人力资源经营咨询服务公开招标采购公告
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人力资源经营咨询服务公开招标采购公告
| 项目名称: | 人力资源经营咨询服务 | ||
| 项目编号: | 251MA(略) | ||
| 项目地址: | (略) | ||
| 项目概况: | 四川深广 (略) (略) ，2017年12月29日注册成立，注册资金(略)元，是四川深广合作 (略) 旗下具有独立法人资格的国有企业，主要负责广安（深圳）产业园的运营管理和商业招商，以 (略) 运营、产业发展有机融合为目标，借助深圳的优势资源与创新理念，搭建“一体化营城”平台，打造横跨项目建设开发和经营、园区运营管理、商业经营管理、酒店公寓经营管理、物业管理、物业信息咨询服等诸多行业 (略) 。 (略) 重点发展人力资源服务业务，将业务拓展为一家具备从事外包派遣、招聘培训、测评咨询、灵活用工、人力资源大数据、线上线下产业园运营等全业态 (略) 级综合人力资源服务机构。 为此，采购人拟采购人力资源经营咨询服务，为采购人在人力资源经营业务过程中实施全流程咨询和指导服务，包括不限于：提供适合采购人的人力资源业务发展规划的咨询建议；协助采购人完善专业化团队组建及体系建设；负责采购人人力资源经营业务的策划与实施；为采购人提供人力资源业务开展的相关技术及支持。 | ||
| 公告名称: | 人力资源经营咨询服务 | ||
| 公告发布媒体 | (略) ，中 (略) | ||
| 公告信息: | (略) (略) 发布为准。 | ||
| 采购单位名称: | 四川深广 (略) (略) | ||
| 交货期(天): | 360 | ||
| 交货期说明: | 自合同签订后1年，以合同约定为准。 | ||
| 招标/采购范围: | 1.团队组建及体系建设 为采购人 (略) 提供咨询建议，包括不限于人员招聘、组织架构设计、岗位职责、人员考核、业务培训、流程制定、制度体系建设等。负责对公司从业人员进行全方位业务教学及培训。 2. (略) 场化业务体系 协助采购人明确企业定位及发展方向， (略) 场需求，构建人力资源全链条服务业态，负责对采购人开展招聘业务、外包业务、派遣业务、企业猎聘业务、灵活用工业务、企业 (略) 场化业务的策划与实施。 3.打造线上线下人力资源服务生态 (略) 线上线下一体化人力资源服务矩阵，为 (略) 的运营咨询建议；负责采购 (略) 公共就业服务项目的策划及实施；提供行业内资源，协助采购人对川渝·广安人力资源服务产业园进行招商对接，提供线下产业园运营管理咨询及政策建议；协助采购人建立人力资源相关数据库。 | ||
| 资格条件: | 本项目实行资格后审，投标人须具备以下条件： 1.具有有效的独立法人或其它合法组织形式。 注：提供营业执照复印件或扫描件，并加盖公章。 2.投标人须具备有效的《人力资源服务许可证》。 注：提供资质证件复印件或扫描件，并加盖公章。 3.拟派驻团队人员（至少3人）：配置常驻人员3名（含骨干1名，专员2名），配置人员要求从事人力资源行业2年以上，具备熟悉行业政策、熟悉经营业务、熟悉公共就业服务项目能力。 注：提供以投标人名义为其缴纳的2024年10月-2024年12月社保证明材料、身份证复印件或扫描件，以及有效的个人工作证明资料，并加盖公章。 4.信誉要求：投标人近三年（2022年1月1日至今）内在经营活动中没有任何违法记录，未处于投标禁入期内，未处于财产被接管、冻结、破产状态，未处于四川 (略) 域内有 (略) 罚期间。 注：提供“信用中国”网站查询信用记录截图，加盖公章；对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单投标人将会 (略) 理。 5.本次项目不接受联合体投标。 | ||
| 联系人: | 彭女士 | ||
| 联系电话: | (略) | ||
| 项目名称: | 人力资源经营咨询服务 | ||
| 项目编号: | 251MA(略) | ||
| 项目地址: | (略) | ||
| 项目概况: | 四川深广 (略) (略) ，2017年12月29日注册成立，注册资金(略)元，是四川深广合作 (略) 旗下具有独立法人资格的国有企业，主要负责广安（深圳）产业园的运营管理和商业招商，以 (略) 运营、产业发展有机融合为目标，借助深圳的优势资源与创新理念，搭建“一体化营城”平台，打造横跨项目建设开发和经营、园区运营管理、商业经营管理、酒店公寓经营管理、物业管理、物业信息咨询服等诸多行业 (略) 。 (略) 重点发展人力资源服务业务，将业务拓展为一家具备从事外包派遣、招聘培训、测评咨询、灵活用工、人力资源大数据、线上线下产业园运营等全业态 (略) 级综合人力资源服务机构。 为此，采购人拟采购人力资源经营咨询服务，为采购人在人力资源经营业务过程中实施全流程咨询和指导服务，包括不限于：提供适合采购人的人力资源业务发展规划的咨询建议；协助采购人完善专业化团队组建及体系建设；负责采购人人力资源经营业务的策划与实施；为采购人提供人力资源业务开展的相关技术及支持。 | ||
| 公告名称: | 人力资源经营咨询服务 | ||
| 公告发布媒体 | (略) ，中 (略) | ||
| 公告信息: | (略) (略) 发布为准。 | ||
| 采购单位名称: | 四川深广 (略) (略) | ||
| 交货期(天): | 360 | ||
| 交货期说明: | 自合同签订后1年，以合同约定为准。 | ||
| 招标/采购范围: | 1.团队组建及体系建设 为采购人 (略) 提供咨询建议，包括不限于人员招聘、组织架构设计、岗位职责、人员考核、业务培训、流程制定、制度体系建设等。负责对公司从业人员进行全方位业务教学及培训。 2. (略) 场化业务体系 协助采购人明确企业定位及发展方向， (略) 场需求，构建人力资源全链条服务业态，负责对采购人开展招聘业务、外包业务、派遣业务、企业猎聘业务、灵活用工业务、企业 (略) 场化业务的策划与实施。 3.打造线上线下人力资源服务生态 (略) 线上线下一体化人力资源服务矩阵，为 (略) 的运营咨询建议；负责采购 (略) 公共就业服务项目的策划及实施；提供行业内资源，协助采购人对川渝·广安人力资源服务产业园进行招商对接，提供线下产业园运营管理咨询及政策建议；协助采购人建立人力资源相关数据库。 | ||
| 资格条件: | 本项目实行资格后审，投标人须具备以下条件： 1.具有有效的独立法人或其它合法组织形式。 注：提供营业执照复印件或扫描件，并加盖公章。 2.投标人须具备有效的《人力资源服务许可证》。 注：提供资质证件复印件或扫描件，并加盖公章。 3.拟派驻团队人员（至少3人）：配置常驻人员3名（含骨干1名，专员2名），配置人员要求从事人力资源行业2年以上，具备熟悉行业政策、熟悉经营业务、熟悉公共就业服务项目能力。 注：提供以投标人名义为其缴纳的2024年10月-2024年12月社保证明材料、身份证复印件或扫描件，以及有效的个人工作证明资料，并加盖公章。 4.信誉要求：投标人近三年（2022年1月1日至今）内在经营活动中没有任何违法记录，未处于投标禁入期内，未处于财产被接管、冻结、破产状态，未处于四川 (略) 域内有 (略) 罚期间。 注：提供“信用中国”网站查询信用记录截图，加盖公章；对列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单投标人将会 (略) 理。 5.本次项目不接受联合体投标。 | ||
| 联系人: | 彭女士 | ||
| 联系电话: | (略) | ||
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