根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、中共河南省委机构编制委员会办公室印发的《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》有关要求和我校工作需要，学校使用全供事业编制面向社会公开招聘高层次高技能人才3名，现将实施方案公告如下：

一、单位简介

(略) 始建于1954年，重组于2019年，是经河南省人民政府批准，在原河南省劳动干部学校、河南 (略) 、河南省地质高级技工学校基础上组建成立，是河南省人力资源和社会保障厅直属事业单位。学 (略) ， (略) 校区、 (略) (略) 校区、 (略) (略) 校区等三个 (略) ，占地面积241亩，全日制在校生(略)人，其中预备技师在培人数2517人，年技能培训(略)人次以上。占地面积约722亩的航空 (略) 已获省政府立项批复，正在规划建设。

学校现有教职员工438人，其中，正高级职称10人，副高级职称82人，全国技术能手4人，河南省技术能手25人，省级技能大师10人。学校开 (略) 域产业发展高度契合的智能制造、交通运输、信息工程、艺术与教育、机电工程、经贸与服务、文化与国际教育等 (略) ，建有先进的机电一体化、工业机器人、无人机、VR技术、大数据、新能源汽车检测与维修、数控加工技术、电子商务、形象设计、现代化护理、健康服务与管理、幼儿教育、珠宝鉴定与营销、钻探工程技术、工程测量与计算机制图等80余个特色专业实训场地。

二、报考条件及资格

（一）应聘人员应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍； (略) 线、方针、政策，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行，作风正派，有较强的事业心和责任感；

3.岗位所需的专业知识或技能；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.岗位需要的其他条件（见附件1）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1. (略) 罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、 (略) 分或正在接受纪律审查的人员；

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2024年12月16日至12月20日。

2.报名方法。报名采取邮箱投递简历方式进行。应聘人员只能选报一个岗位，报名与整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。为方便报名材料的统计、分类、审核，请应聘人员严格按照以下要求报名。

（1）如实准确填写《 (略) 公开招聘资格审查信息登记表》（见附件2）。

（2）将《 (略) 公开招聘资格审查信息登记表》、身份证、国家承认的高等教育学历和学位证书（包括第一个高等学历学位至最高学历学位，留学回国人员需提供国家教育部门的学历学位认证书）、学历认证报告或学历证书电子注册备案表、学位认证报告、职称证（资格证）、相关科研成果及获奖证明等支撑材料的原件扫描件（或清晰照片）汇总制成一个PDF格式文件（文件命名“所报岗位代码+姓名+报考专业”，PDF文件不能超过10M）,发送至指定邮箱：*@*63.com。招聘高层次高技能人才无报名比例限制。

3.资格审查。符合条件人员进行现场资格复审，具体时间、地点和复审资料另行通知，逾期不到者视为自动放弃。应聘人员进行资格复审与确认后，进入考试环节。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。变动情况将及 (略) 站上公布。

（二）考试及成绩发布

考试以面试和实操的方式进行。

1.面试。面试环节全程录像。面试采取试讲方式进行，主要考核应聘人员的语言表达能力、综合分析判断能力、专业技能水平等方面的综合素质。面试后现场公布面试成绩，面试成绩占总成绩40%。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天要按时到场，面试开始后，仍未到场人员，取消面试资格，成绩视为零分。

2.实操。实操测试在面试结束后进行，各专业分别抽题参加实操测试，主要考核应聘人员的实践能力、专业技能水平等方面的综合素质。实操后现场公布实操成绩，实操成绩占总成绩60%。实操成绩低于60分者，将不予聘用。

考试总成绩=面试成绩×40%+实操成绩×60%。面试成绩、实操成绩、考试总成绩均计算到小数点后保留两位，4舍5入。

（三）体检和考察

体检人员名单按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。总成绩并列的，以实操成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序递补1次。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察期间，考察不合格或考生自愿放弃不再递补。

面试、实操时间、地点以及后续体检、考察等有关事项 (略) 上发布，请及时 (略) 站信息。因未关 (略) 信息，造成的责任由应聘人承担。

（四）公示和聘用

根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会 (略) 和 (略) 官网公示7个工作日。经公示无异议的，按照事业单位聘用人员有关规定办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期不合格的，取消聘用。

四、纪律与监督

学校纪检监察室负责公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行 (略) 。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，并依法严肃追究有关人员的责任。

咨询电话：0371—(略)（学 (略) ）

监督电话：0371－(略)（学院纪检监察室）　

　　　　　0371—(略)（省人力资源社会保障 (略) ）　

附件：1. (略) 2024年公开招聘高层次高技能人才岗位信息表

2. (略) 公开招聘资格审查信息登记表

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、中共河南省委机构编制委员会办公室印发的《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》有关要求和我校工作需要，学校使用全供事业编制面向社会公开招聘高层次高技能人才3名，现将实施方案公告如下：

一、单位简介

(略) 始建于1954年，重组于2019年，是经河南省人民政府批准，在原河南省劳动干部学校、河南 (略) 、河南省地质高级技工学校基础上组建成立，是河南省人力资源和社会保障厅直属事业单位。学 (略) ， (略) 校区、 (略) (略) 校区、 (略) (略) 校区等三个 (略) ，占地面积241亩，全日制在校生(略)人，其中预备技师在培人数2517人，年技能培训(略)人次以上。占地面积约722亩的航空 (略) 已获省政府立项批复，正在规划建设。

学校现有教职员工438人，其中，正高级职称10人，副高级职称82人，全国技术能手4人，河南省技术能手25人，省级技能大师10人。学校开 (略) 域产业发展高度契合的智能制造、交通运输、信息工程、艺术与教育、机电工程、经贸与服务、文化与国际教育等 (略) ，建有先进的机电一体化、工业机器人、无人机、VR技术、大数据、新能源汽车检测与维修、数控加工技术、电子商务、形象设计、现代化护理、健康服务与管理、幼儿教育、珠宝鉴定与营销、钻探工程技术、工程测量与计算机制图等80余个特色专业实训场地。

二、报考条件及资格

（一）应聘人员应具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍； (略) 线、方针、政策，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行，作风正派，有较强的事业心和责任感；

3.岗位所需的专业知识或技能；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.岗位需要的其他条件（见附件1）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1. (略) 罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、 (略) 分或正在接受纪律审查的人员；

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2024年12月16日至12月20日。

2.报名方法。报名采取邮箱投递简历方式进行。应聘人员只能选报一个岗位，报名与整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。为方便报名材料的统计、分类、审核，请应聘人员严格按照以下要求报名。

（1）如实准确填写《 (略) 公开招聘资格审查信息登记表》（见附件2）。

（2）将《 (略) 公开招聘资格审查信息登记表》、身份证、国家承认的高等教育学历和学位证书（包括第一个高等学历学位至最高学历学位，留学回国人员需提供国家教育部门的学历学位认证书）、学历认证报告或学历证书电子注册备案表、学位认证报告、职称证（资格证）、相关科研成果及获奖证明等支撑材料的原件扫描件（或清晰照片）汇总制成一个PDF格式文件（文件命名“所报岗位代码+姓名+报考专业”，PDF文件不能超过10M）,发送至指定邮箱：*@*63.com。招聘高层次高技能人才无报名比例限制。

3.资格审查。符合条件人员进行现场资格复审，具体时间、地点和复审资料另行通知，逾期不到者视为自动放弃。应聘人员进行资格复审与确认后，进入考试环节。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随时取消应聘资格。变动情况将及 (略) 站上公布。

（二）考试及成绩发布

考试以面试和实操的方式进行。

1.面试。面试环节全程录像。面试采取试讲方式进行，主要考核应聘人员的语言表达能力、综合分析判断能力、专业技能水平等方面的综合素质。面试后现场公布面试成绩，面试成绩占总成绩40%。面试成绩低于60分者，将不予聘用。面试当天要按时到场，面试开始后，仍未到场人员，取消面试资格，成绩视为零分。

2.实操。实操测试在面试结束后进行，各专业分别抽题参加实操测试，主要考核应聘人员的实践能力、专业技能水平等方面的综合素质。实操后现场公布实操成绩，实操成绩占总成绩60%。实操成绩低于60分者，将不予聘用。

考试总成绩=面试成绩×40%+实操成绩×60%。面试成绩、实操成绩、考试总成绩均计算到小数点后保留两位，4舍5入。

（三）体检和考察

体检人员名单按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。总成绩并列的，以实操成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检出现不合格的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序递补1次。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察期间，考察不合格或考生自愿放弃不再递补。

面试、实操时间、地点以及后续体检、考察等有关事项 (略) 上发布，请及时 (略) 站信息。因未关 (略) 信息，造成的责任由应聘人承担。

（四）公示和聘用

根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会 (略) 和 (略) 官网公示7个工作日。经公示无异议的，按照事业单位聘用人员有关规定办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期不合格的，取消聘用。

四、纪律与监督

学校纪检监察室负责公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行 (略) 。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，并依法严肃追究有关人员的责任。

咨询电话：0371—(略)（学 (略) ）

监督电话：0371－(略)（学院纪检监察室）　

　　　　　0371—(略)（省人力资源社会保障 (略) ）　

附件：1. (略) 2024年公开招聘高层次高技能人才岗位信息表

2. (略) 公开招聘资格审查信息登记表

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