根据《 (略) (略) “六定”改革实施方案》，为 (略) 政府国资委《 (略) 属企业全面推行中层管理人员任期制和契约化管理、落实竞争上岗、末位调整和不胜任退出制度的通知》，全 (略) 场化、大力推行管理人员竞争上岗，经公司党支部委员会、董事会研究， (略) 各部门负责人实行竞争上岗的方式选聘中层管理人员。根据《 (略) (略) 干部选拔任用实施办法》（天咨党建〔2022〕12号）等公司有关干部政策的规定，特制定本方案。

一、指导原则

为深入推进国企改革深化提升行动，落实新型责任制，激发公司内生活力动力，开展中层管理人员竞争上岗。本次竞争上岗坚持党管干部、任人唯贤，群众公认、注重实绩的原则。坚持公开、平等、竞争、择优，调动公司员工积极性，促进优秀人才脱颖而出，确保本次竞聘上岗工作成功。

二、组织领导

此次竞争上岗工作，由公司党支部统一领导，具体工作由“六定”改革领导小组负责。

三、竞争岗位

本次竞争岗位共8个。为办公室（党建办公室）、财务部、评估咨询部、项目咨询部、规划咨询部、全过程咨询部部长6个职位；评估咨询部副部长1个职位；总咨询师1个职位。

竞聘干部采用任期制和契约化管理方式，竞聘成功需签订岗位聘用协议、年度目标责任书、任期目标责任书。年度目标责任书为每年年初由董事会设定当年目标责任后签订，根据《 (略) (略) 中层管理人员“能上能下”实施办法》（天咨党建〔2022〕13号）年末进行考核，任期时间为三年。

四、适岗条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需要的政治、业务素质，有实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，热爱工程咨询事业，有强烈的事业心和责任感。

2.从事咨询服务行业满2年。

3.熟悉业务，善于管理，具有较强的组织领导能力、协调能力和分析决策能力，能充分发挥和调动员工的工作积极性。

4. (略) 观念，能主动与其他部门沟通、协调， (略) 理工作中的矛盾。

5.需具有大学专科及以上文化程度。

6.总咨询师须具有副高级及以上职称，具有咨询工程师证书，从事咨询服务行业满6年。

7.身体健康，能坚持正常工作。

8.民主测评结果需为“合格”以上。

（二）年龄要求

男同志不超过45周岁（含），女同志不超过40周岁。

五、竞聘方法程序

（一）报名与资格审查

符合条件的人员，自愿填报《竞争上岗报名表》。

公司党建办公室对报名人员 (略) 党支部委员会审定。

（二）竞岗方式

竞争上岗采用笔试、面试、民主测评相结合的方式进行。笔试、面试、民主测评按2︰4︰4的权重计算竞聘者最终得分。

1.笔试

笔试为闭卷，满分100分，考试时间100分钟。试题由“六定”改革领导小组准备，做好保密工作。

2.面试

面试共100分，其中演讲40分，答辩50分，现场表现10分。演讲内容主要是介绍本人主要工作业绩，对所竞岗位的认识，竞争该职务的优势及上任后的工作设想等。参与竞聘的人员按抽签顺序进行10分钟以内的演讲，演讲原则上要求脱稿进行。演讲完后竞聘者抽题进行现场答辩，答辩采用主考评委提问的方式进行，竞聘者回答两道题，一道预先设计现场抽取，一道由主考评委现场提问。答辩完后，评委根据竞聘者的表现进行当场综合评分。

3.民主测评

民主测评结果实行量化评分，同意得100分，弃权得50分，不同意得0分。民主测评由“六定”改革领导小组组织。 (略) 全体职工。

4.研究初步人选

“六定”改革领导小组根据笔试、面试、民主测评的最后成绩，研究确定并公布最低入围分数，最低入围分数不得低于75分。在达到最低入围分数的竞争者中，公司党支部、董事会综合考虑竞争岗位的实际情况和竞争者的得分、综合条件、因素，择优确定初步人选并公布名单。民主测评分数低于60分的人员不列入初步人选。

5.组织考察

组织考察通过广泛谈话、查阅档案等方式，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。

6.确定拟任人选并办理任职

公司党支部根据竞争上岗和组织考察情况，研究决定拟聘任的人选，进行为期7天的公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

在竞争上岗中无合适任用人选的岗位，可由公司党支部调整任用符合条件的干部。

干部任期为3年，实行每年一聘。其中属提任者，试用期一年，试用期满后，通过考察再办理正式任职。

六、相关政策

（一）除应参加竞争上岗的实职干部外，其他参与竞岗而未被聘用者，继续回原岗位工作。

（二）所有涉及年龄及任职时间的计算，以2024年11月30日为截止时间。

七、时间安排

此次竞争上岗时间初步安排在2024年12月，具体安排如下：

11月25日公布竞争上岗实施方案；

12月2日—4日进行报名。提交地点：“六定”改革领导小组（703副总经理办公室）；

12月6日进行资格审查；

12月10日安排笔试；

12月12日—13日进行面试及测评；

12月16日研究确定考察人选；

12月18日组织考察；

12月20日研究拟任人选；

12月23日—27日任职公示；

2025年1月1日起

根据《 (略) (略) “六定”改革实施方案》，为 (略) 政府国资委《 (略) 属企业全面推行中层管理人员任期制和契约化管理、落实竞争上岗、末位调整和不胜任退出制度的通知》，全 (略) 场化、大力推行管理人员竞争上岗，经公司党支部委员会、董事会研究， (略) 各部门负责人实行竞争上岗的方式选聘中层管理人员。根据《 (略) (略) 干部选拔任用实施办法》（天咨党建〔2022〕12号）等公司有关干部政策的规定，特制定本方案。

一、指导原则

为深入推进国企改革深化提升行动，落实新型责任制，激发公司内生活力动力，开展中层管理人员竞争上岗。本次竞争上岗坚持党管干部、任人唯贤，群众公认、注重实绩的原则。坚持公开、平等、竞争、择优，调动公司员工积极性，促进优秀人才脱颖而出，确保本次竞聘上岗工作成功。

二、组织领导

此次竞争上岗工作，由公司党支部统一领导，具体工作由“六定”改革领导小组负责。

三、竞争岗位

本次竞争岗位共8个。为办公室（党建办公室）、财务部、评估咨询部、项目咨询部、规划咨询部、全过程咨询部部长6个职位；评估咨询部副部长1个职位；总咨询师1个职位。

竞聘干部采用任期制和契约化管理方式，竞聘成功需签订岗位聘用协议、年度目标责任书、任期目标责任书。年度目标责任书为每年年初由董事会设定当年目标责任后签订，根据《 (略) (略) 中层管理人员“能上能下”实施办法》（天咨党建〔2022〕13号）年末进行考核，任期时间为三年。

四、适岗条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需要的政治、业务素质，有实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，热爱工程咨询事业，有强烈的事业心和责任感。

2.从事咨询服务行业满2年。

3.熟悉业务，善于管理，具有较强的组织领导能力、协调能力和分析决策能力，能充分发挥和调动员工的工作积极性。

4. (略) 观念，能主动与其他部门沟通、协调， (略) 理工作中的矛盾。

5.需具有大学专科及以上文化程度。

6.总咨询师须具有副高级及以上职称，具有咨询工程师证书，从事咨询服务行业满6年。

7.身体健康，能坚持正常工作。

8.民主测评结果需为“合格”以上。

（二）年龄要求

男同志不超过45周岁（含），女同志不超过40周岁。

五、竞聘方法程序

（一）报名与资格审查

符合条件的人员，自愿填报《竞争上岗报名表》。

公司党建办公室对报名人员 (略) 党支部委员会审定。

（二）竞岗方式

竞争上岗采用笔试、面试、民主测评相结合的方式进行。笔试、面试、民主测评按2︰4︰4的权重计算竞聘者最终得分。

1.笔试

笔试为闭卷，满分100分，考试时间100分钟。试题由“六定”改革领导小组准备，做好保密工作。

2.面试

面试共100分，其中演讲40分，答辩50分，现场表现10分。演讲内容主要是介绍本人主要工作业绩，对所竞岗位的认识，竞争该职务的优势及上任后的工作设想等。参与竞聘的人员按抽签顺序进行10分钟以内的演讲，演讲原则上要求脱稿进行。演讲完后竞聘者抽题进行现场答辩，答辩采用主考评委提问的方式进行，竞聘者回答两道题，一道预先设计现场抽取，一道由主考评委现场提问。答辩完后，评委根据竞聘者的表现进行当场综合评分。

3.民主测评

民主测评结果实行量化评分，同意得100分，弃权得50分，不同意得0分。民主测评由“六定”改革领导小组组织。 (略) 全体职工。

4.研究初步人选

“六定”改革领导小组根据笔试、面试、民主测评的最后成绩，研究确定并公布最低入围分数，最低入围分数不得低于75分。在达到最低入围分数的竞争者中，公司党支部、董事会综合考虑竞争岗位的实际情况和竞争者的得分、综合条件、因素，择优确定初步人选并公布名单。民主测评分数低于60分的人员不列入初步人选。

5.组织考察

组织考察通过广泛谈话、查阅档案等方式，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度进行考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。

6.确定拟任人选并办理任职

公司党支部根据竞争上岗和组织考察情况，研究决定拟聘任的人选，进行为期7天的公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

在竞争上岗中无合适任用人选的岗位，可由公司党支部调整任用符合条件的干部。

干部任期为3年，实行每年一聘。其中属提任者，试用期一年，试用期满后，通过考察再办理正式任职。

六、相关政策

（一）除应参加竞争上岗的实职干部外，其他参与竞岗而未被聘用者，继续回原岗位工作。

（二）所有涉及年龄及任职时间的计算，以2024年11月30日为截止时间。

七、时间安排

此次竞争上岗时间初步安排在2024年12月，具体安排如下：

11月25日公布竞争上岗实施方案；

12月2日—4日进行报名。提交地点：“六定”改革领导小组（703副总经理办公室）；

12月6日进行资格审查；

12月10日安排笔试；

12月12日—13日进行面试及测评；

12月16日研究确定考察人选；

12月18日组织考察；

12月20日研究拟任人选；

12月23日—27日任职公示；

2025年1月1日起