为做好2024年度考核工作，根据《关于做好2024年度考核工作的通知》（宁大党发〔2024〕107号）文件精神， (略) 实际，特制定本方案。

一、成立考核领导小组

(略) 党政联席会议研究决定，成立2024年度教职工年度考核工作领导小组，全面负责2 (略) 教职工考核工作。

组长：邓光存、苏建宇

成员：李敏、李乐、杜军、郑国琦

二、考核原则

按照客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩，结合岗位分类、综合评价的原则，精心组织，严格考核，以调动广大教职工的工作积极性，提高教职工履行岗位职责的能力， (略) 各项工作不断开展。

三、组织领导

学院领导班子由学校考核组具体实施。教职工（含返聘教学科研人员） (略) 具体实施。高层次人才的考核与年终考核一并实施，但须单独填报《宁夏大学享 (略) 博士、硕士工作补助人员年度考核表》。

四、考核办法与等次确定

全体教职工要按照年度考核有关要求，认真梳理总结年度工作任务完成情况，按要求撰写年度述职报告或工作总结、进行工作述职。2024年10月1日以后调整岗位的教职工仍在原单位按原岗位考核。全院按照考核人数的19%推荐优秀。优秀人员推荐要综合考虑被考核人的教学、科 (略) 公共事务服务的情况，同等条件下， (略) 公共服务人员优先推荐。2 (略) 教职工70人参加考核，其中中层领导干部考核4人，其他教职工考核66人，推荐优秀人数为12人。考核分为正高组、副高组和中级组（含初级）三组进行。

（一）中层领导班子和领导干部考核

中层领导班子和领导干部的考核由学校考核组负责同意组织实施。

1.根据年度考核工作要求，认真梳理年度工作任务完成情况，全面客观撰写本人年度述职报告或工作总结，于2025 年 1 月 5 日前在学校综合信息服务门户选择【教师画像】、进入【民主测评】、选择【年度考核】模块、点击【考核填报】，按照个人考核填报模版上传本人年度述职报告或工作总结。

2．组织现场述职。校领导带队组成考核组，按照分组安排组织二级单位中层领导干部开展现场述职，现场述职会由各考核组组长主持，各二级单位负责做好本单位应参会人员的组织工作。二级单位党组织负责人、行政负责人述职时间控制在8分钟以内，班子副职控制在5分钟以内，述职述责述廉述法报告提纲见附件2。

3．开展线上测评。各测评主体于 2025 年 1 月 7—8 日登录民主测评系统，对被测评对象进行民主测评。

4．考核表填报。管理服务工作人员须在学校综合信息服务门户【校园应用】，选择“年度考核”模块填报《事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件 3）并下载打印，在“本人意见”栏签名后交考核组。

5．考核档次确定。2025 年 1 月 9 日前，依据民主测评系统汇总的管理服务工作人员综合得分，中层领导干部由党委组织部负责、科级及以下管理服务工作人员由人力资源部负责，在征求相关部门意见的基础上，分别按照同类型单位的同类别应参加考核的中层领导干部总数 17%、各单位应参加考核的科级及以下管理服务工作人员总数 19%的优秀比例提出档次意见，由学校根据单位考核结果和工作实际统筹确定。考核结果经学校考核工作领导小组审议后，提交校党委常委会会议研究审定考核档次。

6．考核材料归档。各考核组根据校党委常委会会议审定结果填写考核档次意见，将《事业单位工作人员年度考核登记表》、述职述责述廉述法报告（含电子版）于 2025 年 1 月 13 日前交党委组织部干部工作办公室归档。

（二）教职工考核

1、考核内容

对照岗位分类、岗位等级的聘任条件、岗位职责、目标任务，考核本年度目标任务完成情况。 (略) 教职工的政治理论学时考核与年度考核相结合，根据本职工作的岗位要求，撰写考核登记表，在各考核组进行述职，并进行民主测评。

（2）参加教职工考核人 (略) 上填报《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）（进入学校综合信息服务门户[校园应用]，选择“年度考核”模块进行填报），考 (略) 在人事信息系统填写。

（3）考核结束后，学院在人事信息系统中将《教职工年度考核花名册》《教职工考核结果汇总表》和教职工本人填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》导出打印，主要负责人签字、加盖公章、教职工在“本人意见”栏签名后统一交人力资源部人事管理办公室。其中，拟评定为“优秀”档次的人员，须撰写书面工作总结，由单位审核后一并交人力资源部人事管理办公室。

（4）《教职工年度考核花名册》须按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”“不确定等次”“不参加考核”等次顺序填写。凡被评定为“优秀”“基本合格”和 “不合格”等次的人员，所在单位须附评定说明材料；不参加考核的人员须注明原因。

（5）程序及时间要求：

考核时间：2025年1月2日—2025年1月8日。具体安排如下：

1）2025年1月2日前，制定考核方案，在单位公示。

2） 2025年1月4日—2024年1月6日，各考核组根据考核方案组织考核，各考核组将考 (略) 。

3）2025年1月7日前， (略) 教职工考核领导小组会，确定考 (略) 党政联席会审定并公示。

4） 2025年1月8日前，考核结果报人力资源部人事管理办公室。

（三）返聘教学科研人员考核。学院对返聘人员进行考核并填报《返聘人员考核表》（见附件2），考核结果报人力资源部人

事管理办公室。

（四）高层次人才工作补助（绩效）考核

享 (略) 博士、硕士工作补助人员考核。根 (略) 相关要求，对享 (略) 博士、硕士工作补助人员进行考核，可与年度考核一并实施，但须单独填报《宁夏大学享 (略) 博士、硕士工作补助人员年度考核表》（见附件3），考核结果报人力资源部人才管理办公室。

宁夏大学 (略)

2025年1月2日

为做好2024年度考核工作，根据《关于做好2024年度考核工作的通知》（宁大党发〔2024〕107号）文件精神， (略) 实际，特制定本方案。

一、成立考核领导小组

(略) 党政联席会议研究决定，成立2024年度教职工年度考核工作领导小组，全面负责2 (略) 教职工考核工作。

组长：邓光存、苏建宇

成员：李敏、李乐、杜军、郑国琦

二、考核原则

按照客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩，结合岗位分类、综合评价的原则，精心组织，严格考核，以调动广大教职工的工作积极性，提高教职工履行岗位职责的能力， (略) 各项工作不断开展。

三、组织领导

学院领导班子由学校考核组具体实施。教职工（含返聘教学科研人员） (略) 具体实施。高层次人才的考核与年终考核一并实施，但须单独填报《宁夏大学享 (略) 博士、硕士工作补助人员年度考核表》。

四、考核办法与等次确定

全体教职工要按照年度考核有关要求，认真梳理总结年度工作任务完成情况，按要求撰写年度述职报告或工作总结、进行工作述职。2024年10月1日以后调整岗位的教职工仍在原单位按原岗位考核。全院按照考核人数的19%推荐优秀。优秀人员推荐要综合考虑被考核人的教学、科 (略) 公共事务服务的情况，同等条件下， (略) 公共服务人员优先推荐。2 (略) 教职工70人参加考核，其中中层领导干部考核4人，其他教职工考核66人，推荐优秀人数为12人。考核分为正高组、副高组和中级组（含初级）三组进行。

（一）中层领导班子和领导干部考核

中层领导班子和领导干部的考核由学校考核组负责同意组织实施。

1.根据年度考核工作要求，认真梳理年度工作任务完成情况，全面客观撰写本人年度述职报告或工作总结，于2025 年 1 月 5 日前在学校综合信息服务门户选择【教师画像】、进入【民主测评】、选择【年度考核】模块、点击【考核填报】，按照个人考核填报模版上传本人年度述职报告或工作总结。

2．组织现场述职。校领导带队组成考核组，按照分组安排组织二级单位中层领导干部开展现场述职，现场述职会由各考核组组长主持，各二级单位负责做好本单位应参会人员的组织工作。二级单位党组织负责人、行政负责人述职时间控制在8分钟以内，班子副职控制在5分钟以内，述职述责述廉述法报告提纲见附件2。

3．开展线上测评。各测评主体于 2025 年 1 月 7—8 日登录民主测评系统，对被测评对象进行民主测评。

4．考核表填报。管理服务工作人员须在学校综合信息服务门户【校园应用】，选择“年度考核”模块填报《事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件 3）并下载打印，在“本人意见”栏签名后交考核组。

5．考核档次确定。2025 年 1 月 9 日前，依据民主测评系统汇总的管理服务工作人员综合得分，中层领导干部由党委组织部负责、科级及以下管理服务工作人员由人力资源部负责，在征求相关部门意见的基础上，分别按照同类型单位的同类别应参加考核的中层领导干部总数 17%、各单位应参加考核的科级及以下管理服务工作人员总数 19%的优秀比例提出档次意见，由学校根据单位考核结果和工作实际统筹确定。考核结果经学校考核工作领导小组审议后，提交校党委常委会会议研究审定考核档次。

6．考核材料归档。各考核组根据校党委常委会会议审定结果填写考核档次意见，将《事业单位工作人员年度考核登记表》、述职述责述廉述法报告（含电子版）于 2025 年 1 月 13 日前交党委组织部干部工作办公室归档。

（二）教职工考核

1、考核内容

对照岗位分类、岗位等级的聘任条件、岗位职责、目标任务，考核本年度目标任务完成情况。 (略) 教职工的政治理论学时考核与年度考核相结合，根据本职工作的岗位要求，撰写考核登记表，在各考核组进行述职，并进行民主测评。

（2）参加教职工考核人 (略) 上填报《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）（进入学校综合信息服务门户[校园应用]，选择“年度考核”模块进行填报），考 (略) 在人事信息系统填写。

（3）考核结束后，学院在人事信息系统中将《教职工年度考核花名册》《教职工考核结果汇总表》和教职工本人填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》导出打印，主要负责人签字、加盖公章、教职工在“本人意见”栏签名后统一交人力资源部人事管理办公室。其中，拟评定为“优秀”档次的人员，须撰写书面工作总结，由单位审核后一并交人力资源部人事管理办公室。

（4）《教职工年度考核花名册》须按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”“不确定等次”“不参加考核”等次顺序填写。凡被评定为“优秀”“基本合格”和 “不合格”等次的人员，所在单位须附评定说明材料；不参加考核的人员须注明原因。

（5）程序及时间要求：

考核时间：2025年1月2日—2025年1月8日。具体安排如下：

1）2025年1月2日前，制定考核方案，在单位公示。

2） 2025年1月4日—2024年1月6日，各考核组根据考核方案组织考核，各考核组将考 (略) 。

3）2025年1月7日前， (略) 教职工考核领导小组会，确定考 (略) 党政联席会审定并公示。

4） 2025年1月8日前，考核结果报人力资源部人事管理办公室。

（三）返聘教学科研人员考核。学院对返聘人员进行考核并填报《返聘人员考核表》（见附件2），考核结果报人力资源部人

事管理办公室。

（四）高层次人才工作补助（绩效）考核

享 (略) 博士、硕士工作补助人员考核。根 (略) 相关要求，对享 (略) 博士、硕士工作补助人员进行考核，可与年度考核一并实施，但须单独填报《宁夏大学享 (略) 博士、硕士工作补助人员年度考核表》（见附件3），考核结果报人力资源部人才管理办公室。

宁夏大学 (略)

2025年1月2日