为贯彻落实教育部办公厅《海南省促进2025届高校毕业生就业创业工作方案》（琼教高【2024】111号）文件精神，根据全省2025届高校毕业生就业工作视频会议精神，特制定本方案。

一、工作总体目标

坚持把促进我校毕业生就业作为重中之重，落实就业工作支持政策，健全就业管理促进机制，加快构建我校毕业生高质量就业服务体系，完善学科设置调整机制和人才培养模式，推动学校人才培养更好满足经济社会发展需要，在学校就业工作领导小组的统筹协调下，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，同心协力做好我校毕业生就业工作，实现毕业去向落实率、留琼率年度任务目标，促进我校2025届毕业生高质量充分就业。

二、工作支持体系

优化构建“一二三四五”工作体系。即落实“一把手”工程，强化就业管理与就业服务两支队*建设，开展“秋季/春季就业服务季”“困难群体暖心服务”“百日冲刺行动”三项主体行动，夯实校长书记访企拓岗、专业行业供需对接、全员参与就业服务、就业监测结果综合应用四大基础任务，强化统筹协调、调度联动、创新内涵、监测核查、考核评价五个工作机制。

三、落实“一把手”工程 优化工作机制

（一）落实“一把手”工程

把学校毕业生就业工作作为头等大事、摆在突出重要位置，落实“一把手”工程。组建毕业生就业工作专班，明确责任分工，厘清任务清单，全力推进各项任务落实，确保我校毕 (略) 势持续向好。学校党政一把手为第一责任人，分管校领导是直接责任人，将就业工作列入学校党委会重要议题定期研究推进，同时建立健全“校—院（系）”两级就业工作领导小组。

（二）组建就业工作专班

学校就业工作专班将组织成员单位根据工作需要，统筹推进各项任务，不定期召开沟通协调会，做到及时沟通，优化统筹协调机制；在百日冲刺阶段，每周召开毕业生就业工作调度会，优化定期调度机制；强化就业与招生、培养联动，形成人才培养工作的闭环，优化系统联动机制； (略) 和微信公众号等，推进国家、省级、高校毕业生 (略) 络互联互通，优化信息共享机制；规范做好毕业去向登记，开展就业监测数据自查、核查，优化监测核查机制；建立健全学校就业工作评价体系，促进就业工作制度化、规范化，强化就业评价结果运用，优化考核评价机制。

（三）强化就业工作保障

按规定落实毕业生就业工作机构、场地、人员、经费“四到位”要求，加强就业部门和服务机构工作力量，给予必要的人员、经费保障。调整并配齐校级专职就业指导教师和专职就业工作人员，健全校外专家担任兼职就业指导教师的保障机制。

四、统筹规划到位 开展就业行动

（一）实施招聘工作升级管理

(略) 均在学校“ (略) ”上开展并完成校园招聘系列活动的信息导入和报备工作。所有进校招聘的企业 (略) 上进行注册，学院开展的宣讲会、招聘会有 (略) 申请完成信息备案。 (略) 注册的企业招聘活动，一律视为违规，不允进校。
（二）促进就业行动具体措施

1.举办“专场行业对接活动”。 (略) 为单位，围绕开设的专业，有规划有目标的开展专场小型双选会、宣讲会。积极拓展就业渠道，整合用人单位资源，调动合作企业方的社会资源，为合作办学背景下的学生建立专业对口、符合职业期待的“岗位储备蓄水池”。助力毕业生基于专业的实践与就业落实。

2.召开“名企招聘宣讲活动”。 (略) 合作方要积极主导企业资源对接工作，在牵头完成“学院访企拓岗”项目的同时，组织并邀请知名企业、专业对口企业进校开展招聘宣讲活动。为毕业生提供高质量就业岗位。

3.举办“大型供需对接活动”。学校在秋招、春招季各组织不少于一场的大型双选会， (略) 要扎实做好组织动员工作，引领毕业生“先就业 再择业”，在毕业生中杜绝盲目从众的行为，鼓励引导毕业生更加理性、客观、智慧的去参与各类用人单位的招考、招聘，为充分高质量就业打好坚实的基础。

4.开通“实时反馈就业专线”。建立“2025届毕业生信息群”，每日发布实时招聘信息，并对毕业生提出的就业问题给予即时指导；建立“面对面服务咨询窗口”。在学校青年就业驿站安排专人值班，为毕业生随时解答就业问题，同步做好服务台账登记与更新。

5.开设“就业指导专题课程”。通过专题讲座、工作坊、直播课、视频微课等形式帮助2025届毕业生在离校实、行业选择敏感度、岗位匹配精准度、面试熟练度和技巧性，增加广大毕业生获得优质offer机会。三是根据热门就业面向的专项辅导。将根据毕业生实际需求，有针对性的组织开展“军队文职”“公考政策解读”“公考应试能力提升专项培训”方面的相关课程，满足毕业生各类就业规划的知识储备、信息获取和能力提升。

（六）加强就业主体权益维护

严格落实校园招聘“三严禁”要求，积极营造公平就业环境。维 (略) 场秩序， (略) 置各类恶意解约等损害毕业生就业权益的事件，依法打击招聘欺诈、泄露隐私等涉就业违法违规行为。加强就业安全教育，强化“就业风险防范”专业课程的建设与推广，建立“毕业生就业权益服务站”，发布招聘求职陷阱提示，加大防电信诈骗宣传，帮助毕业生提升防范就业风险意识。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。

五、工作结果应用

（一）将工作质量与目标考核相匹配

(略) 工作落实实绩，将工 (略) 目标管理考核相应模块赋分进行匹配，突出工作实际与考核成果相对应的工作准则。

（二）将就业数据与目标考核相对应

各项就业主题活动全部实行“现场签到”及“数据积累核对”制度，对参与活动的毕业生、在校生情况和数据予以统计和公布，对参与率低、宣传组织效 (略) ，将实行工作问责。

六、具体工作要求

（一）高度重视

(略) 要落实好“就业工作一把手”工程，将就业工作的过程管理与结果 (略) 首要任务，全面提升“2025届毕业生就业服务季”的各项执行力度，保障就业工作扎实推进。

（二）强化统筹

(略) 要按照上级部门和学校就业工作的统一部署，结合工作实际，统 (略) 的相应安排，以更高的工作 (略) 就业工作的各项内容。

（三）关注数据

(略) 要及时统计并上报各类就业相关活动的数据，全员关注各项数据的动态进展，形成工作质量与内涵提升的量化呈现，将工作推 (略) 总体就业工作安排相融合。

（四）注重实效

(略) 要创 (略) ，积极协调沟通，努力营造就业工作的良好氛围，共同促进就业质量与工作实效双提升。

(略)
2024年12月9日

为贯彻落实教育部办公厅《海南省促进2025届高校毕业生就业创业工作方案》（琼教高【2024】111号）文件精神，根据全省2025届高校毕业生就业工作视频会议精神，特制定本方案。

一、工作总体目标

坚持把促进我校毕业生就业作为重中之重，落实就业工作支持政策，健全就业管理促进机制，加快构建我校毕业生高质量就业服务体系，完善学科设置调整机制和人才培养模式，推动学校人才培养更好满足经济社会发展需要，在学校就业工作领导小组的统筹协调下，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，同心协力做好我校毕业生就业工作，实现毕业去向落实率、留琼率年度任务目标，促进我校2025届毕业生高质量充分就业。

二、工作支持体系

优化构建“一二三四五”工作体系。即落实“一把手”工程，强化就业管理与就业服务两支队*建设，开展“秋季/春季就业服务季”“困难群体暖心服务”“百日冲刺行动”三项主体行动，夯实校长书记访企拓岗、专业行业供需对接、全员参与就业服务、就业监测结果综合应用四大基础任务，强化统筹协调、调度联动、创新内涵、监测核查、考核评价五个工作机制。

三、落实“一把手”工程 优化工作机制

（一）落实“一把手”工程

把学校毕业生就业工作作为头等大事、摆在突出重要位置，落实“一把手”工程。组建毕业生就业工作专班，明确责任分工，厘清任务清单，全力推进各项任务落实，确保我校毕 (略) 势持续向好。学校党政一把手为第一责任人，分管校领导是直接责任人，将就业工作列入学校党委会重要议题定期研究推进，同时建立健全“校—院（系）”两级就业工作领导小组。

（二）组建就业工作专班

学校就业工作专班将组织成员单位根据工作需要，统筹推进各项任务，不定期召开沟通协调会，做到及时沟通，优化统筹协调机制；在百日冲刺阶段，每周召开毕业生就业工作调度会，优化定期调度机制；强化就业与招生、培养联动，形成人才培养工作的闭环，优化系统联动机制； (略) 和微信公众号等，推进国家、省级、高校毕业生 (略) 络互联互通，优化信息共享机制；规范做好毕业去向登记，开展就业监测数据自查、核查，优化监测核查机制；建立健全学校就业工作评价体系，促进就业工作制度化、规范化，强化就业评价结果运用，优化考核评价机制。

（三）强化就业工作保障

按规定落实毕业生就业工作机构、场地、人员、经费“四到位”要求，加强就业部门和服务机构工作力量，给予必要的人员、经费保障。调整并配齐校级专职就业指导教师和专职就业工作人员，健全校外专家担任兼职就业指导教师的保障机制。

四、统筹规划到位 开展就业行动

（一）实施招聘工作升级管理

(略) 均在学校“ (略) ”上开展并完成校园招聘系列活动的信息导入和报备工作。所有进校招聘的企业 (略) 上进行注册，学院开展的宣讲会、招聘会有 (略) 申请完成信息备案。 (略) 注册的企业招聘活动，一律视为违规，不允进校。
（二）促进就业行动具体措施

1.举办“专场行业对接活动”。 (略) 为单位，围绕开设的专业，有规划有目标的开展专场小型双选会、宣讲会。积极拓展就业渠道，整合用人单位资源，调动合作企业方的社会资源，为合作办学背景下的学生建立专业对口、符合职业期待的“岗位储备蓄水池”。助力毕业生基于专业的实践与就业落实。

2.召开“名企招聘宣讲活动”。 (略) 合作方要积极主导企业资源对接工作，在牵头完成“学院访企拓岗”项目的同时，组织并邀请知名企业、专业对口企业进校开展招聘宣讲活动。为毕业生提供高质量就业岗位。

3.举办“大型供需对接活动”。学校在秋招、春招季各组织不少于一场的大型双选会， (略) 要扎实做好组织动员工作，引领毕业生“先就业 再择业”，在毕业生中杜绝盲目从众的行为，鼓励引导毕业生更加理性、客观、智慧的去参与各类用人单位的招考、招聘，为充分高质量就业打好坚实的基础。

4.开通“实时反馈就业专线”。建立“2025届毕业生信息群”，每日发布实时招聘信息，并对毕业生提出的就业问题给予即时指导；建立“面对面服务咨询窗口”。在学校青年就业驿站安排专人值班，为毕业生随时解答就业问题，同步做好服务台账登记与更新。

5.开设“就业指导专题课程”。通过专题讲座、工作坊、直播课、视频微课等形式帮助2025届毕业生在离校实、行业选择敏感度、岗位匹配精准度、面试熟练度和技巧性，增加广大毕业生获得优质offer机会。三是根据热门就业面向的专项辅导。将根据毕业生实际需求，有针对性的组织开展“军队文职”“公考政策解读”“公考应试能力提升专项培训”方面的相关课程，满足毕业生各类就业规划的知识储备、信息获取和能力提升。

（六）加强就业主体权益维护

严格落实校园招聘“三严禁”要求，积极营造公平就业环境。维 (略) 场秩序， (略) 置各类恶意解约等损害毕业生就业权益的事件，依法打击招聘欺诈、泄露隐私等涉就业违法违规行为。加强就业安全教育，强化“就业风险防范”专业课程的建设与推广，建立“毕业生就业权益服务站”，发布招聘求职陷阱提示，加大防电信诈骗宣传，帮助毕业生提升防范就业风险意识。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。

五、工作结果应用

（一）将工作质量与目标考核相匹配

(略) 工作落实实绩，将工 (略) 目标管理考核相应模块赋分进行匹配，突出工作实际与考核成果相对应的工作准则。

（二）将就业数据与目标考核相对应

各项就业主题活动全部实行“现场签到”及“数据积累核对”制度，对参与活动的毕业生、在校生情况和数据予以统计和公布，对参与率低、宣传组织效 (略) ，将实行工作问责。

六、具体工作要求

（一）高度重视

(略) 要落实好“就业工作一把手”工程，将就业工作的过程管理与结果 (略) 首要任务，全面提升“2025届毕业生就业服务季”的各项执行力度，保障就业工作扎实推进。

（二）强化统筹

(略) 要按照上级部门和学校就业工作的统一部署，结合工作实际，统 (略) 的相应安排，以更高的工作 (略) 就业工作的各项内容。

（三）关注数据

(略) 要及时统计并上报各类就业相关活动的数据，全员关注各项数据的动态进展，形成工作质量与内涵提升的量化呈现，将工作推 (略) 总体就业工作安排相融合。

（四）注重实效

(略) 要创 (略) ，积极协调沟通，努力营造就业工作的良好氛围，共同促进就业质量与工作实效双提升。

(略)
2024年12月9日