(略) 委统一部署，2024年5月6日至6月14日，区委第 (略) 联合党支部进行了巡察。8月19日，区委第 (略) 联合党支部反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改情况予以公布。

一、整改落实情况

（一）集中整改期内已完成整改的问题。针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，并于9月30日召开警示教育会，公司主要负责人和中干、下属公司负责人分别作了检视发言。截至目前，已完成问题整改11个。

1.关于“ (略) 治理结构有差距”的问题整改。

整改情况：

(略) (略) 、 (略) 章程，并同步完成工商备案。

二是制定《长江源公司深化国资国企改革“一企一策”实施方案》并 (略) 委常委会审议通过，制定《下属公司“一企一策”改革暨全员“定岗定薪”实施方案》并于10月18日备案实施。

三是修订完善并印发《绩效考核办法（试行）》、《劳动人事管理制度（试行）》、《培训管理办法（试行）》、《企业副职薪酬绩效考核管理办法（试行）》《董事长激励基金管理办法》、《组织运行方案（修正案）》、《领导班子成员分工方案》，完成了劳动、人事、分配“三项制度”改革，并明确职能职责和分工。

四是修订完善并印发《支委会议事规则（试行）》、《支委会前置研究、研究决定事项清单（试行）》、《“三重一大”决策制度》、《“三重一大”决策事项权责清单》、《董事会会议事规则》、《总经理办公会议事规则（试行）》、《下属公司办公会议事规则（试行）》、《上会议题管理办法（试行）》，建立健全了“党组织把方向、 (略) 、促落实，董事会定战略、作决策、防风险，经营层谋经营、抓落实、强管理”的现代化企业治理体系。

2.关于“落实上级部署重要工作不力”的问题整改。

整改情况：

一是将2024年 (略) 军令状任务及年度目标任务实施考核。同时公司正探索组建产业基金。

二是2024年1月完成公务用车制度改革。

(略) 规范性运作专项督查，并根据督查情况组织整改。

四是启动制度执行情况调研，并根据调研收集意见完成12项基本管理制度修订。

3.关于“全面从严治党责任履行不到位”的问题整改。

整改情况：

一是根据从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要求，定期召开专题会议，组织学 (略) 相关文件，并对从严治党、党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署。4月组织领导班子成员及部门（单位）负责人签订党风廉政责任书，并于4月 (略) 2024年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见明确支委成员履行党风廉政责任制分工。

二是强化教育，切实履行“一岗双责”。利用“三会一课”、主题党日活动、职工会等学。

(略) 官网、微信公众号、党务公开栏等线上线下载体，强化党的创新理论教育宣传，重点宣传总书记系列讲话精神。

三是持续落实“三会一课”制度，鼓励党员干部发表心得，组织开展政治理论学。同时，积极开展党组织活动，增强党组织凝聚力。

四是推进国有企业党建工作与业务工作深度融合，实现党建业务双提升。深入开展“党建+”主题活动、支部五化建设，确保党建与业务工作相互促进、共同发展。积极开展党建活动，加强党员队*建设，强化支委会对党建工作的研究。

五是完善党建制度机制，加强党建工作的考核和评估， (略) 绩效考核制度， (略) 绩效考核体系，占比全员绩效权重20%，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格落实“四同步”“四对接”。

11.关于“队*建设较为薄弱，人才支撑发展不足”的问题整改。

整改情况：

一是开展人才盘点，摸清人才家底，建立了人才梯度培养计划、核心人才招引及内部培养方案。印发《培训管理办法（试行）》，并建立了教育培训台账。同时已启动2024年下半年招聘计划，并根据紧缺人才需求，制定了专项人才招聘计划。

二是启动人才赋能计划、首批次人才淬炼计划，采取轮岗锻炼、赋能锻炼等方式逐步完善人才梯队建设。

三是着力破解薪酬分配“高水平大锅饭”问题。已根据“能者上、庸者下，让干事者得实惠”原则，印发《绩效考核办法（试行）》并逗硬实施。建立人才评价体系和岗位价值评估体系，激发干部职工干事创业活力。

（二）持续整改的问题。截至目前，还有4个问题正在整改过程中，需要持续整改。

1.关于“落实防范化解重大风险责任不到位”的问题整改。

整改情况：

一是建立了在建项目安全生产每周巡检销号闭环机制，责令施工单位设置安全防护设施并验收。

二是针对在建项目、食堂有关安全问题，将督促责任主体落实整改，并建立每月定期复查的工作机制。

三 (略) 开展合同检查，实施2024年度合同合规管理专项检查，召开合规领导小组会议，对合规工作开展培训。现公司已建立合同管理台账，并且严格按照合同管理办法执行通用性合同范本、重大合同进行集体会审机制。将对《合同管理办法》合同管理职责划分版块进行修改完善，拟制授权清单及合同审核单，明确合同签字人责任。

四是集中开展了在建项目安全环保检查，要求所有在建项目严格落实“六必须、六不准”管理，现已建立每周环保检查销号闭环工作机制。

2.关于“政治理论学习有差距”的问题整改。

整改情况：

一是已根据“第一议题”制度制定学习计划、2024年党建工作要点并组织实施。

二是公司已将学习党的理论、 (略) 区全会和重大决策部署及党内法规内容作为“三会一课”、主题党日活动的重要学习和研讨内容，同时建立政治理论培训计划，组织集中理论学习，并建立了学习台账；丰富党员干部职工学习形式，通过微信群、官网、公众号等推送和转发党的创新理论学习信息，还需长期坚持。

3.关于“落实党管意识形态工作有欠缺”的问题整改。

整改情况：

一是公司党支部成立了意识形态工作领导小组，由支部书记担任组长，其他班子成员为副组长，各部门（单位）负责人为成员，明确工作职责和任务，确保意识形态工作得到有效落实。同时，党支部还将意识形态工作责任制落实情况纳入民主生活会对照检查材料、班子成员述职述廉 (略) 年度工作要点，将其作为考核干部职工的重要内容之一，推动领导干部职工切实履行意识形态工作责任。

二是将组织学习上级关于意识形态工作的相关文件纳入主题党日活动、支委会、党员大会、职工会常态化开展，坚决贯彻落实意识形态工作的决策部署和文件精神，引领干部职工掌握意识形态管控，防范错误思潮。

三是已制定意识形态年度工作计划，将定期开展分析研判意识形态领域及专题研究意识形态等工作，并将相关资料完善归档，确保意识形态工作的连续性和有效性。已根据要求每半年对意识形态工作进行了报告。

四是严格执行《信息公开管理办法（试行）》，自巡察反馈意见以来， (略) 官网、微信公众号内容。同时，建立“三审三校”工作制度， (略) 络意识形态宣传、舆论引导、舆情控制。

4.关于“对上轮巡察整改落实不到位。”的问题整改。

整改情况：

一是立即完善沟通监督机制，加强上下级、部门之间的沟通与协调，建立良好的信息共享机制，提高监督的主动性和及时性，加强监督的深度和广度，形成长效整改机制。

二是完成职工董事、职工监事缺额补选。并完成章程中董事会、监事信息变更备案。

三是针对国有资产闲置和被无效占用问题，已拟制专项盘活实施方案。

二、下一 (略)

（一）持续提高政治站位。进一步提高政治站位，坚决落实关于巡察反馈问题整改的各项工作要求。

（二）持续不折不扣抓整改。按照联合党支部对巡察整改工作的总体安排部署，建立清单销号制度，整改一件销号一件，直至所有问题全部整改完成。

（三）标本兼治，建章立制抓整改。制定和完善一批管长远、治根本的基本管理制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系地址：四川长江 (略) B2栋5楼

联系电话：0831-*

联系邮箱：*@*63.com

邮政信箱：*

中共四川长江源 (略) (略) 联合支部委员会

2024年12月27日

(略) 委统一部署，2024年5月6日至6月14日，区委第 (略) 联合党支部进行了巡察。8月19日，区委第 (略) 联合党支部反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改情况予以公布。

一、整改落实情况

（一）集中整改期内已完成整改的问题。针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，并于9月30日召开警示教育会，公司主要负责人和中干、下属公司负责人分别作了检视发言。截至目前，已完成问题整改11个。

1.关于“ (略) 治理结构有差距”的问题整改。

整改情况：

(略) (略) 、 (略) 章程，并同步完成工商备案。

二是制定《长江源公司深化国资国企改革“一企一策”实施方案》并 (略) 委常委会审议通过，制定《下属公司“一企一策”改革暨全员“定岗定薪”实施方案》并于10月18日备案实施。

三是修订完善并印发《绩效考核办法（试行）》、《劳动人事管理制度（试行）》、《培训管理办法（试行）》、《企业副职薪酬绩效考核管理办法（试行）》《董事长激励基金管理办法》、《组织运行方案（修正案）》、《领导班子成员分工方案》，完成了劳动、人事、分配“三项制度”改革，并明确职能职责和分工。

四是修订完善并印发《支委会议事规则（试行）》、《支委会前置研究、研究决定事项清单（试行）》、《“三重一大”决策制度》、《“三重一大”决策事项权责清单》、《董事会会议事规则》、《总经理办公会议事规则（试行）》、《下属公司办公会议事规则（试行）》、《上会议题管理办法（试行）》，建立健全了“党组织把方向、 (略) 、促落实，董事会定战略、作决策、防风险，经营层谋经营、抓落实、强管理”的现代化企业治理体系。

2.关于“落实上级部署重要工作不力”的问题整改。

整改情况：

一是将2024年 (略) 军令状任务及年度目标任务实施考核。同时公司正探索组建产业基金。

二是2024年1月完成公务用车制度改革。

(略) 规范性运作专项督查，并根据督查情况组织整改。

四是启动制度执行情况调研，并根据调研收集意见完成12项基本管理制度修订。

3.关于“全面从严治党责任履行不到位”的问题整改。

整改情况：

一是根据从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要求，定期召开专题会议，组织学 (略) 相关文件，并对从严治党、党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署。4月组织领导班子成员及部门（单位）负责人签订党风廉政责任书，并于4月 (略) 2024年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见明确支委成员履行党风廉政责任制分工。

二是强化教育，切实履行“一岗双责”。利用“三会一课”、主题党日活动、职工会等学。

(略) 官网、微信公众号、党务公开栏等线上线下载体，强化党的创新理论教育宣传，重点宣传总书记系列讲话精神。

三是持续落实“三会一课”制度，鼓励党员干部发表心得，组织开展政治理论学。同时，积极开展党组织活动，增强党组织凝聚力。

四是推进国有企业党建工作与业务工作深度融合，实现党建业务双提升。深入开展“党建+”主题活动、支部五化建设，确保党建与业务工作相互促进、共同发展。积极开展党建活动，加强党员队*建设，强化支委会对党建工作的研究。

五是完善党建制度机制，加强党建工作的考核和评估， (略) 绩效考核制度， (略) 绩效考核体系，占比全员绩效权重20%，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格落实“四同步”“四对接”。

11.关于“队*建设较为薄弱，人才支撑发展不足”的问题整改。

整改情况：

一是开展人才盘点，摸清人才家底，建立了人才梯度培养计划、核心人才招引及内部培养方案。印发《培训管理办法（试行）》，并建立了教育培训台账。同时已启动2024年下半年招聘计划，并根据紧缺人才需求，制定了专项人才招聘计划。

二是启动人才赋能计划、首批次人才淬炼计划，采取轮岗锻炼、赋能锻炼等方式逐步完善人才梯队建设。

三是着力破解薪酬分配“高水平大锅饭”问题。已根据“能者上、庸者下，让干事者得实惠”原则，印发《绩效考核办法（试行）》并逗硬实施。建立人才评价体系和岗位价值评估体系，激发干部职工干事创业活力。

（二）持续整改的问题。截至目前，还有4个问题正在整改过程中，需要持续整改。

1.关于“落实防范化解重大风险责任不到位”的问题整改。

整改情况：

一是建立了在建项目安全生产每周巡检销号闭环机制，责令施工单位设置安全防护设施并验收。

二是针对在建项目、食堂有关安全问题，将督促责任主体落实整改，并建立每月定期复查的工作机制。

三 (略) 开展合同检查，实施2024年度合同合规管理专项检查，召开合规领导小组会议，对合规工作开展培训。现公司已建立合同管理台账，并且严格按照合同管理办法执行通用性合同范本、重大合同进行集体会审机制。将对《合同管理办法》合同管理职责划分版块进行修改完善，拟制授权清单及合同审核单，明确合同签字人责任。

四是集中开展了在建项目安全环保检查，要求所有在建项目严格落实“六必须、六不准”管理，现已建立每周环保检查销号闭环工作机制。

2.关于“政治理论学习有差距”的问题整改。

整改情况：

一是已根据“第一议题”制度制定学习计划、2024年党建工作要点并组织实施。

二是公司已将学习党的理论、 (略) 区全会和重大决策部署及党内法规内容作为“三会一课”、主题党日活动的重要学习和研讨内容，同时建立政治理论培训计划，组织集中理论学习，并建立了学习台账；丰富党员干部职工学习形式，通过微信群、官网、公众号等推送和转发党的创新理论学习信息，还需长期坚持。

3.关于“落实党管意识形态工作有欠缺”的问题整改。

整改情况：

一是公司党支部成立了意识形态工作领导小组，由支部书记担任组长，其他班子成员为副组长，各部门（单位）负责人为成员，明确工作职责和任务，确保意识形态工作得到有效落实。同时，党支部还将意识形态工作责任制落实情况纳入民主生活会对照检查材料、班子成员述职述廉 (略) 年度工作要点，将其作为考核干部职工的重要内容之一，推动领导干部职工切实履行意识形态工作责任。

二是将组织学习上级关于意识形态工作的相关文件纳入主题党日活动、支委会、党员大会、职工会常态化开展，坚决贯彻落实意识形态工作的决策部署和文件精神，引领干部职工掌握意识形态管控，防范错误思潮。

三是已制定意识形态年度工作计划，将定期开展分析研判意识形态领域及专题研究意识形态等工作，并将相关资料完善归档，确保意识形态工作的连续性和有效性。已根据要求每半年对意识形态工作进行了报告。

四是严格执行《信息公开管理办法（试行）》，自巡察反馈意见以来， (略) 官网、微信公众号内容。同时，建立“三审三校”工作制度， (略) 络意识形态宣传、舆论引导、舆情控制。

4.关于“对上轮巡察整改落实不到位。”的问题整改。

整改情况：

一是立即完善沟通监督机制，加强上下级、部门之间的沟通与协调，建立良好的信息共享机制，提高监督的主动性和及时性，加强监督的深度和广度，形成长效整改机制。

二是完成职工董事、职工监事缺额补选。并完成章程中董事会、监事信息变更备案。

三是针对国有资产闲置和被无效占用问题，已拟制专项盘活实施方案。

二、下一 (略)

（一）持续提高政治站位。进一步提高政治站位，坚决落实关于巡察反馈问题整改的各项工作要求。

（二）持续不折不扣抓整改。按照联合党支部对巡察整改工作的总体安排部署，建立清单销号制度，整改一件销号一件，直至所有问题全部整改完成。

（三）标本兼治，建章立制抓整改。制定和完善一批管长远、治根本的基本管理制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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中共四川长江源 (略) (略) 联合支部委员会

2024年12月27日