(略) (略) ，各县（市、城区） (略) 、 (略) (略) ，各有关企业，市直各有关单位：

为贯彻落实《 (略) 委 (略) 人民政府关于印发〈 (略) 加强和改进新时代人才工作的若干措施〉的通知》（南发〔2022〕16号）文件精神，进一步健全工业和软件信息服务领域人才培养体系，发挥工程师创新创造和提升为产业服务水平，实现人才资源共享，推动解决产业链关键技术问题。结 (略) 有关要求，现就开展20 (略) 工程师协同创新中心申报工作相关事项通知如下：

一、申报条件

工程师协同创新中心， (略) 范围内，围绕培育千亿产业和战略性新兴产业，集聚、培养卓越工程师人才，激发技术技能人才创新活力，以技术应用和服务推广为导向，探索形成“政府搭台、企业出榜、工程师揭榜、共建共享”的发展模式，解决中小企业工程师人才短缺、攻克产业关键共性技术难 (略) 。

申报工程师协同创新中心，需要符合以下条件：

（一）基本要求

1.申报单位须满足以下其中一种情形： (略) 注册且具备独立法人资格的企事业单位； (略) 注册且具备独立法人资格的企业牵头，协同产业链上下游企业、 (略) 所、行业机构等优势人才资源共同组建的产业技术联合体等。

2.基本条件： (略) 重点产业、战略性新兴产业等企业提供技术应用与服务推广；⑵具备较强的资源整合能力； (略) 2家以上且产业聚集度较高的工业企业。

3.技术能力：⑴#元以上对外服务仪器设施原值总额；⑵200平方米以上对外服务场地面积；⑶申 (略) (略) ，具备技术研发、检验检测、知识产权、人才培育等能力。

4.人员队#：拥有一支技术水平与能力具备领先优势的工程师队#，拥有不少于20位以上专兼职工程师或执业从业资格等中级以上人才，其中专职人员不少于12人。

5.运营制度：⑴有投入机制，且上年度研发费用占主营收入总额比重不低于3%；⑵有运行机制和管理机制；⑶有内部管理制度、对外服务制度和服务质量保证措施；⑷建立以业绩为导向的发展规划。

（二）认定指标

根据申报单位开展工作择优认定（包括但不限于以下指标）：

1.汇聚工程师人才资源。申报单位或其所属人才团队新引进工程师的人数，新取得初、中、高级工程师职称或职业技能等级的人数（包括全职或柔性引进、内部自身培养等方式）。

2.协同为工业企业提供技术支持。申报单位或其所属人才团队通过共性技术攻关、竞榜揭榜、数字化产品及方案推广应用、中试孵化、检验检测等多种方式开展项目合作或提供服务的数量。

3.推进共享机制。提供中试设备、检验检测仪器、实验室设施共享。开展工程技术人员或职业技能联合培训。建成并上线运 (略) 为载体 (略) 、 (略) 。

4.提升协同创新产出水平。联合开展知识产权、论文发表、标准化制定情况。联合开展技术创新项目获得国家、 (略) 、市级各级科技类奖项及政策支持的情况（包括独立拥有或与合作单位共有）。

工程师协同创新中心认定指标分为：⑴工业企业、软件和信息技术服务业企业；⑵科技服务企业或产业技术联合体两大类开展考评。

二、申报程序

申报流程：申报单位提交申报材料→所在县（市、城区）、 (略) 工信部门牵头组织形式审查→ (略) 牵头复核→公示→市委教育科技人才工作领导小组人才工作专项小组授牌→资金拨付。

（一）提交申报材料。申报单位填写《20 (略) 工程师协同创新中心申报书》（包含《 (略) 工程师协同创新中心申请表》、对照任务目标要求编写《任务报告书》并提供相关佐证材料，纸质装订成册一式五份及PDF扫描件）。

（二）形式审查。所在县（市、城区）、 (略) 工信部门联合人社、科技部门组织开展形式审查，出具初审意见。

（三）复核。 (略) 组织相关领 (略) (略) 、 (略) 对申报单位情况进行论证评估，必要时进行实地考察，研究拟认定名单。

（四）公示。拟认定的工程师协同创新 (略) (略) (略) 站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，报市委教育科技人才工作领导小组人才工作专项小组审定。

（五）授牌及资金拨付。市委教育科技人才工作领导小组人才工作专项小组审定同意后， (略) (略) (略) 联合发文认定，授予“ (略) 工程师协同创新中心”牌匾，兑现补助政策。

三、补助标准及方式

获得工程师协同创新中心认定，签订未来三年目标责任书，予以运营经费补助，从市本级2025年人才工作专项经费列支。工程师协同创新中心优先享受教育科技人才相关政策支持。认定后每三年期考核一次，业绩不达要求取消资格。

四、相关事项

请各申报单位于2024年12月31日（星期二）前完成《20 (略) 工程师协同创新中心申报书》，电 (略) (略) *@*63.com。

联系人及电话：张建楼#065（微信同号）

附件：20 (略) 工程师协同创新中心申报书

(略) 工业 (略) (略) 人力资源和 (略)

2024年12月25日

（此件公开发布）

(略) (略) ，各县（市、城区） (略) 、 (略) (略) ，各有关企业，市直各有关单位：

为贯彻落实《 (略) 委 (略) 人民政府关于印发〈 (略) 加强和改进新时代人才工作的若干措施〉的通知》（南发〔2022〕16号）文件精神，进一步健全工业和软件信息服务领域人才培养体系，发挥工程师创新创造和提升为产业服务水平，实现人才资源共享，推动解决产业链关键技术问题。结 (略) 有关要求，现就开展20 (略) 工程师协同创新中心申报工作相关事项通知如下：

一、申报条件

工程师协同创新中心， (略) 范围内，围绕培育千亿产业和战略性新兴产业，集聚、培养卓越工程师人才，激发技术技能人才创新活力，以技术应用和服务推广为导向，探索形成“政府搭台、企业出榜、工程师揭榜、共建共享”的发展模式，解决中小企业工程师人才短缺、攻克产业关键共性技术难 (略) 。

申报工程师协同创新中心，需要符合以下条件：

（一）基本要求

1.申报单位须满足以下其中一种情形： (略) 注册且具备独立法人资格的企事业单位； (略) 注册且具备独立法人资格的企业牵头，协同产业链上下游企业、 (略) 所、行业机构等优势人才资源共同组建的产业技术联合体等。

2.基本条件： (略) 重点产业、战略性新兴产业等企业提供技术应用与服务推广；⑵具备较强的资源整合能力； (略) 2家以上且产业聚集度较高的工业企业。

3.技术能力：⑴#元以上对外服务仪器设施原值总额；⑵200平方米以上对外服务场地面积；⑶申 (略) (略) ，具备技术研发、检验检测、知识产权、人才培育等能力。

4.人员队#：拥有一支技术水平与能力具备领先优势的工程师队#，拥有不少于20位以上专兼职工程师或执业从业资格等中级以上人才，其中专职人员不少于12人。

5.运营制度：⑴有投入机制，且上年度研发费用占主营收入总额比重不低于3%；⑵有运行机制和管理机制；⑶有内部管理制度、对外服务制度和服务质量保证措施；⑷建立以业绩为导向的发展规划。

（二）认定指标

根据申报单位开展工作择优认定（包括但不限于以下指标）：

1.汇聚工程师人才资源。申报单位或其所属人才团队新引进工程师的人数，新取得初、中、高级工程师职称或职业技能等级的人数（包括全职或柔性引进、内部自身培养等方式）。

2.协同为工业企业提供技术支持。申报单位或其所属人才团队通过共性技术攻关、竞榜揭榜、数字化产品及方案推广应用、中试孵化、检验检测等多种方式开展项目合作或提供服务的数量。

3.推进共享机制。提供中试设备、检验检测仪器、实验室设施共享。开展工程技术人员或职业技能联合培训。建成并上线运 (略) 为载体 (略) 、 (略) 。

4.提升协同创新产出水平。联合开展知识产权、论文发表、标准化制定情况。联合开展技术创新项目获得国家、 (略) 、市级各级科技类奖项及政策支持的情况（包括独立拥有或与合作单位共有）。

工程师协同创新中心认定指标分为：⑴工业企业、软件和信息技术服务业企业；⑵科技服务企业或产业技术联合体两大类开展考评。

二、申报程序

申报流程：申报单位提交申报材料→所在县（市、城区）、 (略) 工信部门牵头组织形式审查→ (略) 牵头复核→公示→市委教育科技人才工作领导小组人才工作专项小组授牌→资金拨付。

（一）提交申报材料。申报单位填写《20 (略) 工程师协同创新中心申报书》（包含《 (略) 工程师协同创新中心申请表》、对照任务目标要求编写《任务报告书》并提供相关佐证材料，纸质装订成册一式五份及PDF扫描件）。

（二）形式审查。所在县（市、城区）、 (略) 工信部门联合人社、科技部门组织开展形式审查，出具初审意见。

（三）复核。 (略) 组织相关领 (略) (略) 、 (略) 对申报单位情况进行论证评估，必要时进行实地考察，研究拟认定名单。

（四）公示。拟认定的工程师协同创新 (略) (略) (略) 站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，报市委教育科技人才工作领导小组人才工作专项小组审定。

（五）授牌及资金拨付。市委教育科技人才工作领导小组人才工作专项小组审定同意后， (略) (略) (略) 联合发文认定，授予“ (略) 工程师协同创新中心”牌匾，兑现补助政策。

三、补助标准及方式

获得工程师协同创新中心认定，签订未来三年目标责任书，予以运营经费补助，从市本级2025年人才工作专项经费列支。工程师协同创新中心优先享受教育科技人才相关政策支持。认定后每三年期考核一次，业绩不达要求取消资格。

四、相关事项

请各申报单位于2024年12月31日（星期二）前完成《20 (略) 工程师协同创新中心申报书》，电 (略) (略) *@*63.com。

联系人及电话：张建楼#065（微信同号）

附件：20 (略) 工程师协同创新中心申报书

(略) 工业 (略) (略) 人力资源和 (略)

2024年12月25日

（此件公开发布）