人力资源服务

（一）具有独立承担民事责任的能力；
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违
法记录；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
1.1 主要负责人力资源服务人员的招聘及管理；
1.2 人员招聘。按照本公司需求，及时组织人员招聘，安排面试、体检等事宜，在规定时间内完成人员的招聘补充。
1.3 劳动关系管理。与面试通过的人员建立劳动关系，提供劳动关系相关管理服务。对于面试、体检通过的人员，根据本公司统一安排，组织员工办理入职手续，提交入职资料；对于离职人员（主动/被动），协助办理离职手续，及时跟进离职进度。
1.4 工资福利发放。对于筛选合格的人员，根据本公司统一安排，派到本公司相应的岗位工作。按照合 (略) 工作的员工工资， (略) 要求发放的当天到账。按照相关法律法规要求，及时、足额缴纳员工社保/公积金或商业保险。
1.5 档案资料管理。 (略) 工作人员的面试、体检、入职、离职等各环节的资料进行归档整理，一人一档，确保资料完整无缺，便于查询。
1.6 劳资纠纷、工伤（亡）等突 (略) 理。第一时间出面解决突发事件，把损失及影响降至最低， (略) 理，确保合法合规。
1.7 日常管理。 (略) 工作人员的基本信息更新、考勤管理、安全管理、工伤等费用报销、工作/收入证明开具、劳保用品发放等相关事项。
1.8 (略) 综合管理部综合管理科负责同事保持沟通。
1.9 其他双方协商一致需开展的项目。

人力资源服务

（一）具有独立承担民事责任的能力；
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违
法记录；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
1.1 主要负责人力资源服务人员的招聘及管理；
1.2 人员招聘。按照本公司需求，及时组织人员招聘，安排面试、体检等事宜，在规定时间内完成人员的招聘补充。
1.3 劳动关系管理。与面试通过的人员建立劳动关系，提供劳动关系相关管理服务。对于面试、体检通过的人员，根据本公司统一安排，组织员工办理入职手续，提交入职资料；对于离职人员（主动/被动），协助办理离职手续，及时跟进离职进度。
1.4 工资福利发放。对于筛选合格的人员，根据本公司统一安排，派到本公司相应的岗位工作。按照合 (略) 工作的员工工资， (略) 要求发放的当天到账。按照相关法律法规要求，及时、足额缴纳员工社保/公积金或商业保险。
1.5 档案资料管理。 (略) 工作人员的面试、体检、入职、离职等各环节的资料进行归档整理，一人一档，确保资料完整无缺，便于查询。
1.6 劳资纠纷、工伤（亡）等突 (略) 理。第一时间出面解决突发事件，把损失及影响降至最低， (略) 理，确保合法合规。
1.7 日常管理。 (略) 工作人员的基本信息更新、考勤管理、安全管理、工伤等费用报销、工作/收入证明开具、劳保用品发放等相关事项。
1.8 (略) 综合管理部综合管理科负责同事保持沟通。
1.9 其他双方协商一致需开展的项目。