(略) 薪酬分配优化方案研究编制项目询价文件

广西右江 (略) 拟对公司薪酬分配优化方案研究项目进行询价，有关事项如下。

一、项目名称及编号

(略) 薪酬分配体系优化方案研究编制项目（YJSL#）

二、项目概况及主要工作内容

（一）项目概况

(略) 部门工作职责和绩效考评体系建设，在保证职工当前薪酬相对稳定的情况下，工资福利待遇保持向关键岗位、优秀职工倾斜，积极构建以岗定薪、以绩定薪、多劳多得、岗级适宜的薪酬分配体系。同时，对公司现行职工薪酬管理制度进行系统修订，形成一套职工薪酬分配科学完备、促进干部职工成长成才和满足现代化企业高质量发展要求的职工薪酬管理制度体系。

（二）主要工作内容及成果

1.编制《 (略) 薪酬分配体系优化方案研究报告》，主要内容包括：优化薪酬结构、优化设置岗位工资等级及标准、优化工资调整机制等，配套编制明确相关程序流程。

2.根据上述内容，修订《 (略) 薪酬管理办法》。

3. (略) 2025年—2027年工效联动指标选取及权重优化建议方案。

三、服务期限

服务期限至2025年6月30日前。如因#方原因或遇不可抗拒因素引起的停工或服务期延误，#方可申请顺延服务期限，但#方不再补偿其他费用。

四、报价人资格要求

1.单位资质：为国内注册（按国家有关规定要求注册的）具有独立法人资格，成立两年及以上，具有独立承担民事责任的能力，服务内容包含薪酬管理相关咨询服务等。

2.财务状况：提供2021—2023年经会计师事务所审计的财务会计报表；能提供增值税专用发票。

3.业绩要求：2021年1月1日至报价日，承担过至少三项类似项目经历项目（须附证明材料）。

4.人员要求

（1）提供拟派遣咨询人员有效专业资格证等符合国家规定要求的证件。

（2）派遣咨询人员工作经验及资历需满足相关规定和标准要求。

5.商业信誉：报价人应具有良好的履约信誉和业绩，无履行合同的不良记录，无不良诉讼记录，不在招标报价活动中受 (略) 罚的记录。

7.报价前可联络技术联系人咨询相关事宜及细节。

五、技术及质量要求

1.技术服务目标：形成一份职工薪酬分配科学完备、促进干部职工成长成才和满足现代化企业高质量发展要求的职工薪酬管理制度。

2.必须严格按照国家现行法律法规的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《水利部所属企业工资决定机制改革实施办法及配套办法》等和公司董事会有关精神及要求，结合公司实际，进行研究及编制。

3.选派具有相关工作经验、工作能力强的咨询人员，在询价方已建立薪酬管理体系（包括制度、规程、办法等）的基础上，按照广西右江 (略) 薪酬管理制度的要求，构建以岗定薪、以绩定薪、多劳多得、岗级适宜的薪酬管理体系，完成薪酬管理制度等相关文件的编制。

六、报价文件的要求

1.本次报价为总价承包，报价含服务费、安全及其他措施费、交通食宿费、保险及相关税费（注明增值税发票类型及增值税税率）等完成该项目工作相关的全部费用（格式见下表）。合同有效期内，合同总价不调整。若发生经#方同意的合同内容变化，则验收结算时，按合同计价原则调整合同总费用。

2.报价有效期：报价起3个月内。

(略) 薪酬管理体系优化方案研究编制项目报价明细表

2.服务方案： (略) 及项目内容的要求，编制符合实际的服务方案，明确服务流程及服务方式方法。

3.报价单位资质相关材料：报价单位需提供与第四条要求相关的资质证明材料，如有效期内的单位及人员资质证明、营业执照、业绩证明（以合同复印件为证）、经会计师事务所审计的财务报表、在经营活动中没有违法记录的声明函（格式自附）、法定代表人证明及授权文件（含联系人及联系电话）及报价人认为需加以说明的其他资料。

七、评审方式

本项目评审采用综合评审方式进行，不保证最低报价中标。

八、报价文件递交的截止时间

报价文件递交截止时间为2024年12月24日15：00，报价文件（加盖本单位公章）*@*wp.com.cn邮箱，邮件标题注明“报价文件－ (略) 薪酬管理体系优化方案研究编制项目”，超过截止时间递交的报价文件一律不予受理。

技术联系人：焦工，0776-#

联 系 人：刘工，0771-#

广西右江 (略)

2024年12月17日

(略) 薪酬分配优化方案研究编制项目询价文件

广西右江 (略) 拟对公司薪酬分配优化方案研究项目进行询价，有关事项如下。

一、项目名称及编号

(略) 薪酬分配体系优化方案研究编制项目（YJSL#）

二、项目概况及主要工作内容

（一）项目概况

(略) 部门工作职责和绩效考评体系建设，在保证职工当前薪酬相对稳定的情况下，工资福利待遇保持向关键岗位、优秀职工倾斜，积极构建以岗定薪、以绩定薪、多劳多得、岗级适宜的薪酬分配体系。同时，对公司现行职工薪酬管理制度进行系统修订，形成一套职工薪酬分配科学完备、促进干部职工成长成才和满足现代化企业高质量发展要求的职工薪酬管理制度体系。

（二）主要工作内容及成果

1.编制《 (略) 薪酬分配体系优化方案研究报告》，主要内容包括：优化薪酬结构、优化设置岗位工资等级及标准、优化工资调整机制等，配套编制明确相关程序流程。

2.根据上述内容，修订《 (略) 薪酬管理办法》。

3. (略) 2025年—2027年工效联动指标选取及权重优化建议方案。

三、服务期限

服务期限至2025年6月30日前。如因#方原因或遇不可抗拒因素引起的停工或服务期延误，#方可申请顺延服务期限，但#方不再补偿其他费用。

四、报价人资格要求

1.单位资质：为国内注册（按国家有关规定要求注册的）具有独立法人资格，成立两年及以上，具有独立承担民事责任的能力，服务内容包含薪酬管理相关咨询服务等。

2.财务状况：提供2021—2023年经会计师事务所审计的财务会计报表；能提供增值税专用发票。

3.业绩要求：2021年1月1日至报价日，承担过至少三项类似项目经历项目（须附证明材料）。

4.人员要求

（1）提供拟派遣咨询人员有效专业资格证等符合国家规定要求的证件。

（2）派遣咨询人员工作经验及资历需满足相关规定和标准要求。

5.商业信誉：报价人应具有良好的履约信誉和业绩，无履行合同的不良记录，无不良诉讼记录，不在招标报价活动中受 (略) 罚的记录。

7.报价前可联络技术联系人咨询相关事宜及细节。

五、技术及质量要求

1.技术服务目标：形成一份职工薪酬分配科学完备、促进干部职工成长成才和满足现代化企业高质量发展要求的职工薪酬管理制度。

2.必须严格按照国家现行法律法规的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《水利部所属企业工资决定机制改革实施办法及配套办法》等和公司董事会有关精神及要求，结合公司实际，进行研究及编制。

3.选派具有相关工作经验、工作能力强的咨询人员，在询价方已建立薪酬管理体系（包括制度、规程、办法等）的基础上，按照广西右江 (略) 薪酬管理制度的要求，构建以岗定薪、以绩定薪、多劳多得、岗级适宜的薪酬管理体系，完成薪酬管理制度等相关文件的编制。

六、报价文件的要求

1.本次报价为总价承包，报价含服务费、安全及其他措施费、交通食宿费、保险及相关税费（注明增值税发票类型及增值税税率）等完成该项目工作相关的全部费用（格式见下表）。合同有效期内，合同总价不调整。若发生经#方同意的合同内容变化，则验收结算时，按合同计价原则调整合同总费用。

2.报价有效期：报价起3个月内。

(略) 薪酬管理体系优化方案研究编制项目报价明细表

2.服务方案： (略) 及项目内容的要求，编制符合实际的服务方案，明确服务流程及服务方式方法。

3.报价单位资质相关材料：报价单位需提供与第四条要求相关的资质证明材料，如有效期内的单位及人员资质证明、营业执照、业绩证明（以合同复印件为证）、经会计师事务所审计的财务报表、在经营活动中没有违法记录的声明函（格式自附）、法定代表人证明及授权文件（含联系人及联系电话）及报价人认为需加以说明的其他资料。

七、评审方式

本项目评审采用综合评审方式进行，不保证最低报价中标。

八、报价文件递交的截止时间

报价文件递交截止时间为2024年12月24日15：00，报价文件（加盖本单位公章）*@*wp.com.cn邮箱，邮件标题注明“报价文件－ (略) 薪酬管理体系优化方案研究编制项目”，超过截止时间递交的报价文件一律不予受理。

技术联系人：焦工，0776-#

联 系 人：刘工，0771-#

广西右江 (略)

2024年12月17日