皇岗公园、彩田公园劳务派遣服务采购公开招标采购公告
发送至邮箱
皇岗公园、彩田公园劳务派遣服务采购公开招标采购公告
| 项目名称: | 皇岗公园、彩田公园劳务派遣服务采购 | ||
| 项目编号: | 2520A(略) | ||
| 项目地址: | (略) (略) 皇岗公园、彩田公园 | ||
| 项目概况: | 为配合采购人开展皇岗公园、彩田公园的日常管理工作，提高项目整体品质和绿地养护水平，同时更好地适应今后长远的发展需要，现计划采用购买劳务派遣服务的方式完成项目管理人员及一线执行人员等岗位服务。本次选择1家优秀服务单位承担皇岗公园、彩田公园的劳务派遣服务工作。 由中标人派出17名服务人员，其中绿化主管1名、园林景观技术员1名、绿化11名、园艺工2名、项目资料员2名，主要负责皇岗公园、彩田公园的管理团队及执行团队等劳务派遣人员的招聘及补充、劳动合同签订、社保公积金缴交、发放工资、代扣个税、日常管理以及用人风险承担等工作。 | ||
| 公告名称: | 皇岗公园、彩田公园劳务派遣服务采购 | ||
| 公告发布媒体 | (略) ，中 (略) | ||
| 公告信息: | None | ||
| 采购单位名称: | (略) (略) | ||
| 交货期(天): | 365 | ||
| 交货期说明: | 自合同签订之日起一年，合同到期后，如中标单位年度履约考核为“优”以上，经采购单位同意，合同可续签1年，合同履行时间最长时间不超过3年。 | ||
| 招标/采购范围: | 主要工作内容包含但不限于： 1.项目岗位所需人员招聘及补充 中标人应根据采购人对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历接收、整理、初筛，组织面试等工作，并负责与与派遣员工签订《劳动合同》。 2.劳务派遣人员管理 中标人应为派遣员工办理合法的派遣手续，并及时办理应采购人要求出具的各种有关证明、证件。中标人应按照约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的薪酬保险及福利待遇等。 3.劳务派遣人员监督 中标人应敦促和监督派遣员工自觉遵守法律法规等相关规定和采购人的规章制度（包括采购人与派遣员工另行签订的所有合同），保守采购人商业秘密，维护采购人合法权益。 4.纠纷解决及风险承担 若发生《劳动合同》项下的劳动争议，中标人应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，中标人应采取必要且合法的措施使采购人免受由此可能引发的争议或影响。中标人对由于派遣员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致采购人的所有索赔、损失、损害、成本和开支，采购人可以参照采购人雇佣员工管理办法，处理派遣员工，中标人有义务配合采购人向派遣员工追究有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，中标人协助相关部门包括采购人对派遣员工进行责任追究。 | ||
| 资格条件: | 1、投标人具有以下其中一项资质： （1）具有独立法人资格或是具有独立承担民事责任能力的其它组织（提供营业执照或事业单位法人证书等证明资料扫描件）； （2） (略) 只允许一家投标，不允许同时参与本项目投标，以分公司名义参与投标的， (略) 出具的愿为其参与本项目投标的行为以及履约等行为承担 (略) 公章的授权函，以及提供总、分公司的营业执照扫描件； 2、本项目不接受联合体投标，不允许分包、转包。 | ||
| 联系人: | 黄先生 | ||
| 联系电话: | 0755-(略) | ||
| 项目名称: | 皇岗公园、彩田公园劳务派遣服务采购 | ||
| 项目编号: | 2520A(略) | ||
| 项目地址: | (略) (略) 皇岗公园、彩田公园 | ||
| 项目概况: | 为配合采购人开展皇岗公园、彩田公园的日常管理工作，提高项目整体品质和绿地养护水平，同时更好地适应今后长远的发展需要，现计划采用购买劳务派遣服务的方式完成项目管理人员及一线执行人员等岗位服务。本次选择1家优秀服务单位承担皇岗公园、彩田公园的劳务派遣服务工作。 由中标人派出17名服务人员，其中绿化主管1名、园林景观技术员1名、绿化11名、园艺工2名、项目资料员2名，主要负责皇岗公园、彩田公园的管理团队及执行团队等劳务派遣人员的招聘及补充、劳动合同签订、社保公积金缴交、发放工资、代扣个税、日常管理以及用人风险承担等工作。 | ||
| 公告名称: | 皇岗公园、彩田公园劳务派遣服务采购 | ||
| 公告发布媒体 | (略) ，中 (略) | ||
| 公告信息: | None | ||
| 采购单位名称: | (略) (略) | ||
| 交货期(天): | 365 | ||
| 交货期说明: | 自合同签订之日起一年，合同到期后，如中标单位年度履约考核为“优”以上，经采购单位同意，合同可续签1年，合同履行时间最长时间不超过3年。 | ||
| 招标/采购范围: | 主要工作内容包含但不限于： 1.项目岗位所需人员招聘及补充 中标人应根据采购人对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历接收、整理、初筛，组织面试等工作，并负责与与派遣员工签订《劳动合同》。 2.劳务派遣人员管理 中标人应为派遣员工办理合法的派遣手续，并及时办理应采购人要求出具的各种有关证明、证件。中标人应按照约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的薪酬保险及福利待遇等。 3.劳务派遣人员监督 中标人应敦促和监督派遣员工自觉遵守法律法规等相关规定和采购人的规章制度（包括采购人与派遣员工另行签订的所有合同），保守采购人商业秘密，维护采购人合法权益。 4.纠纷解决及风险承担 若发生《劳动合同》项下的劳动争议，中标人应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，中标人应采取必要且合法的措施使采购人免受由此可能引发的争议或影响。中标人对由于派遣员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致采购人的所有索赔、损失、损害、成本和开支，采购人可以参照采购人雇佣员工管理办法，处理派遣员工，中标人有义务配合采购人向派遣员工追究有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，中标人协助相关部门包括采购人对派遣员工进行责任追究。 | ||
| 资格条件: | 1、投标人具有以下其中一项资质： （1）具有独立法人资格或是具有独立承担民事责任能力的其它组织（提供营业执照或事业单位法人证书等证明资料扫描件）； （2） (略) 只允许一家投标，不允许同时参与本项目投标，以分公司名义参与投标的， (略) 出具的愿为其参与本项目投标的行为以及履约等行为承担 (略) 公章的授权函，以及提供总、分公司的营业执照扫描件； 2、本项目不接受联合体投标，不允许分包、转包。 | ||
| 联系人: | 黄先生 | ||
| 联系电话: | 0755-(略) | ||
招投标大数据
最近搜索
无
热门搜索
无
