符合条件的人员积极参加数字技术工程师培育， (略) 数字技术工程师队*，加快数字青岛建设，提升“工赋青岛· (略) ”城市品牌。

附件：1. (略) 数字技术工程师培训机构名单

2.登记继续教育学时表

(略) 人力资源和社会保障局

**日

（联系人：薛亚宁，联系电话：*）

关于做好2024年度数字技术工程师培育工作的通知.doc