浙江 (略) ：

2025年1月17日，因你（单位）涉嫌未及时足额支付劳动报酬，我局赴你（单位）经营场所实施劳动保障监察，现场你（单位）大门锁闭，未见你（单位）工作人员及负责人。我局在现场留置送达了南人社监询字[2025]第#号《劳动保障监察询问通知书》，要求你（单位）3日内提交指定材料，并依法接受询问。同日，我局向你（单位）住所地邮寄了该文书副本。截至2025年1月25日，你（单位）仍未执行询问通知书。因用其他方式无法向你（单位）送达，法律文书送达情形符合《浙江省行政程序办法》第六十六条之规定，现采用公告送达方式向你（单位）送达南人社监询字[2025]第#号《劳动保障监察询问通知书》。

你（单位）应自文书送达之日起，3个工作日内执行南人社监询字[2025]第#号《劳动保障监察询问通知书》。
根据《浙江省行政程序办法》第七十一条第三款之规定，自公告之日起十日视为送达。
不按劳动保障监察询问通知书的要求接受调查询问的，将根据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第（三）项规定，责令限期 (略) 以2000元以上#元以下的罚款。
公告送达文书详见附件，特此公告。
附：南人社监询字[2024]第#号《劳动保障监察询问通知书》.pdf

(略) (略) 人力资源和 (略)

2025年1月26日

浙江 (略) ：

2025年1月17日，因你（单位）涉嫌未及时足额支付劳动报酬，我局赴你（单位）经营场所实施劳动保障监察，现场你（单位）大门锁闭，未见你（单位）工作人员及负责人。我局在现场留置送达了南人社监询字[2025]第#号《劳动保障监察询问通知书》，要求你（单位）3日内提交指定材料，并依法接受询问。同日，我局向你（单位）住所地邮寄了该文书副本。截至2025年1月25日，你（单位）仍未执行询问通知书。因用其他方式无法向你（单位）送达，法律文书送达情形符合《浙江省行政程序办法》第六十六条之规定，现采用公告送达方式向你（单位）送达南人社监询字[2025]第#号《劳动保障监察询问通知书》。

你（单位）应自文书送达之日起，3个工作日内执行南人社监询字[2025]第#号《劳动保障监察询问通知书》。
根据《浙江省行政程序办法》第七十一条第三款之规定，自公告之日起十日视为送达。
不按劳动保障监察询问通知书的要求接受调查询问的，将根据《浙江省劳动保障监察条例》第三十六条第（三）项规定，责令限期 (略) 以2000元以上#元以下的罚款。
公告送达文书详见附件，特此公告。
附：南人社监询字[2024]第#号《劳动保障监察询问通知书》.pdf

(略) (略) 人力资源和 (略)

2025年1月26日