根据工作需要，现面向社会公 (略) (略) 副总经理1名。具体如下：

一、公司简介

(略) (略) 为合 (略) 全资子企业，注册资本4.2亿元。梅山饭店始建于1975年，前身为“ (略) 人民政府招待所”，地处合肥老城西南，总占地面积70亩， (略) 国有资本在传统服务业领域的重要阵地，主要业态包含自主酒店经营、团餐、物业和酒店托管。 (略) ,即合肥韩 (略) 、合肥新 (略) ；另托管长丰宾馆、创信(黄山)康养酒店。梅山饭店正从一个单体型接待酒店，转型为运营“梅山饭店” (略) 化企业。

根据发展规划，梅山饭店正推进以南楼重建为核心的全店改造。南楼重建项目总投资4.86亿元，届时梅山饭店将新增经营面积(略)平方米，其中新增客房364间、增加会场及餐饮营业面积近3000平方米可接待中高端大型论坛会议， (略) (略) 标志性自主品牌酒店。

二、选聘岗位

(略) (略) 副总经理1名

（一）岗位职责：

1.协助制定酒店的中长期发展战略和年度经营计划；

2.协助总经理做好酒店的日常运营，共同完成年度目标任务及所分管板块的各项工作任务；

3. (略) 酒店品牌及体系打造，包括品牌标准建立、商业模型优化、运营体系建设等，并推动落地执行；

4. (略) 场营销策略， (略) 场份额和品牌知名度，建立和维护与客户、合作伙伴以及行业组织的良好关系；

5.维护和提升客户服务质量，处理客户投诉和特殊需求，提升客户体验，确保客户满意度和忠诚度；

6.协助组建、 (略) 场化的专业酒店管理运营团队。

7.完成董事长及总经理交办的其他工作。

（二）岗位资格条件：

选聘的干部必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具备国有企业领导人员任职的基本条件，同时具备以下任职岗位资格条件：

1.年龄不超过45周岁（1979年12月及之后出生）；

2.大学本科及以上学历；特别优秀的，经集团党委研究后可放宽至大专及以上学历；

3.具有10年及以上酒店行业管理工作经验，且具备8年及以上酒店（四星级及以上级别）副总经理或相关部门负责人（或同等经历）及以上中高层管理经验；

4.熟悉酒店整体开业筹备、运营管理工作， (略) 场敏锐度及客户开发能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力；

5.具有出色的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；具有良好职业精神以及较好的企业忠诚度；

6.具备正常履职的身体条件。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：

1.曾受过各 (略) 罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.受党 (略) (略) 于影响期内的；

5.国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；

6.有其他违反相关规定不符合选聘条件的。

三、选聘原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

四、选聘程序

选聘程序按照公开报名、资格审查、候选人能力测评、组织考察、研究决定、公示、聘用等程序进行。

（一）公开报名

本次选聘通过自主报名或猎头推荐，自公告发布之日起接受报名，报名人员须于2024年12月19日（周四）17:30前将相关材料扫描件形成压缩文件（按照“姓名+岗位”的格式命名）*@*ylyc.com：

1.合 (略) 公开选聘报名表（附件1，须签字）

2.志现实表现材料（附件2）

3.身份证复印件、学历、学位证书复印件

4.专业技术资格证书，或权威机构出具的相关职（执）业资格证书复印件

5.业绩证明材料

6.符合报名条件的其他材料

（二）资格审查

报名截止后，对候选人资格条件进行初步审查。如因未如实填写信息或提交材料的，一经发现取消进入报名资格。按照通过资格审查人数与岗位计划数不低于3:1的比例确定进入下一阶段能力测评的人员。不足规定比例的，经集团党委研究后，视情采取其他方式。

（三）候选人能力测评

采用“候选人个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式对候选人能力素质进行深入考察。

（四）组织考察

按照干部管理权限组织考察，考察将采用调阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现。

（五）体检

考察对象需在规定时间内提交本人近1个 (略) 体检报告。

（六）研究决定

(略) 党委会集体研究确定拟聘用人选。

（七）公示

在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（八）聘用

按有关规定办理入职、试用。试用期一年，试用期满考核合格且经理层年度和任期经营业绩考核合格后方可转正。

六、注意事项及有关情况说明

1.应聘人员须保持手机畅通。如出现电话无法联系等状况，视为自动弃权。

2.应聘人员提交的信息必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假简历申请材料的，一经查实，即取消报考资格。已经录用的，一律予以辞退。

3.此次选聘工作严格遵守有关规定,主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。

咨询电话：0551-(略)

监督电话：0551-(略)

附件1：合 (略) 公开选聘报名表

附件2：志现实表现材料

根据工作需要，现面向社会公 (略) (略) 副总经理1名。具体如下：

一、公司简介

(略) (略) 为合 (略) 全资子企业，注册资本4.2亿元。梅山饭店始建于1975年，前身为“ (略) 人民政府招待所”，地处合肥老城西南，总占地面积70亩， (略) 国有资本在传统服务业领域的重要阵地，主要业态包含自主酒店经营、团餐、物业和酒店托管。 (略) ,即合肥韩 (略) 、合肥新 (略) ；另托管长丰宾馆、创信(黄山)康养酒店。梅山饭店正从一个单体型接待酒店，转型为运营“梅山饭店” (略) 化企业。

根据发展规划，梅山饭店正推进以南楼重建为核心的全店改造。南楼重建项目总投资4.86亿元，届时梅山饭店将新增经营面积(略)平方米，其中新增客房364间、增加会场及餐饮营业面积近3000平方米可接待中高端大型论坛会议， (略) (略) 标志性自主品牌酒店。

二、选聘岗位

(略) (略) 副总经理1名

（一）岗位职责：

1.协助制定酒店的中长期发展战略和年度经营计划；

2.协助总经理做好酒店的日常运营，共同完成年度目标任务及所分管板块的各项工作任务；

3. (略) 酒店品牌及体系打造，包括品牌标准建立、商业模型优化、运营体系建设等，并推动落地执行；

4. (略) 场营销策略， (略) 场份额和品牌知名度，建立和维护与客户、合作伙伴以及行业组织的良好关系；

5.维护和提升客户服务质量，处理客户投诉和特殊需求，提升客户体验，确保客户满意度和忠诚度；

6.协助组建、 (略) 场化的专业酒店管理运营团队。

7.完成董事长及总经理交办的其他工作。

（二）岗位资格条件：

选聘的干部必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具备国有企业领导人员任职的基本条件，同时具备以下任职岗位资格条件：

1.年龄不超过45周岁（1979年12月及之后出生）；

2.大学本科及以上学历；特别优秀的，经集团党委研究后可放宽至大专及以上学历；

3.具有10年及以上酒店行业管理工作经验，且具备8年及以上酒店（四星级及以上级别）副总经理或相关部门负责人（或同等经历）及以上中高层管理经验；

4.熟悉酒店整体开业筹备、运营管理工作， (略) 场敏锐度及客户开发能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力；

5.具有出色的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；具有良好职业精神以及较好的企业忠诚度；

6.具备正常履职的身体条件。

（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：

1.曾受过各 (略) 罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.受党 (略) (略) 于影响期内的；

5.国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；

6.有其他违反相关规定不符合选聘条件的。

三、选聘原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

四、选聘程序

选聘程序按照公开报名、资格审查、候选人能力测评、组织考察、研究决定、公示、聘用等程序进行。

（一）公开报名

本次选聘通过自主报名或猎头推荐，自公告发布之日起接受报名，报名人员须于2024年12月19日（周四）17:30前将相关材料扫描件形成压缩文件（按照“姓名+岗位”的格式命名）*@*ylyc.com：

1.合 (略) 公开选聘报名表（附件1，须签字）

2.志现实表现材料（附件2）

3.身份证复印件、学历、学位证书复印件

4.专业技术资格证书，或权威机构出具的相关职（执）业资格证书复印件

5.业绩证明材料

6.符合报名条件的其他材料

（二）资格审查

报名截止后，对候选人资格条件进行初步审查。如因未如实填写信息或提交材料的，一经发现取消进入报名资格。按照通过资格审查人数与岗位计划数不低于3:1的比例确定进入下一阶段能力测评的人员。不足规定比例的，经集团党委研究后，视情采取其他方式。

（三）候选人能力测评

采用“候选人个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式对候选人能力素质进行深入考察。

（四）组织考察

按照干部管理权限组织考察，考察将采用调阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现。

（五）体检

考察对象需在规定时间内提交本人近1个 (略) 体检报告。

（六）研究决定

(略) 党委会集体研究确定拟聘用人选。

（七）公示

在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（八）聘用

按有关规定办理入职、试用。试用期一年，试用期满考核合格且经理层年度和任期经营业绩考核合格后方可转正。

六、注意事项及有关情况说明

1.应聘人员须保持手机畅通。如出现电话无法联系等状况，视为自动弃权。

2.应聘人员提交的信息必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假简历申请材料的，一经查实，即取消报考资格。已经录用的，一律予以辞退。

3.此次选聘工作严格遵守有关规定,主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。

咨询电话：0551-(略)

监督电话：0551-(略)

附件1：合 (略) 公开选聘报名表

附件2：志现实表现材料