为深化企业人事制度改革， (略) 场化选人用人机制，激发企业领导人员创新活力和创业动力，加 (略) 政路桥 (略) （以下简 (略) ）营销体系建设进程， (略) 场营销团队建设，加大 (略) 场发展步伐，切实增强企业核心竞争力，确保企业持续高质量发展， (略) 现公开招聘职业经理人1名， (略) 场营销业务的副总经理，具体要求如下：

一、职位描述

（一）完 (略) 和董事会下达的年度和 (略) 场营销和管理指标任务；

（二） (略) 场营销战略与发展规划， (略) 域营销 (略) 域营销策略，制 (略) 场营销方案并执行实施，负责拓展外部渠道，与政府、企业单位之间保持良好协作关系；

（三） (略) 场推广、渠道拓展，及时跟踪 (略) 场变化，做好客户管理和维护工作，监督、指导所属各单位的营销管理工作，控制、防范经营和操作风险，带领团队完成业务考核指标；

（四） (略) 场预测和调研，组织开展对国家发展战略、 (略) 域、 (略) 场相关政策的研究分析工作， (略) 场需求及时调整营销策略，综合分析营销情况，优化企业营销方式，带动 (略) 场开发工作，逐年增加营销额；

（五）及时完成上级领导交办的其他各项工作。

二、任职资格

（一）严格遵守宪法和法律法规，中共党员严格遵守党章党规党纪；

（二）具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉，能够忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东利益；

（三）熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规， (略) 场及相关行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、专业工作能力、开拓创新能力、风险防范能力，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，善于推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新；

（四）具有企业经营管理相关的工作经历，具有同层级或同规模国有企业相当岗位任职经历或者在下一层级正职（相当岗位工作）2年以上工作经历，不满2年的，应具有下一层级正职（相当岗位工作）和下一层级副职岗位累计4年以上工作经历；实践经验丰富， (略) 场和行业认可的突出业绩；

（五）年龄不超过45周岁（1979年11月1日以后出生）；

（六）具有全日制大学本科及以上文化程度和与岗位要求相适应的中级专业技术职称或专业执业资格；

（七）具有正常履行职责的身体条件；

（八）《 (略) 法》《中华人民共和国企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规、公司章程、企业相关 (略) 高级管理人员的，有犯罪和严重不良诚信记录的， (略) 分期间或者尚在影响期内的，不得聘任为职业经理人。

三、工作程序

此次公开招聘主要程序为：报名、资格审查、面试、组织考察（背景调查）、聘任等环节。

1.报名

报名截止时间2024年11月22日17:00。

*@*63.com：《 (略) 选聘职业经理人报名表》（电子版以及个人签字扫描版）、《报名诚信承诺书》（个人签字扫描版）、身份证或户口簿、全日制及在职学历学位证书、中级及以上职称/执业资格证书及相关工作经历证明等材料扫描件。命名格式：职业经理人报名-姓名。逾期报名不予受理。

2.资格条件审查

按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。

3.组织实施面试

根据选聘职位合理确定面试人员构成，对符合人选进行面试，面试人员不少于3人。根据面试结果， (略) 党委研究确定考察对象初步人选。

4.开展组织考察

根据面试结果，确定不低于2名考察对象人选，进行组织考察，对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，对学历、履历和任职资格等情况进行背景调查，并查阅人事档案。

5.研究决定拟聘人选

综合考虑考察对象的各方面情况， (略) 党委集体研究，提出建议人选，并上报审核，确定拟聘人选。

6.履行聘任程序

根据审核意见， (略) 董事会审议决定，履行聘任手续。安排与聘用人员签订《聘用合同书》、《劳动合同书》和聘期、《年度目标考核责任书》《任期目标考核责任书》等相关法律文书。

企业内部人员聘任为职业经理人的，应依法就相关事项，经双方协商一致变更劳动合同，劳动合同期限与聘期一致。一经转为职业经理人原认定的体制内干部职级职务全部免去。<个人应当先行提出申请，承诺转换身份或竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。>

四、报名事项

1.请结合个人实际情况投递简历。应聘人员应实事求是、客观全面地提供个人相关资料，对提供虚假信息者取消应聘资格。

2.招聘公告通 (略) 官网http://**发布，招聘各环节的通知将通过电话通知应聘人员，请填写准确、真实、有效的联系方式（包括手机、电子邮箱），并保持通讯通畅。如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自主放弃本次应聘。

五、联系方式

联系电话：(略)-8100

邮箱：*@*63.com

联系地址： (略) (略) (略) 2号吉友大厦

附件：1. (略) 选聘职业经理人报名表

2.报名诚信承诺书

组织人事部

2024年11月15日

附件

为深化企业人事制度改革， (略) 场化选人用人机制，激发企业领导人员创新活力和创业动力，加 (略) 政路桥 (略) （以下简 (略) ）营销体系建设进程， (略) 场营销团队建设，加大 (略) 场发展步伐，切实增强企业核心竞争力，确保企业持续高质量发展， (略) 现公开招聘职业经理人1名， (略) 场营销业务的副总经理，具体要求如下：

一、职位描述

（一）完 (略) 和董事会下达的年度和 (略) 场营销和管理指标任务；

（二） (略) 场营销战略与发展规划， (略) 域营销 (略) 域营销策略，制 (略) 场营销方案并执行实施，负责拓展外部渠道，与政府、企业单位之间保持良好协作关系；

（三） (略) 场推广、渠道拓展，及时跟踪 (略) 场变化，做好客户管理和维护工作，监督、指导所属各单位的营销管理工作，控制、防范经营和操作风险，带领团队完成业务考核指标；

（四） (略) 场预测和调研，组织开展对国家发展战略、 (略) 域、 (略) 场相关政策的研究分析工作， (略) 场需求及时调整营销策略，综合分析营销情况，优化企业营销方式，带动 (略) 场开发工作，逐年增加营销额；

（五）及时完成上级领导交办的其他各项工作。

二、任职资格

（一）严格遵守宪法和法律法规，中共党员严格遵守党章党规党纪；

（二）具有强烈的事业心和责任感，诚实守信、依法经营、廉洁从业，有良好的职业操守和职业信誉，能够忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东利益；

（三）熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规， (略) 场及相关行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、专业工作能力、开拓创新能力、风险防范能力，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，善于推进产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新；

（四）具有企业经营管理相关的工作经历，具有同层级或同规模国有企业相当岗位任职经历或者在下一层级正职（相当岗位工作）2年以上工作经历，不满2年的，应具有下一层级正职（相当岗位工作）和下一层级副职岗位累计4年以上工作经历；实践经验丰富， (略) 场和行业认可的突出业绩；

（五）年龄不超过45周岁（1979年11月1日以后出生）；

（六）具有全日制大学本科及以上文化程度和与岗位要求相适应的中级专业技术职称或专业执业资格；

（七）具有正常履行职责的身体条件；

（八）《 (略) 法》《中华人民共和国企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规、公司章程、企业相关 (略) 高级管理人员的，有犯罪和严重不良诚信记录的， (略) 分期间或者尚在影响期内的，不得聘任为职业经理人。

三、工作程序

此次公开招聘主要程序为：报名、资格审查、面试、组织考察（背景调查）、聘任等环节。

1.报名

报名截止时间2024年11月22日17:00。

*@*63.com：《 (略) 选聘职业经理人报名表》（电子版以及个人签字扫描版）、《报名诚信承诺书》（个人签字扫描版）、身份证或户口簿、全日制及在职学历学位证书、中级及以上职称/执业资格证书及相关工作经历证明等材料扫描件。命名格式：职业经理人报名-姓名。逾期报名不予受理。

2.资格条件审查

按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。

3.组织实施面试

根据选聘职位合理确定面试人员构成，对符合人选进行面试，面试人员不少于3人。根据面试结果， (略) 党委研究确定考察对象初步人选。

4.开展组织考察

根据面试结果，确定不低于2名考察对象人选，进行组织考察，对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，对学历、履历和任职资格等情况进行背景调查，并查阅人事档案。

5.研究决定拟聘人选

综合考虑考察对象的各方面情况， (略) 党委集体研究，提出建议人选，并上报审核，确定拟聘人选。

6.履行聘任程序

根据审核意见， (略) 董事会审议决定，履行聘任手续。安排与聘用人员签订《聘用合同书》、《劳动合同书》和聘期、《年度目标考核责任书》《任期目标考核责任书》等相关法律文书。

企业内部人员聘任为职业经理人的，应依法就相关事项，经双方协商一致变更劳动合同，劳动合同期限与聘期一致。一经转为职业经理人原认定的体制内干部职级职务全部免去。<个人应当先行提出申请，承诺转换身份或竞聘成功后放弃原有身份、解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。>

四、报名事项

1.请结合个人实际情况投递简历。应聘人员应实事求是、客观全面地提供个人相关资料，对提供虚假信息者取消应聘资格。

2.招聘公告通 (略) 官网http://**发布，招聘各环节的通知将通过电话通知应聘人员，请填写准确、真实、有效的联系方式（包括手机、电子邮箱），并保持通讯通畅。如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自主放弃本次应聘。

五、联系方式

联系电话：(略)-8100

邮箱：*@*63.com

联系地址： (略) (略) (略) 2号吉友大厦

附件：1. (略) 选聘职业经理人报名表

2.报名诚信承诺书

组织人事部

2024年11月15日

附件