为进一步推动落实“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制， (略) 劳动争议联合调解中心有效运作，现就 (略) 律师事务所采购2025-2026 (略) 劳动争议联合调解中心的调解服务，相关事项公告如下：

　　一、服务期限：2025年1月-2026年12月（具体以合作协议为准）。

　　二、采购内容

　　采购数量1家，组建劳动争议调解员团队，派 (略) 劳动争议联合调解中心（设 (略) 人力资源和 (略) 内），在劳动关系三方协调机制有关部门的业务指导下对劳动仲裁案件在立案前开展劳动争议调解等工作。

　　三、服务要求

　　（一）调解员团队应当不少于2人，其中一名应当为律所资深律师，负责统筹管理项目团队、协调沟通业务指导部门；其他人员应当通过国家统一法律职业资格考试、具备二年以上工作经验、熟悉劳动保障相关法律法规和劳 (略) 理流程的正式执业律师或实、公正的原则确 (略) 劳动争议裁调对接服务项目承接单位，并将结果向社会公告。

　　附件1：关于印发《关于开 (略) 劳动争议联合调解工作的方案》和《关于进一步加 (略) 劳动争议裁调对接工作的规定（试行）》的通知.pdf

　　附件2：关于印发《劳动争议裁调对接工作经费补助办法》的通知.pdf

(略) (略) 总工会

2024年12月13日

　　为进一步推动落实“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制， (略) 劳动争议联合调解中心有效运作，现就 (略) 律师事务所采购2025-2026 (略) 劳动争议联合调解中心的调解服务，相关事项公告如下：

　　一、服务期限：2025年1月-2026年12月（具体以合作协议为准）。

　　二、采购内容

　　采购数量1家，组建劳动争议调解员团队，派 (略) 劳动争议联合调解中心（设 (略) 人力资源和 (略) 内），在劳动关系三方协调机制有关部门的业务指导下对劳动仲裁案件在立案前开展劳动争议调解等工作。

　　三、服务要求

　　（一）调解员团队应当不少于2人，其中一名应当为律所资深律师，负责统筹管理项目团队、协调沟通业务指导部门；其他人员应当通过国家统一法律职业资格考试、具备二年以上工作经验、熟悉劳动保障相关法律法规和劳 (略) 理流程的正式执业律师或实、公正的原则确 (略) 劳动争议裁调对接服务项目承接单位，并将结果向社会公告。

　　附件1：关于印发《关于开 (略) 劳动争议联合调解工作的方案》和《关于进一步加 (略) 劳动争议裁调对接工作的规定（试行）》的通知.pdf

　　附件2：关于印发《劳动争议裁调对接工作经费补助办法》的通知.pdf

(略) (略) 总工会

2024年12月13日