为进一步深化西畴县县属国有企业改革，拓宽选人用人视野，优化国有企业领导班子专业结构，适应企业健康发展的需要，更好更快地服务西畴经济发展，根据《文山州州属国有企业外部董事管理办法（试行）》（文政办发〔2022〕87号）和《西畴县国有企业改革发展三年实施方案》（西办发〔2023〕8号）要求，决定面向云南省范围内公开选聘董事长，现将有关事项公告如下：

一、选聘企业基本情况

西畴县国有 (略) 成立于1998年11月，是西畴县人民政府批 (略) 。公司以国有资产保值增值为核心任务，参与全县基础设施、 (略) 、城市开发、乡村振兴、战略性新兴产业、绿色发展、文化旅游等领域重大项目的投资、建设、管理、运营。

二、选聘职位

本次选聘西畴县国有 (略) 董事长1名。

三、选聘原则

（一）党管干部和党管人才；

（二）市场化配置，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出；

（三）德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩；

（四）公开、平等、竞争、择优；

（五）出 (略) 场认可相结合，激励与约束相统一；

（六）依法管理。

四、选聘条件

（一）基本条件

1．具有本科及以上学历（含非全日制）；

2．年龄在55周岁以下，具备完全行为能力，可以独立进行民事活动的中国公民；

3．具有良好职业素养，遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，具备良好心理素质和正常履行职责的身体条件；　

4．具有良好的个人诚信。征信记录良好，没有法律法规、党纪政纪、规章制度和其他另有规定的不适合担任国有企业领导人员职务的情形；

5．上一年年度考核为称职（合格）及以上等次（适用于现为机关、企事业单位在职人员）；

6．符合任职回避的有关规定。

（二）有下列情形之一的，不得参加选聘

1．受到诫勉、 (略) 理或党 (略) 分等影响期未满或影响期满影响使用的或正在接受审查调查的；

2．受 (略) 罚或正在接受司法调查的；

3．曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；

4．被纳入失信执行人名单的；

5．法律法规规定不符合应聘条件的，或因其他原因不宜作为应聘对象的。

（三）任职资格

1．中共党员，具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义政治制度，政治立场坚定，坚决贯彻 (略) 线方针政策，组织纪律 (略) 意识强，具有做强做优做大国有企业的强烈事业心和责任感，能肩负起企业发展的政治责任、经济责任和社会责任；

2．熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，了解现代企业经营管理，具有较强的战略谋划能力、企业融资能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力、市场应变能力 (略) 能力；

同等条件下，具备金融、投融资管理、资产运营、财务分析、风险防控、产业发展、高级经济师、注册会计师职业资格或行业资格证者优先；熟悉投资运营，对项目融资、建设、经营、防风化债有丰富经验及成功案例者优先（优先条件需提供可查依据，同类条件提供1项记1分，同类高一级条件提供1项记2分）。

五、工作职责

（一）主持公司的全面工作，负责公司重大事项的决策；

（二）监督公司经营管理，确保公司依法合规运营；

（三）制定公司发展战略，推动公司可持续发展；

（四）代表公司参加政企重大社会活动，维护公司形象和利益，拥护中国共产党的领导，能够认真履行政治责任和社会责任。

六、选聘程序和任用

（一）公开报名

1．报名时间

2025年1月27日8：00时至2月28日17：30时（正常上班时间内），逾期不再受理。

2．报名方式

(略) 络报名，报名者须将相关报名材料扫描件以电子邮件（PDF格式，文件名为：姓名＋应聘职位）方式报送至指定邮箱。（联系人：文同志，电话：0876－#，报名邮箱：#＠qq．com。）

3．报名所需材料

《西畴县公开选聘西畴县国有 (略) 领导人员报名表》，身份证和毕业证书、相关从业资格证书、任职文件及相关优先录用证明材料复印件，近期免冠同底2寸彩照两张，个人征信报告。

（二）资格审查

根据报名情况，2025年3月4日前，由工作领导小组人员按报名人选对照选聘基本条件和任职资格条件，对应聘人员进行资格审查。

（三）组织面试

资格审查通过人员参加面试，面试重点测试应聘者综合能力素质、岗位匹配程度等；面试时间、地点另行通知。面试时间初步拟定在2025年3月16日前，具体面试时间、地点和要求以电话方式通知面试人员。符合优先条件的应聘者，面试时提供相关证明材料。

（四）考察公示

2025年3月23日前，对考察对象进行全面考察，重点考察拟选聘人员的从业经历和德、能、勤、绩、廉各方面情况。根据面试分数高低，按选聘职位1：3从高分到低分确定考察对象（不足3人的按实有人数确定考察对象）；在考察时本人需提交县级 (略) 健康体检报告（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。考察环节由县委组织部牵头、领导小组成员及相关人员组成考察组完成。考察结果由领导小组办公室收集汇总后向县人民政府报告，县人民政府确定人选后，由县政务 (略) 进行公示，公示时间为7个工作日。经考察，未找到合适选聘对象，可取消本次选聘。

（五）递补

进入公示环节结束后，因特殊原因放弃上任的，由选聘领导小组按名次递补。

（六）人员公示：面试人员或拟录用人员在 (略) （https：／／www．xczw．gov．cn／）进行公示，接受社会监督。

（七）人员录用及任前谈话；

（八）签订岗位聘任协议书和劳动合同，签订经营目标责任书。在公示期间未发现有影响聘用情况的，属于党政机关、事业单位编制内人员需自愿放弃公职人员身份方能签订相关文书。聘任董事长职位的 (略) （ (略) ）签订《聘用合同》《目标责任书》《国有企业领导干部廉政责任书》方能正式任职。聘任总经 (略) 签订《聘用合同》《目标责任书》等相关履职合同、文书，并报西 (略) （ (略) ）备案。任职人员人事关系及档案 (略) （ (略) ）管理，社会保险按照国家有关规定办理。

七、考核与薪酬

（一）考核

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”及“谁选聘、谁管理”的管理机制，对董事长制定业绩考核、薪酬发放制度，并按时完成考核评价，制度制定及考核结果均需报县人民政府同意后执行。

（二）薪酬实行年薪制

1．董事长年薪待遇#元（含税以及个人承担的法定保险和住房公积金），由基本年薪、绩效年薪两部分构成，基本年薪为#元，绩效年薪为#元；

2．基本年薪按月计发，要求是：能全面贯彻执行县委县政府方针政策，未出现因工作失误需后期补救、未造成公司损失和业绩下跌等被相关部门追责或被相关（县处级及以上）领导责令整改的情况；

3．绩效年薪分两部分计发，绩效年薪的60％即#元于次年2月底前考核后发放， (略) 组织人员根据《经营业绩目标责任书》进行考核，年度考核达到90分（含）以上的，#元全额发放。年度考核达到80分（含）至90分（不含）的，#元的发放比例按绩效目标考核完成相应占比核定发放，年度考核低于80分（不含）不计发绩效，具体绩效考核指标以双方签订经营业绩目标责任书为依据；绩效年薪的40％即#元作为风险保证金，在任期结束时的离任审计披露问题需整改事项完成后发放（限期2年内整改完毕，逾期则不再计发）；

4．经过考核，每年超额完成任务，另外计发激励收入，原则上每年不超过#元；

5．薪酬待遇及 (略) 承担。

（三）任职年限　

本次选聘的领导人员实行任期制，每届聘任期为3年（含试用期1年）。选聘人员上任即签订聘用合同，试用期满考核不合格的解除聘用合同。考核合格暨聘用合同转为一个任期（聘用期从试用期起计算），三年期满后，三年考核均为合格者，可续聘。在任职期间，不得在其他企业兼任职务，一经发现按兼任职时间取消月基本年薪。

八、退出机制

凡出现下列情形之一的，西畴县国有 (略) 董事会可予以解聘并报西 (略) （ (略) ）备案：

（一）经西 (略) （ (略) ）、西畴县国有 (略) 董事会考核不能胜任岗位工作或不能完成年度目标任务的；

（二）聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

（三）身体状况不能胜任岗位工作需要的；

（四）个人提出辞职请求的；

（五）聘期内发生违纪违法行为的，被发现提供虚假资料报名参加选聘的；

（六）纪检监察机关提出罢免建议并经西 (略) （ (略) ）同意的；

（七）西 (略) （ (略) ）、西畴县国有 (略) 董事会认定的其他重要情形。

个人提出辞职请求的，需提前30日书面告知西畴县国有 (略) 董事会成员，按照聘用协议解除劳动合同，聘用协议另有约定的除外。

九、相关纪律要求

为维护公开选聘工作的公正性、严肃性，整个选聘过程，接受纪检监察机关和社会的全程监督。报名者在报名、面试、考察、试用等过程中，若有弄虚作假等违纪行为，一经查实，一律取消选聘资格，监督投诉电话：0876—#。

报名者应保持所提供的联系电话畅通，若因联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自行负责。在发出面试、考察及其他事项通知的时限内，若报名者不按时到场或不按时领取相关通知的，即视为自动放弃。

附件：西畴县公开选聘西畴县国有 (略) 领导人员报名表.docx

西畴县国有 (略)

2025年1月26日

为进一步深化西畴县县属国有企业改革，拓宽选人用人视野，优化国有企业领导班子专业结构，适应企业健康发展的需要，更好更快地服务西畴经济发展，根据《文山州州属国有企业外部董事管理办法（试行）》（文政办发〔2022〕87号）和《西畴县国有企业改革发展三年实施方案》（西办发〔2023〕8号）要求，决定面向云南省范围内公开选聘董事长，现将有关事项公告如下：

一、选聘企业基本情况

西畴县国有 (略) 成立于1998年11月，是西畴县人民政府批 (略) 。公司以国有资产保值增值为核心任务，参与全县基础设施、 (略) 、城市开发、乡村振兴、战略性新兴产业、绿色发展、文化旅游等领域重大项目的投资、建设、管理、运营。

二、选聘职位

本次选聘西畴县国有 (略) 董事长1名。

三、选聘原则

（一）党管干部和党管人才；

（二）市场化配置，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出；

（三）德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩；

（四）公开、平等、竞争、择优；

（五）出 (略) 场认可相结合，激励与约束相统一；

（六）依法管理。

四、选聘条件

（一）基本条件

1．具有本科及以上学历（含非全日制）；

2．年龄在55周岁以下，具备完全行为能力，可以独立进行民事活动的中国公民；

3．具有良好职业素养，遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好，具备良好心理素质和正常履行职责的身体条件；　

4．具有良好的个人诚信。征信记录良好，没有法律法规、党纪政纪、规章制度和其他另有规定的不适合担任国有企业领导人员职务的情形；

5．上一年年度考核为称职（合格）及以上等次（适用于现为机关、企事业单位在职人员）；

6．符合任职回避的有关规定。

（二）有下列情形之一的，不得参加选聘

1．受到诫勉、 (略) 理或党 (略) 分等影响期未满或影响期满影响使用的或正在接受审查调查的；

2．受 (略) 罚或正在接受司法调查的；

3．曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；

4．被纳入失信执行人名单的；

5．法律法规规定不符合应聘条件的，或因其他原因不宜作为应聘对象的。

（三）任职资格

1．中共党员，具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义政治制度，政治立场坚定，坚决贯彻 (略) 线方针政策，组织纪律 (略) 意识强，具有做强做优做大国有企业的强烈事业心和责任感，能肩负起企业发展的政治责任、经济责任和社会责任；

2．熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，了解现代企业经营管理，具有较强的战略谋划能力、企业融资能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力、市场应变能力 (略) 能力；

同等条件下，具备金融、投融资管理、资产运营、财务分析、风险防控、产业发展、高级经济师、注册会计师职业资格或行业资格证者优先；熟悉投资运营，对项目融资、建设、经营、防风化债有丰富经验及成功案例者优先（优先条件需提供可查依据，同类条件提供1项记1分，同类高一级条件提供1项记2分）。

五、工作职责

（一）主持公司的全面工作，负责公司重大事项的决策；

（二）监督公司经营管理，确保公司依法合规运营；

（三）制定公司发展战略，推动公司可持续发展；

（四）代表公司参加政企重大社会活动，维护公司形象和利益，拥护中国共产党的领导，能够认真履行政治责任和社会责任。

六、选聘程序和任用

（一）公开报名

1．报名时间

2025年1月27日8：00时至2月28日17：30时（正常上班时间内），逾期不再受理。

2．报名方式

(略) 络报名，报名者须将相关报名材料扫描件以电子邮件（PDF格式，文件名为：姓名＋应聘职位）方式报送至指定邮箱。（联系人：文同志，电话：0876－#，报名邮箱：#＠qq．com。）

3．报名所需材料

《西畴县公开选聘西畴县国有 (略) 领导人员报名表》，身份证和毕业证书、相关从业资格证书、任职文件及相关优先录用证明材料复印件，近期免冠同底2寸彩照两张，个人征信报告。

（二）资格审查

根据报名情况，2025年3月4日前，由工作领导小组人员按报名人选对照选聘基本条件和任职资格条件，对应聘人员进行资格审查。

（三）组织面试

资格审查通过人员参加面试，面试重点测试应聘者综合能力素质、岗位匹配程度等；面试时间、地点另行通知。面试时间初步拟定在2025年3月16日前，具体面试时间、地点和要求以电话方式通知面试人员。符合优先条件的应聘者，面试时提供相关证明材料。

（四）考察公示

2025年3月23日前，对考察对象进行全面考察，重点考察拟选聘人员的从业经历和德、能、勤、绩、廉各方面情况。根据面试分数高低，按选聘职位1：3从高分到低分确定考察对象（不足3人的按实有人数确定考察对象）；在考察时本人需提交县级 (略) 健康体检报告（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。考察环节由县委组织部牵头、领导小组成员及相关人员组成考察组完成。考察结果由领导小组办公室收集汇总后向县人民政府报告，县人民政府确定人选后，由县政务 (略) 进行公示，公示时间为7个工作日。经考察，未找到合适选聘对象，可取消本次选聘。

（五）递补

进入公示环节结束后，因特殊原因放弃上任的，由选聘领导小组按名次递补。

（六）人员公示：面试人员或拟录用人员在 (略) （https：／／www．xczw．gov．cn／）进行公示，接受社会监督。

（七）人员录用及任前谈话；

（八）签订岗位聘任协议书和劳动合同，签订经营目标责任书。在公示期间未发现有影响聘用情况的，属于党政机关、事业单位编制内人员需自愿放弃公职人员身份方能签订相关文书。聘任董事长职位的 (略) （ (略) ）签订《聘用合同》《目标责任书》《国有企业领导干部廉政责任书》方能正式任职。聘任总经 (略) 签订《聘用合同》《目标责任书》等相关履职合同、文书，并报西 (略) （ (略) ）备案。任职人员人事关系及档案 (略) （ (略) ）管理，社会保险按照国家有关规定办理。

七、考核与薪酬

（一）考核

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”及“谁选聘、谁管理”的管理机制，对董事长制定业绩考核、薪酬发放制度，并按时完成考核评价，制度制定及考核结果均需报县人民政府同意后执行。

（二）薪酬实行年薪制

1．董事长年薪待遇#元（含税以及个人承担的法定保险和住房公积金），由基本年薪、绩效年薪两部分构成，基本年薪为#元，绩效年薪为#元；

2．基本年薪按月计发，要求是：能全面贯彻执行县委县政府方针政策，未出现因工作失误需后期补救、未造成公司损失和业绩下跌等被相关部门追责或被相关（县处级及以上）领导责令整改的情况；

3．绩效年薪分两部分计发，绩效年薪的60％即#元于次年2月底前考核后发放， (略) 组织人员根据《经营业绩目标责任书》进行考核，年度考核达到90分（含）以上的，#元全额发放。年度考核达到80分（含）至90分（不含）的，#元的发放比例按绩效目标考核完成相应占比核定发放，年度考核低于80分（不含）不计发绩效，具体绩效考核指标以双方签订经营业绩目标责任书为依据；绩效年薪的40％即#元作为风险保证金，在任期结束时的离任审计披露问题需整改事项完成后发放（限期2年内整改完毕，逾期则不再计发）；

4．经过考核，每年超额完成任务，另外计发激励收入，原则上每年不超过#元；

5．薪酬待遇及 (略) 承担。

（三）任职年限　

本次选聘的领导人员实行任期制，每届聘任期为3年（含试用期1年）。选聘人员上任即签订聘用合同，试用期满考核不合格的解除聘用合同。考核合格暨聘用合同转为一个任期（聘用期从试用期起计算），三年期满后，三年考核均为合格者，可续聘。在任职期间，不得在其他企业兼任职务，一经发现按兼任职时间取消月基本年薪。

八、退出机制

凡出现下列情形之一的，西畴县国有 (略) 董事会可予以解聘并报西 (略) （ (略) ）备案：

（一）经西 (略) （ (略) ）、西畴县国有 (略) 董事会考核不能胜任岗位工作或不能完成年度目标任务的；

（二）聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；

（三）身体状况不能胜任岗位工作需要的；

（四）个人提出辞职请求的；

（五）聘期内发生违纪违法行为的，被发现提供虚假资料报名参加选聘的；

（六）纪检监察机关提出罢免建议并经西 (略) （ (略) ）同意的；

（七）西 (略) （ (略) ）、西畴县国有 (略) 董事会认定的其他重要情形。

个人提出辞职请求的，需提前30日书面告知西畴县国有 (略) 董事会成员，按照聘用协议解除劳动合同，聘用协议另有约定的除外。

九、相关纪律要求

为维护公开选聘工作的公正性、严肃性，整个选聘过程，接受纪检监察机关和社会的全程监督。报名者在报名、面试、考察、试用等过程中，若有弄虚作假等违纪行为，一经查实，一律取消选聘资格，监督投诉电话：0876—#。

报名者应保持所提供的联系电话畅通，若因联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自行负责。在发出面试、考察及其他事项通知的时限内，若报名者不按时到场或不按时领取相关通知的，即视为自动放弃。

附件：西畴县公开选聘西畴县国有 (略) 领导人员报名表.docx

西畴县国有 (略)

2025年1月26日