人才盘点及激励体系设计专项服务第二次竞争性磋商公告
人才盘点及激励体系设计专项服务第二次竞争性磋商公告
目录/需求描述 | 单价限价 | 数量 | 小计(元) |
---|---|---|---|
目录: 其他服务 需求描述 (略) 战略发展规划及业务价值链,进行组织盘点,调整公司组织架构及岗位设置;结合公司实际,构建人才盘点模型,开展人才盘点,进行人员画像,形成人才评估及人岗匹配建议; (略) 场对标开展内部岗位价值评估,进行激励体系设计(包含薪酬结构、固浮比、绩效考核机制等)。 | * 元 | 1(件) | * 元 |
供应商线上上传响应文件,同时线下提交纸质响应文件,并参加磋商(具体以采购文件要求为准)
成交供应商与采购人将严格参照相关法律法规的规定以及本采购文件需求与成交供应商的响应文件进行验收。
磋商报价采用人民币报价,报价须包含但不限于:完成本项目所需的服务费、人工费及提供服务所需的设备或货物购买(制造)费、辅材费、运输费、装卸费、安装调试费、培训费及各种应纳的税费等完成本项目所需的所有费用。因成交供应商自身原因造成漏报、少报皆由其自行承担责任,采购人不再补偿任何费用。
根据项目实际情况以及合同规定由采购人明确付款方式。
1、供应商对采购文件中供应商特定资格条件、技术质量和商务要求、评审标准及评审细则有异议的,应及时向采购人或代理机构提出。
2、供应商对成交结果或中标结果有异议的,应当在成交预公示发布之日起三个日历日内以书面形式向采购人(采购代理机构)提出,并附相关证明材料。
3、采购人、采购代理机构在收到供应商书面异议后两个工作日内,通过补遗方式对异议进行答复。
4、对于供应商弄虚作假、恶意中标或中标后不履行服务承诺等不良行为,采购人有权取消其中标资格或扣除全部保证金。情节严重者,直接列入“违法失信行为名单”公开曝光。
目录/需求描述 | 单价限价 | 数量 | 小计(元) |
---|---|---|---|
目录: 其他服务 需求描述 (略) 战略发展规划及业务价值链,进行组织盘点,调整公司组织架构及岗位设置;结合公司实际,构建人才盘点模型,开展人才盘点,进行人员画像,形成人才评估及人岗匹配建议; (略) 场对标开展内部岗位价值评估,进行激励体系设计(包含薪酬结构、固浮比、绩效考核机制等)。 | * 元 | 1(件) | * 元 |
供应商线上上传响应文件,同时线下提交纸质响应文件,并参加磋商(具体以采购文件要求为准)
成交供应商与采购人将严格参照相关法律法规的规定以及本采购文件需求与成交供应商的响应文件进行验收。
磋商报价采用人民币报价,报价须包含但不限于:完成本项目所需的服务费、人工费及提供服务所需的设备或货物购买(制造)费、辅材费、运输费、装卸费、安装调试费、培训费及各种应纳的税费等完成本项目所需的所有费用。因成交供应商自身原因造成漏报、少报皆由其自行承担责任,采购人不再补偿任何费用。
根据项目实际情况以及合同规定由采购人明确付款方式。
1、供应商对采购文件中供应商特定资格条件、技术质量和商务要求、评审标准及评审细则有异议的,应及时向采购人或代理机构提出。
2、供应商对成交结果或中标结果有异议的,应当在成交预公示发布之日起三个日历日内以书面形式向采购人(采购代理机构)提出,并附相关证明材料。
3、采购人、采购代理机构在收到供应商书面异议后两个工作日内,通过补遗方式对异议进行答复。
4、对于供应商弄虚作假、恶意中标或中标后不履行服务承诺等不良行为,采购人有权取消其中标资格或扣除全部保证金。情节严重者,直接列入“违法失信行为名单”公开曝光。
最近搜索
无
热门搜索
无