根据《 (略) 贯彻落实<推动毕节人力资源开发培育可持续提升行动计划（2023—2028年）>实施方案》（毕委办字〔2023〕26号）等文件精神， (略) 级具体组织实施的职业技能培训工作，持续深化“毕节建工、毕节织工、毕节乡厨、毕节康护、毕节农技”、“毕节叉车工”、“毕节带岗主播”等品牌培育，决定通过公开遴选的方式择优选择一批培 (略) 级有关培训任务。特制定本方案。

一、遴选原则

按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”的原则，遴选一批办学规范、质量过硬、渠道畅通的职业技能培 (略) 级培训任务。

二、遴选对象

（一）全省办学能力评估优秀并满足遴选条件的培训机构可报名参加遴选；

（二） (略) 各级人社部门审批、2024年的年检合格（2023年度年检），并满足遴选条件的培训机构可报名参加遴选；

（三）正在实施学历教育的贵 (略) 校、 (略) 校可按规定备案后直接开展政策性补贴培训工作，不参与遴选。

三、遴选数量

市级共遴选5家定点培训机构。如报名参加遴选的职业技能培训机构数量不足5家或符合要求的不足5家的，以实际数量为准，但相关机构不得有取消遴选资格的情形；如参加遴选的职业技能培训机构数量超过5家，则按评审分数从高到低确定5家。

四、遴选要求

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家相关法律法规；

（二）具有中华人民共和国民办学校办学许可证，培训机构（企业）法人和实际负责人无个人征信问题，无违法行为；

（三）具有（自有、租用）与承接集中培训任务相适应的教学、实训、食宿场所；

（四）配备培训工作所需工作人员并规范保障合法权益；

（五）了解全国技能培训、就业创业、社会保障、劳动关系、工资收入等方面的权威内容，熟悉贵州省职业技能培训相关政策文件；

（六）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，有稳定、可靠的经费保障；

（七）能够承接“毕节工匠”5大品牌或“毕节叉车工”“毕节主播”等品牌相关工种培训，注重培训促进就业成效；

（八）教学评价良好，无有效投诉；

（九）自觉接受监督和管理，遵守省、市职业技能培训相关规定；

（十）有完善、系统的培训管理制度；能有效维护正常的教学秩序；能合理安排教学计划并严格按规定开设理论课程和实训实操课程，不随意减少课时和实训实操时间；能严格管理，每期培训结束后，迅速规范收集、整理培训报账资料并归档备查；

（十一）按评分从高到低确定遴选入围的定点培训机构，并且评分不得低于60分。

五、遴选程序

（一）成立专家评审组。专家评审 (略) 机关党委（纪委）、财务科、人才管理科、职业能力培训和就业促进科、 (略) 、市人力资源开发中心等抽派。

（二）发布公告。本次遴选工 (略) 人力资源和 (略) (略) 站面向社会公开发布公告，在全省范围内公开遴选。

（三）报名

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2025年2月11日至2月17日法定工作时间，逾期不再受理报名。

3.报名地址： (略) (略) (略) 劳动保障大楼5楼。

4.报名联系人及联系电话

甘宇：#；张元：#。

（四）资料初审。 (略) (略) 对学校提交的资料是否符合条件进行初审。

报名资料：对照《 (略) 级职业技能培训定点机构遴选评分表》“机构基本情况资料”“办学场地资料”“教学资料”“教职工资料”“培训成效资料”顺序和要求规范胶装，相应落款、署名及重要字段盖章签字齐全，全套资料加盖骑缝章，一式五份。

（五）专家评审。由专家评审组对培训机构提交的资料进行评审，对培训机构进行评分。按评分从高到低排名确 (略) 级职业技能培训定点机构名单。入围的最后一名出现总得分相同的，按“培训成效资料”得分从高到低排序确定名次。前述得分相同的，一并纳入初步入围机构名单。

（六）现场勘察。 (略) (略) 根据入围名单对学校进行现场勘察，查看场地和设备是否满足要求。

（七）公示。 (略) 级职业技能培训定点机构 (略) 人力资源和 (略) (略) 站上公示5个工作日，接受社会各界监督。

（八）认定。公示无异议或反映事项经调查不影响遴选结果， (略) 人力资源和 (略) (略) 级职业技能培训定点机构，自行文之日起服务期为3年。

六、有关事项

（一）凡有下列情形之一的，取消该职业技能培训机构遴选资格：

1.提供不诚信（虚假）资料的；

2.遴选资料未按时或未按要求提供的；

3.涉及各级审计、巡视巡查等反馈问题尚未整改完成的；

（二）发布的 (略) 人力资源和 (略) 负责解释。

（三）遴选相关工作人员必须严格遵守工作纪律，若有徇私舞弊、违纪违规的，按有关规 (略) 理。

附件：

附件1： (略) 本级职业技能培训定点机构遴选报名表.doc

附件2： (略) 级职业技能培训定点机构遴选评分表.xlsx

附件3：承诺书.docx

(略) 人力资源和 (略)

2025年2月10日

根据《 (略) 贯彻落实<推动毕节人力资源开发培育可持续提升行动计划（2023—2028年）>实施方案》（毕委办字〔2023〕26号）等文件精神， (略) 级具体组织实施的职业技能培训工作，持续深化“毕节建工、毕节织工、毕节乡厨、毕节康护、毕节农技”、“毕节叉车工”、“毕节带岗主播”等品牌培育，决定通过公开遴选的方式择优选择一批培 (略) 级有关培训任务。特制定本方案。

一、遴选原则

按照“条件公开、自愿申请、择优认定、社会公示”的原则，遴选一批办学规范、质量过硬、渠道畅通的职业技能培 (略) 级培训任务。

二、遴选对象

（一）全省办学能力评估优秀并满足遴选条件的培训机构可报名参加遴选；

（二） (略) 各级人社部门审批、2024年的年检合格（2023年度年检），并满足遴选条件的培训机构可报名参加遴选；

（三）正在实施学历教育的贵 (略) 校、 (略) 校可按规定备案后直接开展政策性补贴培训工作，不参与遴选。

三、遴选数量

市级共遴选5家定点培训机构。如报名参加遴选的职业技能培训机构数量不足5家或符合要求的不足5家的，以实际数量为准，但相关机构不得有取消遴选资格的情形；如参加遴选的职业技能培训机构数量超过5家，则按评审分数从高到低确定5家。

四、遴选要求

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家相关法律法规；

（二）具有中华人民共和国民办学校办学许可证，培训机构（企业）法人和实际负责人无个人征信问题，无违法行为；

（三）具有（自有、租用）与承接集中培训任务相适应的教学、实训、食宿场所；

（四）配备培训工作所需工作人员并规范保障合法权益；

（五）了解全国技能培训、就业创业、社会保障、劳动关系、工资收入等方面的权威内容，熟悉贵州省职业技能培训相关政策文件；

（六）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，有稳定、可靠的经费保障；

（七）能够承接“毕节工匠”5大品牌或“毕节叉车工”“毕节主播”等品牌相关工种培训，注重培训促进就业成效；

（八）教学评价良好，无有效投诉；

（九）自觉接受监督和管理，遵守省、市职业技能培训相关规定；

（十）有完善、系统的培训管理制度；能有效维护正常的教学秩序；能合理安排教学计划并严格按规定开设理论课程和实训实操课程，不随意减少课时和实训实操时间；能严格管理，每期培训结束后，迅速规范收集、整理培训报账资料并归档备查；

（十一）按评分从高到低确定遴选入围的定点培训机构，并且评分不得低于60分。

五、遴选程序

（一）成立专家评审组。专家评审 (略) 机关党委（纪委）、财务科、人才管理科、职业能力培训和就业促进科、 (略) 、市人力资源开发中心等抽派。

（二）发布公告。本次遴选工 (略) 人力资源和 (略) (略) 站面向社会公开发布公告，在全省范围内公开遴选。

（三）报名

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2025年2月11日至2月17日法定工作时间，逾期不再受理报名。

3.报名地址： (略) (略) (略) 劳动保障大楼5楼。

4.报名联系人及联系电话

甘宇：#；张元：#。

（四）资料初审。 (略) (略) 对学校提交的资料是否符合条件进行初审。

报名资料：对照《 (略) 级职业技能培训定点机构遴选评分表》“机构基本情况资料”“办学场地资料”“教学资料”“教职工资料”“培训成效资料”顺序和要求规范胶装，相应落款、署名及重要字段盖章签字齐全，全套资料加盖骑缝章，一式五份。

（五）专家评审。由专家评审组对培训机构提交的资料进行评审，对培训机构进行评分。按评分从高到低排名确 (略) 级职业技能培训定点机构名单。入围的最后一名出现总得分相同的，按“培训成效资料”得分从高到低排序确定名次。前述得分相同的，一并纳入初步入围机构名单。

（六）现场勘察。 (略) (略) 根据入围名单对学校进行现场勘察，查看场地和设备是否满足要求。

（七）公示。 (略) 级职业技能培训定点机构 (略) 人力资源和 (略) (略) 站上公示5个工作日，接受社会各界监督。

（八）认定。公示无异议或反映事项经调查不影响遴选结果， (略) 人力资源和 (略) (略) 级职业技能培训定点机构，自行文之日起服务期为3年。

六、有关事项

（一）凡有下列情形之一的，取消该职业技能培训机构遴选资格：

1.提供不诚信（虚假）资料的；

2.遴选资料未按时或未按要求提供的；

3.涉及各级审计、巡视巡查等反馈问题尚未整改完成的；

（二）发布的 (略) 人力资源和 (略) 负责解释。

（三）遴选相关工作人员必须严格遵守工作纪律，若有徇私舞弊、违纪违规的，按有关规 (略) 理。

附件：

附件1： (略) 本级职业技能培训定点机构遴选报名表.doc

附件2： (略) 级职业技能培训定点机构遴选评分表.xlsx

附件3：承诺书.docx

(略) 人力资源和 (略)

2025年2月10日