本部中层管理人员选聘公告
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本部中层管理人员选聘公告
根据《湖南 (略) 本部中层副职选拔任用工作方案》相关规定，决定在湖南 (略) （ (略) ）范围内公开选拔中层管理人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）党管干部原则。坚持党组织在把握用人导向、确定选拔标准、规范选拔程序、确定拟录人选等方面的主导和核心作用。
（二）人岗相适原则。坚持岗得其人，人适其岗，人岗匹配。
（三）公平公正原则。坚持公平公正，择优录用；岗位选拔条件应根据岗位需求设置，不得设立歧视性、排他性条件，不得因人设置条件。
二、选聘范围
全集团范围内。
三、岗位及人数
| 序号 | 招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 |
| 1 | (略) 本部 | 财务管理部副部长 | 1人 |
| 2 | (略) 本部 | 安全管理部副部长 | 1人 |
四、基本条件
报名人员必须符合好干部标准，具有坚定的理想信念、强烈的创新意识、较强的治企能力、正确的业绩观、良好的职业操守和个人品行。
五、报名条件
（一）报名人员应符合下列条件：
1.应当在同层级及以上岗位工作；或者在下一层级岗位工作3年以上；未满3年的应当在下一层级岗位和下下一层级岗位工作累计5年以上，且在下一层级岗位工作1年以上。计算任职年限截止时间为2025年1月1日。
2.具有大学本科以上文化程度。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.年龄男性不超过54岁（1971年1月1日以后出生），女性不超过49岁（1976年1月1日以后出生）。
1.曾因犯罪受到 (略) 罚的或曾被开除公职的；
2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；
3.受到过党 (略) 分且在影响期内的；
4.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；
5.有吸毒、涉毒等违法行为的；
6.法律法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。
（三）任职条件、岗位职责
见附件1《 (略) 财务管理部副部长和安全管理部副部长岗位任职条件、岗位主要职责》。
六、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照用人单位相关薪酬制度执行。
（二）福利：“五险二金”、工作餐、健康体检、带薪休假、工会福利等。
七、选拔流程
报名→资格审核→初试→复试→考察→公示→聘用
（一）报名
（1）报名时间：自公告发布之日起至2025年2月21日17:00止。
（2）报名方式：采取线上报名方式。符合条件人员可按照报名材料要求，以“岗位名称+姓名”*@*26.com邮箱。
（3）报名材料：包括《报名表》（WORD版，见附件）、身份证正反面、所有学历的毕业证、学位证、 (略) 电子注册备案表（有效期内）、职称（执业）资格证书的扫描件（PDF格式）及工作业绩证明等相关材料。
（4）注意事项
报名人员应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担被取消资格的后果；
报名人员报名与面试时使用的身份证必须一致；
报名人员 (略) 任职回避的有关要求。
（二）资格审核
根据报名人员相关信息， (略) 人力资源部将对照招聘岗位职责及要求进行资格审查。资格审查将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消报名人员参加面试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。
（三）初试
组织符合条件的人员进行初试，初试成绩占总成绩的40%。采取半结构化面试的方式，主要测试政治理论、综合素质和相关业务知识。
（四）复试
组织符合条件的人员进行复试，复试成绩占总成绩的60%。采取面试形式，主要测评应聘人员举止仪表、表达能力、组织能 (略) 理业务能力的综合水平。
初试、复试具体时间、地点将以邮件或短信形式通知。
（五）考察
根据分数排名按拟录用人员1:1进入考察程序。如考察人选达不到该岗位应当具备的条件或要求，将根据分数排名在面试合格人员中依次递补，也可经选拔任用工作办公室研究后终止招聘。 (略) 人力资源部牵头制定候选人考察实施方案，组织对候选人进行综合考察，形成候选人考察报告，考察合格后进入下一环节。
（六）公示
由选拔任用工作办公室研究拟定聘用人选，报集团党委会研究审定后， (略) 官网公示五个工作日，接受社会监督。
（七）聘用
拟聘用人员公示无异议后， (略) 人力资源部按相关程序办理聘用手续。
八、其他规定
本公告未尽事宜和选拔任用过程中出现的特殊事项及问题，由选拔任用工作办公室研究决定。
九、联系方式
咨询电话：0731-#
（咨询时间：工作日9:00-12:00；14:00-17:00）
监督电话：0731-#
地址： (略) 长沙 (略) 9号湘科大厦
附件：
1. (略) 财务管理部副部长和安全管理部副部长岗位任职条件、岗位主要职责
2.报名表
湖南 (略)
2025年1月23日
根据《湖南 (略) 本部中层副职选拔任用工作方案》相关规定，决定在湖南 (略) （ (略) ）范围内公开选拔中层管理人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）党管干部原则。坚持党组织在把握用人导向、确定选拔标准、规范选拔程序、确定拟录人选等方面的主导和核心作用。
（二）人岗相适原则。坚持岗得其人，人适其岗，人岗匹配。
（三）公平公正原则。坚持公平公正，择优录用；岗位选拔条件应根据岗位需求设置，不得设立歧视性、排他性条件，不得因人设置条件。
二、选聘范围
全集团范围内。
三、岗位及人数
| 序号 | 招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 |
| 1 | (略) 本部 | 财务管理部副部长 | 1人 |
| 2 | (略) 本部 | 安全管理部副部长 | 1人 |
四、基本条件
报名人员必须符合好干部标准，具有坚定的理想信念、强烈的创新意识、较强的治企能力、正确的业绩观、良好的职业操守和个人品行。
五、报名条件
（一）报名人员应符合下列条件：
1.应当在同层级及以上岗位工作；或者在下一层级岗位工作3年以上；未满3年的应当在下一层级岗位和下下一层级岗位工作累计5年以上，且在下一层级岗位工作1年以上。计算任职年限截止时间为2025年1月1日。
2.具有大学本科以上文化程度。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.年龄男性不超过54岁（1971年1月1日以后出生），女性不超过49岁（1976年1月1日以后出生）。
1.曾因犯罪受到 (略) 罚的或曾被开除公职的；
2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；
3.受到过党 (略) 分且在影响期内的；
4.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；
5.有吸毒、涉毒等违法行为的；
6.法律法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。
（三）任职条件、岗位职责
见附件1《 (略) 财务管理部副部长和安全管理部副部长岗位任职条件、岗位主要职责》。
六、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照用人单位相关薪酬制度执行。
（二）福利：“五险二金”、工作餐、健康体检、带薪休假、工会福利等。
七、选拔流程
报名→资格审核→初试→复试→考察→公示→聘用
（一）报名
（1）报名时间：自公告发布之日起至2025年2月21日17:00止。
（2）报名方式：采取线上报名方式。符合条件人员可按照报名材料要求，以“岗位名称+姓名”*@*26.com邮箱。
（3）报名材料：包括《报名表》（WORD版，见附件）、身份证正反面、所有学历的毕业证、学位证、 (略) 电子注册备案表（有效期内）、职称（执业）资格证书的扫描件（PDF格式）及工作业绩证明等相关材料。
（4）注意事项
报名人员应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担被取消资格的后果；
报名人员报名与面试时使用的身份证必须一致；
报名人员 (略) 任职回避的有关要求。
（二）资格审核
根据报名人员相关信息， (略) 人力资源部将对照招聘岗位职责及要求进行资格审查。资格审查将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消报名人员参加面试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。
（三）初试
组织符合条件的人员进行初试，初试成绩占总成绩的40%。采取半结构化面试的方式，主要测试政治理论、综合素质和相关业务知识。
（四）复试
组织符合条件的人员进行复试，复试成绩占总成绩的60%。采取面试形式，主要测评应聘人员举止仪表、表达能力、组织能 (略) 理业务能力的综合水平。
初试、复试具体时间、地点将以邮件或短信形式通知。
（五）考察
根据分数排名按拟录用人员1:1进入考察程序。如考察人选达不到该岗位应当具备的条件或要求，将根据分数排名在面试合格人员中依次递补，也可经选拔任用工作办公室研究后终止招聘。 (略) 人力资源部牵头制定候选人考察实施方案，组织对候选人进行综合考察，形成候选人考察报告，考察合格后进入下一环节。
（六）公示
由选拔任用工作办公室研究拟定聘用人选，报集团党委会研究审定后， (略) 官网公示五个工作日，接受社会监督。
（七）聘用
拟聘用人员公示无异议后， (略) 人力资源部按相关程序办理聘用手续。
八、其他规定
本公告未尽事宜和选拔任用过程中出现的特殊事项及问题，由选拔任用工作办公室研究决定。
九、联系方式
咨询电话：0731-#
（咨询时间：工作日9:00-12:00；14:00-17:00）
监督电话：0731-#
地址： (略) 长沙 (略) 9号湘科大厦
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1. (略) 财务管理部副部长和安全管理部副部长岗位任职条件、岗位主要职责
2.报名表
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