为进一步 (略) 场主体地位， (略) 场化选人用人机制，创新企业经营体制和机制，有效激发微观主体活力，提高企业经营质量和效益，根据《 (略) 法》《关于印发〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和 〈“双百企业”推行职业经理人制度操作指引〉的通知》《湖南省省属监管企业实行职业经理人制度指导意见（试行）》《湖南 (略) 职业经理人管理办法（试行）》（资管人资〔2023〕91号）《湖南 (略) 职业经理人绩效考核办法（试行）》（资管安运〔2023〕111号）等法律法规及文件精神，结合湖南省机 (略) （以下简称“ (略) ”）实际，经研究， (略) 总经理岗位实行公开选聘，现将相关事项公告如下：

一、基本原则

（一） (略) 场化选聘原则。职业经理人选聘坚持“ (略) 场、 (略) 场确定、 (略) 场检验、 (略) 场决定”，做到公平公正、竞争择优。

（二）坚持契约化管理原则。严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上，全面实行契约化管理，明确双方的年度任务与任期目标，以及责任、权利、义务，以业绩为导向，注重激励，强化约束。

（三）坚持依法依规原则。实施职业经理人制度要依法依规进行。任免管理、激励约束等相关制度，包括合同条款等都需符合相关法律法规要求。

二、选聘范围

符合招聘岗位资格和条件的社会各类人员均可报名。

三、选聘资格条件及主要职责

（一）资格条件

1.大学本科及以上学历，机电一体化、机电工程、机械设计类相关专业。

2.具有规模相当企业8年及以上工作经历，洞 (略) 场的技术发展趋势，具有高度责任感和事业心，主持过1个技术研发项目或1项以上的技术发明专利的优先考虑。

3.男性年龄一般不超过45周岁（即1979年10月31日含以后出生），女性年龄一般不超过40周岁（即1984年10月31日含以后出生）。（计算年龄时间截至2024年10月31日）。

4. (略) 内部人员参与选聘的，需同时签订放弃国有身份承诺书。

5.符合有关法律法规规定的其他资格，符合任职回避有关规定，具有正常履行职责的身体条件。

（二）主要职责

1.主持生产经营管理工作，组织实施湖南 (略) （以下简称：资管公司）决议和本单位党组织决议，并 (略) 负责。

2. (略) 发展战略和中长期规划草案，对公司经营方针、投资计划的制订提出建议。

3. (略) 制定的经营方针， (略) 年度经营计划，年度财务预、决算草案，利润分配及亏损弥补草案；

4. (略) 审议通过的经营计划，年度财务预、决算方案，利润分配及亏损弥补方案；

5. (略) 内部管理机构，拟订公司内部改革方案，制定员工聘用、解聘、奖惩等方案；拟定公司发展、改革与生产经营年度工作计划。

6. (略) 的基本管理制度和具体规章制度；

7.资管公司授予的其他职权。

（三）有以下情形之一的，不列入人选范围

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.群众公认度不高的；

3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4.有跑官、拉票等非组织行为的；

5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

6.受 (略) 分或其他因素影响使用的。

四、选聘程序

（一）组织报名

1.报名时间：2024年11月20日-2024年12月4日17:00止。

2.报名方式：采取线上与线下相结合的报名方式，按照岗位选聘条件和具体要求，采用个人自荐的形式报名，应聘者应将应聘报名表（详见附件）、身份证、学历学位证书、职称（执业）*@*63.com，或将以上报名资料纸质版复印件报送至湘科大厦719室党群综合部。

3.报名注意事项：

（1）应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担取消应聘资格的后果；

（2）应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致；

（3）应聘者须按照选聘岗位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。

（二）资格审核

报名结束后，由选聘办公室对报名情况进行汇总，对照选聘岗位要求，对应聘者进行资格审核、筛选，并从资格审查合格人员当中择优筛选一定数量人员进入选聘选拔环节。

（三）选聘面试

本次选聘面试采取半结构化面试，即竞聘演讲+题本回答+考官提问的方式。具体由选聘工作办公室另行制订选聘面试实施方案。

（四）组织考察

面试完成后，以面试合格人员确定人选，并进行考察；若无面试合格人员，此次选聘终止。考察组通过候选人所在工作单位进行个别访谈或查阅人事档案等方式对其现实表现和实际能力等进行全面考察。如考察中发现有不适合选聘岗位的情况时，按面试成绩排名依次等额递补（递补如无合适人选则此次选聘终止）。

（五）研究决定

按照干部管理权限，由资管公司党委研究决定拟聘人选并按程序 (略) 报备。

（六）公示人选

对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

（七）正式聘用

公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序予以聘任。公示期间发现影响使用问题的，取消聘任资格。

五、选聘人选聘任及管理

(略) 总经理岗位选聘人选按照职业经理人管理体系进行全面管理，对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。 (略) 与选聘人选签订岗位聘任协议及业绩合同（含年度和任期经营业绩责任书），依法依规建立契约关系，按照约定严格考核、实施聘任、解聘及兑现薪酬。

六、相关说明

1.应聘者应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。

2.应聘人选应符合任职回避的有关要求。

3.对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

七、其他事项

本方案未尽事宜和选聘过程中出现的特殊事项及问题，由选聘工作领导小组研究决定。

附件：湖南 (略) 应聘报名表.docx

为进一步 (略) 场主体地位， (略) 场化选人用人机制，创新企业经营体制和机制，有效激发微观主体活力，提高企业经营质量和效益，根据《 (略) 法》《关于印发〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和 〈“双百企业”推行职业经理人制度操作指引〉的通知》《湖南省省属监管企业实行职业经理人制度指导意见（试行）》《湖南 (略) 职业经理人管理办法（试行）》（资管人资〔2023〕91号）《湖南 (略) 职业经理人绩效考核办法（试行）》（资管安运〔2023〕111号）等法律法规及文件精神，结合湖南省机 (略) （以下简称“ (略) ”）实际，经研究， (略) 总经理岗位实行公开选聘，现将相关事项公告如下：

一、基本原则

（一） (略) 场化选聘原则。职业经理人选聘坚持“ (略) 场、 (略) 场确定、 (略) 场检验、 (略) 场决定”，做到公平公正、竞争择优。

（二）坚持契约化管理原则。严格实行任期制和任期目标管理责任制的基础上，全面实行契约化管理，明确双方的年度任务与任期目标，以及责任、权利、义务，以业绩为导向，注重激励，强化约束。

（三）坚持依法依规原则。实施职业经理人制度要依法依规进行。任免管理、激励约束等相关制度，包括合同条款等都需符合相关法律法规要求。

二、选聘范围

符合招聘岗位资格和条件的社会各类人员均可报名。

三、选聘资格条件及主要职责

（一）资格条件

1.大学本科及以上学历，机电一体化、机电工程、机械设计类相关专业。

2.具有规模相当企业8年及以上工作经历，洞 (略) 场的技术发展趋势，具有高度责任感和事业心，主持过1个技术研发项目或1项以上的技术发明专利的优先考虑。

3.男性年龄一般不超过45周岁（即1979年10月31日含以后出生），女性年龄一般不超过40周岁（即1984年10月31日含以后出生）。（计算年龄时间截至2024年10月31日）。

4. (略) 内部人员参与选聘的，需同时签订放弃国有身份承诺书。

5.符合有关法律法规规定的其他资格，符合任职回避有关规定，具有正常履行职责的身体条件。

（二）主要职责

1.主持生产经营管理工作，组织实施湖南 (略) （以下简称：资管公司）决议和本单位党组织决议，并 (略) 负责。

2. (略) 发展战略和中长期规划草案，对公司经营方针、投资计划的制订提出建议。

3. (略) 制定的经营方针， (略) 年度经营计划，年度财务预、决算草案，利润分配及亏损弥补草案；

4. (略) 审议通过的经营计划，年度财务预、决算方案，利润分配及亏损弥补方案；

5. (略) 内部管理机构，拟订公司内部改革方案，制定员工聘用、解聘、奖惩等方案；拟定公司发展、改革与生产经营年度工作计划。

6. (略) 的基本管理制度和具体规章制度；

7.资管公司授予的其他职权。

（三）有以下情形之一的，不列入人选范围

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.群众公认度不高的；

3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4.有跑官、拉票等非组织行为的；

5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

6.受 (略) 分或其他因素影响使用的。

四、选聘程序

（一）组织报名

1.报名时间：2024年11月20日-2024年12月4日17:00止。

2.报名方式：采取线上与线下相结合的报名方式，按照岗位选聘条件和具体要求，采用个人自荐的形式报名，应聘者应将应聘报名表（详见附件）、身份证、学历学位证书、职称（执业）*@*63.com，或将以上报名资料纸质版复印件报送至湘科大厦719室党群综合部。

3.报名注意事项：

（1）应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担取消应聘资格的后果；

（2）应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致；

（3）应聘者须按照选聘岗位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。

（二）资格审核

报名结束后，由选聘办公室对报名情况进行汇总，对照选聘岗位要求，对应聘者进行资格审核、筛选，并从资格审查合格人员当中择优筛选一定数量人员进入选聘选拔环节。

（三）选聘面试

本次选聘面试采取半结构化面试，即竞聘演讲+题本回答+考官提问的方式。具体由选聘工作办公室另行制订选聘面试实施方案。

（四）组织考察

面试完成后，以面试合格人员确定人选，并进行考察；若无面试合格人员，此次选聘终止。考察组通过候选人所在工作单位进行个别访谈或查阅人事档案等方式对其现实表现和实际能力等进行全面考察。如考察中发现有不适合选聘岗位的情况时，按面试成绩排名依次等额递补（递补如无合适人选则此次选聘终止）。

（五）研究决定

按照干部管理权限，由资管公司党委研究决定拟聘人选并按程序 (略) 报备。

（六）公示人选

对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

（七）正式聘用

公示期满，未发现有影响聘用问题的，按程序予以聘任。公示期间发现影响使用问题的，取消聘任资格。

五、选聘人选聘任及管理

(略) 总经理岗位选聘人选按照职业经理人管理体系进行全面管理，对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。 (略) 与选聘人选签订岗位聘任协议及业绩合同（含年度和任期经营业绩责任书），依法依规建立契约关系，按照约定严格考核、实施聘任、解聘及兑现薪酬。

六、相关说明

1.应聘者应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责。凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。

2.应聘人选应符合任职回避的有关要求。

3.对应聘者信息及提交的材料将严格保密。

七、其他事项

本方案未尽事宜和选聘过程中出现的特殊事项及问题，由选聘工作领导小组研究决定。

附件：湖南 (略) 应聘报名表.docx