一、部门概况

(略) (略) (略) 政府举办， (略) 退役军人事务局主管的优抚事业单位， (略) 优抚对象医疗保障、重点优抚对象短期疗养、优抚巡诊及精神卫生防治工作。主要收治复员退*肢体伤残军人、复员退*精神病患者、失能失智老年病优抚患者及社会病患。医院现有在职职工349人，编制床位450张，开放床位1000张。诊疗科目包括：精神科、中医科、内科、中西医结合科、医学影像科、医学检验科等；设有精神科、老年医疗呵护中心、康复科、心理科等十个临床科室和重点优抚对象短期疗养中心。

（一）2022年度重点工作计划

1.坚持党建引领，营造风清气正干事氛围新气象

医院党总支部牢牢把握党中央要求的“五个注重”，深入开展学新时代中国特色社会主义思想第二批主题教育活动，以“二十大”精神教育学总书记重要论述、《九项准则》等相关文件。通过深入学总书记系列重要讲话精神及主管局的重要会议精神，带领党员不断深入领会党中央精神内涵，开展专题分析研判意识形态工作2次、开展主题党日活动12次。不断夯实党员政治素养，促进知行合一，此外，鼓励大家在工作生活中积极通过“学性竞争审查、政策文件解读等审核程序，共同研究制定《 (略) 级福彩资金 (略) 能力提升项目专项资金管理办法》，并研究制定了《 (略) 退役军人事务局关于福彩公益金 (略) 能力提升项目专项资金实施方案》，成立了项目实施工作领导小组，由局党组书记、局长刘新文担任组长，领导小组下设医疗业务、人才培养、采购、内审和纪检监察等5个工作组，明确了各工作组职责、任务和时间线，全面统一 (略) 能力提升项目工作扎实稳步开展。

四是三级创建工作初见成效。今年，通过开展等级创建系列活动，核心制度进一步落实，医院服务流程不断得到优化，医疗人员能力素质和技术水平不断提高，服务对象的幸福感、获得感大幅提升。 (略) 等级评审标准改革，医院等级办快速解读、 (略) 实际情况制定了《 (略) (略) 关于新标评审下创建三级精 (略) 实施方案》（娄康医字〔2023〕56号），明确了新标评审下的重点工作、工作步骤及工作要求，建立了科学规范的内审机制，为 (略) 评审打下了坚实的基础。目前，医院已于8月21日 (略) 电子病历应用水平分级评价4级评审，202 (略) 等级评审的关键之年，医院 (略) 、市卫健委的对接工作， (略) 评审取得圆满成功。

(略) 精神病医疗质量控制中心。为更 (略) 精神医学质量控制工作，4月，经市卫健委审批同意， (略) 精神医学质量控制 (略) 。此举对进一步规 (略) 精神医学领域临床诊疗质量标准体系，规范精神科临床诊疗服务行为， (略) 精神科诊疗服务质量，使精神科临床诊断、治疗、护理等做到规范化、科学化、标准化，为人民群众提供又好又快的医疗服务，具有重大意义， (略) 精神卫生事业发展开创了新篇章。

3.扎实履职创业，树立勤勉奉献拥军优属新形象

（1）扎实履行拥军优抚职能

一是扎 (略) 优抚对象过生日，“三属”免费挂号，优惠体检等多项活动，打造红色精神宣传阵地，营造浓厚拥军优属工作氛围。今年， (略) 优抚对象822人次， (略) 优抚对象22名，门诊收治优抚对象3775人次，开展优抚对象短期疗养工作18批，服务675人次，组建巡诊医疗队，深入社区、乡镇开展巡诊义诊、体检服务等3次，健康讲座13场，共计为1962名优抚对象建立了健康档案，依规实施减免治疗费、药费、体检费、挂号费34万元。

二是 (略) (略) 新建项目工作。退役军人事务部和国家发改委联合下发了《“十四五” (略) 项目建设方案》，下一步将根据文件精神， (略) 发改委等部门编制建设方案，做好资金筹措、项目用地等前期工作。

（2）积极履行公共卫生职能

医院日均 (略) 床日数920人次，协助公安应急处置精神病患者86人，接收救助“三无”流浪精神病患者62人，开展残疾等级评定300余人， (略) 民开放免费心理咨询热线。

（3）乡村振兴持续推进

上半年，医院派出驻村帮扶干部1人，协助村支两委加强组织建设，加大村级基础设施建设。医院投入人力、财力支援乡村建设。为村里的路灯照明、水田沟渠、饮水工程、人居环境整治等贡献力量。

（4）常态化推进安全生产、创文管卫工作。

医院高度重视安全生产、创文管卫工作，分别成立领导小组，定期召专题会议研究部署安全生产、创文管卫工作， (略) (略) 局关于安全生产、创文管卫工作会议精神、工作要求与部署，全院职工在思想上高度重视、在工作中切实行动，狠抓安全生产和创文管卫工作。

一是定期组织生产风险排查、开展安全演练与宣传活动。书记、院长高度重视安全生产工作，以时时放心不下的态度亲自抓，扎实开展安全生产思想教育活动， (略) 职工学台， (略) 在人才培养、医院管理、科研水平和医疗质量上全面提高。

3.扩大服务范围，在优抚服务保障工作上展示新作为。争取收治需要常年医疗或者独身一人不便分散安置的1级至4级残疾军人等优抚对象的工作任务。

4.建立重点优抚对象“电子健康档案”。针对性地定期进行健康回访、养生保健宣讲、上门随诊等科普业务活动。

四、总体评价和自评得分情况

（一）市绩效办对2022年度部门（单位）的绩效评估考核结果；

(略) 绩效办考核。

（二）根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》，对2022年度部门（单位）自评得分情况进行简要说明，并对部门（单位）2022年度整体支出绩效进行评价。

根据年初的工作计划和目标，2 (略) 严格遵守财经纪律，强化预算管理，在绩效目标设置、完成、资金安排、使用及管理情况等方面都严格按照上级有关规定执行，较好地完成了全年的目标工作任务，2023年财政资金整体支出绩效评价自评分99分。

五、存在的问题及原因分析

整体支出绩效扣分的原因是2023年12月的收入核算在2024年1月完成， (略) 12月的绩效未及时发放到位，保障人员经费的正常开支未达标，扣1分

六、下一步改进措施

（一） 细化预算编制：进一步细化预算科目，确保预算与实际支出紧密关联，提高预算编制的精细化程度。

（二）加强数据支持：运用历史数据等信息，进行科学预测，提高预算编制的准确性。

（三）完善预算编制流程：强化单位各科室沟通与协调，确保预算编制全过程的参与性和透明度。

七、部门整体支出绩效自评结果拟应用和公开情况。

我院将持续深化对预算绩效管理的认识，旨在将绩效自评成果有效嵌入全面预算管理体系之中，作为规划未来工作计划与预算安排关键参照，旨在稳步迈向预定的绩效管理目标，有力提升财政资金使用效率。 (略) 财政局的统一要求，2023年度的部门整体支出绩效自评报告按时在门户网站上公开，接受监督。

一、部门概况

(略) (略) (略) 政府举办， (略) 退役军人事务局主管的优抚事业单位， (略) 优抚对象医疗保障、重点优抚对象短期疗养、优抚巡诊及精神卫生防治工作。主要收治复员退*肢体伤残军人、复员退*精神病患者、失能失智老年病优抚患者及社会病患。医院现有在职职工349人，编制床位450张，开放床位1000张。诊疗科目包括：精神科、中医科、内科、中西医结合科、医学影像科、医学检验科等；设有精神科、老年医疗呵护中心、康复科、心理科等十个临床科室和重点优抚对象短期疗养中心。

（一）2022年度重点工作计划

1.坚持党建引领，营造风清气正干事氛围新气象

医院党总支部牢牢把握党中央要求的“五个注重”，深入开展学新时代中国特色社会主义思想第二批主题教育活动，以“二十大”精神教育学总书记重要论述、《九项准则》等相关文件。通过深入学总书记系列重要讲话精神及主管局的重要会议精神，带领党员不断深入领会党中央精神内涵，开展专题分析研判意识形态工作2次、开展主题党日活动12次。不断夯实党员政治素养，促进知行合一，此外，鼓励大家在工作生活中积极通过“学性竞争审查、政策文件解读等审核程序，共同研究制定《 (略) 级福彩资金 (略) 能力提升项目专项资金管理办法》，并研究制定了《 (略) 退役军人事务局关于福彩公益金 (略) 能力提升项目专项资金实施方案》，成立了项目实施工作领导小组，由局党组书记、局长刘新文担任组长，领导小组下设医疗业务、人才培养、采购、内审和纪检监察等5个工作组，明确了各工作组职责、任务和时间线，全面统一 (略) 能力提升项目工作扎实稳步开展。

四是三级创建工作初见成效。今年，通过开展等级创建系列活动，核心制度进一步落实，医院服务流程不断得到优化，医疗人员能力素质和技术水平不断提高，服务对象的幸福感、获得感大幅提升。 (略) 等级评审标准改革，医院等级办快速解读、 (略) 实际情况制定了《 (略) (略) 关于新标评审下创建三级精 (略) 实施方案》（娄康医字〔2023〕56号），明确了新标评审下的重点工作、工作步骤及工作要求，建立了科学规范的内审机制，为 (略) 评审打下了坚实的基础。目前，医院已于8月21日 (略) 电子病历应用水平分级评价4级评审，202 (略) 等级评审的关键之年，医院 (略) 、市卫健委的对接工作， (略) 评审取得圆满成功。

(略) 精神病医疗质量控制中心。为更 (略) 精神医学质量控制工作，4月，经市卫健委审批同意， (略) 精神医学质量控制 (略) 。此举对进一步规 (略) 精神医学领域临床诊疗质量标准体系，规范精神科临床诊疗服务行为， (略) 精神科诊疗服务质量，使精神科临床诊断、治疗、护理等做到规范化、科学化、标准化，为人民群众提供又好又快的医疗服务，具有重大意义， (略) 精神卫生事业发展开创了新篇章。

3.扎实履职创业，树立勤勉奉献拥军优属新形象

（1）扎实履行拥军优抚职能

一是扎 (略) 优抚对象过生日，“三属”免费挂号，优惠体检等多项活动，打造红色精神宣传阵地，营造浓厚拥军优属工作氛围。今年， (略) 优抚对象822人次， (略) 优抚对象22名，门诊收治优抚对象3775人次，开展优抚对象短期疗养工作18批，服务675人次，组建巡诊医疗队，深入社区、乡镇开展巡诊义诊、体检服务等3次，健康讲座13场，共计为1962名优抚对象建立了健康档案，依规实施减免治疗费、药费、体检费、挂号费34万元。

二是 (略) (略) 新建项目工作。退役军人事务部和国家发改委联合下发了《“十四五” (略) 项目建设方案》，下一步将根据文件精神， (略) 发改委等部门编制建设方案，做好资金筹措、项目用地等前期工作。

（2）积极履行公共卫生职能

医院日均 (略) 床日数920人次，协助公安应急处置精神病患者86人，接收救助“三无”流浪精神病患者62人，开展残疾等级评定300余人， (略) 民开放免费心理咨询热线。

（3）乡村振兴持续推进

上半年，医院派出驻村帮扶干部1人，协助村支两委加强组织建设，加大村级基础设施建设。医院投入人力、财力支援乡村建设。为村里的路灯照明、水田沟渠、饮水工程、人居环境整治等贡献力量。

（4）常态化推进安全生产、创文管卫工作。

医院高度重视安全生产、创文管卫工作，分别成立领导小组，定期召专题会议研究部署安全生产、创文管卫工作， (略) (略) 局关于安全生产、创文管卫工作会议精神、工作要求与部署，全院职工在思想上高度重视、在工作中切实行动，狠抓安全生产和创文管卫工作。

一是定期组织生产风险排查、开展安全演练与宣传活动。书记、院长高度重视安全生产工作，以时时放心不下的态度亲自抓，扎实开展安全生产思想教育活动， (略) 职工学台， (略) 在人才培养、医院管理、科研水平和医疗质量上全面提高。

3.扩大服务范围，在优抚服务保障工作上展示新作为。争取收治需要常年医疗或者独身一人不便分散安置的1级至4级残疾军人等优抚对象的工作任务。

4.建立重点优抚对象“电子健康档案”。针对性地定期进行健康回访、养生保健宣讲、上门随诊等科普业务活动。

四、总体评价和自评得分情况

（一）市绩效办对2022年度部门（单位）的绩效评估考核结果；

(略) 绩效办考核。

（二）根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》，对2022年度部门（单位）自评得分情况进行简要说明，并对部门（单位）2022年度整体支出绩效进行评价。

根据年初的工作计划和目标，2 (略) 严格遵守财经纪律，强化预算管理，在绩效目标设置、完成、资金安排、使用及管理情况等方面都严格按照上级有关规定执行，较好地完成了全年的目标工作任务，2023年财政资金整体支出绩效评价自评分99分。

五、存在的问题及原因分析

整体支出绩效扣分的原因是2023年12月的收入核算在2024年1月完成， (略) 12月的绩效未及时发放到位，保障人员经费的正常开支未达标，扣1分

六、下一步改进措施

（一） 细化预算编制：进一步细化预算科目，确保预算与实际支出紧密关联，提高预算编制的精细化程度。

（二）加强数据支持：运用历史数据等信息，进行科学预测，提高预算编制的准确性。

（三）完善预算编制流程：强化单位各科室沟通与协调，确保预算编制全过程的参与性和透明度。

七、部门整体支出绩效自评结果拟应用和公开情况。

我院将持续深化对预算绩效管理的认识，旨在将绩效自评成果有效嵌入全面预算管理体系之中，作为规划未来工作计划与预算安排关键参照，旨在稳步迈向预定的绩效管理目标，有力提升财政资金使用效率。 (略) 财政局的统一要求，2023年度的部门整体支出绩效自评报告按时在门户网站上公开，接受监督。