:2025—2028年度安保服务采购采购需求公开

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:2025—2028年度安保服务采购采购需求公开

一、功能及要求:

为学校提供安全保卫、公共秩序维护,治安,防火防盗及其它突 (略) 理等服务。

二、相关标准

符合现行的国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、规范。

三、技术规格

附件A:采购需求

2025-2028年度安保服务采购需求

一、项目项目整体要求

1、从业人员:具有相关工作经验一年(含以上),年龄45岁(含)以下,按有关规定需持证上岗的岗位需持有资格证书。

2、经考核,安保公司服务如达不到上述服务管理目标,学校可约谈、处罚直至解除合同, (略) 承担相关违约责任。

二、项目概况及服务范围

(一)项目概况

(略) 周南中学系湖南省示范性高级中学,全日制寄宿制学校,现有在编教职员工约350人,学生人数约3800人,寄宿生人数约3100,学校座落位置: (略) (略) (略) 20号。总建筑面积:#平方米。房屋分布:教学楼3栋、办公楼1栋、实验楼1栋、唯美楼(信息中心)1栋、体育馆1栋、图书馆1栋;学生宿舍4栋、教师休息楼1栋、综合馆1栋、生活服务中心(食堂)1栋、体育场看台1座。绿化面积#.57平方米。

三、安保服务内容及要求

(一)服务内容:

负责南、东、北(不常启用)三个校门进出的人员管理、车辆指挥、学校所有建筑的室内外的安全保卫、秩序维护和公共用房的管理,并负责校门周边的卫生保洁;负责夜间巡逻,各办公楼栋的夜间巡护;电视监控室值班;防盗、防火报警监控设备、消防工作,消防设备运行管理,公共秩序维护,治安,防火防盗及其它突 (略) 理,做好应急预案,做好台账记录并存档备查等。经常性开展在岗人员业务培训和应急预案演练。

(二)服务要求:

(1)学校门岗:负责南、东两个校门的值守(24小时)。外来人员车辆出入有登记,对外来人员(含施工及维修人员)进入学校必须问明情况、验证登记后方能进入。出校车辆及人员进行查验,办好出入手续并做登记。及时接听值班电话作好记录,并及时向学校汇报;及时掌握学校安保基本情况,必须在校门口持必备的安保装备上岗执勤,同时派人巡视校园周边,密切关注周边动态并及时制止侵害学生权益的行为。在上、下学(含晚自习)高峰时段,值班人员须 (略) 域立岗护学执勤工作;在学校行课封闭管理时段内,不得允许学生随意外出,须凭年级组及班主任签字、验章的《放行条》(一人一条)查验放行。

(2)学校财产管理安全:每天(24小时)要有人 (略) 域的安全情况进行不定时的巡查,及时了解、掌握、处理、上报巡查中所发现的安全隐患,积极采取各种预防措施,确保人身及财产安全,并认真做好值班记录。

(3)校园消防:消防控制室24小时专人值班。做好消防知识宣传,消防器材和消防设施设备的管理与维护,在学 (略) 指导下制定消防作业方案,组织训练义务消防队员。建立健全消防管理措施及发 (略) 理预案,确定重点防火部门,消防人员持证(中级消防员证且不少于3本)上岗,实行24小时消防值班制度。坚持日常巡视,发现隐患及时排除,确保无火灾事故发生。消防系统设备管理维护:定期对消防系统和设施进行维护、检修,保证系统灵敏有效,消防栓启动灵活;定期开展消防培训,提高人防技能。消防设施的数量及维护要求:每月检查一次,做好台账记录,及时报修。

(4)各办公楼栋、建筑:每天要有人对所有楼栋、建筑特别是重点功能 (略) 域的安全情况进行不定时的巡查,认真做好楼栋、建筑的防火、防盗、防破坏工作。按时上岗,做好交接班手续,不得擅离职守。积极维护楼栋、建筑内的各种公共财产、确保维护各楼栋、建筑的安全出口、走道畅通。

(5)校内车辆:安保人员负责 (略) 交通秩序维护及车辆停放管理。对进出车辆实行严格管理,维护好学校停车场秩序,不得乱停乱放。

(6)大型活动安保服务:成立大型活动安保小组,制定配套安保服务方案,根据活动内容进行人员的调配、安防布置。发生突发情况,及时启动预案。

(7)突发事 (略) 理:遇突发情况,应与学 (略) 和当地公安机关密切配合,及时、 (略) 理。

(8)学校交办的其他工作:积极配合各部门工作,处理好学校安排的其他事宜。


(三)考核标准:

(略) 周南中学安全保卫服务月考核计总表

年 月 日

考核项目

考核内容

分值

评分标准

得分

考核人

一票否决(有其中情形之一者,当月不给奖)

1.当月考核得分在60分以下(不含60分);

2. (略) 或从业人员责任造成事故或不良影响的;

3.当月出现从业人员旷工或缺岗情形的;

管理(20分)

公司针对保安人员的管理制度健全;从业人员证件齐全(包括身份证、健康证、从业资格证、公安部门出具的无犯罪记录证明)。

4

管理制度每缺一项扣2分;证件缺失按1分/人/证扣分

从业人员年龄符合要求。

4

年龄不符按1分/人扣分

公司为从业人员配备有齐全的必要器具、器械、服装。

4

按1分/人/项扣分

公司每月定期召开从业人员例会;公司每月定期对从业人员组织业务培训。

2

缺例会和培训按2分/次/月扣分

公司为从业人员购买了相应保险。

2

未购保险(或不合要求)按2分/月扣分

公司与从业人员签订了聘用劳动合同。

2

按2分/人/月扣分

在服务合同周期内受聘从业人员更换率低于10%。

2

更换率超10%扣2分/次

考勤(20分)

从业人员值班期间无迟到、早退、离岗、串岗、脱岗现象;无擅自代班、调班现象;无旷工现象;按规定要求和时间节点 (略) 域进行巡查(含开关门);遇特殊情况(如病假、事假等)履行请假手续并经管理人员同意后方可离岗;上岗期间无打瞌睡或闲聊现象。

20

迟到、早退、离岗、串岗、脱岗按2分/人/次扣分;私自调(代)班按2分/人/次扣分;缺巡查按2分/人/次扣分;履职不到位按5分/人/次扣分

日常工作

(40分)

上岗期间,不做与工作无关的事。

5

违规扣4分/人/次

上岗期间不打电话聊天、打牌下棋、玩弄手机。

5

违规扣4分/人/次

工作中讲文明,无刁难他人,无打人、骂人现象。

5

违规扣5分/人/次

在工作中严格执行《门卫管理制度》,按《登记准入制度》对进入校园的车辆正确引导,不出现乱停、乱放现象;及时制止校门附近(100米内)的摆摊设点和非法经营现象。

10

违规扣4分/人/次

严禁酗酒,无酒后上岗或上岗喝酒现象。

4

违规扣4分/人/次

上岗期间及时打扫值班室和值班室前的卫生,并认真保持

5

违规扣2分/岗/次

严格执行交接班制度,做好各项交接班记载和值班记载,各项记录简明扼要并保持清晰、完整。

6

违规扣4分/人/次

仪容仪表

(10分)

无特殊情况,值班人员必须着整套制服(包括帽、衣、裤、鞋),保持着装整齐、干净,无制服与便服混穿现象。

4

违规扣1分/人/次

对待他人举止端庄,有礼有节,无损害学校形象和社会声誉的行为。

2

违规扣2分/人/次

值班人员必须装备整齐,正确使用各项装备和器械。

2

违规扣1分/人/次

男队员无留长发、大鬓角、胡须、剃光头、纹身、戴首饰等仪容仪表不整现象。

2

违规扣1分/人/次

其他

(10分)

值班人员必须准时参加学 (略) 组织的相应会议,不出现无故缺席或迟到。

1

违规扣1分/人/次

值班室内不摆放个人生活用品,不乱堆乱放,保 (略) 域的清洁卫生。

1

违规扣1分/人/次

未经学校管理人员同意,执勤点不出现留宿亲友或外来人员,更不能留异性朋友住宿。

4

违规扣4分/人/次

积极参加各级各部门组织的保安岗位培训;接受学校指派,参加学校应 (略) 置。

1

违规扣1分/人/次

无消极怠工情形,努力完成学 (略) 交办的事项,与同事互相帮助,无影响同事团结及损害学校形象和社会声誉的言论;无造谣、传谣生事现象

2

违规扣2分/人/次

服从学 (略) 调派,积极主动完成分派的工作任务。

1

违规扣1分/人/次

处罚

按照绩效考核得分予以执行,具体参看“费用结算”。

奖分项

从业人员当月有重大立功情况的,视情形奖励1-10分/人/次;

从业人员当月 (略) 置重大突发事件立功情形的,视情形奖励1-5分/人/次;

从业人员当月有提供重大价值情报信息,协助公安部门破案立功情形的,视情形奖励1-10分/人/次。

此项 (略) 值班日志记录的事实为依据,每月奖励的累计总分值最高为30分。

费用结算:季度绩效考核结果将作为当季度保安费用支付的重要依据,每季度拿出当季总保安费的10%作为绩效考核费用。每季度绩效考核采取百分制,具体按《考核标准》执行,考核结果90 分以上发放绩效考核费用100%,90分以下,80分以上发放绩效考核费用90%,80分以下,70分以上发放绩效考核费用 60%,70分以下发放绩效考核费用50%,60分以下不发放。当季绩效实际发放费用=当季总保安费用×10%×每季度应发放百分数。绩效考核扣款在当季度保安费中扣除。
附件B: 人员及其他要求

整体要求

身体健康,仪表端庄,品德良好,工作认真负责,能吃苦耐劳,无不良嗜好;年龄、身高符合岗位要求;所有上岗的秩序员均须持有保安人员从业资格证。

部分岗位要求

上岗人员要求

门岗

要求:高中及以上文化程度,形象佳、身高:男身高165cm以上,女155cm以上;能说流利的普通话;年龄在45周岁以下,品貌端正。

巡逻岗

要求:身高:男身高165cm以上,女155cm以上;能说流利的普通话;年龄在45 周岁以下。

监控室、消控室岗

要求:身高:男身高165cm以上,女155cm以上;能说流利的普通话;年龄在45周岁以下,会基本的计算机操作;持有中级消防设备操作员证。

四、交付时间和地点

1)服务期:自合同签订之日起三年,合同一年一签。

2)服务地点:采购人指定地点。

五、服务标准

(一)服务内容:

负责南、东、北(不常启用)三个校门进出的人员管理、车辆指挥、学校所有建筑的室内外的安全保卫、秩序维护和公共用房的管理,并负责校门周边的卫生保洁;负责夜间巡逻,各办公楼栋的夜间巡护;电视监控室值班;防盗、防火报警监控设备、消防工作,消防设备运行管理,公共秩序维护,治安,防火防盗及其它突 (略) 理,做好应急预案,做好台账记录并存档备查等。经常性开展在岗人员业务培训和应急预案演练。

(二)服务要求:

(1)学校门岗:负责南、东两个校门的值守(24小时)。外来人员车辆出入有登记,对外来人员(含施工及维修人员)进入学校必须问明情况、验证登记后方能进入。出校车辆及人员进行查验,办好出入手续并做登记。及时接听值班电话作好记录,并及时向学校汇报;及时掌握学校安保基本情况,必须在校门口持必备的安保装备上岗执勤,同时派人巡视校园周边,密切关注周边动态并及时制止侵害学生权益的行为。在上、下学(含晚自习)高峰时段,值班人员须 (略) 域立岗护学执勤工作;在学校行课封闭管理时段内,不得允许学生随意外出,须凭年级组及班主任签字、验章的《放行条》(一人一条)查验放行。

(2)学校财产管理安全:每天(24小时)要有人 (略) 域的安全情况进行不定时的巡查,及时了解、掌握、处理、上报巡查中所发现的安全隐患,积极采取各种预防措施,确保人身及财产安全,并认真做好值班记录。

(3)校园消防:消防控制室24小时专人值班。做好消防知识宣传,消防器材和消防设施设备的管理与维护,在学 (略) 指导下制定消防作业方案,组织训练义务消防队员。建立健全消防管理措施及发 (略) 理预案,确定重点防火部门,消防人员持证(中级消防员证且不少于3本)上岗,实行24小时消防值班制度。坚持日常巡视,发现隐患及时排除,确保无火灾事故发生。消防系统设备管理维护:定期对消防系统和设施进行维护、检修,保证系统灵敏有效,消防栓启动灵活;定期开展消防培训,提高人防技能。消防设施的数量及维护要求:每月检查一次,做好台账记录,及时报修。

(4)各办公楼栋、建筑:每天要有人对所有楼栋、建筑特别是重点功能 (略) 域的安全情况进行不定时的巡查,认真做好楼栋、建筑的防火、防盗、防破坏工作。按时上岗,做好交接班手续,不得擅离职守。积极维护楼栋、建筑内的各种公共财产、确保维护各楼栋、建筑的安全出口、走道畅通。

(5)校内车辆:安保人员负责 (略) 交通秩序维护及车辆停放管理。对进出车辆实行严格管理,维护好学校停车场秩序,不得乱停乱放。

(6)大型活动安保服务:成立大型活动安保小组,制定配套安保服务方案,根据活动内容进行人员的调配、安防布置。发生突发情况,及时启动预案。

(7)突发事 (略) 理:遇突发情况,应与学 (略) 和当地公安机关密切配合,及时、 (略) 理。

(8)学校交办的其他工作:积极配合各部门工作,处理好学校安排的其他事宜。

(三)考核标准:

(略) 周南中学安全保卫服务月考核计总表

年 月 日

考核项目

考核内容

分值

评分标准

得分

考核人

一票否决(有其中情形之一者,当月不给奖)

1.当月考核得分在60分以下(不含60分);

2. (略) 或从业人员责任造成事故或不良影响的;

3.当月出现从业人员旷工或缺岗情形的;

管理(20分)

公司针对保安人员的管理制度健全;从业人员证件齐全(包括身份证、健康证、从业资格证、公安部门出具的无犯罪记录证明)。

4

管理制度每缺一项扣2分;证件缺失按1分/人/证扣分

从业人员年龄符合要求。

4

年龄不符按1分/人扣分

公司为从业人员配备有齐全的必要器具、器械、服装。

4

按1分/人/项扣分

公司每月定期召开从业人员例会;公司每月定期对从业人员组织业务培训。

2

缺例会和培训按2分/次/月扣分

公司为从业人员购买了相应保险。

2

未购保险(或不合要求)按2分/月扣分

公司与从业人员签订了聘用劳动合同。

2

按2分/人/月扣分

在服务合同周期内受聘从业人员更换率低于10%。

2

更换率超10%扣2分/次

考勤(20分)

从业人员值班期间无迟到、早退、离岗、串岗、脱岗现象;无擅自代班、调班现象;无旷工现象;按规定要求和时间节点 (略) 域进行巡查(含开关门);遇特殊情况(如病假、事假等)履行请假手续并经管理人员同意后方可离岗;上岗期间无打瞌睡或闲聊现象。

20

迟到、早退、离岗、串岗、脱岗按2分/人/次扣分;私自调(代)班按2分/人/次扣分;缺巡查按2分/人/次扣分;履职不到位按5分/人/次扣分

日常工作

(40分)

上岗期间,不做与工作无关的事。

5

违规扣4分/人/次

上岗期间不打电话聊天、打牌下棋、玩弄手机。

5

违规扣4分/人/次

工作中讲文明,无刁难他人,无打人、骂人现象。

5

违规扣5分/人/次

在工作中严格执行《门卫管理制度》,按《登记准入制度》对进入校园的车辆正确引导,不出现乱停、乱放现象;及时制止校门附近(100米内)的摆摊设点和非法经营现象。

10

违规扣4分/人/次

严禁酗酒,无酒后上岗或上岗喝酒现象。

4

违规扣4分/人/次

上岗期间及时打扫值班室和值班室前的卫生,并认真保持

5

违规扣2分/岗/次

严格执行交接班制度,做好各项交接班记载和值班记载,各项记录简明扼要并保持清晰、完整。

6

违规扣4分/人/次

仪容仪表

(10分)

无特殊情况,值班人员必须着整套制服(包括帽、衣、裤、鞋),保持着装整齐、干净,无制服与便服混穿现象。

4

违规扣1分/人/次

对待他人举止端庄,有礼有节,无损害学校形象和社会声誉的行为。

2

违规扣2分/人/次

值班人员必须装备整齐,正确使用各项装备和器械。

2

违规扣1分/人/次

男队员无留长发、大鬓角、胡须、剃光头、纹身、戴首饰等仪容仪表不整现象。

2

违规扣1分/人/次

其他

(10分)

值班人员必须准时参加学 (略) 组织的相应会议,不出现无故缺席或迟到。

1

违规扣1分/人/次

值班室内不摆放个人生活用品,不乱堆乱放,保 (略) 域的清洁卫生。

1

违规扣1分/人/次

未经学校管理人员同意,执勤点不出现留宿亲友或外来人员,更不能留异性朋友住宿。

4

违规扣4分/人/次

积极参加各级各部门组织的保安岗位培训;接受学校指派,参加学校应 (略) 置。

1

违规扣1分/人/次

无消极怠工情形,努力完成学 (略) 交办的事项,与同事互相帮助,无影响同事团结及损害学校形象和社会声誉的言论;无造谣、传谣生事现象

2

违规扣2分/人/次

服从学 (略) 调派,积极主动完成分派的工作任务。

1

违规扣1分/人/次

处罚

按照绩效考核得分予以执行,具体参看“费用结算”。

奖分项

从业人员当月有重大立功情况的,视情形奖励1-10分/人/次;

从业人员当月 (略) 置重大突发事件立功情形的,视情形奖励1-5分/人/次;

从业人员当月有提供重大价值情报信息,协助公安部门破案立功情形的,视情形奖励1-10分/人/次。

此项 (略) 值班日志记录的事实为依据,每月奖励的累计总分值最高为30分。

费用结算:季度绩效考核结果将作为当季度保安费用支付的重要依据,每季度拿出当季总保安费的10%作为绩效考核费用。每季度绩效考核采取百分制,具体按《考核标准》执行,考核结果90 分以上发放绩效考核费用100%,90分以下,80分以上发放绩效考核费用90%,80分以下,70分以上发放绩效考核费用 60%,70分以下发放绩效考核费用50%,60分以下不发放。当季绩效实际发放费用=当季总保安费用×10%×每季度应发放百分数。绩效考核扣款在当季度保安费中扣除。

六、验收标准

按照长财采购[2024]5号《关 (略) 政府采购履约验收工作的通知》进行验收。项目验收国家有强制性规定的,按国家规定执行,验收报告作为申请付款的凭证之一。

七、其他要求

1)本项目采用费用包干方式,投标人应根据项目要求和现场情况,详细列明项目所需的人员工资(不 (略) 最低工资标准)、社保、高温费、保洁材料工具费、服装费、税率、利润等所有费用,如一旦中标,在项目服务中出现任何遗漏,均由中标人承担,采购人不再支付任何费用。

2)中标人拟派保安员与采购人及所校方不存在劳动关系,采购人不承担保安员的用工责任,一切用工责任均由中标人承担,包括但不限于保安员在合同期内因违法、违规、违纪行为或因生病或因私受伤(残、亡)等产生的任何法律与经济责任;保安人员在工作期间因私发生的人身安全事故与采购人和校方无关,采购人和校方不承担任何法律与经济责任。

3)合同履行期间,如遇政策性调整,如最低工资上涨,社保基数调整,由#方提供相关文件或依据,进行同步同幅调整,由#方与#方双方友好协商解决。

4)人员工资最低标准(含社保、管理费、税费等,此价格为包干价):保安#元/年/人,严格参照以上工资标准进行报价。

5)严格按照国家相关规定为聘请人员购买社会保险和人身意外伤害险。

6)严格按照国家相关规定缴纳税金。

7)在服务期内如发生安全生产事故,采购人有权中止采购合同。

8)投标人在投标前,如须踏勘现场,有关费用自理,踏勘期间发生的意外自负。

9)付款方式:

①付款人: (略) 周南中学

②付款方式:履行合同后,根据考核结果按季度支付服务费用。

③说明:因财政原因导致款项支付延迟的,学校不承担责任。

④季度绩效考核结果将作为当季度保安费用支付的重要依据,每季度拿出当季总保安费的10%作为绩效考核费用。每季度绩效考核采取百分制,具体按《考核标准》执行,考核结果90 分以上发放绩效考核费用100%,90分以下,80分以上发放绩效考核费用90%,80分以下,70分以上发放绩效考核费用 60%,70分以下发放绩效考核费用50%,60分以下不发放。当季绩效实际发放费用=当季总保安费用×10%×每季度应发放百分数。绩效考核扣款在当季度保安费中扣除。

采购需求仅供参考,相关内容以采购文件为准。
一、功能及要求:

为学校提供安全保卫、公共秩序维护,治安,防火防盗及其它突 (略) 理等服务。

二、相关标准

符合现行的国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、规范。

三、技术规格

附件A:采购需求

2025-2028年度安保服务采购需求

一、项目项目整体要求

1、从业人员:具有相关工作经验一年(含以上),年龄45岁(含)以下,按有关规定需持证上岗的岗位需持有资格证书。

2、经考核,安保公司服务如达不到上述服务管理目标,学校可约谈、处罚直至解除合同, (略) 承担相关违约责任。

二、项目概况及服务范围

(一)项目概况

(略) 周南中学系湖南省示范性高级中学,全日制寄宿制学校,现有在编教职员工约350人,学生人数约3800人,寄宿生人数约3100,学校座落位置: (略) (略) (略) 20号。总建筑面积:#平方米。房屋分布:教学楼3栋、办公楼1栋、实验楼1栋、唯美楼(信息中心)1栋、体育馆1栋、图书馆1栋;学生宿舍4栋、教师休息楼1栋、综合馆1栋、生活服务中心(食堂)1栋、体育场看台1座。绿化面积#.57平方米。

三、安保服务内容及要求

(一)服务内容:

负责南、东、北(不常启用)三个校门进出的人员管理、车辆指挥、学校所有建筑的室内外的安全保卫、秩序维护和公共用房的管理,并负责校门周边的卫生保洁;负责夜间巡逻,各办公楼栋的夜间巡护;电视监控室值班;防盗、防火报警监控设备、消防工作,消防设备运行管理,公共秩序维护,治安,防火防盗及其它突 (略) 理,做好应急预案,做好台账记录并存档备查等。经常性开展在岗人员业务培训和应急预案演练。

(二)服务要求:

(1)学校门岗:负责南、东两个校门的值守(24小时)。外来人员车辆出入有登记,对外来人员(含施工及维修人员)进入学校必须问明情况、验证登记后方能进入。出校车辆及人员进行查验,办好出入手续并做登记。及时接听值班电话作好记录,并及时向学校汇报;及时掌握学校安保基本情况,必须在校门口持必备的安保装备上岗执勤,同时派人巡视校园周边,密切关注周边动态并及时制止侵害学生权益的行为。在上、下学(含晚自习)高峰时段,值班人员须 (略) 域立岗护学执勤工作;在学校行课封闭管理时段内,不得允许学生随意外出,须凭年级组及班主任签字、验章的《放行条》(一人一条)查验放行。

(2)学校财产管理安全:每天(24小时)要有人 (略) 域的安全情况进行不定时的巡查,及时了解、掌握、处理、上报巡查中所发现的安全隐患,积极采取各种预防措施,确保人身及财产安全,并认真做好值班记录。

(3)校园消防:消防控制室24小时专人值班。做好消防知识宣传,消防器材和消防设施设备的管理与维护,在学 (略) 指导下制定消防作业方案,组织训练义务消防队员。建立健全消防管理措施及发 (略) 理预案,确定重点防火部门,消防人员持证(中级消防员证且不少于3本)上岗,实行24小时消防值班制度。坚持日常巡视,发现隐患及时排除,确保无火灾事故发生。消防系统设备管理维护:定期对消防系统和设施进行维护、检修,保证系统灵敏有效,消防栓启动灵活;定期开展消防培训,提高人防技能。消防设施的数量及维护要求:每月检查一次,做好台账记录,及时报修。

(4)各办公楼栋、建筑:每天要有人对所有楼栋、建筑特别是重点功能 (略) 域的安全情况进行不定时的巡查,认真做好楼栋、建筑的防火、防盗、防破坏工作。按时上岗,做好交接班手续,不得擅离职守。积极维护楼栋、建筑内的各种公共财产、确保维护各楼栋、建筑的安全出口、走道畅通。

(5)校内车辆:安保人员负责 (略) 交通秩序维护及车辆停放管理。对进出车辆实行严格管理,维护好学校停车场秩序,不得乱停乱放。

(6)大型活动安保服务:成立大型活动安保小组,制定配套安保服务方案,根据活动内容进行人员的调配、安防布置。发生突发情况,及时启动预案。

(7)突发事 (略) 理:遇突发情况,应与学 (略) 和当地公安机关密切配合,及时、 (略) 理。

(8)学校交办的其他工作:积极配合各部门工作,处理好学校安排的其他事宜。


(三)考核标准:

(略) 周南中学安全保卫服务月考核计总表

年 月 日

考核项目

考核内容

分值

评分标准

得分

考核人

一票否决(有其中情形之一者,当月不给奖)

1.当月考核得分在60分以下(不含60分);

2. (略) 或从业人员责任造成事故或不良影响的;

3.当月出现从业人员旷工或缺岗情形的;

管理(20分)

公司针对保安人员的管理制度健全;从业人员证件齐全(包括身份证、健康证、从业资格证、公安部门出具的无犯罪记录证明)。

4

管理制度每缺一项扣2分;证件缺失按1分/人/证扣分

从业人员年龄符合要求。

4

年龄不符按1分/人扣分

公司为从业人员配备有齐全的必要器具、器械、服装。

4

按1分/人/项扣分

公司每月定期召开从业人员例会;公司每月定期对从业人员组织业务培训。

2

缺例会和培训按2分/次/月扣分

公司为从业人员购买了相应保险。

2

未购保险(或不合要求)按2分/月扣分

公司与从业人员签订了聘用劳动合同。

2

按2分/人/月扣分

在服务合同周期内受聘从业人员更换率低于10%。

2

更换率超10%扣2分/次

考勤(20分)

从业人员值班期间无迟到、早退、离岗、串岗、脱岗现象;无擅自代班、调班现象;无旷工现象;按规定要求和时间节点 (略) 域进行巡查(含开关门);遇特殊情况(如病假、事假等)履行请假手续并经管理人员同意后方可离岗;上岗期间无打瞌睡或闲聊现象。

20

迟到、早退、离岗、串岗、脱岗按2分/人/次扣分;私自调(代)班按2分/人/次扣分;缺巡查按2分/人/次扣分;履职不到位按5分/人/次扣分

日常工作

(40分)

上岗期间,不做与工作无关的事。

5

违规扣4分/人/次

上岗期间不打电话聊天、打牌下棋、玩弄手机。

5

违规扣4分/人/次

工作中讲文明,无刁难他人,无打人、骂人现象。

5

违规扣5分/人/次

在工作中严格执行《门卫管理制度》,按《登记准入制度》对进入校园的车辆正确引导,不出现乱停、乱放现象;及时制止校门附近(100米内)的摆摊设点和非法经营现象。

10

违规扣4分/人/次

严禁酗酒,无酒后上岗或上岗喝酒现象。

4

违规扣4分/人/次

上岗期间及时打扫值班室和值班室前的卫生,并认真保持

5

违规扣2分/岗/次

严格执行交接班制度,做好各项交接班记载和值班记载,各项记录简明扼要并保持清晰、完整。

6

违规扣4分/人/次

仪容仪表

(10分)

无特殊情况,值班人员必须着整套制服(包括帽、衣、裤、鞋),保持着装整齐、干净,无制服与便服混穿现象。

4

违规扣1分/人/次

对待他人举止端庄,有礼有节,无损害学校形象和社会声誉的行为。

2

违规扣2分/人/次

值班人员必须装备整齐,正确使用各项装备和器械。

2

违规扣1分/人/次

男队员无留长发、大鬓角、胡须、剃光头、纹身、戴首饰等仪容仪表不整现象。

2

违规扣1分/人/次

其他

(10分)

值班人员必须准时参加学 (略) 组织的相应会议,不出现无故缺席或迟到。

1

违规扣1分/人/次

值班室内不摆放个人生活用品,不乱堆乱放,保 (略) 域的清洁卫生。

1

违规扣1分/人/次

未经学校管理人员同意,执勤点不出现留宿亲友或外来人员,更不能留异性朋友住宿。

4

违规扣4分/人/次

积极参加各级各部门组织的保安岗位培训;接受学校指派,参加学校应 (略) 置。

1

违规扣1分/人/次

无消极怠工情形,努力完成学 (略) 交办的事项,与同事互相帮助,无影响同事团结及损害学校形象和社会声誉的言论;无造谣、传谣生事现象

2

违规扣2分/人/次

服从学 (略) 调派,积极主动完成分派的工作任务。

1

违规扣1分/人/次

处罚

按照绩效考核得分予以执行,具体参看“费用结算”。

奖分项

从业人员当月有重大立功情况的,视情形奖励1-10分/人/次;

从业人员当月 (略) 置重大突发事件立功情形的,视情形奖励1-5分/人/次;

从业人员当月有提供重大价值情报信息,协助公安部门破案立功情形的,视情形奖励1-10分/人/次。

此项 (略) 值班日志记录的事实为依据,每月奖励的累计总分值最高为30分。

费用结算:季度绩效考核结果将作为当季度保安费用支付的重要依据,每季度拿出当季总保安费的10%作为绩效考核费用。每季度绩效考核采取百分制,具体按《考核标准》执行,考核结果90 分以上发放绩效考核费用100%,90分以下,80分以上发放绩效考核费用90%,80分以下,70分以上发放绩效考核费用 60%,70分以下发放绩效考核费用50%,60分以下不发放。当季绩效实际发放费用=当季总保安费用×10%×每季度应发放百分数。绩效考核扣款在当季度保安费中扣除。
附件B: 人员及其他要求

整体要求

身体健康,仪表端庄,品德良好,工作认真负责,能吃苦耐劳,无不良嗜好;年龄、身高符合岗位要求;所有上岗的秩序员均须持有保安人员从业资格证。

部分岗位要求

上岗人员要求

门岗

要求:高中及以上文化程度,形象佳、身高:男身高165cm以上,女155cm以上;能说流利的普通话;年龄在45周岁以下,品貌端正。

巡逻岗

要求:身高:男身高165cm以上,女155cm以上;能说流利的普通话;年龄在45 周岁以下。

监控室、消控室岗

要求:身高:男身高165cm以上,女155cm以上;能说流利的普通话;年龄在45周岁以下,会基本的计算机操作;持有中级消防设备操作员证。

四、交付时间和地点

1)服务期:自合同签订之日起三年,合同一年一签。

2)服务地点:采购人指定地点。

五、服务标准

(一)服务内容:

负责南、东、北(不常启用)三个校门进出的人员管理、车辆指挥、学校所有建筑的室内外的安全保卫、秩序维护和公共用房的管理,并负责校门周边的卫生保洁;负责夜间巡逻,各办公楼栋的夜间巡护;电视监控室值班;防盗、防火报警监控设备、消防工作,消防设备运行管理,公共秩序维护,治安,防火防盗及其它突 (略) 理,做好应急预案,做好台账记录并存档备查等。经常性开展在岗人员业务培训和应急预案演练。

(二)服务要求:

(1)学校门岗:负责南、东两个校门的值守(24小时)。外来人员车辆出入有登记,对外来人员(含施工及维修人员)进入学校必须问明情况、验证登记后方能进入。出校车辆及人员进行查验,办好出入手续并做登记。及时接听值班电话作好记录,并及时向学校汇报;及时掌握学校安保基本情况,必须在校门口持必备的安保装备上岗执勤,同时派人巡视校园周边,密切关注周边动态并及时制止侵害学生权益的行为。在上、下学(含晚自习)高峰时段,值班人员须 (略) 域立岗护学执勤工作;在学校行课封闭管理时段内,不得允许学生随意外出,须凭年级组及班主任签字、验章的《放行条》(一人一条)查验放行。

(2)学校财产管理安全:每天(24小时)要有人 (略) 域的安全情况进行不定时的巡查,及时了解、掌握、处理、上报巡查中所发现的安全隐患,积极采取各种预防措施,确保人身及财产安全,并认真做好值班记录。

(3)校园消防:消防控制室24小时专人值班。做好消防知识宣传,消防器材和消防设施设备的管理与维护,在学 (略) 指导下制定消防作业方案,组织训练义务消防队员。建立健全消防管理措施及发 (略) 理预案,确定重点防火部门,消防人员持证(中级消防员证且不少于3本)上岗,实行24小时消防值班制度。坚持日常巡视,发现隐患及时排除,确保无火灾事故发生。消防系统设备管理维护:定期对消防系统和设施进行维护、检修,保证系统灵敏有效,消防栓启动灵活;定期开展消防培训,提高人防技能。消防设施的数量及维护要求:每月检查一次,做好台账记录,及时报修。

(4)各办公楼栋、建筑:每天要有人对所有楼栋、建筑特别是重点功能 (略) 域的安全情况进行不定时的巡查,认真做好楼栋、建筑的防火、防盗、防破坏工作。按时上岗,做好交接班手续,不得擅离职守。积极维护楼栋、建筑内的各种公共财产、确保维护各楼栋、建筑的安全出口、走道畅通。

(5)校内车辆:安保人员负责 (略) 交通秩序维护及车辆停放管理。对进出车辆实行严格管理,维护好学校停车场秩序,不得乱停乱放。

(6)大型活动安保服务:成立大型活动安保小组,制定配套安保服务方案,根据活动内容进行人员的调配、安防布置。发生突发情况,及时启动预案。

(7)突发事 (略) 理:遇突发情况,应与学 (略) 和当地公安机关密切配合,及时、 (略) 理。

(8)学校交办的其他工作:积极配合各部门工作,处理好学校安排的其他事宜。

(三)考核标准:

(略) 周南中学安全保卫服务月考核计总表

年 月 日

考核项目

考核内容

分值

评分标准

得分

考核人

一票否决(有其中情形之一者,当月不给奖)

1.当月考核得分在60分以下(不含60分);

2. (略) 或从业人员责任造成事故或不良影响的;

3.当月出现从业人员旷工或缺岗情形的;

管理(20分)

公司针对保安人员的管理制度健全;从业人员证件齐全(包括身份证、健康证、从业资格证、公安部门出具的无犯罪记录证明)。

4

管理制度每缺一项扣2分;证件缺失按1分/人/证扣分

从业人员年龄符合要求。

4

年龄不符按1分/人扣分

公司为从业人员配备有齐全的必要器具、器械、服装。

4

按1分/人/项扣分

公司每月定期召开从业人员例会;公司每月定期对从业人员组织业务培训。

2

缺例会和培训按2分/次/月扣分

公司为从业人员购买了相应保险。

2

未购保险(或不合要求)按2分/月扣分

公司与从业人员签订了聘用劳动合同。

2

按2分/人/月扣分

在服务合同周期内受聘从业人员更换率低于10%。

2

更换率超10%扣2分/次

考勤(20分)

从业人员值班期间无迟到、早退、离岗、串岗、脱岗现象;无擅自代班、调班现象;无旷工现象;按规定要求和时间节点 (略) 域进行巡查(含开关门);遇特殊情况(如病假、事假等)履行请假手续并经管理人员同意后方可离岗;上岗期间无打瞌睡或闲聊现象。

20

迟到、早退、离岗、串岗、脱岗按2分/人/次扣分;私自调(代)班按2分/人/次扣分;缺巡查按2分/人/次扣分;履职不到位按5分/人/次扣分

日常工作

(40分)

上岗期间,不做与工作无关的事。

5

违规扣4分/人/次

上岗期间不打电话聊天、打牌下棋、玩弄手机。

5

违规扣4分/人/次

工作中讲文明,无刁难他人,无打人、骂人现象。

5

违规扣5分/人/次

在工作中严格执行《门卫管理制度》,按《登记准入制度》对进入校园的车辆正确引导,不出现乱停、乱放现象;及时制止校门附近(100米内)的摆摊设点和非法经营现象。

10

违规扣4分/人/次

严禁酗酒,无酒后上岗或上岗喝酒现象。

4

违规扣4分/人/次

上岗期间及时打扫值班室和值班室前的卫生,并认真保持

5

违规扣2分/岗/次

严格执行交接班制度,做好各项交接班记载和值班记载,各项记录简明扼要并保持清晰、完整。

6

违规扣4分/人/次

仪容仪表

(10分)

无特殊情况,值班人员必须着整套制服(包括帽、衣、裤、鞋),保持着装整齐、干净,无制服与便服混穿现象。

4

违规扣1分/人/次

对待他人举止端庄,有礼有节,无损害学校形象和社会声誉的行为。

2

违规扣2分/人/次

值班人员必须装备整齐,正确使用各项装备和器械。

2

违规扣1分/人/次

男队员无留长发、大鬓角、胡须、剃光头、纹身、戴首饰等仪容仪表不整现象。

2

违规扣1分/人/次

其他

(10分)

值班人员必须准时参加学 (略) 组织的相应会议,不出现无故缺席或迟到。

1

违规扣1分/人/次

值班室内不摆放个人生活用品,不乱堆乱放,保 (略) 域的清洁卫生。

1

违规扣1分/人/次

未经学校管理人员同意,执勤点不出现留宿亲友或外来人员,更不能留异性朋友住宿。

4

违规扣4分/人/次

积极参加各级各部门组织的保安岗位培训;接受学校指派,参加学校应 (略) 置。

1

违规扣1分/人/次

无消极怠工情形,努力完成学 (略) 交办的事项,与同事互相帮助,无影响同事团结及损害学校形象和社会声誉的言论;无造谣、传谣生事现象

2

违规扣2分/人/次

服从学 (略) 调派,积极主动完成分派的工作任务。

1

违规扣1分/人/次

处罚

按照绩效考核得分予以执行,具体参看“费用结算”。

奖分项

从业人员当月有重大立功情况的,视情形奖励1-10分/人/次;

从业人员当月 (略) 置重大突发事件立功情形的,视情形奖励1-5分/人/次;

从业人员当月有提供重大价值情报信息,协助公安部门破案立功情形的,视情形奖励1-10分/人/次。

此项 (略) 值班日志记录的事实为依据,每月奖励的累计总分值最高为30分。

费用结算:季度绩效考核结果将作为当季度保安费用支付的重要依据,每季度拿出当季总保安费的10%作为绩效考核费用。每季度绩效考核采取百分制,具体按《考核标准》执行,考核结果90 分以上发放绩效考核费用100%,90分以下,80分以上发放绩效考核费用90%,80分以下,70分以上发放绩效考核费用 60%,70分以下发放绩效考核费用50%,60分以下不发放。当季绩效实际发放费用=当季总保安费用×10%×每季度应发放百分数。绩效考核扣款在当季度保安费中扣除。

六、验收标准

按照长财采购[2024]5号《关 (略) 政府采购履约验收工作的通知》进行验收。项目验收国家有强制性规定的,按国家规定执行,验收报告作为申请付款的凭证之一。

七、其他要求

1)本项目采用费用包干方式,投标人应根据项目要求和现场情况,详细列明项目所需的人员工资(不 (略) 最低工资标准)、社保、高温费、保洁材料工具费、服装费、税率、利润等所有费用,如一旦中标,在项目服务中出现任何遗漏,均由中标人承担,采购人不再支付任何费用。

2)中标人拟派保安员与采购人及所校方不存在劳动关系,采购人不承担保安员的用工责任,一切用工责任均由中标人承担,包括但不限于保安员在合同期内因违法、违规、违纪行为或因生病或因私受伤(残、亡)等产生的任何法律与经济责任;保安人员在工作期间因私发生的人身安全事故与采购人和校方无关,采购人和校方不承担任何法律与经济责任。

3)合同履行期间,如遇政策性调整,如最低工资上涨,社保基数调整,由#方提供相关文件或依据,进行同步同幅调整,由#方与#方双方友好协商解决。

4)人员工资最低标准(含社保、管理费、税费等,此价格为包干价):保安#元/年/人,严格参照以上工资标准进行报价。

5)严格按照国家相关规定为聘请人员购买社会保险和人身意外伤害险。

6)严格按照国家相关规定缴纳税金。

7)在服务期内如发生安全生产事故,采购人有权中止采购合同。

8)投标人在投标前,如须踏勘现场,有关费用自理,踏勘期间发生的意外自负。

9)付款方式:

①付款人: (略) 周南中学

②付款方式:履行合同后,根据考核结果按季度支付服务费用。

③说明:因财政原因导致款项支付延迟的,学校不承担责任。

④季度绩效考核结果将作为当季度保安费用支付的重要依据,每季度拿出当季总保安费的10%作为绩效考核费用。每季度绩效考核采取百分制,具体按《考核标准》执行,考核结果90 分以上发放绩效考核费用100%,90分以下,80分以上发放绩效考核费用90%,80分以下,70分以上发放绩效考核费用 60%,70分以下发放绩效考核费用50%,60分以下不发放。当季绩效实际发放费用=当季总保安费用×10%×每季度应发放百分数。绩效考核扣款在当季度保安费中扣除。

采购需求仅供参考,相关内容以采购文件为准。
    
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