市教育局公开选调市教学研究室教研员公告

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市教育局公开选调市教学研究室教研员公告

为拓宽选人用人渠道，优化人员结构，提升专业能力，加强教研队*建设，根据工作需要，经市委编委批准， (略) 中小学公开选调部分学科教研员4名，现将有关事项公告如下:
一、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选调岗位
(略) 教学研究室初中语文教研员、小学语文教研员、小学英语教研员、小学道德与法治教研员各1名，共4名。
三、选调范围
全市公办中小学在编在岗教师。
四、选调条件
（一）基本条件
1.拥护党的领导，忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务；
2.严格遵守中小学教师职业道德规范，具有良好的政治素质和道德品行；
3.年龄在45周岁及以下（1979年1月1日及以后出生）;
4.学科教研员须持有相应学段及以上教师资格证，且从事相应学段及以上相应学科教学工作3年及以上；
5.具有较强的分析问题、解决问题的能力以及较强的教学、教科研能力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.在学校工作已满最低服务期，近三年年度考核在合格及以上等次；
7.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《 (略) 教学研究室公开选调岗位一览表》（附件1）。
（三）以下人员不能参加选调
1.不符合选调岗位要求的；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和近三年内受过党纪、 (略) 分的人员；
3.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
4.法律法规规定的其他情形。
五、选调程序
本次选调按个人申报、审核推荐、资格复审、组织考试、开展考核、结果公示和报到上岗等程序进行。
（一）个人申报。符合选调条件、有意向参加选调的教师向所在单位及 (略) 中心学校提出报名申请（每名教师限报一个岗位），并准备好以下材料：
1.《 (略) 教学研究室公开选调报名表》（附件2，正反打印）1份；
2.有效居民身份证（含临时身份证）原件和复印件1份；
3.教师资格证原件和复印件1份；
4.任教年限、任教学段学科证明材料1份（单位出具）；
5.近3年年度考核批复文件的复印件各1份；
6.学历证书原件和复印件1份及《教育部学历证书电子注册备案表（中文版）（登录中国高等教育 (略) ，网址：http://**.cn，注册、打印）；
7.近期免冠1寸蓝底彩色登记照2张，其中1张粘贴在报名表上，另外一张在照片背面标注单位姓名虚贴在报名表右上角。
（二）审核推荐。各单位和 (略) 中心学校对照选调条件，对提交的报名材料进行审核，根据审核情况在教师个人的《报名表》上填写审核意见并签字盖章，日常表现差、不服从学校工作安排的教师不予推荐。经所在单位和 (略) 中心学校审核后，由报名 (略) (略) 人事股710室提交上述材料报名，报名时间为2025年1月6日9:00—1月8日17：00，逾期视为放弃。
（三）资格审查。 (略) 、 (略) 组建资格审查专班，对提交的报名材料进行审查。资格审查贯穿选调工作全过程，对于不符合资格条件或弄虚作假的，一律取消选调资格。
（四）考试。采取面试方式进行， (略) 组织。
1.开考比例。资格审查合格人数与岗位计划数之比须大于或等于1:1，达不到规定比例的岗位，相应选调计划取消。面试成绩设置最低控制合格分数线为80分。参加面试的考生，面试成绩须达到80分及以上方可进入下一环节。
2.面试内容。面试方式为说课。说课范围为中小学现行使用的各学科教材，采取随机方式从相应学段相应学科教材中选取一个课题进行说课。主要考察考生的业务素质、教学能力、组织能力和形象气质。说课备课时间为30分钟。面试时间为10分钟，总分为100分。
3.计分方法。面试成绩为评委现场评分后去掉一个最高分和最低分后的平均得分，由考生现场签字确认。面试成绩设置最低控制合格分数线为80分。参加面试的考生，面试成绩须达到80分及以上方可进入下一环节。按选调计划数，最后一名考生面试成绩相同的，则组织加试，按加试成绩确定。
4.面试时间和地点。面试时间为2025年1月18日， (略) 教学研究室（ (略) 信息大楼5楼），详见面试准考证。
5.准考证领取。各市直学校和 (略) 中心学校分管人事校长于2025年1月10日下午14：30—17： (略) (略) 人事股统一领取本单位参加选调人员的面试准考证。参加考试的教师持有效居民身份证（含临时身份证）、准考证参加考试。
六、考核
(略) (略) 、 (略) 共同组织。根据考试成绩从高分到低分，按岗位计划数与考核人数1∶1的比例确定考核入围人选。重点考核入围人选的政治立场、师德师风、专业素质、日常表现等情况，结合个人现岗位工作性质、学历、工作经历、工作实绩和近三年获得的荣誉以及考核情况确定拟选调人选。
报考人员自愿放弃、考核不合格的，可按考试成绩从高到低依次递补，递补人员仅在报考同一岗位且考试成绩达到合格分数线的人员中产生。没有递补人员的，相应岗位选调计划取消。
七、公示
经考核合格的入围人选，作为拟选调 (略) (略) 、“石首教育”、“石首阳光人社”微信公众号上进行公示，公示时间为7个工作日。
八、按照相关调动程序办理调入手续
公示期满，拟 (略) (略) 通知到选调单位报到，由选调单位安排工作岗位和任务。选调人员试用期为半年，试用期满经考核合格后，办理正式调动手续，拟调入单位无相应岗位空缺的，保留现聘用岗位等级调入，单位超岗情况在下一轮岗设时予以平衡；考核不合格的，退回原单位。
九、纪律与监督
为确保公开选调工作公开、公平、公正，局信访监察股对招聘工作实行全程监督。对违纪的报考者，视情节轻重，分别按有关规定给 (略) 理，并由公开选调工作领导小组办公室进行备案，5年内 (略) 的各类人事考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公开选调有关 (略) (略) 、 (略) 负责解释，未尽事宜另行通知。
联系电话： (略) 人事股 0716-*
(略) 事管股 0716-*
附件:
1. (略) 教学研究室公开选调岗位一览表
2. (略) 教学研究室公开选调报名表
(略) (略)
(略) 人力资源和 (略)
2025年1月3日
为拓宽选人用人渠道，优化人员结构，提升专业能力，加强教研队*建设，根据工作需要，经市委编委批准， (略) 中小学公开选调部分学科教研员4名，现将有关事项公告如下:
一、选调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选调岗位
(略) 教学研究室初中语文教研员、小学语文教研员、小学英语教研员、小学道德与法治教研员各1名，共4名。
三、选调范围
全市公办中小学在编在岗教师。
四、选调条件
（一）基本条件
1.拥护党的领导，忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务；
2.严格遵守中小学教师职业道德规范，具有良好的政治素质和道德品行；
3.年龄在45周岁及以下（1979年1月1日及以后出生）;
4.学科教研员须持有相应学段及以上教师资格证，且从事相应学段及以上相应学科教学工作3年及以上；
5.具有较强的分析问题、解决问题的能力以及较强的教学、教科研能力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.在学校工作已满最低服务期，近三年年度考核在合格及以上等次；
7.具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《 (略) 教学研究室公开选调岗位一览表》（附件1）。
（三）以下人员不能参加选调
1.不符合选调岗位要求的；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和近三年内受过党纪、 (略) 分的人员；
3.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等应当执行回避制度的人员；
4.法律法规规定的其他情形。
五、选调程序
本次选调按个人申报、审核推荐、资格复审、组织考试、开展考核、结果公示和报到上岗等程序进行。
（一）个人申报。符合选调条件、有意向参加选调的教师向所在单位及 (略) 中心学校提出报名申请（每名教师限报一个岗位），并准备好以下材料：
1.《 (略) 教学研究室公开选调报名表》（附件2，正反打印）1份；
2.有效居民身份证（含临时身份证）原件和复印件1份；
3.教师资格证原件和复印件1份；
4.任教年限、任教学段学科证明材料1份（单位出具）；
5.近3年年度考核批复文件的复印件各1份；
6.学历证书原件和复印件1份及《教育部学历证书电子注册备案表（中文版）（登录中国高等教育 (略) ，网址：http://**.cn，注册、打印）；
7.近期免冠1寸蓝底彩色登记照2张，其中1张粘贴在报名表上，另外一张在照片背面标注单位姓名虚贴在报名表右上角。
（二）审核推荐。各单位和 (略) 中心学校对照选调条件，对提交的报名材料进行审核，根据审核情况在教师个人的《报名表》上填写审核意见并签字盖章，日常表现差、不服从学校工作安排的教师不予推荐。经所在单位和 (略) 中心学校审核后，由报名 (略) (略) 人事股710室提交上述材料报名，报名时间为2025年1月6日9:00—1月8日17：00，逾期视为放弃。
（三）资格审查。 (略) 、 (略) 组建资格审查专班，对提交的报名材料进行审查。资格审查贯穿选调工作全过程，对于不符合资格条件或弄虚作假的，一律取消选调资格。
（四）考试。采取面试方式进行， (略) 组织。
1.开考比例。资格审查合格人数与岗位计划数之比须大于或等于1:1，达不到规定比例的岗位，相应选调计划取消。面试成绩设置最低控制合格分数线为80分。参加面试的考生，面试成绩须达到80分及以上方可进入下一环节。
2.面试内容。面试方式为说课。说课范围为中小学现行使用的各学科教材，采取随机方式从相应学段相应学科教材中选取一个课题进行说课。主要考察考生的业务素质、教学能力、组织能力和形象气质。说课备课时间为30分钟。面试时间为10分钟，总分为100分。
3.计分方法。面试成绩为评委现场评分后去掉一个最高分和最低分后的平均得分，由考生现场签字确认。面试成绩设置最低控制合格分数线为80分。参加面试的考生，面试成绩须达到80分及以上方可进入下一环节。按选调计划数，最后一名考生面试成绩相同的，则组织加试，按加试成绩确定。
4.面试时间和地点。面试时间为2025年1月18日， (略) 教学研究室（ (略) 信息大楼5楼），详见面试准考证。
5.准考证领取。各市直学校和 (略) 中心学校分管人事校长于2025年1月10日下午14：30—17： (略) (略) 人事股统一领取本单位参加选调人员的面试准考证。参加考试的教师持有效居民身份证（含临时身份证）、准考证参加考试。
六、考核
(略) (略) 、 (略) 共同组织。根据考试成绩从高分到低分，按岗位计划数与考核人数1∶1的比例确定考核入围人选。重点考核入围人选的政治立场、师德师风、专业素质、日常表现等情况，结合个人现岗位工作性质、学历、工作经历、工作实绩和近三年获得的荣誉以及考核情况确定拟选调人选。
报考人员自愿放弃、考核不合格的，可按考试成绩从高到低依次递补，递补人员仅在报考同一岗位且考试成绩达到合格分数线的人员中产生。没有递补人员的，相应岗位选调计划取消。
七、公示
经考核合格的入围人选，作为拟选调 (略) (略) 、“石首教育”、“石首阳光人社”微信公众号上进行公示，公示时间为7个工作日。
八、按照相关调动程序办理调入手续
公示期满，拟 (略) (略) 通知到选调单位报到，由选调单位安排工作岗位和任务。选调人员试用期为半年，试用期满经考核合格后，办理正式调动手续，拟调入单位无相应岗位空缺的，保留现聘用岗位等级调入，单位超岗情况在下一轮岗设时予以平衡；考核不合格的，退回原单位。
九、纪律与监督
为确保公开选调工作公开、公平、公正，局信访监察股对招聘工作实行全程监督。对违纪的报考者，视情节轻重，分别按有关规定给 (略) 理，并由公开选调工作领导小组办公室进行备案，5年内 (略) 的各类人事考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公开选调有关 (略) (略) 、 (略) 负责解释，未尽事宜另行通知。
联系电话： (略) 人事股 0716-*
(略) 事管股 0716-*
附件:
1. (略) 教学研究室公开选调岗位一览表
2. (略) 教学研究室公开选调报名表
(略) (略)
(略) 人力资源和 (略)
2025年1月3日
    
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