本部各部门及部分所属单位负责人公开招聘公告
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本部各部门及部分所属单位负责人公开招聘公告
为建立符合现代企业制度要求的选人用人机制,健全党管干部、党管人才、选贤任能制度，完善选拔任用和管理监督，提升管理工作的科学化、制度化、规范化，给员工提供更好的职业发展机会，进一步拓宽选人、用人渠道。根据工作需要，现面向广西(公司) (略) 公开招聘各部门负责人，具体招聘公告如下：
一、招聘原则
（一）公平竞争原则：自愿报名，公平竞争，择优录用。
（二）客观公正原则：标准明确，客观评价，公正考察。
（三）民主公开原则：员工监督，过程公开，结果透明。
二、组织领导
成立招聘工作领导小组，负责本次竞聘选拔工作的组织领导工作。
组 长：王明宏
副组长：王 辉
成 员：苏子正 许俊涛 周金明 江小华 刘林 池江 罗汉峰
领导小组下设办公 (略) 党委组织部（人力资源部），具体负责协调、组织招聘工作事宜。局纪律检查室（党委巡察办）全程监督。
三、招聘范围:符合竞聘条 (略) （公司） (略) 全体职工均可报名参加。
四、招聘岗位、职责和基本条件
（一）招聘岗位详见下表
表1 本部部门及部分所属单位负责人岗位职数表
（二）本部部门负责人岗位职责详见附件1。
（三）招聘条件
1．应具备较高的政治素质和良好的道德品质，具有较强的事业心和责任感，有较好的业务素养和团队管理能力，廉洁自律，作风形象好，身体健康。
2．竞聘人员学历及专业职称、工作经验、管理经验、年龄等条件，详见下表
表2 竞聘报名条件
注：特别优秀人员上述条件可适当放宽。
五、招聘程序及安排
（一）发布招聘公告
(略) （公司） (略) 公告栏、 (略) 站发布竞聘公告，明确岗位、条件、程序等。
（二）报名时间、地点、方式及要求
每名竞聘人员允许填报1—2个岗位。
1．报名时间：截至2024年12月20日前
2．报名方式：竞聘人员 (略) 网站，下载《公开竞聘报名表》（详见附件2） (略) 党委组织部、 (略) 综合办公室领取纸质版进行填写。《报名表》提交方式为纸质或电子文档，提 (略) 党委组织部、 (略) 综合办公室或竞聘邮箱，超过截止日期视为放弃竞聘。
(略) 站：http://**
竞聘电子邮箱：*@*63.com
联系人：卢家泰 咨询电话：0771-#
（三)资格审查
党委组织部依据招聘岗位条件对竞聘人员进行初审后，招聘工作领导小组进行复审。复审通过人员，电话通知面试时间。
(四)考核方法
采取面试的方式进行考核，由评委对竞聘者的表现进行评价。
1.评委构成： (略) 、 (略) 领导， (略) 总助级领导和党委组织部主要负责人组成。
2.面试的内容和形式：竞聘者提交竞聘陈述报告，并以PPT形式竞聘陈述；评委提问与竞聘者答辩。（竞聘陈述内容包括：个人情况介绍、对过去从事工作的自我评价、参加该岗位竞聘的原因和任职优势，对竞聘岗位的认识及工作设想等）
3.面试时长：竞聘陈述10分钟内；评委提问答辩5分钟内。
4.面试时间暂定在2024年12月25日
六、招聘结果
招聘结 (略) (略) 公告栏进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如职工对拟聘人选有异议，可以向组织部门或监督部门反映。
经公示无异议后，正式发文聘任，办理相关任职手续，明确岗位职责、任期、考核指标等。涉及提拔人员实行一年试用期，试用期结束后进行考核，考核合格者正式任职。试用期间，薪酬按单位同岗位待遇执行，试用不合格者解除聘任。
七、其他
本方案由招聘工作办公室负责解释，如有特殊情况由招聘工作领导小组研究决定。
2024年12月16日
为建立符合现代企业制度要求的选人用人机制,健全党管干部、党管人才、选贤任能制度，完善选拔任用和管理监督，提升管理工作的科学化、制度化、规范化，给员工提供更好的职业发展机会，进一步拓宽选人、用人渠道。根据工作需要，现面向广西(公司) (略) 公开招聘各部门负责人，具体招聘公告如下：
一、招聘原则
（一）公平竞争原则：自愿报名，公平竞争，择优录用。
（二）客观公正原则：标准明确，客观评价，公正考察。
（三）民主公开原则：员工监督，过程公开，结果透明。
二、组织领导
成立招聘工作领导小组，负责本次竞聘选拔工作的组织领导工作。
组 长：王明宏
副组长：王 辉
成 员：苏子正 许俊涛 周金明 江小华 刘林 池江 罗汉峰
领导小组下设办公 (略) 党委组织部（人力资源部），具体负责协调、组织招聘工作事宜。局纪律检查室（党委巡察办）全程监督。
三、招聘范围:符合竞聘条 (略) （公司） (略) 全体职工均可报名参加。
四、招聘岗位、职责和基本条件
（一）招聘岗位详见下表
表1 本部部门及部分所属单位负责人岗位职数表
（二）本部部门负责人岗位职责详见附件1。
（三）招聘条件
1．应具备较高的政治素质和良好的道德品质，具有较强的事业心和责任感，有较好的业务素养和团队管理能力，廉洁自律，作风形象好，身体健康。
2．竞聘人员学历及专业职称、工作经验、管理经验、年龄等条件，详见下表
表2 竞聘报名条件
注：特别优秀人员上述条件可适当放宽。
五、招聘程序及安排
（一）发布招聘公告
(略) （公司） (略) 公告栏、 (略) 站发布竞聘公告，明确岗位、条件、程序等。
（二）报名时间、地点、方式及要求
每名竞聘人员允许填报1—2个岗位。
1．报名时间：截至2024年12月20日前
2．报名方式：竞聘人员 (略) 网站，下载《公开竞聘报名表》（详见附件2） (略) 党委组织部、 (略) 综合办公室领取纸质版进行填写。《报名表》提交方式为纸质或电子文档，提 (略) 党委组织部、 (略) 综合办公室或竞聘邮箱，超过截止日期视为放弃竞聘。
(略) 站：http://**
竞聘电子邮箱：*@*63.com
联系人：卢家泰 咨询电话：0771-#
（三)资格审查
党委组织部依据招聘岗位条件对竞聘人员进行初审后，招聘工作领导小组进行复审。复审通过人员，电话通知面试时间。
(四)考核方法
采取面试的方式进行考核，由评委对竞聘者的表现进行评价。
1.评委构成： (略) 、 (略) 领导， (略) 总助级领导和党委组织部主要负责人组成。
2.面试的内容和形式：竞聘者提交竞聘陈述报告，并以PPT形式竞聘陈述；评委提问与竞聘者答辩。（竞聘陈述内容包括：个人情况介绍、对过去从事工作的自我评价、参加该岗位竞聘的原因和任职优势，对竞聘岗位的认识及工作设想等）
3.面试时长：竞聘陈述10分钟内；评委提问答辩5分钟内。
4.面试时间暂定在2024年12月25日
六、招聘结果
招聘结 (略) (略) 公告栏进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如职工对拟聘人选有异议，可以向组织部门或监督部门反映。
经公示无异议后，正式发文聘任，办理相关任职手续，明确岗位职责、任期、考核指标等。涉及提拔人员实行一年试用期，试用期结束后进行考核，考核合格者正式任职。试用期间，薪酬按单位同岗位待遇执行，试用不合格者解除聘任。
七、其他
本方案由招聘工作办公室负责解释，如有特殊情况由招聘工作领导小组研究决定。
2024年12月16日
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