为进一步推进建筑施工现场项目管理人员到岗履职， (略) 场与施工现场联动管理，保障工程项目的质量和安全，日前， (略) 城乡建设委员会制定了《 (略) 建筑施工现场项目管理人员实名到岗管理办法》， (略) (略) 域内， (略) 政基础设施工程施工现场的建设单位、监理单位、施工总承包单位（专业承包单位）、分包单位的项目管理人员实名到岗及其管理。

根据办法，在考勤实施方面，建设单位应当组织监理、施工单位建立健全施工现场实名到岗考勤管理体系。开工时通过建筑工人实名制管理体系的“宁勤绩”微信小程序开始实施考勤，考勤数据同步传输至“江苏省建 (略) ”。

施工项目经理部、项目监理机构岗位人员配备标准按照相关规定执行，现场所配项目管理人员均需进行考勤。项目管理人员在正常施工时间内不得擅自离岗，确需离岗，应当按照有关规定履行书面请假手续，并在“宁勤绩”中填报。施工现场暂停施工的单位，应当在现场留存暂停施工相关资料，并在“宁勤绩”填报后，暂停考勤；办理复工手续，恢复施工后继续考勤。因质量安全事故、抢险救灾等 (略) 置暂停施工的，仍需按实际到岗情况进行考勤。

在监督管理方面，建设单位、监理单位、施工单位应当对各自项目管理人员考勤实施情况负责。

建设单位应当督促监理单位、施工总承包单位（专业承包单位），施工总承包单位（专业承包单位）应当督促分包单位按要求进行合同信息归集、录入相关人员信息及做好项目管理人员考勤工作。

(略) 城乡建设委员 (略) (略) 政基础设施工程项目管理人员考勤工作的指导和监督。其所属的建设工程监督机构根据职责权限， (略) 内项目管理人员考勤日常监管工作。各区建设行政主管部门根据职责权限， (略) 内项目管理人员考勤日常监管工作。各市级监督 (略) 建设行政主管部门应当对项目管理人员到岗考勤情况进行抽查，发现问题的，采取督促整改、约谈 (略) 理，对弄虚作假行 (略) 置。

此外，项目管理人员及施工项目部综合考勤情况纳入个人和企业信用管理体系，并作为差别化管理的参考。

金陵玉

2025年2月11日《中国建设报》6版

为进一步推进建筑施工现场项目管理人员到岗履职， (略) 场与施工现场联动管理，保障工程项目的质量和安全，日前， (略) 城乡建设委员会制定了《 (略) 建筑施工现场项目管理人员实名到岗管理办法》， (略) (略) 域内， (略) 政基础设施工程施工现场的建设单位、监理单位、施工总承包单位（专业承包单位）、分包单位的项目管理人员实名到岗及其管理。

根据办法，在考勤实施方面，建设单位应当组织监理、施工单位建立健全施工现场实名到岗考勤管理体系。开工时通过建筑工人实名制管理体系的“宁勤绩”微信小程序开始实施考勤，考勤数据同步传输至“江苏省建 (略) ”。

施工项目经理部、项目监理机构岗位人员配备标准按照相关规定执行，现场所配项目管理人员均需进行考勤。项目管理人员在正常施工时间内不得擅自离岗，确需离岗，应当按照有关规定履行书面请假手续，并在“宁勤绩”中填报。施工现场暂停施工的单位，应当在现场留存暂停施工相关资料，并在“宁勤绩”填报后，暂停考勤；办理复工手续，恢复施工后继续考勤。因质量安全事故、抢险救灾等 (略) 置暂停施工的，仍需按实际到岗情况进行考勤。

在监督管理方面，建设单位、监理单位、施工单位应当对各自项目管理人员考勤实施情况负责。

建设单位应当督促监理单位、施工总承包单位（专业承包单位），施工总承包单位（专业承包单位）应当督促分包单位按要求进行合同信息归集、录入相关人员信息及做好项目管理人员考勤工作。

(略) 城乡建设委员 (略) (略) 政基础设施工程项目管理人员考勤工作的指导和监督。其所属的建设工程监督机构根据职责权限， (略) 内项目管理人员考勤日常监管工作。各区建设行政主管部门根据职责权限， (略) 内项目管理人员考勤日常监管工作。各市级监督 (略) 建设行政主管部门应当对项目管理人员到岗考勤情况进行抽查，发现问题的，采取督促整改、约谈 (略) 理，对弄虚作假行 (略) 置。

此外，项目管理人员及施工项目部综合考勤情况纳入个人和企业信用管理体系，并作为差别化管理的参考。

金陵玉

2025年2月11日《中国建设报》6版