人力资源咨询服务项目

1.投标人具有中华人民共和国独立法人资格，提供持有工商行政管理部门核发的企业法人营业执照复印件。
2.投标人未被列入“信用中国”网站（http://**）中“记录失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重违法失信行为”的记录名单；不处于“中国 (略) ”中“政府采购严重违法失信行为信息记录”（http://**）的禁止参加政府采购活动期间（以采购代理机构或采购人于资格审查 (略) 站查询结果为准， (略) 站查询结果均显示没有相关记录，视为没有上述不良信用记录。同时对信用信息查询记录和证据截图存档。如相关失信记录已失效，供应商须提供相关证明资料）。
3.本次招标不接受联合体投标。

(略) (略) （以下简称“招标人”） (略) (略) （ (略) (略) 、 (略) (略) ） (略) 广 (略) 就人力资源咨询服务项目进行公开招标。欢迎符合要求的单位参加投标，有关事项如下：
一、项目名称：人力资源咨询服务项目
二、招标单位: (略) (略)
三、项目背景
(略) (略) 是广州日 (略) （广州日报社） (略) 。广州日 (略) （广州日报社）已搭建文化地产“一平台（公司）三业务（公司）”经营体系， (略) (略) （以下简称“广报实业”） (略) 公司，管战略、管风险，集中资源调配、集中投资研究、集中合规管控， (略) 作用。全资 (略) (略) （以下简称“广报美园”）、 (略) (略) （以下简称“广报美寓”）和合 (略) 广 (略) （以下简称“广报产业园”）分别作为物业资产、长租公寓和 (略) (略) ，专注于所 (略) 域的业务职能。目前文化地产板（广报实业、广报美寓、广报美园和广报产 (略) ）总人数约为50人。
四、招标内容及需求:
分别完成广报实业、广报美园、广报美寓和广报产业园的以下内容及需求：
4.1组织岗位体系设计。优化设计组织架构，科学设计部门及岗位，调整部门职责说明书和岗位说明书，依据战略发展要求确定各岗位合理的具体编制。
4.2薪酬管理体系设计。参考外部同行薪酬，进行岗位价值评估，优化薪酬结构和水平。
4.3绩效考核与激励管理体系设计。基于战略目标，建立公司级、部门级和岗位级三级考核体系，优化考核标准，尤其是定性评价标准体系；制定专项激励方案。
4.4人才发展体系设计。优化员工晋升通道体系，建立管理、业务、技术等多通道体系，为各类员工提供适合的发展通道。同时，明确各级人员晋升标准、评级办法，规范优化员工招聘、培训、选拔、晋升及人才培养流程，提供创新的方式方法。
4.5人员优化机制设计。对公司人员进行人才盘点，利用各类人才测评工具和方法对人员进行测评，对各类员工提出发展建议和人才培养培训建议，以及人员优化方案。
4.6员工守则制定。制定员工守则，明确员工的行为规范。
五 、招标限价：(略)元（不含）（其中：广报实业、广报美园、 (略) 包干限价(略)元（不含）、广报产业园包干限价(略)元（不含））
六、承包方式：
本项人力资源咨询服务项目为总价包干，其费用已包含中标人履行合同约定义务及合同项下其他义务所产生或所需的一切费用。包含但不限于项目人工费、配合及现场服务费、其他成本（包括复印费、交通费、通讯费、文本制作费等）、税费等中标人为完成本合同约定服务内容所需的全部费用。(略)方不再另行支付中标人任何本合同规定的服务费之外的费用（合同另有约定的除外）。
七、服务期限要求:
自合同签订之日起六个月内完成项目交付，免费跟踪指导服务自项目全部交付验收后一年。
八、投标人资格：
8.1投标人具有中华人民共和国独立法人资格，提供持有工商行政管理部门核发的企业法人营业执照复印件。
8.2投标人未被列入“信用中国”网站（http://**）中“记录失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重违法失信行为”的记录名单；不处于“中国 (略) ”中“政府采购严重违法失信行为信息记录”（http://**）的禁止参加政府采购活动期间（以采购代理机构或采购人于资格审查 (略) 站查询结果为准， (略) 站查询结果均显示没有相关记录，视为没有上述不良信用记录。同时对信用信息查询记录和证据截图存档。如相关失信记录已失效，供应商须提供相关证明资料）。
8.3 本次招标不接受联合体投标。
九、招标文件获取
见附件招标文件要求。
十、招标人联系方式:
招标联系人：许 工 020-8116 3281 项目联系人：刘先生 020- 8116 3514

人力资源咨询服务项目招标公告.doc

招标文件.docx

人力资源咨询服务项目

1.投标人具有中华人民共和国独立法人资格，提供持有工商行政管理部门核发的企业法人营业执照复印件。
2.投标人未被列入“信用中国”网站（http://**）中“记录失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重违法失信行为”的记录名单；不处于“中国 (略) ”中“政府采购严重违法失信行为信息记录”（http://**）的禁止参加政府采购活动期间（以采购代理机构或采购人于资格审查 (略) 站查询结果为准， (略) 站查询结果均显示没有相关记录，视为没有上述不良信用记录。同时对信用信息查询记录和证据截图存档。如相关失信记录已失效，供应商须提供相关证明资料）。
3.本次招标不接受联合体投标。

(略) (略) （以下简称“招标人”） (略) (略) （ (略) (略) 、 (略) (略) ） (略) 广 (略) 就人力资源咨询服务项目进行公开招标。欢迎符合要求的单位参加投标，有关事项如下：
一、项目名称：人力资源咨询服务项目
二、招标单位: (略) (略)
三、项目背景
(略) (略) 是广州日 (略) （广州日报社） (略) 。广州日 (略) （广州日报社）已搭建文化地产“一平台（公司）三业务（公司）”经营体系， (略) (略) （以下简称“广报实业”） (略) 公司，管战略、管风险，集中资源调配、集中投资研究、集中合规管控， (略) 作用。全资 (略) (略) （以下简称“广报美园”）、 (略) (略) （以下简称“广报美寓”）和合 (略) 广 (略) （以下简称“广报产业园”）分别作为物业资产、长租公寓和 (略) (略) ，专注于所 (略) 域的业务职能。目前文化地产板（广报实业、广报美寓、广报美园和广报产 (略) ）总人数约为50人。
四、招标内容及需求:
分别完成广报实业、广报美园、广报美寓和广报产业园的以下内容及需求：
4.1组织岗位体系设计。优化设计组织架构，科学设计部门及岗位，调整部门职责说明书和岗位说明书，依据战略发展要求确定各岗位合理的具体编制。
4.2薪酬管理体系设计。参考外部同行薪酬，进行岗位价值评估，优化薪酬结构和水平。
4.3绩效考核与激励管理体系设计。基于战略目标，建立公司级、部门级和岗位级三级考核体系，优化考核标准，尤其是定性评价标准体系；制定专项激励方案。
4.4人才发展体系设计。优化员工晋升通道体系，建立管理、业务、技术等多通道体系，为各类员工提供适合的发展通道。同时，明确各级人员晋升标准、评级办法，规范优化员工招聘、培训、选拔、晋升及人才培养流程，提供创新的方式方法。
4.5人员优化机制设计。对公司人员进行人才盘点，利用各类人才测评工具和方法对人员进行测评，对各类员工提出发展建议和人才培养培训建议，以及人员优化方案。
4.6员工守则制定。制定员工守则，明确员工的行为规范。
五 、招标限价：(略)元（不含）（其中：广报实业、广报美园、 (略) 包干限价(略)元（不含）、广报产业园包干限价(略)元（不含））
六、承包方式：
本项人力资源咨询服务项目为总价包干，其费用已包含中标人履行合同约定义务及合同项下其他义务所产生或所需的一切费用。包含但不限于项目人工费、配合及现场服务费、其他成本（包括复印费、交通费、通讯费、文本制作费等）、税费等中标人为完成本合同约定服务内容所需的全部费用。(略)方不再另行支付中标人任何本合同规定的服务费之外的费用（合同另有约定的除外）。
七、服务期限要求:
自合同签订之日起六个月内完成项目交付，免费跟踪指导服务自项目全部交付验收后一年。
八、投标人资格：
8.1投标人具有中华人民共和国独立法人资格，提供持有工商行政管理部门核发的企业法人营业执照复印件。
8.2投标人未被列入“信用中国”网站（http://**）中“记录失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重违法失信行为”的记录名单；不处于“中国 (略) ”中“政府采购严重违法失信行为信息记录”（http://**）的禁止参加政府采购活动期间（以采购代理机构或采购人于资格审查 (略) 站查询结果为准， (略) 站查询结果均显示没有相关记录，视为没有上述不良信用记录。同时对信用信息查询记录和证据截图存档。如相关失信记录已失效，供应商须提供相关证明资料）。
8.3 本次招标不接受联合体投标。
九、招标文件获取
见附件招标文件要求。
十、招标人联系方式:
招标联系人：许 工 020-8116 3281 项目联系人：刘先生 020- 8116 3514

人力资源咨询服务项目招标公告.doc

招标文件.docx