为加强公务员队#的规范化管理，优化人才资源的合理配置，进一步做好公务员信息更新采集和统计工作， (略) 高度重视，按照县委组织部《关于做好公务员信息与干部档案对比专项审核暨公务员年度统计工作的提示》相关要求，安排人事干部及 (略) 公务员信息与干部档案比对更新工作。

一是注重信息管理。

组织工作人员参加业务培训，掌握公务员信息管理系统的操作流程、信息录入标准以及档案管理的规范要求。加强对公务员信息的动态管理，完善在编在岗的公务员登记信息，及时更新新录用的公务员信息，有序做好退休人员退出管理工作。

二是严格信息审核。

在信息录入和更新过程中仔细核对数据，确保与档案中的记录完全一致，做到不漏人员、不漏指标、不漏项目。对采集上报的信息比对录入，重点对“三龄两历”、干部任免、工作简历等容易漏填、错填的信息反复进行校核，保证信息的完整性、准确性。

三是做好信息维护。

在规定的时间内完成公务员信息与干部档案的比对和更新工作，建立信息库更新维护长效机制，加强公务员信息系统的日常维护管理，对公务员的各类信息及时更新，做到公务员信息采集底数清、数据新、资料实。

为加强公务员队#的规范化管理，优化人才资源的合理配置，进一步做好公务员信息更新采集和统计工作， (略) 高度重视，按照县委组织部《关于做好公务员信息与干部档案对比专项审核暨公务员年度统计工作的提示》相关要求，安排人事干部及 (略) 公务员信息与干部档案比对更新工作。

一是注重信息管理。

组织工作人员参加业务培训，掌握公务员信息管理系统的操作流程、信息录入标准以及档案管理的规范要求。加强对公务员信息的动态管理，完善在编在岗的公务员登记信息，及时更新新录用的公务员信息，有序做好退休人员退出管理工作。

二是严格信息审核。

在信息录入和更新过程中仔细核对数据，确保与档案中的记录完全一致，做到不漏人员、不漏指标、不漏项目。对采集上报的信息比对录入，重点对“三龄两历”、干部任免、工作简历等容易漏填、错填的信息反复进行校核，保证信息的完整性、准确性。

三是做好信息维护。

在规定的时间内完成公务员信息与干部档案的比对和更新工作，建立信息库更新维护长效机制，加强公务员信息系统的日常维护管理，对公务员的各类信息及时更新，做到公务员信息采集底数清、数据新、资料实。